🗊Презентация Рабочее время

Тема 10. Рабочее время 1. Понятие и виды рабочего времени 2. Режим и учет рабочего времени

1. Понятие и виды рабочего времени

Рабочим считается время, в течение которого работник в соответствии с ПВТР или графиком работы либо условиями ТД должен выполнять свои трудовые обязанности (ст. 89 ТК КР). Рабочее время нормируется путем установления норм его продолжительности на протяжении календарной недели (рабочая неделя) и в течение суток (рабочий день, рабочая смена).

Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю, за исключением случаев, предусмотренных ТК КР. В ТД по согласованию сторон может предусматриваться меньшая продолжительность рабочего времени (ст. 90 ТК КР).

Продолжительность рабочего дня (смены), непосредственно предшествующего нерабочему праздничному дню, уменьшается на 1 час. Уменьшение продолжительности рабочего дня (смены) перед нерабочим праздничным днем не производится в тех случаях, когда работникам уже установлена сокращенная продолжительность РВ. В непрерывно действующих организациях и на отдельных видах работ, где по условиям производства (работы) невозможно уменьшение продолжительности работы (смены) в предпраздничный день, переработка компенсируется предоставлением дополнительного времени отдыха или, с согласия работника, оплатой по нормам, установленным для сверхурочной работы.

Ночным считается время с 22 часов вечера до 6 часов утра (ст. 97 ТК КР). Продолжительность работы (смены) в ночное время сокращается на 1 час. Не сокращается продолжительность работы (смены) в ночное время для работников, которым установлена сокращенная продолжительность РВ, а также для работников, принятых специально для работы в ночное время, если иное не предусмотрено колл. договором. Продолжительность работы в ночное время уравнивается с дневной в тех случаях, когда это необходимо по условиям труда (в непрерывно действующих производствах, организациях и т.п.), а также на сменных работах при шестидневной рабочей неделе с 1 выходным днем. Список указанных работ может определяться колл. договором, ЛНА. Лица с ОВЗ и беременные женщины, могут привлекаться к работе в ночное время, если такая работа не запрещена им по мед. показаниям. Женщины, имеющие детей в возрасте до 3 лет, работники, имеющие детей с ОВЗ, могут привлекаться к работе в ночное время только с их согласия. Не допускаются к работе в ночное время лица в возрасте до 18 лет. Порядок работы в ночное время творческих работников организации кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков, средств массовой информации и професс-х спортсменов в соответствии с перечнями категорий этих работников, утверждаемыми Правительством КР, может определяться колл. договором, ЛНА либо соглашением сторон ТД.

Работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени может производиться как по инициативе работника (совместительство), так и по инициативе работодателя (сверхурочная работа). Работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени по инициативе работника (совместительство). По заявлению работника работодатель имеет право разрешить ему работу по другому ТД в этой же организации по иной профессии, специальности или должности за пределами нормальной продолжительности РВ в порядке внутреннего совместительства. Работник имеет право заключить ТД с другим работодателем для работы на условиях внешнего совместительства, если иное не предусмотрено ТК КР или иными законами. Работа за пределами нормальной продолжительности РВ не может превышать 4 часов в день и 20 часов в неделю. Внутреннее совместительство не разрешается в случаях, когда установлена сокращенная продолжительность РВ, за исключением случаев, предусмотренных ТК КР и иными законами.

Работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени по инициативе работодателя (сверхурочная работа) (ст. 100 ТК КР). Сверхурочной считается работа, производимая работником по инициативе работодателя сверх установленной продолжительности РВ, ежедневной работы (смены), а также работа сверх нормального числа рабочих часов за учетный период. Привлечение к сверхурочным работам производится по предложению, распоряжению или с ведома работодателя и только с письменного согласия работника. Сверхурочные работы не должны превышать для каждого работника 4 часов в течение 2 дней подряд. Допускается привлечение лиц с ОВЗ и беременных женщин к сверхурочным работам, если такая работа не запрещена им по медицинским показаниям. К сверхурочным работам не допускаются работники в возрасте до 18 лет. Работодатель обязан обеспечить точный учет сверхурочных работ, выполненных каждым работником. Информация об их количестве предоставляется работнику по его требованию.

2. Режим и учет рабочего времени

Рабочее время различается по его режиму и учету. Режим рабочего времени – это установленный у работодателя порядок распределения норм ежедневной и еженедельной продолжительности РВ работников на протяжении суток, недели и других календарных периодов. Режим РВ должен предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная с 2 выходными днями, шестидневная с 1 выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику), работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются колл. договором или пвтр организации, соблюдением установленной ТК КР продолжительности РВ. Особенности режима РВ и работников транспорта, связи и других, имеющих особый характер работы, определяются ТК КР и актами Правительства КР. Установленный режим РВ доводится до сведения работников не позднее чем за 2 недели до введения его в действие.

Режим рабочего времени при сменной работе определяется графиком сменности. Работники чередуются по сменам равномерно. Минимальная продолжительность ежедневного отдыха между сменами (от конца одной до начала следующей) должна быть вместе со временем перерыва для отдыха и питания не менее двойной продолжительности времени работы в предшествующей отдыху смене. Назначение работника на работу в течение двух смен подряд без его согласия запрещается. Вахтовый метод - особая форма осуществления трудового процесса вне места постоянного проживания работников, когда не может быть обеспечено ежедневное их возвращение к месту постоянного проживания. Вахтой считается общий период, включающий время выполнения работ на объекте и время междусменного отдыха в вахтовом поселке. Продолжительность вахты не должна превышать 1 месяца. В исключительных случаях на отдельных объектах работодателем по согласованию с представительным органом работников организации продолжительность вахты может быть увеличена до 3 месяцев, а на работах, выполняемых на объектах, расположенных на высоте свыше 2000 метров над уровнем моря, дополнительно требуется согласование с соответствующим гос. органом здравоохранения и гос. инспекцией труда.

Режим гибкого рабочего времени устанавливает время обязательного присутствия на работе (фиксированное время) и гибкое (переменное) время, в течение которого работник вправе по своему усмотрению приходить на работу и уходить с работы. Продолжительность фиксированного времени и каждой части гибкого времени определяется по соглашению сторон. Максимальная продолжительность гибкого времени на протяжении рабочего дня не должна превышать 10 часов, за учетный период сумма часов РВ должна быть равной норме часов за этот период. Работодатель обеспечивает отработку работником суммарного количества рабочих часов в течение соответствующих учетных периодов (рабочего дня, недели, месяца и других). Разделение рабочего дня на части. На тех работах, где это необходимо вследствие особого характера труда, а также при производстве работ, интенсивность которых неодинакова в течение рабочего дня (смены), рабочий день может быть разделен на части с тем, чтобы общая продолжительность РВ не превышала установленной продолжительности ежедневной работы. Виды работ, где производится разделение рабочего дня на части, количество и продолжительность перерывов в работе, а также виды и размеры компенсации работникам за работу с такими условиями определяются колл. договором, соглашениями или работодателем по согласованию с представительным органом работников. Время перерывов в течение рабочего дня в РВ не включается.

Ненормированный рабочий день - особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя в необходимых случаях привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами нормальной продолжительности РВ. Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем устанавливается колл. договором, соглашением или пвтр организации.

Учет рабочего времени Работодатель обязан организовать учет рабочего времени, фактически отработанного работником у данного работодателя, Учет явок на работу и ухода с нее ведется в табелях использования РВ установленной формы, в годовых табельных карточках и других документах. Учету подлежит фактическое рабочее время, которое включает отработанное и неотработанное время. В составе отработанного времени отдельно учитывается время сверхурочных работ, повременной работы сдельщиков, командировок. В составе неотработанного времени выделяются оплачиваемое и неоплачиваемое время, а также потери РВ, как по вине работника, так и при отсутствии его вины. Фактическое время учитывается с момента явки работника на место выполнения работы согласно распорядку, графику сменности или особому указанию работодателя и до момента фактического освобождения от работы в этот день (смену). Время простоев учитывается на основании листков о простое и других документов. 1. Поденный - подсчитывается РВ в течение каждого дня при стабильном графике. Режим с поденным учетом РВ состоит в том, что рабочие и служащие в течение каждого явочного рабочего дня при пятидневной или шестидневной рабочей неделе работают одно и то же установленное количество часов. Время начала и окончания работы и обоих случаях устанавливается ПВТР. При сменной работе режим рабочего времени при поденном учете устанавливается графиками сменности. В них указывается количество смен и их продолжительность, время начала и окончания работы в каждой смене, порядок перехода из одной смены в другую.

2. Недельный - установленная законом норма продолжительности рабочей недели реализуется графиком или распорядком в рамках календарной недели с полным количеством рабочих дней. 3. Суммированный - установленная законом продолжительность рабочего дня и рабочей недели реализуется графиком лишь в среднем за учетный период, превышающий сутки и неделю. В организациях, где по условиям производства (работы) невозможно или экономически нецелесообразно соблюдать установленную для данной категории работников норму ежедневной или еженедельной продолжительности РВ, может применяться суммированный учет рабочего времени, при условии, что продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие) не будет превышать нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать 1 года. Ежедневная или еженедельная продолжительность РВ при суммированном учете может быть больше или меньше нормы часов рабочего дня или рабочей недели. Учетным периодом при суммированном учете РВ признается период, в пределах которого должна быть соблюдена в среднем установленная для данной категории работников продолжительность рабочего дня и рабочей недели. Учетный период может определяться календарными периодами или периодом выполнения определенной работы. Норма часов РВ за учетный период рассчитывается путем умножения норм часов рабочего дня (смены) согласно графику или распорядку работы с учетом сокращения РВ в предпраздничные дни и ночное время на число рабочих дней в учетном периоде. Порядок введения суммированного учета РВ устанавливается пвтр.