🗊Презентация Види впливу, особливості їх прояву та протистояння негативу

ВИДИ ВПЛИВУ, ОСОБЛИВОСТІ ЇХ ПРОЯВУ ТА ПРОТИСТОЯННЯ НЕГАТИВУ

ВИДИ ВПЛИВУ

ВИДИ ВПЛИВУ

ВИДИ ВПЛИВУ Прийоми ізоляції – виключення сторонніх впливів, боротьба із відволіканням уваги реципієнта на чужі сторонні стимули: Застосування нейтральної фрази – використання на початку процесу комунікації фрази, яка прямо не пов'язана з темою спілкування, але з певних причин має значення для всіх присутніх, тому привертає увагу Залучення - використання на початку комунікації складного для сприйняття мовлення (дуже тихо, незрозуміло, монотонно, нерозбірливо), внаслідок чого реципієнту доводиться застосовувати спеціальні зусилля, щоб щось зрозуміти та сконцентрувати увагу

ВИДИ ВПЛИВУ

ВИДИ ВПЛИВУ

Приклад: маніпулювання почуттями інших В разі, якщо людина чітко виражає п'ять основних почуттів, це означає, що вона стала на шлях актуалізації. З іншого боку, маніпулятор теж гарно розуміє важливість цих почуттів і нерідко намагається використати їх для того, щоб управляти іншими людьми.

Приклад: маніпулювання почуттями інших 1. Гнів. Маніпулятор може демонструвати гнів з метою залякування інших. Доволі часто можна зустріти людей, які своїми криками та грубою мовою відбивають у людей бажання встановлювати з ними контакт. 2. Страх. Ю. Бердик припустив, що маніпулятор використовує страх разом з ненавистю (видає їх порційно з метою тримати під контролем).

Приклад: маніпулювання почуттями інших 3. Страждання. Автор книги “Як стати єврейською матір‘ю” Д. Грінберг наводить приклади того, як маніпулятивна мати використовує своє страждання для контролю над дітьми. Він назвав це “технікою світової скорботи”.

Приклад: маніпулювання почуттями інших «Сначала постарайтесь изобразить косоглазие. Затем сведите брови, опустите уголки губ и попытайтесь вспомнить пронизывавшую вас когда-либо боль, такую, например, какая бывает при остром гастрите. Запомните также некоторые ключевые фразы, которые при этом следует произносить, потому что одного только страдальческого выражения лица недостаточно: - Иди, погуляй (и пусть тебя не волнует моя головная боль). - Не переживай за меня. - Я совсем не возражаю против того, чтобы остаться дома одной. - Я рада, что это случилось со мной, а не с тобой»

Приклад: маніпулювання почуттями інших 4. Довіра (діяльність комерційних агентів, продавців, сітьових дилерів). 5. Любов. Найпоширеніша фраза в більшості ситуацій маніпулювання цим почуттям зводиться до банального: “Якщо ти мене кохаєш, то…” (вимагання доказів).

Прийоми протистояння маніпулюванню Якщо на вас тиснуть, намагаються маніпулювати думками чи діями, психологи рекомендують використовувати такі прийоми: дивитися на опонента впритул, з виразом сумніву в правдивості та щирості інформації, яку він доносить до вас; задавати йому прямі запитання, дивлячись в очі, і спостерігайте за його реакцію; намагатися з яскравою, але легкою іронією реагувати на деякі його заяви; якнайбільше намагатися стримувати агресивні відповіді зі свого боку, спробувати не сприймати образи як особисту неповагу (врешті решт часто це ж не так і справді);

Прийоми протистояння маніпулюванню поверніть свої долоні вниз; зробіть так, щоб ваш співрозмовник почував себе некомфортно, зокрема, посадіть його спиною до відкритого простору; спробуйте кілька разів його перебити несподіваним питанням, тим самим не давши йому виразити своє помилкове висловлювання до кінця й заставши його зненацька, попросивши його негайно відповістити на задане запитання.

МОББІНГ Моббінг – (від англійського «mob» - натовп) – індивідуальні чи групові психологічні утиски працівника з боку працедавця чи колег, які включають постійні негативні висловлювання, критику на його адресу, намагання створити соціальну ізоляцію всередині організації, розповсюдження стосовно робітника різних чуток, заздалегідь неправдивої інформації, наклепів тощо.

ПРИЧИНИ Страх. Це одна з наших фундаментальних, а отже й найсильніших емоцій. Саме через нього в колективах часто з’являється занепокоєння по відношенню до того, хто не такий, як всі. Це славнозвісний принцип «білої ворони». Логіка, за якою люди схильні діяти в такій ситуації, доволі проста: в наш колектив потрапив чужак, тож невідомо, що від нього можна очікувати, отже, краще його позбавитися.

ПРИЧИНИ Приховане напруження всього колективу. Воно виникає з приводу дуже широкого кола причин. І тут можливо наводити приклади з класичної теорії менеджменту: і погано сформульовані цілі та завдання (не всі розуміють куди взагалі рухатися), і дублювання повноважень та нечітко прописані функціональні обов’язки (доводиться постійно вирішувати різні конфлікти та непорозуміння, що живить рівень загального схвилювання та роздратованості), і елементарно невизначені етичні стандарти. Все це дає привід для виплеску прихованої негативної енергії (адже її неможливо стримувати вічно) в бік того, хто раптово опиняється в «зоні небезпеки».

ПРИЧИНИ Неробство. Якщо співробітники з ранку до ночі зайняті виконанням нагальних завдань, стурбовані розміром фінансових винагород за належний рівень цього виконання, то в них просто не залишається часу, який би можна було присвятити (читай: змарнувати) психологічному терору. А ось у випадку, коли працівники підприємства «недозавантажені» і головне, неорієнтовані на загальний позитивний результат – то виникає нагальна потреба якось структурувати свій робочий час. Нерідко весь гнів колективу виливається на того, хто у той час, коли всі байдикують, таки продовжує наполегливо працювати.

Про те, що людина під прицілом моббера (особи, яка тисне) їй просигналізує: відмова від спілкування з нею; ігнорування її професійних прохань; глузування з неї; представлення її у негативному світлі перед керівництвом при кожному зручному випадку; приписування собі її успіхів чи досягнень.

МЕТОДИ БОРОТЬБИ 1. Критично ставтеся до порад на зразок: «Якщо ви стали об’єктом моббінгу, то ви самі тут ні до чого». Так, дійсно, це явище найчастіше спровоковано проблемами самого керівництва. Але точно не зайвим буде провести невеличкий самоаналіз: чому агресія спрямована саме проти вас? Якщо результати аналізу невтішні, спочатку попрацюйте над собою (будьте стриманішим, свідомо не провокуйте різкі випади), а вже далі спробуйте змінити тактику поведінки інших. Для цього можна скористатися прийомами позитивного синоніму та слушної ситуації.

МЕТОДИ БОРОТЬБИ 2. Один з найкращих способів здолати практично будь-який вид моббінгу – бути справжнім професіоналом своєї справи. Адже погодьтеся, важко тиснути на того, хто бездоганно виконує свої обов’язки – бо довго доведеться відшукувати чим йому дорікнути, а головне, як це обґрунтувати в разі спростування. 3. Влаштовуючись на нову роботу, намагайтеся спілкуватися якомога більш формально та ввічливо. Не варто прагнути одразу виказувати своє емоційне ставлення до когось, нав’язувати погляди чи ставати на чийсь бік у різних ситуаціях. Для початку можна просто проаналізувати стиль спілкування в колективі, визначити для себе найбільш оптимальну модель поведінки.

МЕТОДИ БОРОТЬБИ 4. Не припиняйте спостерігати за тим, що відбувається навколо вас особисто і в межах вашого підприємства взагалі. За бажанням ви завжди будете взмозі почути і побачити трохи більше, якщо навчитеся не стільки говорити, скільки уважно мовчки спостерігати. Зрозуміло, що аналізуючи інформацію, ви отримаєте цінні висновки. 5. Не припускайте ситуації, коли робота стає для вас неймовірно невиправданою надцінністю. В такому випадку ви стаєте заручником обставин і протистояння перетворюється на сенс життя: за будь-яку ціну я все одно утримаюся на цьому місці (отримаю підвищення, зроблю заплановане тощо). Саме такі випадки є небезпечними передусім для здоров’я самої людини. В якості наслідків може бути стресовий стан чи навіть глибока депресія.

МЕТОДИ БОРОТЬБИ 6. Не варто ігнорувати корпоративну культуру у всіх її проявах, зокрема, якщо ви отримали запрошення на якийсь колективний захід, нехай і не надовго, але прийдіть. Це позбавить вас можливих дорікань чи неймовірних чуток щодо причин вашої відсутності. 7. Випадки, коли об’єктом моббінгу є одна особа, як не дивно, трапляються рідко. Форми психологічного тиску не складають небезпеку тільки для так званих „жертв”, але є важким ментальним тягарем і для інших працівників. Тому важливою є швидка реакція і оперативне втручання роботодавця. Отже, якщо решта засобів не допомогла, спробуйте відверто поговорити з керівником з приводу тиску на вас певної особи.

ДЯКУЮ! ДЯКУЮ!