🗊Презентация Социальное партнёрство

Тема 5 Социальное партнёрство

План 1.Сущность социального партнёрства и его роль в функционировании рыночной экономики 2.Формы и принципы социального партнёрства 3.Государство, наёмные работники и профсоюзы, работодатели и их организации и объединения как субъекты социального партнёрства 4.Правовые основы и механизм социального партнёрства

Термины и понятия Социальное партнёрство; стороны социального партнёрства; уровни социального партнёрства; субъекты социального партнёрства; объект социального партнёрства; формы социального партнёрства; принципы социального партнёрства; механизм социального партнёрства.

1.Сущность социального партнёрства и его роль в функционировании рыночной экономики Социальное партнёрство представляет собой систему взаимоотношений между наёмными работниками и профсоюзами (трудовыми коллективами) - с одной стороны, работодателями и их объединениями - с другой, государством и органами местного самоуправления - с третьей, их представителями и совместно образованными органами, созданную для ведения социального диалога с целью регулирования социально-трудовых отношений.

Сторонами социального партнёрства выступают наёмные работники, работодатели (предприниматели) и государство. Субъектами социального партнёрства являются все субъекты социально-трудовых отношений. Объектом социального партнёрства является согласованная социально-трудовая политика, которая имеет особенности на каждом конкретном его уровне.

В мировой практике существует несколько моделей социального партнёрства, которые можно классифицировать по различным признакам: по уровню ведения коллективных переговоров; по месту и роли властных структур в системе социального партнёрства; по характеру взаимодействия профсоюзов с органами законодательной и исполнительной власти, местного самоуправления; - по масштабам, форме участия наёмных работников в управлением предприятием; по характеру, специфике взаимоотношений профсоюзов и объединений работодателей; по уровню «социализации» взаимоотношений между трудом и капиталом.

Система социального партнёрства - важное структурное звено системы управления трудом и социально-трудовыми отношениями. Чем эффективнее сотрудничают социальные партнёры, тем лучшие условия они создают для всестороннего развития трудового потенциала и экономического роста.

2. Формы и принципы социального партнёрства Социальное партнёрство может осуществляться в формах: совместных консультаций; коллективных переговоров и заключения договоров и соглашений; согласования на высшем (национальном) уровне политики доходов и социально-экономической политики в целом совместного разрешения коллективных трудовых споров (конфликтов), предупреждение их, организации примирительных и арбитражных процедур;

участия наёмных работников в управлении производством; участия представителей сторон в работе органов социального партнёрства; совместного управления представителями сторон фондами социального страхования; участия наёмных работников в распределении прибыли, доходов на условиях, которые определены коллективным договором; рассмотрения претензий и противоречий, которые возникают между сторонами социального партнёрства соответствующего уровня и разрешения конфликтов путём компромиссов, сотрудничества, согласования позиций; обмена необходимой информацией; контроля над выполнением общих договорённостей.

Функционирование социального партнёрства, в том числе и на уровне организации, должно осуществляться на основе следующих принципов: уважения и учёта интересов сторон; полномочности социальных партнёров и их представителей; полноты представительства сторон; равноправия сторон и доверия в отношениях; невмешательства в дела партнёров; свободы выбора и обсуждения вопросов, которые составляют предмет социального партнёрства;

социальной справедливости как проявления соответствия между ролью тех или иных субъектов (лиц) и их социальным положением; добровольности принятия обязательств на основе взаимного согласия; приоритетности примирительных методов и процедур согласования интересов; регулярности проведения консультаций и переговоров по вопросам, которые входят в предмет социального партнёрства; реальности обязательств, принимаемых социальными партнёрами; обязательности выполнения достигнутых договорённостей; систематичности контроля выполнения принятых решений; ответственности сторон, их представителей за невыполнение по их вине принятых обязательств.

Национальная служба посредничества и примирения (НСПП) — это постоянно действующий государственный орган для урегулирования коллективных трудовых споров (конфликтов). Национальная служба посредничества и примирения финансируется за счет средств Государственного бюджета. 

Основные задачи Национальной службы посредничества и примирения:  содействие взаимодействию сторон социально-трудовых отношений в процессе урегулирования коллективных трудовых споров (конфликтов), которые возникли между ними;  прогнозирование возникновения коллективных трудовых споров (конфликтов) и содействие своевременному их решению;  осуществление посредничества и примирения при решении коллективных трудовых споров (конфликтов);  обеспечение осуществления социального диалога, выработки согласованных предложений по развитию социально-экономических и трудовых отношений в Украине; осуществление мероприятий по предотвращению возникновения коллективных трудовых споров (конфликтов);  повышение уровня правовой культуры участников социально-трудовых отношений. 

3. Государство, наёмные работники и профсоюзы, работодатели и их организации и объединения как субъекты социального партнёрства Социальное партнёрство-это динамичный процесс, имеющий место (существующий) в демократических государствах при определённых социально-экономических и политических условиях и являющийся результатом кропотливого сотрудничества, отношений заинтересованных сторон.

Основными задачами государства в системе социального партнёрства являются создание с участием организаций работодателей и наёмных работников эффективной системы социального партнёрства и внедрение механизма, обеспечивающего жизнедеятельность этой системы в целях удовлетворения потребностей общества в сфере социально-трудовых отношений.

Государство в социальном партнёрстве выполняет несколько важных ролей: собственника законодателя арбитра (посредника) координатора действий и работодателя (по отношению к государственным служащим).

Профсоюзы являются наиболее структурированным звеном социального партнёрства в Украине. . Они осуществляют представительство от имени работников на коллективных переговорах, а также при заключении соглашений на национальном, отраслевом, региональном и производственном уровне (на уровне предприятия); осуществляют сотрудничество с работодателями и органами государственной исполнительской власти по вопросам социально-трудовых отношений и т.д

Организации и объединения работодателей в системе социального партнёрства: осуществляют представительство и защиту общих интересов и прав работодателей в социально-трудовых отношениях; осуществляют сотрудничество с профсоюзами, участвуют в проведении переговоров и заключении двух- и трёхсторонних соглашений на всех уровнях; предоставляют консультационные, информационные, учебные, юридические, посреднические и другие услуги своим членам.

4. Правовые основы и с механизм социального партнёрства Правовую основу социального партнёрства составляют национальное законодательство, другие нормативно-правовые акты, документы, которые регулируют социально-трудовые отношения на различных уровнях. К основным из них следует отнести: Конституцию, Кодекс законов о труде, законы «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности», «О коллективных договорах и соглашениях», «Об охране труда», «Об отпусках», «Об оплате труда», «О порядке рассмотрения коллективных трудовых споров», Генеральное соглашение, отраслевые, региональные соглашения, локальные нормативно-правовые акты (коллективные договоры, трудовые соглашения» и т.д.) и др.

Законы, другие нормативно-правовые акты, относящиеся к социально-трудовой сфере, разрабатываются на основе ратифицированных конвенций и рекомендаций Международной организации труда (МОТ). К ним в первую очередь следует отнести: Конвенцию №87 «О свободе ассоциаций и защите прав на организацию» (принята МОТ в 1947 г.); Конвенцию №98 «О праве на организацию и проведение коллективных переговоров» (принята МОТ в 1949 г.); Конвенцию №154 «О проведении коллективных переговоров» (принята МОТ в 1992 г.); Конвенцию №173 «О защите требований работников в случае неплатежеспособности работодателя» (принята МОТ в 1992 г.) и др.

С учётом действующего в нашей стране законодательства механизм социального партнёрства характеризуется следующими важными признаками: наличием постоянного переговорного процесса; нормативно-правовым, организационным и политико-идеологическим обеспечением, нормативным установлением процедур согласования интересов сторон; участием представителей общественных организаций и объединений в разработке договоров и соглашений.

По уровню охвата социально-трудовых отношений можно выделить:

Организационное обеспечение механизма социального партнёрства включает в себя: деятельность согласительных и примирительных комиссий; деятельность трудового арбитража; деятельность экспертных аналитических и консультационных групп; обеспечение контроля над выполнением соглашений; применение санкций; создание системы научно-методического, кадрового и информационного обеспечения.

Основные элементы механизма социального партнёрства : постоянный переговорный процесс между представителями институтов социального партнёрства, то есть, профсоюзов, работодателей, и властных структур; функционирующие постоянно действующие органы социального партнёрства установленные процедуры согласования интересов и позиций сторон; система контроля над выполнением принятых договоров и соглашений; работающие эксперты партнёрских отношений, которые занимаются анализом состояния и перспективами развития системы социального партнёрства.

Социальное партнёрство будет достаточно эффективным лишь в том случае, если удастся полностью реализовать на практике все выработанные в отношении него положения.