ТРЕНИНГ – КАК ПРОВЕСТИ ТРЕНИНГ Чернов Д.В. Научный консультант ЦДТ Содружество

Нажмите для полного просмотра!

ТРЕНИНГ – КАК ПРОВЕСТИ ТРЕНИНГ Чернов Д.В. Научный консультант ЦДТ Содружество, слайд №2

ТРЕНИНГ – КАК ПРОВЕСТИ ТРЕНИНГ Чернов Д.В. Научный консультант ЦДТ Содружество, слайд №3

ТРЕНИНГ – КАК ПРОВЕСТИ ТРЕНИНГ Чернов Д.В. Научный консультант ЦДТ Содружество, слайд №4

ТРЕНИНГ – КАК ПРОВЕСТИ ТРЕНИНГ Чернов Д.В. Научный консультант ЦДТ Содружество, слайд №5

ТРЕНИНГ – КАК ПРОВЕСТИ ТРЕНИНГ Чернов Д.В. Научный консультант ЦДТ Содружество, слайд №6

ТРЕНИНГ – КАК ПРОВЕСТИ ТРЕНИНГ Чернов Д.В. Научный консультант ЦДТ Содружество, слайд №7

ТРЕНИНГ – КАК ПРОВЕСТИ ТРЕНИНГ Чернов Д.В. Научный консультант ЦДТ Содружество, слайд №8

ТРЕНИНГ – КАК ПРОВЕСТИ ТРЕНИНГ Чернов Д.В. Научный консультант ЦДТ Содружество, слайд №9

Содержание ▲

Вы можете ознакомиться и скачать ТРЕНИНГ – КАК ПРОВЕСТИ ТРЕНИНГ Чернов Д.В. Научный консультант ЦДТ Содружество. Презентация содержит 9 слайдов. Презентации для любого класса можно скачать бесплатно. Если материал и наш сайт презентаций Вам понравились – поделитесь им с друзьями с помощью социальных кнопок и добавьте в закладки в своем браузере.

Слайды и текст этой презентации

Слайд 1

Описание слайда:

ТРЕНИНГ – КАК ПРОВЕСТИ ТРЕНИНГ Чернов Д.В. Научный консультант ЦДТ Содружество

Слайд 2

Описание слайда:

Слайд 3

Описание слайда:

Слайд 4

Описание слайда:

Размер группы 20 человек – максимальное число участников, при котором возможно создание атмосферы доверия. Любому человеку проще довериться небольшому числу людей.

Слайд 5

Описание слайда:

Слайд 6

Описание слайда:

Слайд 7

Описание слайда:

Методы работы с группой Чтение (10% усвоения) Аудио- визуальные средства (20% усвоения). Использование наглядных пособий (30% усвоения). Обсуждение в группах (50% усвоения) Обучение практикой действия (70% усвоения) Выступление в роли обучающего (90% усвоения).

Слайд 8

Описание слайда:

Этапы проведения тренинга Этап 1 Я усаживаю людей в круг, создаю атмосферу доверия. Этап 2 Делаю информационное погружение Этап 3 Создаю механизмы обратной связи Этап 4 Запускаю игровое или конструктивно-деловое взаимодействие Этап 5 Завершаю работу. Подвожу итоги совместно с группой. Главное правило тренинга – постоянное осознанное участие во взаимодействии всех участников группы!!!!!