🗊Презентация Трудовая миграция в страну и положение иностранцев на рынке труда

Трудовая миграция в страну и положение иностранцев на рынке труда

Категории трудовых мигрантов Сезонные рабочие (например, сборщики дикорастущих ягод); Специалисты по обработке данных; 3)Работники в сфере клинингового бизнеса и ресторанной индустрии.

Приток трудовых мигрантов (тыс. человек)

Мигранты трудоспособного возраста

Отрасли занятости иммигрантов Сервис и торговля: Уборка улиц и помещений, Транспортные перевозки, Ресторанное, гостиничное и туристическое дело, Торговля продуктами и одеждой, Услуги прачечных, ателье и парикмахерских. 2) Банковская и страховая сфера; 3)Производственная сфера: швейная кожевенная и пищевая промышленность; 4) Строительство; 5) Издательский бизнес 6) Сфера телекоммуникаций и информатики.

Иммиграционные потоки (тыс. человек)

Условия получения разрешения на работу Наличие действительного паспорта; Предложение работы с условиями трудоустройства, соответствующими шведским коллективным договорам или принятым стандартам для данной профессии или отрасли; Предложение заработной платы, уровень которой соответствует шведским коллективным договорам или принятым стандартам для данной профессии или отрасли; Предложение работы, которая бы давала возможность содержать себя. Для выполнения этого требования, сотрудник должен работать в таком объеме, чтобы зарплата составляла как минимум 13 000 крон в месяц до уплаты налогов; Намерение работодателя заключить для сотрудника договор медицинского страхования, страхования жизни, страхования на случай потери источника доходов и страхования пенсионных начислений работодателя, когда сотрудник приступит к работе.

Визовый режим Швеции: виды виз и процедура их получения

Виды виз Виза, предоставляемая в целях посещения родственников и друзей; Деловая виза (осуществление деловых поездок, конференций, семинаров и аналогичных мероприятий в Швеции); Туристическая виза; Виза, предоставляемая в целях получения медицинской помощи; Виза для религиозных целей; Виза, предоставляемая в целях участия в спортивных мероприятиях; Транзитная виза;

Виза, предоставляемая в целях получения медицинской помощи Требования для получения: Паспорт; Медицинская справка из Швеции с указанием сроков получения медицинских услуги и на что они направлены; Медицинская справка из страны, в которой проживает человек и подтверждение невозможности получения медицинской помощи в данной стране; Направление подтверждения того, что денежные средства направляются в целях предоставления медицинских услуг; Достаточный объем средств на время пребывания в Швеции; Индивидуальное медицинское страхование

Срок виз и возможность их продления 1. Виза действительна не более 90 дней; 2. Условие продления: общий срок пребывания в странах Шенгенского соглашения не превышает 90 дней в течение 180 дней; 3. Случаи продления визы: форс-мажорные обстоятельства (например, экстремальные погодные условия) Гуманитарные причины (например, вследствие болезни); Индивидуальные причины (связанные с проведение деловой поездки и соответствующих мероприятий либо с решением вопросов в сфере здравоохранения)

Миграционная политика Швеции

Миграционная политика Решение о свободной миграции рабочей силы; Декабрь 2008 г. – изменения в правилах трудовой миграции; Январь 2012 г. – изменение правил выдачи трудовых виз, распространявшиеся на многие хозяйственные отрасли; На 2011 год было предоставлено 10 672 трудовых виз Уполномоченный омбудсмен по борьбе с этнической дискриминацией – защита иммигрантов от проявлений расовой дискриминации, в том числе на рабочем месте.

Политика в отношении трудовых мигрантов Условия работы основываются на коллективных соглашениях; Вид на жительство выдается только на время занятости трудового мигранта (максимум на два года с возможностью дальнейшего продления); После двух лет работы трудовой мигрант может поменять работодателя, но профессия остается неизменной; Трудовые мигранты, проживающие в стране не менее 1 года, могут получить доступ к системе социального обеспечения и здравоохранения на равных условиях с коренными жителями страны;

Принципы политики шведского государства в отношении «новых шведов» Равенство в правах и обязанностях между иммигрантами и коренными жителями; Свобода культурного выбора (иммигрант решает самостоятельно, в какой степени «становиться шведом», а в какой – сохранять свои национальные традиции); Сотрудничество между шведами и иммигрантами, взаимная терпимость и уважение.

Адаптация и расселение Условие приобретения «гражданских» прав – получение номера социального страхования (персонального номера) в налоговой инспекции. Получение персонального номера открывает возможности по: Записи на прием к врачу; Открытию счета в местном банке; Постановке на учет в службе занятости; Записи на образовательные курсы или в библиотеку и т.д. Расселение иммигрантов/беженцев осуществляется в зависимости от поданных заявок муниципалитетов Швеции (276). Расселение идет в основном с севера на юг. Иммигранты/беженцы перебираются ближе к крупным экономическим центрам (Стокгольму, Гетеборгу, Мальме)

Программы адаптации Примеры: Программы по повышению качества образования, его доступности для иммигрантов и их детей; Профессиональные курсы для мигрантов; Программы поддержки малого предпринимательства; Программы работы с детьми и молодежью из иммигрантских семей, ориентированные на их воспитание в духе толерантности (при финансовой поддержки Христианского совета Швеции).