роль руководителя в формировании социально-психологического климата

Нажмите для полного просмотра!

роль руководителя в формировании социально-психологического климата, слайд №2

роль руководителя в формировании социально-психологического климата, слайд №3

роль руководителя в формировании социально-психологического климата, слайд №4

роль руководителя в формировании социально-психологического климата, слайд №5

роль руководителя в формировании социально-психологического климата, слайд №6

роль руководителя в формировании социально-психологического климата, слайд №7

Содержание ▲

Вы можете ознакомиться и скачать презентацию на тему роль руководителя в формировании социально-психологического климата. Доклад-сообщение содержит 7 слайдов. Презентации для любого класса можно скачать бесплатно. Если материал и наш сайт презентаций Mypresentation Вам понравились – поделитесь им с друзьями с помощью социальных кнопок и добавьте в закладки в своем браузере.

Слайды и текст этой презентации

Слайд 1

Описание слайда:

роль руководителя в формировании социально-психологического климата Подготовил Климин Павел Группа 351

Слайд 2

Описание слайда:

Социально-психологический климат в коллективе

Слайд 3

Описание слайда:

Факторы определяющие социально-психологический климат Глобальная макросреда: обстановка в обществе, совокупность экономических, культурных, политических и др. условий. Локальная макросреда Физический микроклимат, санитарно-гигиенические условия труда. Удовлетворенность работой. Характер выполняемой деятельности. Организация совместной деятельности. Психологическая совместимость

Слайд 4

Описание слайда:

Три уровня совместимости Психофизиологический уровень совместимости имеет в своей основе оптимальное сочетание особенностей системы органов чувств (зрение, слух, осязание и т.д.) и свойств темперамента. Психологический уровень предполагает совместимость характеров, мотивов, типов поведения. Социально-психологический уровень совместимости основан на согласованности социальных ролей, социальных установок, ценностных ориентации, интересов.

Слайд 5

Описание слайда:

Стиль руководства Стиль руководства это система методов и приемов, используемых руководителем в управленческой деятельности.

Слайд 6

Описание слайда:

Характеристика стилей руководства Либеральный стиль руководства: предполагает полную свободу действий и отсутствие контроля. Чрезмерная терпимость, чаще всего - во вред выполняемым заданиям. Демократический стиль: развивает общительность и доверительность взаимоотношений, дружественность. При этом нет ощущения навязанности решений извне. Авторитарный стиль обычно порождает враждебность, покорность и заискивание, зависть и недоверие. Но если этот стиль приводит к успеху, который оправдывает его использование в глазах группы, он способствует благоприятному социально-психологическому климату

Слайд 7

Описание слайда:

Заключение Таким образом, руководитель может существенно повлиять на характер межличностных отношений в рабочем коллективе, на отношение к совместной деятельности, удовлетворенность условиями и результатами работы, т.е. социально-психологический климат, от которого во многом зависит эффективность деятельности организации в целом.