🗊Впровадження ґендерної рівності в країнах ЄС на прикладі Іспанії Гаврилець Ольга Павлівна Завідувач Сектору взаємодії з Верховно

Категория: Образование
Нажмите для полного просмотра!
Впровадження ґендерної рівності в країнах ЄС на прикладі Іспанії Гаврилець Ольга Павлівна Завідувач Сектору взаємодії з Верховно, слайд №1Впровадження ґендерної рівності в країнах ЄС на прикладі Іспанії Гаврилець Ольга Павлівна Завідувач Сектору взаємодії з Верховно, слайд №2Впровадження ґендерної рівності в країнах ЄС на прикладі Іспанії Гаврилець Ольга Павлівна Завідувач Сектору взаємодії з Верховно, слайд №3Впровадження ґендерної рівності в країнах ЄС на прикладі Іспанії Гаврилець Ольга Павлівна Завідувач Сектору взаємодії з Верховно, слайд №4Впровадження ґендерної рівності в країнах ЄС на прикладі Іспанії Гаврилець Ольга Павлівна Завідувач Сектору взаємодії з Верховно, слайд №5Впровадження ґендерної рівності в країнах ЄС на прикладі Іспанії Гаврилець Ольга Павлівна Завідувач Сектору взаємодії з Верховно, слайд №6Впровадження ґендерної рівності в країнах ЄС на прикладі Іспанії Гаврилець Ольга Павлівна Завідувач Сектору взаємодії з Верховно, слайд №7Впровадження ґендерної рівності в країнах ЄС на прикладі Іспанії Гаврилець Ольга Павлівна Завідувач Сектору взаємодії з Верховно, слайд №8Впровадження ґендерної рівності в країнах ЄС на прикладі Іспанії Гаврилець Ольга Павлівна Завідувач Сектору взаємодії з Верховно, слайд №9Впровадження ґендерної рівності в країнах ЄС на прикладі Іспанії Гаврилець Ольга Павлівна Завідувач Сектору взаємодії з Верховно, слайд №10Впровадження ґендерної рівності в країнах ЄС на прикладі Іспанії Гаврилець Ольга Павлівна Завідувач Сектору взаємодії з Верховно, слайд №11Впровадження ґендерної рівності в країнах ЄС на прикладі Іспанії Гаврилець Ольга Павлівна Завідувач Сектору взаємодії з Верховно, слайд №12Впровадження ґендерної рівності в країнах ЄС на прикладі Іспанії Гаврилець Ольга Павлівна Завідувач Сектору взаємодії з Верховно, слайд №13Впровадження ґендерної рівності в країнах ЄС на прикладі Іспанії Гаврилець Ольга Павлівна Завідувач Сектору взаємодії з Верховно, слайд №14Впровадження ґендерної рівності в країнах ЄС на прикладі Іспанії Гаврилець Ольга Павлівна Завідувач Сектору взаємодії з Верховно, слайд №15Впровадження ґендерної рівності в країнах ЄС на прикладі Іспанії Гаврилець Ольга Павлівна Завідувач Сектору взаємодії з Верховно, слайд №16Впровадження ґендерної рівності в країнах ЄС на прикладі Іспанії Гаврилець Ольга Павлівна Завідувач Сектору взаємодії з Верховно, слайд №17Впровадження ґендерної рівності в країнах ЄС на прикладі Іспанії Гаврилець Ольга Павлівна Завідувач Сектору взаємодії з Верховно, слайд №18
Скачать
Вы можете ознакомиться и скачать Впровадження ґендерної рівності в країнах ЄС на прикладі Іспанії Гаврилець Ольга Павлівна Завідувач Сектору взаємодії з Верховно. Презентация содержит 18 слайдов. Презентации для любого класса можно скачать бесплатно. Если материал и наш сайт презентаций Вам понравились – поделитесь им с друзьями с помощью социальных кнопок и добавьте в закладки в своем браузере.

Слайды и текст этой презентации

Слайд 1


Впровадження ґендерної рівності в країнах ЄС на прикладі Іспанії Гаврилець Ольга Павлівна Завідувач Сектору взаємодії з Верховною Радою України, ЗМІ та з міжнародної діяльності Держгірпромнагляду Тренінг “Впровадження комплексного ґендерного підходу в діяльність Держгірпромнагляду та його територіальних органів” у рамках Проекту ЄС-МБП “Рівність чоловіків та жінок у світі праці” 13 квітня 2011
Описание слайда:
Впровадження ґендерної рівності в країнах ЄС на прикладі Іспанії Гаврилець Ольга Павлівна Завідувач Сектору взаємодії з Верховною Радою України, ЗМІ та з міжнародної діяльності Держгірпромнагляду Тренінг “Впровадження комплексного ґендерного підходу в діяльність Держгірпромнагляду та його територіальних органів” у рамках Проекту ЄС-МБП “Рівність чоловіків та жінок у світі праці” 13 квітня 2011

Слайд 2


Міжнародна правова база Два головні стовпи ґендерної рівності
Описание слайда:
Міжнародна правова база Два головні стовпи ґендерної рівності

Слайд 3


Узгодження трудових та сімейних обов'язків, захист вагітних жінок
Описание слайда:
Узгодження трудових та сімейних обов'язків, захист вагітних жінок

Слайд 4


Міністерство праці та імміграції
Описание слайда:
Міністерство праці та імміграції

Слайд 5


Впровадження ґендерної рівності в країнах ЄС на прикладі Іспанії Гаврилець Ольга Павлівна Завідувач Сектору взаємодії з Верховно, слайд №5
Описание слайда:

Слайд 6


Іспанія: Площа - 504,645 км² Населення - близько 45 млн. осіб (2007) ВВП - 1,3 млн. $(2007) Устрій – конституційна монархія
Описание слайда:
Іспанія: Площа - 504,645 км² Населення - близько 45 млн. осіб (2007) ВВП - 1,3 млн. $(2007) Устрій – конституційна монархія

Слайд 7


Інспекція праці та соціального забезпечення Іспанії має інтегральний профіль. Основні завдання для виконання : Визначення та розбудова моделі ІПСЗ Підсилення кадрових ресурсів Інспекції Поліпшення якості послуг, що надаються громадянам, а також підвищення ефективності виділених засобів та ресурсів Активізація та диверсифікація відомчої координації
Описание слайда:
Інспекція праці та соціального забезпечення Іспанії має інтегральний профіль. Основні завдання для виконання : Визначення та розбудова моделі ІПСЗ Підсилення кадрових ресурсів Інспекції Поліпшення якості послуг, що надаються громадянам, а також підвищення ефективності виділених засобів та ресурсів Активізація та диверсифікація відомчої координації

Слайд 8


Трудовий кодекс Трудовий кодекс Закон про засади діяльності Інспекції праці та соціального забезпечення, 1997 року Закон про безпеку та гігієну праці, 1995 року Закон про порушення трудового законодавства та санкції, 2000 року Закон про ефективну рівність між чоловіками та жінками, 2007 року
Описание слайда:
Трудовий кодекс Трудовий кодекс Закон про засади діяльності Інспекції праці та соціального забезпечення, 1997 року Закон про безпеку та гігієну праці, 1995 року Закон про порушення трудового законодавства та санкції, 2000 року Закон про ефективну рівність між чоловіками та жінками, 2007 року

Слайд 9


Закон про ефективну рівність між чоловіками та жінками Розширює повноваження Інспекції праці з цього питання Вносить зміни до кількох законів (Трудовий кодекс, Закон про БГП…) Позитивна дія Плани рівності
Описание слайда:
Закон про ефективну рівність між чоловіками та жінками Розширює повноваження Інспекції праці з цього питання Вносить зміни до кількох законів (Трудовий кодекс, Закон про БГП…) Позитивна дія Плани рівності

Слайд 10


План дій ІПСЗ з питань ґендерної рівності 2008-2009 Якісна мета: ефективне впровадження законодавства про ґендерну рівність. Ефективна рівність між чоловіками та жінками на робочому місці. Кількісна мета: 10 тис. підприємств протягом 3 років Критерії відбору підприємств: - переважно з кількістю працюючих більше 50, - підприємства, що зобовязані розробляти та впроваджувати плани рівності, - сектори економіки, в яких недопредставлені жінки, - сектори економіки з високим виробничим ризиком для вагітності та грудного вигодовування. Ресурси: спеціально підготовлені інспектори у кожній провінції (мінімум 2). Нормативні документи, протоколи.
Описание слайда:
План дій ІПСЗ з питань ґендерної рівності 2008-2009 Якісна мета: ефективне впровадження законодавства про ґендерну рівність. Ефективна рівність між чоловіками та жінками на робочому місці. Кількісна мета: 10 тис. підприємств протягом 3 років Критерії відбору підприємств: - переважно з кількістю працюючих більше 50, - підприємства, що зобовязані розробляти та впроваджувати плани рівності, - сектори економіки, в яких недопредставлені жінки, - сектори економіки з високим виробничим ризиком для вагітності та грудного вигодовування. Ресурси: спеціально підготовлені інспектори у кожній провінції (мінімум 2). Нормативні документи, протоколи.

Слайд 11


ІПСЗ та ґендерна рівність СФЕРА ПОВНОВАЖЕНЬ Гармонійне поєднання професійного та сімейного життя Дискримінація про доступі до зайнятості Дискримінація на роботі Захист вагітності/грудного вигодовування (безпека та гігієна праці) Домагання та сексуальні домагання Контроль за дискримінаційними положеннями у колективних угодах Плани рівності
Описание слайда:
ІПСЗ та ґендерна рівність СФЕРА ПОВНОВАЖЕНЬ Гармонійне поєднання професійного та сімейного життя Дискримінація про доступі до зайнятості Дискримінація на роботі Захист вагітності/грудного вигодовування (безпека та гігієна праці) Домагання та сексуальні домагання Контроль за дискримінаційними положеннями у колективних угодах Плани рівності

Слайд 12


Впровадження ґендерної рівності в країнах ЄС на прикладі Іспанії Гаврилець Ольга Павлівна Завідувач Сектору взаємодії з Верховно, слайд №12
Описание слайда:

Слайд 13


Впровадження ґендерної рівності в країнах ЄС на прикладі Іспанії Гаврилець Ольга Павлівна Завідувач Сектору взаємодії з Верховно, слайд №13
Описание слайда:

Слайд 14


ПЛАНИ РІВНОСТІ Обов'язок розробити та впроваджувати плани рівності покладається на: - Підприємства з кількістю працюючих понад 250 - Підприємства, діючі колективні угоди яких містять такий обов'язок У разі виявлення факту дискримінації Інспекцією праці та соцзабезпечення застосовуються санкції.
Описание слайда:
ПЛАНИ РІВНОСТІ Обов'язок розробити та впроваджувати плани рівності покладається на: - Підприємства з кількістю працюючих понад 250 - Підприємства, діючі колективні угоди яких містять такий обов'язок У разі виявлення факту дискримінації Інспекцією праці та соцзабезпечення застосовуються санкції.

Слайд 15


ПЛАНИ РІВНОСТІ ЗМІСТ: Діагностика ситуації План дій: стратегії, цілі, заходи, ресурси, терміни, відповідальні. Конкретні цілі – зарплати, примирення, прийом на роботу, кар'єрне зростання, участь жінок у керівних органах, навчання та підвищення кваліфікації… Шляхи реалізації та процедури проведення оцінки Обговорюється з представниками працівників.
Описание слайда:
ПЛАНИ РІВНОСТІ ЗМІСТ: Діагностика ситуації План дій: стратегії, цілі, заходи, ресурси, терміни, відповідальні. Конкретні цілі – зарплати, примирення, прийом на роботу, кар'єрне зростання, участь жінок у керівних органах, навчання та підвищення кваліфікації… Шляхи реалізації та процедури проведення оцінки Обговорюється з представниками працівників.

Слайд 16


Заходи інспекції Інформаційні заходи (інформування про обов'язок розроблення та впровадження планів рівності). Коригувальні заходи (проведення зустрічей з керівниками підприємств). Санкції Виключення майбутніх соціальних допомог.
Описание слайда:
Заходи інспекції Інформаційні заходи (інформування про обов'язок розроблення та впровадження планів рівності). Коригувальні заходи (проведення зустрічей з керівниками підприємств). Санкції Виключення майбутніх соціальних допомог.

Слайд 17


Здійснення перевірок ІПСЗ Відвідування підприємства для проведення перевірки – безперешкодне, без попереднього інформування, так часто і в такому обсязі, як це потрібно, у будь-який час доби. Перевірки не можуть тривати більше дев'яти місяців, за винятком випадків, коли до об’єкта розслідування може застосовуватися подовження його термінів за законом. Так само, не допускається переривати хід заходів на термін більше трьох місяців. Штрафні санкції при порушенні законодавства про працю – приблизно від 6 до 187 тис. євро При порушенні законодавства про охорону праці – приблизно від 30 до 820 тис. євро
Описание слайда:
Здійснення перевірок ІПСЗ Відвідування підприємства для проведення перевірки – безперешкодне, без попереднього інформування, так часто і в такому обсязі, як це потрібно, у будь-який час доби. Перевірки не можуть тривати більше дев'яти місяців, за винятком випадків, коли до об’єкта розслідування може застосовуватися подовження його термінів за законом. Так само, не допускається переривати хід заходів на термін більше трьох місяців. Штрафні санкції при порушенні законодавства про працю – приблизно від 6 до 187 тис. євро При порушенні законодавства про охорону праці – приблизно від 30 до 820 тис. євро

Слайд 18


Впровадження ґендерної рівності в країнах ЄС на прикладі Іспанії Гаврилець Ольга Павлівна Завідувач Сектору взаємодії з Верховно, слайд №18
Описание слайда:

Скачать

Похожие презентации
Mypresentation.ru
Загрузить презентацию