🗊Презентация Соціальне та міжсекторне партнерство в соціальній роботі

ТЕМА 13 Соціальне та міжсекторне партнерство в соціальній роботі Теорія соціальної роботи

Соціальне (міжсекторне) партнерство

Який внесок може зробити кожен з партнерів у спільні проекти? Людські ресурси Інформація Приміщення Продукція Канали поширення інформації Експертні можливості Довіра тощо

Переговори вдаються якщо Співбесідники слухають один одного уважно Задають відриті запитання (а не питання, що шукають підтвердження гіпотез, того, хто їх задає) Резюмують почуте, щоб переконатися у правильності свого розуміння

Технології міжсекторного партнерства технологія суспільної участі в бюджетному процесі «Партиципаторний бюджет» технологія «Відкритий простір»

Соціальне (в соціально-трудовій сфері) партнерство

Поняття «соціальне партнерство» має давню історію. Поняття «соціальне партнерство» має давню історію. У 1891 році римський папа Лев ХІІ виступив з документом «Заперечення революцій», в якому обґрунтував, що праця і капітал є взаємодоповнюючими елементами поступового розвитку суспільства. При умові забезпеченні достатнього рівня нормального життя найнятих працівників можливий їх соціальний компроміс з роботодавцями. В посланні обґрунтовувалася необхідність поваги людини праці і самої праці, забезпечення прав громадян, робітників і роботодавців на створення суспільних об'єднань. Крім того були сформульовані положення про відповідальність органів влади в системі соціально-трудових відносин. На границі ХІХ-ХХ століть досліджень проблем формування соціально-трудових відношень приймають характер протистояння двох напрямів: прибічники одного виступають за революційну перебудову капіталістичного ладу; представники іншого напряму обґрунтовують можливість капіталізму до саморозвитку, виступали за еволюційні перетворення шляхом реформ і досягнення компромісу.

Соціальне партнерство – це цивілізована система суспільних відношень в соціально-трудовій сфері, що будується на узгодженні та захисті інтересів робітників, роботодавців, підприємців, органів державної влади та місцевого самоврядування на основі договорів, угод, досягненні компромісу з актуальних проблем економічного та соціально-політичного життя суспільства. Соціальне партнерство – це цивілізована система суспільних відношень в соціально-трудовій сфері, що будується на узгодженні та захисті інтересів робітників, роботодавців, підприємців, органів державної влади та місцевого самоврядування на основі договорів, угод, досягненні компромісу з актуальних проблем економічного та соціально-політичного життя суспільства. Механізм соціального партнерства використовується при: регулюванні трудових спорів, конфліктів; виробленні соціальної політики в цілому; у розробленні регіональних програм зайнятості і створення робочих місць; розв’язанні складних проблем соціального захисту населення.

Розроблення теорії соціального партнерства тісно пов’язане з проблемами конфлікту. Соціальне партнерство виникає з конфлікту, а саме, на етапі початку пошуку шляхів його урегулювання чи розв’язання на основі узгодження інтересів, позицій сторін, що конфліктують, установленні згоди.

Механізми соціального партнерства Система соціального партнерства виникає і формується поступово, у складних суперечливих історичних, економічних , політичних і соціально-психологічних умовах. В неї може входити сукупність угод державного, галузевого, регіонального рівнів, колективні договори; також в систему входять постійно і тимчасово діючі комісії з регуляції соціально-трудових відносин; структурні елементи узгодження та захисту інтересів суб’єктів партнерських відношень. Механізми соціального партнерства: постійно діючий переговорний процес за участі громадських об’єднань в укладанні договорів та угод; узгоджувальні та примирювальні комісії; трудовий арбітраж; експертні аналітичні, консультаційні групи; санкції; створення системи науково-методичного та інформаційного забезпечення.

Підсумовуючи розгляд вихідних теоретичних положень щодо міжсекторного партнерства та партнерства в соціально-трудовій сфері зазначимо, що для соціального працівника знання відповідних способів вирішення чи запобігання конфліктів, визначення та реалізації перспектив подальшого розвитку громади є дієвою можливістю у виконанні професійних завдань.

Завдання для самопідготовки 1 Запропонуйте приклади успішних вітчизняних практик міжсекторного партнерства та партнерства в соціально-трудовій сфері.