🗊Презентация Социальная подсистема национальной экономики

Социальная политика: цели и направления Социальная политика: цели и направления Доходы населения. Неравенство доходов и государственная политика борьбы с бедностью Рынок труда и политика занятости. Социальное партнерство

Социальная Социальная политика государства

совокупность разноуровневых воздей­ствий на жизнедеятельность различных групп населения в целях повы­шения уровня и качества их жизни, создания благоприятных условий для самореализации и развития человека. совокупность разноуровневых воздей­ствий на жизнедеятельность различных групп населения в целях повы­шения уровня и качества их жизни, создания благоприятных условий для самореализации и развития человека.

Защита Защита Развитие

Принцип страхования Принцип страхования Принцип обеспечения Принцип попечения

Гарантирование членам общества минимального дохода Гарантирование членам общества минимального дохода Поддержание и развитие способностей членов общества и прежде всего способности к труду Обеспечение членов общества приемлемым уровнем социальных услуг.

Политика доходов

по труду; по труду; по способностям; от собственности; по должности; по потребностям; принцип лотереи

трудовая деятельность персонала, работающего по найму, и лиц свободных профессий; трудовая деятельность персонала, работающего по найму, и лиц свободных профессий; предпринимательская деятельность; собственность; средства государства и предприятий, распределенные в соответствии с принадлежностью к определенной социальной группе и категории персонала; личные подсобные хозяйства (ЛПХ).

Оплата по тарифным ставкам и окладам Оплата по тарифным ставкам и окладам Доплаты и компенсации за условия труда Надбавки Премии Услуги фирмы работникам (социальные выплаты) Дивиденды по акциям предприятия

устанавливаются на основе тарифных договоров в соответствии со сложностью труда, его ответственностью, уровнем цен на предметы потребления, ситуацией на рынке труда и т.п. устанавливаются на основе тарифных договоров в соответствии со сложностью труда, его ответственностью, уровнем цен на предметы потребления, ситуацией на рынке труда и т.п. Основа – единая тарифная система.

вводятся для возмещения дополнительных затрат рабочей силы из-за объективных различий в условиях и тяжести труда: вводятся для возмещения дополнительных затрат рабочей силы из-за объективных различий в условиях и тяжести труда: характеристики производственной среды; сменность; степень занятости в течение смены

призваны возместить дополнительные затраты работников по не зависящим от предприятия факторам: призваны возместить дополнительные затраты работников по не зависящим от предприятия факторам: рост цен; стоимость жизни в регионе; климатические условия.

Надбавки Надбавки выплачиваются в одинаковом размере каждый месяц в течение установленного периода

расходов на транспорт, расходов на транспорт, расходов на медицинскую помощь и лекарства; отпуска и выходных дней; питания во время работы; повышения квалификации сотрудников; страхования жизни работников и членов их семей и т. д.

Составляют значительную часть общего дохода высшего руководства корпораций. Составляют значительную часть общего дохода высшего руководства корпораций.

это основная часть фонда жизненных средств работников, распределяемая между ними в соответствии с количеством и качеством затраченного труда и зависящая от конечных результатов работы предприятия и реального вклада работника в эти результаты. это основная часть фонда жизненных средств работников, распределяемая между ними в соответствии с количеством и качеством затраченного труда и зависящая от конечных результатов работы предприятия и реального вклада работника в эти результаты.

денежные средства, которые получает работник за свой труд на предприятии, включая основные и дополнительные выплаты. денежные средства, которые получает работник за свой труд на предприятии, включая основные и дополнительные выплаты.

Стоимость рабочей силы Стоимость рабочей силы определяется стоимостью жизненных средств, необходимых для нормального воспроизводства работника.

характеризуют соотношения между затратами рабочего времени, производительностью труда работников и величиной их заработка. характеризуют соотношения между затратами рабочего времени, производительностью труда работников и величиной их заработка.

предполагает, что величина заработной платы определяется на основе фактически отработанного времени и установленной тарифной ставки (оклада). предполагает, что величина заработной платы определяется на основе фактически отработанного времени и установленной тарифной ставки (оклада).

Научно обоснованное нормирование труда и правильная тарификация работ и работников в соответствии с требованиями тарифно-квалификационных справочников Научно обоснованное нормирование труда и правильная тарификация работ и работников в соответствии с требованиями тарифно-квалификационных справочников Хорошо поставленный учет количественных результатов труда, исключающий ошибки и приписки Непосредственная зависимость уровня выработки от работника Отсутствие любых помех производительному труду на рабочих местах Применение сдельной формы не должно приводить к ухудшению качества продукции, нарушению технологических режимов, ухудшению обслуживания оборудования, нарушению правил техники безопасности, перерасходу материальных ресурсов.

Строгий учет и контроль за фактически отработанным каждым работником временем с обязательным отражением времени простоя Строгий учет и контроль за фактически отработанным каждым работником временем с обязательным отражением времени простоя Обоснованное (соответствующее требованиям ЕТКС) присвоение работникам тарифных разрядов и ставок в строгом соответствии с выполняемыми должностными обязанностями с учетом личных деловых качеств работника Разработка и применение обоснованных норм обслуживания, нормированных заданий и нормативов численности по каждой категории работников (одинаковая степень загруженности) Оптимальная организация труда на рабочем месте, эффективное использование рабочего времени

характеризуют взаимосвязи элементов заработной платы: тарифной части, доплат, надбавок и премий. характеризуют взаимосвязи элементов заработной платы: тарифной части, доплат, надбавок и премий.

Прямая сдельная система оплаты труда Прямая сдельная система оплаты труда Сдельно-премиальная система оплаты труда Сдельно-прогрессивная система оплаты труда Косвенная сдельная система оплаты труда Аккордная сдельная система оплаты труда

Простая повременная система оплаты труда Простая повременная система оплаты труда Повременно-премиальная система оплаты труда

применяется в основном для руководящего персонала и инженерно-технических работников с ненормированным рабочим днем, для которых трудно установить количество отработанных часов. применяется в основном для руководящего персонала и инженерно-технических работников с ненормированным рабочим днем, для которых трудно установить количество отработанных часов.

также применяется для руководителей и специалистов. также применяется для руководителей и специалистов. Срок действия контракта, как правило, составляет 3-5 лет. Основные разделы: Общая характеристика контракта Условия труда Оплата труда Социальное обеспечение Порядок прекращения контракта Решение спорных вопросов Особые условия

основаны на долевом распределении средств, предназначенных на оплату труда, в зависимости от различных критериев, прежде всего на принципах согласованной оценки профессиональных качеств работников и их вклада в конечный результат. основаны на долевом распределении средств, предназначенных на оплату труда, в зависимости от различных критериев, прежде всего на принципах согласованной оценки профессиональных качеств работников и их вклада в конечный результат.

бонусные системы бонусные системы системы с групповым премированием системы с премиями за знания и компетенции системы с тантьемой Тантьема – дополнительное вознаграждение (премия) представителей высшего управленческого звена, выплачиваемое за вклад руководителя на стратегическом (принципиальном) уровне в существенное улучшение общих финансово-хозяйственных и корпоративно-командных показателей. 

Различия в интеллектуальных, физических и эстетических способностях Различия в интеллектуальных, физических и эстетических способностях Различия по уровню полученного образования и профессиональной подготовки Различия в профессиональных вкусах и в готовности рисковать Неравенство владения собственностью Господство на рынке и способность «вздувать цены» Связи и дискриминация Удача

Коэффициент Джини (индекс концентрации доходов) Коэффициент Джини (индекс концентрации доходов) Децильный коэффициент (коэффициент фондов) Квартильный коэффициент Квинтильный коэффициент

Коэффициент Джини = 0,417 (Европа в среднем 0,305 – 0,308, США 0,477 до уплаты налогов, по чистым доходам 0,380) Коэффициент Джини = 0,417 (Европа в среднем 0,305 – 0,308, США 0,477 до уплаты налогов, по чистым доходам 0,380) Коэффициент фондов = 16,4 раза (в начале 2000х гг. 14 раз)

Глобальный коэффициент Джини = 65,4 Глобальный коэффициент Джини = 65,4 в том числе 56,2 пункта (85%) обусловлено уровнем среднего дохода разных стран 9,2 пункта (15%) обусловлено «классовыми различиями»

отсутствие возможностей и выбора для удовлетворения жизненно важных человеческих потребностей. отсутствие возможностей и выбора для удовлетворения жизненно важных человеческих потребностей.

Абсолютная – отсутствие дохода, необходимого для обеспечения минимума физиологических потребностей Абсолютная – отсутствие дохода, необходимого для обеспечения минимума физиологических потребностей Относительная – доход не превышает 40 – 60% среднедушевого дохода граждан страны

минимальную «продуктовую корзину» (45%); минимальную «продуктовую корзину» (45%); расходы на непродовольственные товары (25%); расходы на услуги (25%); налоги и обязательные платежи (5,6%)

1. Социальные выплаты 1. Социальные выплаты 1.1. Категориальные 1.2. Адресные Оздоровление системы оплаты труда, устранение ее неоправданной дифференциации Политика занятости Конкурентная политика

Рынок труда Рынок труда и политика занятости

со спросом на рабочую силу, определяемым спросом на товары в обществе; со спросом на рабочую силу, определяемым спросом на товары в обществе; с использованием части способностей человека и их вознаграждением; со временем использования человеческого капитала; с распределением вновь создаваемой стоимости.

это совокупность социально-трудовых отношений между покупателями и продавцами по поводу найма и использования рабочей силы и человеческого капитала. это совокупность социально-трудовых отношений между покупателями и продавцами по поводу найма и использования рабочей силы и человеческого капитала.

выступает в форме модели выступает в форме модели «спрос-предложение»; функционирует на основе конкуренции; информации, поступающей в виде изменяющихся цен.

Производный характер спроса. Производный характер спроса. Нестандартная зависимость предложения от цены (заработной платы). Информационная асимметрия. Неотделимость собственности на товар (человеческий капитал) от его владельца. Необходимость регламентации взаимоотношений работников и работодателей. Высокая степень индивидуализации сделок. Важная роль неденежных аспектов сделки. Сложный состав процесса обмена.

В сфере обращения человеческого капитала (на рынке труда) – заключение договора о передаче права пользования человеческим капиталом работодателю и фиксация величины возможной заработной платы. В сфере обращения человеческого капитала (на рынке труда) – заключение договора о передаче права пользования человеческим капиталом работодателю и фиксация величины возможной заработной платы. В сфере производства – реальный обмен функционирующей рабочей силы на номинальную заработную плату. В сфере товарного рынка – обмен номинальной заработной платы на необходимые работнику жизненные средства.

Совокупные способности к труду всего общества, то есть всего социально активного населения. Совокупные способности к труду всего общества, то есть всего социально активного населения. Сумма трех слагаемых: численность трудоспособного населения в трудоспособном возрасте; численность населения в возрасте моложе трудоспособного, занятого в экономике; численность населения в возрасте старше трудоспособного, занятого в экономике.

Занятое население Занятое население Незанятое население

Лица обоего пола в возрасте 16 лет и старше, которые в рассматриваемый период: Лица обоего пола в возрасте 16 лет и старше, которые в рассматриваемый период: выполняли работу по найму за вознаграждение на условиях полного или неполного рабочего времени, а также иную приносящую доход работу самостоятельно или у частных лиц, независимо от сроков получения оплаты за труд; временно отсутствовали на рабочем месте по различным причинам; выполняли работу без оплаты на семейном предприятии

Безработные в трудоспособном возрасте (в том числе имеющие официальный статус) Безработные в трудоспособном возрасте (в том числе имеющие официальный статус) Лица трудоспособного возраста, которые прекратили поиски работы, исчерпав возможности ее получения Лица трудоспособного возраста, которым нет необходимости работать. Безработные – это незанятые лица, претендующие на занятость в экономике.

Экономически активное население Экономически активное население = Занятое население + Безработные

наличие незанятого трудоспособного населения, желающего работать и готового приступить к работе. наличие незанятого трудоспособного населения, желающего работать и готового приступить к работе.

Добровольная безработица Добровольная безработица Сезонная безработица Фрикционная безработица Структурная безработица, в том числе технологическая. Циклическая безработица

Число лиц, имеющих статус безработного Число лиц, имеющих статус безработного Численность экономически активного населения

Число лиц, занятых в экономике Число лиц, занятых в экономике Численность трудоспособного населения

Скрытая безработица определяется численностью работников, которые формально считаются занятыми, но не выполняют сколько-нибудь значимого объема работы Скрытая безработица определяется численностью работников, которые формально считаются занятыми, но не выполняют сколько-нибудь значимого объема работы

Совокупность отношений по поводу участия населения в трудовой деятельности, выражающая меру его включения в труд, степень удовлетворения общественных потребностей, личных интересов в оплачиваемых рабочих местах, в получении дохода. Совокупность отношений по поводу участия населения в трудовой деятельности, выражающая меру его включения в труд, степень удовлетворения общественных потребностей, личных интересов в оплачиваемых рабочих местах, в получении дохода.

Суть – в обеспечении полной продуктивной и эффективной занятости, дающей возможность получать достойную заработную плату, достаточную для жизни и развития работника и членов его семьи. Суть – в обеспечении полной продуктивной и эффективной занятости, дающей возможность получать достойную заработную плату, достаточную для жизни и развития работника и членов его семьи.

Пассивная политика ограничивается выплатой пособий по безработице, переводом людей предпенсионного возраста на пенсию, оказанием материальной помощи. Пассивная политика ограничивается выплатой пособий по безработице, переводом людей предпенсионного возраста на пенсию, оказанием материальной помощи.

Меры по регулированию (стимулированию) спроса на труд Меры по регулированию (стимулированию) спроса на труд Меры по регулированию предложения труда Меры по предоставлению социальных гарантий занятости

Организация общественных работ (использование незанятого населения для реализации социально значимых проектов) Организация общественных работ (использование незанятого населения для реализации социально значимых проектов) Субсидирование занятости (поощрение самозанятости и предоставление субсидий работодателям на определенных условиях) Финансово-кредитная политика государства, стимулирующая инвестиции, экономическое развитие страны и тем самым увеличивающая занятость.

Воздействие на формирование структуры предложения труда путем реализации программ профессиональной ориентации и профессиональной подготовки. Воздействие на формирование структуры предложения труда путем реализации программ профессиональной ориентации и профессиональной подготовки.

Материальная поддержка безработных и членов их семей должна: Материальная поддержка безработных и членов их семей должна: способствовать реализации социальных функций государства; регулировать масштабы предложения труда.

система институтов и механизмов согласования интересов участников производственного процесса: работников и работодателей, основанная на равном сотрудничестве.  система институтов и механизмов согласования интересов участников производственного процесса: работников и работодателей, основанная на равном сотрудничестве.