🗊Презентация Судебная практика. Прекращение трудового договора

Тема: «Прекращение трудового договора: судебная практика»

Ситуация: Ситуация: соглашение о прекращении трудового договора подписано под давлением работодателя (мнение истца) позже выяснилось, на дату подписания соглашения и на дату увольнения ее с работы она была беременна работодатель отклонил ее просьбу об аннулировании соглашения и восстановлении ее на работе Позиция суда: Отказ от исполнения достигнутой с работодателем договоренности о расторжении трудового договора в связи с беременностью, о которой на момент заключения соглашения работница не знала, свидетельствует о том, что соглашение сторон о расторжении трудового договора не может сохранить своего действия ввиду отсутствия на это волеизъявления работника.

в соответствии с Конвенцией МОТ № 183 «Об охране материнства» от 15 июня 2000 г. Общей обязанностью правительств и общества является защита беременности, в том числе путем установления гарантий для беременных женщин в сфере труда (преамбула) В соответствии с п. 25 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 № 1 «О применении законодательства, регулирующего труд женщин, лиц с семейными обязанностями и несовершеннолетних» отсутствие у работодателя сведений о беременности работника не является основанием для отказа в удовлетворении иска о восстановлении на работе, поскольку увольнение беременной женщины по инициативе работодателя запрещено. Отказав в удовлетворении иска о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, суд не применил приведенные выше нормы, что привело к лишению истца гарантий, установленных для беременных женщин при расторжении трудового договора, и ограничению конституционного принципа свободы труда.

Вправе Вправе

СОВМЕСТИТЕЛЬ УВОЛЬНЕНИЕ В СВЯЗИ С ПРИЕМОМ НА РАБОТУ ПОСТОЯННОГО РАБОТНИКА

СОВМЕСТИТЕЛЬСТВО

Статья 288. Дополнительные основания прекращения трудового договора с лицами, работающими по совместительству Помимо оснований, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами, трудовой договор, заключенный на неопределенный срок с лицом, работающим по совместительству, может быть прекращен в случае приема на работу работника, для которого эта работа будет являться основной, о чем работодатель в письменной форме предупреждает указанное лицо не менее чем за две недели до прекращения трудового договора.

Увольнение женщины-совместителя с ребенком в возрасте до трех лет (одинокой матери малолетнего)

восстановлена на работе восстановлена на работе Основание: - основание увольнения совместителя судом признано увольнением по инициативе работодателя наличие малолетнего ребенка связано с предоставлением ей гарантий, предусмотренных ст. 261 ТК РФ

Основание увольнения по ст. 288 ТК РФ прием на работу работника, для которого эта работа будет являться основной

Основание признания незаконным увольнения совместителя прием на работу работника, для которого работа будет являться постоянной на 0,5 ставки расторжение с совместителем по ст. 288 ТК РФ срочного трудового договора несоблюдение порядка прекращения трудового договора

прогул отсутствие на работе без уважительных причин

Основная ошибка Определение причины

СОБЛЮДЕНИЕ ПРОЦЕДУРЫ статья 192 ТК РФ статья 193 ТК РФ