Управление знаниями. Управление компетенциями: системный подход к планированию карьеры и управлению профессиональным развитием

Нажмите для полного просмотра!

Управление знаниями. Управление компетенциями: системный подход к планированию карьеры и управлению профессиональным развитием, слайд №2

Управление знаниями. Управление компетенциями: системный подход к планированию карьеры и управлению профессиональным развитием, слайд №3

Управление знаниями. Управление компетенциями: системный подход к планированию карьеры и управлению профессиональным развитием, слайд №4

Управление знаниями. Управление компетенциями: системный подход к планированию карьеры и управлению профессиональным развитием, слайд №5

Управление знаниями. Управление компетенциями: системный подход к планированию карьеры и управлению профессиональным развитием, слайд №6

Управление знаниями. Управление компетенциями: системный подход к планированию карьеры и управлению профессиональным развитием, слайд №7

Управление знаниями. Управление компетенциями: системный подход к планированию карьеры и управлению профессиональным развитием, слайд №8

Управление знаниями. Управление компетенциями: системный подход к планированию карьеры и управлению профессиональным развитием, слайд №9

Управление знаниями. Управление компетенциями: системный подход к планированию карьеры и управлению профессиональным развитием, слайд №10

Управление знаниями. Управление компетенциями: системный подход к планированию карьеры и управлению профессиональным развитием, слайд №11

Управление знаниями. Управление компетенциями: системный подход к планированию карьеры и управлению профессиональным развитием, слайд №12

Управление знаниями. Управление компетенциями: системный подход к планированию карьеры и управлению профессиональным развитием, слайд №13

Управление знаниями. Управление компетенциями: системный подход к планированию карьеры и управлению профессиональным развитием, слайд №14

Управление знаниями. Управление компетенциями: системный подход к планированию карьеры и управлению профессиональным развитием, слайд №15

Управление знаниями. Управление компетенциями: системный подход к планированию карьеры и управлению профессиональным развитием, слайд №16

Управление знаниями. Управление компетенциями: системный подход к планированию карьеры и управлению профессиональным развитием, слайд №17

Управление знаниями. Управление компетенциями: системный подход к планированию карьеры и управлению профессиональным развитием, слайд №18

Управление знаниями. Управление компетенциями: системный подход к планированию карьеры и управлению профессиональным развитием, слайд №19

Управление знаниями. Управление компетенциями: системный подход к планированию карьеры и управлению профессиональным развитием, слайд №20

Управление знаниями. Управление компетенциями: системный подход к планированию карьеры и управлению профессиональным развитием, слайд №21

Управление знаниями. Управление компетенциями: системный подход к планированию карьеры и управлению профессиональным развитием, слайд №22

Управление знаниями. Управление компетенциями: системный подход к планированию карьеры и управлению профессиональным развитием, слайд №23

Управление знаниями. Управление компетенциями: системный подход к планированию карьеры и управлению профессиональным развитием, слайд №24

Управление знаниями. Управление компетенциями: системный подход к планированию карьеры и управлению профессиональным развитием, слайд №25

Управление знаниями. Управление компетенциями: системный подход к планированию карьеры и управлению профессиональным развитием, слайд №26

Управление знаниями. Управление компетенциями: системный подход к планированию карьеры и управлению профессиональным развитием, слайд №27

Управление знаниями. Управление компетенциями: системный подход к планированию карьеры и управлению профессиональным развитием, слайд №28

Управление знаниями. Управление компетенциями: системный подход к планированию карьеры и управлению профессиональным развитием, слайд №29

Управление знаниями. Управление компетенциями: системный подход к планированию карьеры и управлению профессиональным развитием, слайд №30

Управление знаниями. Управление компетенциями: системный подход к планированию карьеры и управлению профессиональным развитием, слайд №31

Управление знаниями. Управление компетенциями: системный подход к планированию карьеры и управлению профессиональным развитием, слайд №32

Управление знаниями. Управление компетенциями: системный подход к планированию карьеры и управлению профессиональным развитием, слайд №33

Управление знаниями. Управление компетенциями: системный подход к планированию карьеры и управлению профессиональным развитием, слайд №34

Управление знаниями. Управление компетенциями: системный подход к планированию карьеры и управлению профессиональным развитием, слайд №35

Управление знаниями. Управление компетенциями: системный подход к планированию карьеры и управлению профессиональным развитием, слайд №36

Управление знаниями. Управление компетенциями: системный подход к планированию карьеры и управлению профессиональным развитием, слайд №37

Управление знаниями. Управление компетенциями: системный подход к планированию карьеры и управлению профессиональным развитием, слайд №38

Управление знаниями. Управление компетенциями: системный подход к планированию карьеры и управлению профессиональным развитием, слайд №39

Управление знаниями. Управление компетенциями: системный подход к планированию карьеры и управлению профессиональным развитием, слайд №40

Управление знаниями. Управление компетенциями: системный подход к планированию карьеры и управлению профессиональным развитием, слайд №41

Управление знаниями. Управление компетенциями: системный подход к планированию карьеры и управлению профессиональным развитием, слайд №42

Управление знаниями. Управление компетенциями: системный подход к планированию карьеры и управлению профессиональным развитием, слайд №43

Управление знаниями. Управление компетенциями: системный подход к планированию карьеры и управлению профессиональным развитием, слайд №44

Управление знаниями. Управление компетенциями: системный подход к планированию карьеры и управлению профессиональным развитием, слайд №45

Управление знаниями. Управление компетенциями: системный подход к планированию карьеры и управлению профессиональным развитием, слайд №46

Управление знаниями. Управление компетенциями: системный подход к планированию карьеры и управлению профессиональным развитием, слайд №47

Управление знаниями. Управление компетенциями: системный подход к планированию карьеры и управлению профессиональным развитием, слайд №48

Управление знаниями. Управление компетенциями: системный подход к планированию карьеры и управлению профессиональным развитием, слайд №49

Управление знаниями. Управление компетенциями: системный подход к планированию карьеры и управлению профессиональным развитием, слайд №50

Управление знаниями. Управление компетенциями: системный подход к планированию карьеры и управлению профессиональным развитием, слайд №51

Управление знаниями. Управление компетенциями: системный подход к планированию карьеры и управлению профессиональным развитием, слайд №52

Управление знаниями. Управление компетенциями: системный подход к планированию карьеры и управлению профессиональным развитием, слайд №53

Управление знаниями. Управление компетенциями: системный подход к планированию карьеры и управлению профессиональным развитием, слайд №54

Управление знаниями. Управление компетенциями: системный подход к планированию карьеры и управлению профессиональным развитием, слайд №55

Управление знаниями. Управление компетенциями: системный подход к планированию карьеры и управлению профессиональным развитием, слайд №56

Управление знаниями. Управление компетенциями: системный подход к планированию карьеры и управлению профессиональным развитием, слайд №57

Управление знаниями. Управление компетенциями: системный подход к планированию карьеры и управлению профессиональным развитием, слайд №58

Управление знаниями. Управление компетенциями: системный подход к планированию карьеры и управлению профессиональным развитием, слайд №59

Управление знаниями. Управление компетенциями: системный подход к планированию карьеры и управлению профессиональным развитием, слайд №60

Управление знаниями. Управление компетенциями: системный подход к планированию карьеры и управлению профессиональным развитием, слайд №61

Управление знаниями. Управление компетенциями: системный подход к планированию карьеры и управлению профессиональным развитием, слайд №62

Управление знаниями. Управление компетенциями: системный подход к планированию карьеры и управлению профессиональным развитием, слайд №63

Управление знаниями. Управление компетенциями: системный подход к планированию карьеры и управлению профессиональным развитием, слайд №64

Управление знаниями. Управление компетенциями: системный подход к планированию карьеры и управлению профессиональным развитием, слайд №65

Управление знаниями. Управление компетенциями: системный подход к планированию карьеры и управлению профессиональным развитием, слайд №66

Управление знаниями. Управление компетенциями: системный подход к планированию карьеры и управлению профессиональным развитием, слайд №67

Управление знаниями. Управление компетенциями: системный подход к планированию карьеры и управлению профессиональным развитием, слайд №68

Управление знаниями. Управление компетенциями: системный подход к планированию карьеры и управлению профессиональным развитием, слайд №69

Содержание ▲

Вы можете ознакомиться и скачать презентацию на тему Управление знаниями. Управление компетенциями: системный подход к планированию карьеры и управлению профессиональным развитием. Доклад-сообщение содержит 69 слайдов. Презентации для любого класса можно скачать бесплатно. Если материал и наш сайт презентаций Mypresentation Вам понравились – поделитесь им с друзьями с помощью социальных кнопок и добавьте в закладки в своем браузере.

Слайды и текст этой презентации

Слайд 1

Описание слайда:

Управление знаниями. Управление компетенциями: системный подход к планированию карьеры и управлению профессиональным развитием сотрудников Денис Волков Заместитель Генерального директора Центр eLearning

Слайд 2

Описание слайда:

Слайд 3

Описание слайда:

Слайд 4

Описание слайда:

Слайд 5

Описание слайда:

Слайд 6

Описание слайда:

Управление знаниями Систематическое формирование, обновление и применение знаний с целью максимизации эффективности предприятий. Карл Вииг, 1986 г.

Слайд 7

Описание слайда:

Производительность

Слайд 8

Описание слайда:

Чем управляем?

Слайд 9

Описание слайда:

Области формирования интеллектуального капитала компании

Слайд 10

Описание слайда:

Области формирования интеллектуального капитала компании

Слайд 11

Описание слайда:

Слайд 12

Описание слайда:

Сохранение и удержание знаний… Зачем?

Слайд 13

Описание слайда:

Компоненты системы управления знаниями

Слайд 14

Описание слайда:

Слайд 15

Описание слайда:

Ключевые области УЗ Обучение на рабочем месте Профессиональные сообщества Виртуальные рабочие группы Инструменты УЗ Инфраструктура УЗ Корпоративный портал

Слайд 16

Описание слайда:

Дополнительные области УЗ Storytelling Наставничество Учет интеллектуального капитала Анализ социальных сетей Удержание знаний

Слайд 17

Описание слайда:

Определения Компетенция – совокупность знаний, умений, навыков, способностей, талантов, поведенческих моделей сотрудника, необходимая для успешного и эффективного решения поставленной задачи

Слайд 18

Описание слайда:

Определения Стратегия – совокупность принципов, которыми руководствуется организация в процессе достижения целей в рамках миссии Стратегическое управление – управление деятельностью компании по достижению стратегических целей

Слайд 19

Описание слайда:

Определения Управление компетенциями – целенаправленная деятельность по приобретению и развитию компетенций, необходимых для достижения стратегических целей компании в рамках реализации её миссии

Слайд 20

Описание слайда:

Стратегическое управление

Слайд 21

Описание слайда:

Стратегический подход к управлению компетенциями Профиль компетенций для каждой роли должен быть задан с учётом видения, миссии и стратегии компании Формулировки компетенций должны отражать связь со стратегическим видением, миссией и целями компании Критерии оценки уровня компетенций должны быть заданы с учётом их поведенческого проявления

Слайд 22

Описание слайда:

Профиль компетенций Определение необходимых ролевых компетенций Assessment Анализ имеющихся и целевых компетенций Планирование приобретения и развития необходимых компетенций Реализация плана развития Оценка достижений