🗊Школа социального работника Профилактика синдрома эмоционального выгорания у работников социальной сферы Занятие 5-е Психоло

Категория: Технологии
Нажмите для полного просмотра!
Школа социального работника  Профилактика синдрома эмоционального выгорания у работников социальной сферы    Занятие 5-е    Психоло, слайд №1Школа социального работника  Профилактика синдрома эмоционального выгорания у работников социальной сферы    Занятие 5-е    Психоло, слайд №2Школа социального работника  Профилактика синдрома эмоционального выгорания у работников социальной сферы    Занятие 5-е    Психоло, слайд №3Школа социального работника  Профилактика синдрома эмоционального выгорания у работников социальной сферы    Занятие 5-е    Психоло, слайд №4Школа социального работника  Профилактика синдрома эмоционального выгорания у работников социальной сферы    Занятие 5-е    Психоло, слайд №5Школа социального работника  Профилактика синдрома эмоционального выгорания у работников социальной сферы    Занятие 5-е    Психоло, слайд №6Школа социального работника  Профилактика синдрома эмоционального выгорания у работников социальной сферы    Занятие 5-е    Психоло, слайд №7Школа социального работника  Профилактика синдрома эмоционального выгорания у работников социальной сферы    Занятие 5-е    Психоло, слайд №8Школа социального работника  Профилактика синдрома эмоционального выгорания у работников социальной сферы    Занятие 5-е    Психоло, слайд №9Школа социального работника  Профилактика синдрома эмоционального выгорания у работников социальной сферы    Занятие 5-е    Психоло, слайд №10Школа социального работника  Профилактика синдрома эмоционального выгорания у работников социальной сферы    Занятие 5-е    Психоло, слайд №11Школа социального работника  Профилактика синдрома эмоционального выгорания у работников социальной сферы    Занятие 5-е    Психоло, слайд №12Школа социального работника  Профилактика синдрома эмоционального выгорания у работников социальной сферы    Занятие 5-е    Психоло, слайд №13Школа социального работника  Профилактика синдрома эмоционального выгорания у работников социальной сферы    Занятие 5-е    Психоло, слайд №14Школа социального работника  Профилактика синдрома эмоционального выгорания у работников социальной сферы    Занятие 5-е    Психоло, слайд №15

Вы можете ознакомиться и скачать Школа социального работника Профилактика синдрома эмоционального выгорания у работников социальной сферы Занятие 5-е Психоло. Презентация содержит 15 слайдов. Презентации для любого класса можно скачать бесплатно. Если материал и наш сайт презентаций Вам понравились – поделитесь им с друзьями с помощью социальных кнопок и добавьте в закладки в своем браузере.

Слайды и текст этой презентации


Слайд 1





Школа социального работника
Профилактика синдрома эмоционального выгорания у работников социальной сферы

Занятие 5-е

Психолог Кашина М.В.
Май 2014
Описание слайда:
Школа социального работника Профилактика синдрома эмоционального выгорания у работников социальной сферы Занятие 5-е Психолог Кашина М.В. Май 2014

Слайд 2





Эмоциональное выгорание 
– это выработанный личностью механизм психологической защиты в форме полного или частичного исключения эмоций (понижения их энергетики) в ответ на избранные психотравмирующие воздействия.
Описание слайда:
Эмоциональное выгорание – это выработанный личностью механизм психологической защиты в форме полного или частичного исключения эмоций (понижения их энергетики) в ответ на избранные психотравмирующие воздействия.

Слайд 3





 
Внешние факторы, провоцирующие выгорание:
1. Хроническая напряженная психоэмоциональная  деятельность.

2. Дестабилизирующая организация деятельности.

3. Повышенная ответственность за исполняемые функции и операции.
Описание слайда:
  Внешние факторы, провоцирующие выгорание: 1. Хроническая напряженная психоэмоциональная деятельность. 2. Дестабилизирующая организация деятельности. 3. Повышенная ответственность за исполняемые функции и операции.

Слайд 4





Внутренние факторы, обусловливающие эмоциональное выгорание:

Склонность к эмоциональной ригидности.
Интенсивная интериоризация (восприятие и переживание) обстоятельств профессиональной деятельности.
Слабая мотивация эмоциональной отдачи в профессиональной деятельности.
Нравственные дефекты и дезориентация личности.
Описание слайда:
Внутренние факторы, обусловливающие эмоциональное выгорание: Склонность к эмоциональной ригидности. Интенсивная интериоризация (восприятие и переживание) обстоятельств профессиональной деятельности. Слабая мотивация эмоциональной отдачи в профессиональной деятельности. Нравственные дефекты и дезориентация личности.

Слайд 5






  Эмоциональное выгорание — динамический процесс и возникает поэтапно, в полном соответствии с механизмом развития стресса.
Описание слайда:
Эмоциональное выгорание — динамический процесс и возникает поэтапно, в полном соответствии с механизмом развития стресса.

Слайд 6






При эмоциональном выгорании налицо все три фазы стресса: 

1) нервное (тревожное) напряжение —- его создают хроническая психоэмоциональная атмосфера, дестабилизирующая обстановка, повышенная ответственность, трудность контингента;
Описание слайда:
При эмоциональном выгорании налицо все три фазы стресса: 1) нервное (тревожное) напряжение —- его создают хроническая психоэмоциональная атмосфера, дестабилизирующая обстановка, повышенная ответственность, трудность контингента;

Слайд 7








2) резистенция, то есть сопротивление — человек пытается более или менее успешно оградить себя от неприятных впечатлений; 
 
3) истощение — оскудение психических ресурсов, снижение эмоционального тонуса, которое наступает вследствие того, что проявленное сопротивление оказалось неэффективным. Соответственно каждому этапу возникают отдельные признаки или симптомы  нарастающего эмоционального выгорания.
Описание слайда:
2) резистенция, то есть сопротивление — человек пытается более или менее успешно оградить себя от неприятных впечатлений; 3) истощение — оскудение психических ресурсов, снижение эмоционального тонуса, которое наступает вследствие того, что проявленное сопротивление оказалось неэффективным. Соответственно каждому этапу возникают отдельные признаки или симптомы нарастающего эмоционального выгорания.

Слайд 8





  Большинство исследователей считают, что возраст, пол, стаж работы и другие социально-демографические характеристики не связаны прямо с профессиональным выгоранием. Большее значение имеет индивидуальный тип реагирования на стрессогенные ситуации. 
  Большинство исследователей считают, что возраст, пол, стаж работы и другие социально-демографические характеристики не связаны прямо с профессиональным выгоранием. Большее значение имеет индивидуальный тип реагирования на стрессогенные ситуации.
Описание слайда:
Большинство исследователей считают, что возраст, пол, стаж работы и другие социально-демографические характеристики не связаны прямо с профессиональным выгоранием. Большее значение имеет индивидуальный тип реагирования на стрессогенные ситуации. Большинство исследователей считают, что возраст, пол, стаж работы и другие социально-демографические характеристики не связаны прямо с профессиональным выгоранием. Большее значение имеет индивидуальный тип реагирования на стрессогенные ситуации.

Слайд 9





Основные проявления профессионального выгорания:
в физическом отношении человек постоянно чувствует усталость, отсутствие сил, сниженный энергетический тонус, 
падает работоспособность и появляются различные симптомы физических недомоганий, головные боли, бессонница, потеря аппетита или склонность к перееданию, злоупотреблению успокаивающими или возбуждающими средствами и т. д.
Описание слайда:
Основные проявления профессионального выгорания: в физическом отношении человек постоянно чувствует усталость, отсутствие сил, сниженный энергетический тонус, падает работоспособность и появляются различные симптомы физических недомоганий, головные боли, бессонница, потеря аппетита или склонность к перееданию, злоупотреблению успокаивающими или возбуждающими средствами и т. д.

Слайд 10





.
В связи с этим профилактике и обеспечению психогигиены социального работника необходимо уделять особое внимание и способствовать  созданию системы психологической помощи самим социальным работникам.
.
В связи с этим профилактике и обеспечению психогигиены социального работника необходимо уделять особое внимание и способствовать  созданию системы психологической помощи самим социальным работникам.
Описание слайда:
. В связи с этим профилактике и обеспечению психогигиены социального работника необходимо уделять особое внимание и способствовать  созданию системы психологической помощи самим социальным работникам. . В связи с этим профилактике и обеспечению психогигиены социального работника необходимо уделять особое внимание и способствовать  созданию системы психологической помощи самим социальным работникам.

Слайд 11





Профилактика СЭВ
Профилактика СЭВ
Методы психогигиены и психопрофилактики «синдрома эмоционального выгорания»:
культивирование других интересов, не связанных с работой;
внесение разнообразия в свою деятельность, создание новых проектов и их  реализация без ожидания санкционирования со стороны официальных инстанций;
поддержание своего здоровья, соблюдение режима сна и питания, овладение  техникой медитации;
Описание слайда:
Профилактика СЭВ Профилактика СЭВ Методы психогигиены и психопрофилактики «синдрома эмоционального выгорания»: культивирование других интересов, не связанных с работой; внесение разнообразия в свою деятельность, создание новых проектов и их  реализация без ожидания санкционирования со стороны официальных инстанций; поддержание своего здоровья, соблюдение режима сна и питания, овладение  техникой медитации;

Слайд 12





удовлетворяющая социальная жизнь;
удовлетворяющая социальная жизнь;
наличие нескольких друзей (желательно  других профессий), во взаимоотношениях с которыми существует баланс;
стремление к тому, чего хочется, без надежды стать победителем во всех  случаях и умение проигрывать без ненужных самоуничижения и агрессивности;
способность к самооценке без упования только на уважение окружающих;
открытость новому опыту;
Описание слайда:
удовлетворяющая социальная жизнь; удовлетворяющая социальная жизнь; наличие нескольких друзей (желательно  других профессий), во взаимоотношениях с которыми существует баланс; стремление к тому, чего хочется, без надежды стать победителем во всех  случаях и умение проигрывать без ненужных самоуничижения и агрессивности; способность к самооценке без упования только на уважение окружающих; открытость новому опыту;

Слайд 13





умение не спешить и давать себе достаточно времени для достижения  позитивных результатов в работе и жизни;
умение не спешить и давать себе достаточно времени для достижения  позитивных результатов в работе и жизни;
обдуманные обязательства (например, не следует брать на себя большую  ответственность за клиента, чем делает он сам);
чтение не только профессиональной, но и другой качественной литературы, просто  для своего удовольствия, без ориентации на какую-то пользу;
Описание слайда:
умение не спешить и давать себе достаточно времени для достижения  позитивных результатов в работе и жизни; умение не спешить и давать себе достаточно времени для достижения  позитивных результатов в работе и жизни; обдуманные обязательства (например, не следует брать на себя большую  ответственность за клиента, чем делает он сам); чтение не только профессиональной, но и другой качественной литературы, просто  для своего удовольствия, без ориентации на какую-то пользу;

Слайд 14





участие в семинарах, конференциях, где предоставляется возможность  встретиться с новыми людьми и обменяться опытом;
участие в семинарах, конференциях, где предоставляется возможность  встретиться с новыми людьми и обменяться опытом;
периодическая совместная работа с коллегами, значительно отличающимися  профессионально и личностно;
участие в работе профессиональной группы, дающее возможность обсудить  возникшие личные проблемы, связанные с консультативной работой;
хобби, доставляющее удовольствие.
Описание слайда:
участие в семинарах, конференциях, где предоставляется возможность  встретиться с новыми людьми и обменяться опытом; участие в семинарах, конференциях, где предоставляется возможность  встретиться с новыми людьми и обменяться опытом; периодическая совместная работа с коллегами, значительно отличающимися  профессионально и личностно; участие в работе профессиональной группы, дающее возможность обсудить  возникшие личные проблемы, связанные с консультативной работой; хобби, доставляющее удовольствие.

Слайд 15





Занятия с психологом  по снятию состояния эмоционального напряжения
Описание слайда:
Занятия с психологом по снятию состояния эмоционального напряжения



Похожие презентации
Mypresentation.ru
Загрузить презентацию