Соціальне та міжсекторне партнерство в соціальній роботі

Нажмите для полного просмотра!

Соціальне та міжсекторне партнерство в соціальній роботі, слайд №2

Соціальне та міжсекторне партнерство в соціальній роботі, слайд №3

Соціальне та міжсекторне партнерство в соціальній роботі, слайд №4

Соціальне та міжсекторне партнерство в соціальній роботі, слайд №5

Соціальне та міжсекторне партнерство в соціальній роботі, слайд №6

Соціальне та міжсекторне партнерство в соціальній роботі, слайд №7

Соціальне та міжсекторне партнерство в соціальній роботі, слайд №8

Соціальне та міжсекторне партнерство в соціальній роботі, слайд №9

Соціальне та міжсекторне партнерство в соціальній роботі, слайд №10

Соціальне та міжсекторне партнерство в соціальній роботі, слайд №11

Соціальне та міжсекторне партнерство в соціальній роботі, слайд №12

Соціальне та міжсекторне партнерство в соціальній роботі, слайд №13

Соціальне та міжсекторне партнерство в соціальній роботі, слайд №14

Соціальне та міжсекторне партнерство в соціальній роботі, слайд №15

Соціальне та міжсекторне партнерство в соціальній роботі, слайд №16

Соціальне та міжсекторне партнерство в соціальній роботі, слайд №17

Соціальне та міжсекторне партнерство в соціальній роботі, слайд №18

Содержание ▲

Вы можете ознакомиться и скачать презентацию на тему Соціальне та міжсекторне партнерство в соціальній роботі. Доклад-сообщение содержит 18 слайдов. Презентации для любого класса можно скачать бесплатно. Если материал и наш сайт презентаций Mypresentation Вам понравились – поделитесь им с друзьями с помощью социальных кнопок и добавьте в закладки в своем браузере.

Слайды и текст этой презентации

Слайд 1

Описание слайда:

ТЕМА 13 Соціальне та міжсекторне партнерство в соціальній роботі Теорія соціальної роботи

Слайд 2

Описание слайда:

Соціальне (міжсекторне) партнерство

Слайд 3

Описание слайда:

Який внесок може зробити кожен з партнерів у спільні проекти? Людські ресурси Інформація Приміщення Продукція Канали поширення інформації Експертні можливості Довіра тощо

Слайд 4

Описание слайда:

Слайд 5

Описание слайда:

Слайд 6

Описание слайда:

Слайд 7

Описание слайда:

Слайд 8

Описание слайда:

Слайд 9

Описание слайда:

Переговори вдаються якщо Співбесідники слухають один одного уважно Задають відриті запитання (а не питання, що шукають підтвердження гіпотез, того, хто їх задає) Резюмують почуте, щоб переконатися у правильності свого розуміння

Слайд 10

Описание слайда:

Слайд 11

Описание слайда:

Технології міжсекторного партнерства технологія суспільної участі в бюджетному процесі «Партиципаторний бюджет» технологія «Відкритий простір»

Слайд 12

Описание слайда:

Соціальне (в соціально-трудовій сфері) партнерство

Слайд 13

Описание слайда:

Поняття «соціальне партнерство» має давню історію. Поняття «соціальне партнерство» має давню історію. У 1891 році римський папа Лев ХІІ виступив з документом «Заперечення революцій», в якому обґрунтував, що праця і капітал є взаємодоповнюючими елементами поступового розвитку суспільства. При умові забезпеченні достатнього рівня нормального життя найнятих працівників можливий їх соціальний компроміс з роботодавцями. В посланні обґрунтовувалася необхідність поваги людини праці і самої праці, забезпечення прав громадян, робітників і роботодавців на створення суспільних об'єднань. Крім того були сформульовані положення про відповідальність органів влади в системі соціально-трудових відносин. На границі ХІХ-ХХ століть досліджень проблем формування соціально-трудових відношень приймають характер протистояння двох напрямів: прибічники одного виступають за революційну перебудову капіталістичного ладу; представники іншого напряму обґрунтовують можливість капіталізму до саморозвитку, виступали за еволюційні перетворення шляхом реформ і досягнення компромісу.

Слайд 14

Описание слайда:

Соціальне партнерство – це цивілізована система суспільних відношень в соціально-трудовій сфері, що будується на узгодженні та захисті інтересів робітників, роботодавців, підприємців, органів державної влади та місцевого самоврядування на основі договорів, угод, досягненні компромісу з актуальних проблем економічного та соціально-політичного життя суспільства. Соціальне партнерство – це цивілізована система суспільних відношень в соціально-трудовій сфері, що будується на узгодженні та захисті інтересів робітників, роботодавців, підприємців, органів державної влади та місцевого самоврядування на основі договорів, угод, досягненні компромісу з актуальних проблем економічного та соціально-політичного життя суспільства. Механізм соціального партнерства використовується при: регулюванні трудових спорів, конфліктів; виробленні соціальної політики в цілому; у розробленні регіональних програм зайнятості і створення робочих місць; розв’язанні складних проблем соціального захисту населення.

Слайд 15

Описание слайда:

Розроблення теорії соціального партнерства тісно пов’язане з проблемами конфлікту. Соціальне партнерство виникає з конфлікту, а саме, на етапі початку пошуку шляхів його урегулювання чи розв’язання на основі узгодження інтересів, позицій сторін, що конфліктують, установленні згоди.

Слайд 16

Описание слайда:

Механізми соціального партнерства Система соціального партнерства виникає і формується поступово, у складних суперечливих історичних, економічних , політичних і соціально-психологічних умовах. В неї може входити сукупність угод державного, галузевого, регіонального рівнів, колективні договори; також в систему входять постійно і тимчасово діючі комісії з регуляції соціально-трудових відносин; структурні елементи узгодження та захисту інтересів суб’єктів партнерських відношень. Механізми соціального партнерства: постійно діючий переговорний процес за участі громадських об’єднань в укладанні договорів та угод; узгоджувальні та примирювальні комісії; трудовий арбітраж; експертні аналітичні, консультаційні групи; санкції; створення системи науково-методичного та інформаційного забезпечення.

Слайд 17

Описание слайда:

Підсумовуючи розгляд вихідних теоретичних положень щодо міжсекторного партнерства та партнерства в соціально-трудовій сфері зазначимо, що для соціального працівника знання відповідних способів вирішення чи запобігання конфліктів, визначення та реалізації перспектив подальшого розвитку громади є дієвою можливістю у виконанні професійних завдань.