🗊 Презентация Управление персоналом

Категория: Менеджмент
Нажмите для полного просмотра!
Управление персоналом, слайд №1 Управление персоналом, слайд №2 Управление персоналом, слайд №3 Управление персоналом, слайд №4 Управление персоналом, слайд №5 Управление персоналом, слайд №6 Управление персоналом, слайд №7 Управление персоналом, слайд №8 Управление персоналом, слайд №9 Управление персоналом, слайд №10 Управление персоналом, слайд №11 Управление персоналом, слайд №12 Управление персоналом, слайд №13 Управление персоналом, слайд №14 Управление персоналом, слайд №15 Управление персоналом, слайд №16 Управление персоналом, слайд №17 Управление персоналом, слайд №18 Управление персоналом, слайд №19 Управление персоналом, слайд №20 Управление персоналом, слайд №21 Управление персоналом, слайд №22 Управление персоналом, слайд №23 Управление персоналом, слайд №24 Управление персоналом, слайд №25 Управление персоналом, слайд №26 Управление персоналом, слайд №27 Управление персоналом, слайд №28 Управление персоналом, слайд №29 Управление персоналом, слайд №30 Управление персоналом, слайд №31 Управление персоналом, слайд №32 Управление персоналом, слайд №33 Управление персоналом, слайд №34 Управление персоналом, слайд №35 Управление персоналом, слайд №36 Управление персоналом, слайд №37 Управление персоналом, слайд №38 Управление персоналом, слайд №39 Управление персоналом, слайд №40 Управление персоналом, слайд №41 Управление персоналом, слайд №42 Управление персоналом, слайд №43 Управление персоналом, слайд №44 Управление персоналом, слайд №45 Управление персоналом, слайд №46 Управление персоналом, слайд №47 Управление персоналом, слайд №48 Управление персоналом, слайд №49 Управление персоналом, слайд №50 Управление персоналом, слайд №51 Управление персоналом, слайд №52 Управление персоналом, слайд №53 Управление персоналом, слайд №54 Управление персоналом, слайд №55 Управление персоналом, слайд №56 Управление персоналом, слайд №57 Управление персоналом, слайд №58 Управление персоналом, слайд №59 Управление персоналом, слайд №60 Управление персоналом, слайд №61 Управление персоналом, слайд №62 Управление персоналом, слайд №63 Управление персоналом, слайд №64 Управление персоналом, слайд №65 Управление персоналом, слайд №66 Управление персоналом, слайд №67 Управление персоналом, слайд №68 Управление персоналом, слайд №69 Управление персоналом, слайд №70 Управление персоналом, слайд №71 Управление персоналом, слайд №72 Управление персоналом, слайд №73
Скачать

Содержание ▲

Вы можете ознакомиться и скачать презентацию на тему Управление персоналом. Доклад-сообщение содержит 73 слайдов. Презентации для любого класса можно скачать бесплатно. Если материал и наш сайт презентаций Mypresentation Вам понравились – поделитесь им с друзьями с помощью социальных кнопок и добавьте в закладки в своем браузере.

Слайды и текст этой презентации

Слайд 1


Управление персоналом Дарья рудник Мирбис, 2011
Описание слайда:
Управление персоналом Дарья рудник Мирбис, 2011

Слайд 2


Программа курса
Описание слайда:
Программа курса

Слайд 3


Эволюция экономики
Описание слайда:
Эволюция экономики

Слайд 4


Ресурсы организации
Описание слайда:
Ресурсы организации

Слайд 5


Ваш основной ресурс
Описание слайда:
Ваш основной ресурс

Слайд 6


Ваш основной ресурс
Описание слайда:
Ваш основной ресурс

Слайд 7


Роль топ менеджмента Разработать и согласовать миссию в управлении персоналом Выделить необходимые ресурсы для успешных HR программ Мотивировать...
Описание слайда:
Роль топ менеджмента Разработать и согласовать миссию в управлении персоналом Выделить необходимые ресурсы для успешных HR программ Мотивировать персонал участвовать в HR программах Быть активно вовлеченными в HR программы и требовать того же от других Поддерживать работу HR и просить того же от менеджеров Ставить HR функцию на высоком уровне в организационной структуре Требовать оценки эффективности HR программ Показывать пример саморазвития, лидерства и постоянного обучения Создать атмосферу открытого общения с HR менеджером

Слайд 8


Роль HR
Описание слайда:
Роль HR

Слайд 9


Корпоративная культура Конкурентное преимущество компании
Описание слайда:
Корпоративная культура Конкурентное преимущество компании

Слайд 10


Корпоративная культура Это уникальная совокупность норм, ценностей, убеждений, образцов поведения и т.п., которые определяют способ объединения групп...
Описание слайда:
Корпоративная культура Это уникальная совокупность норм, ценностей, убеждений, образцов поведения и т.п., которые определяют способ объединения групп и отдельных личностей в организацию для достижения поставленных целей Л. Эллрилж, А. Кромби, 1974

Слайд 11


Edgar Schein
Описание слайда:
Edgar Schein

Слайд 12


Управление персоналом, слайд №12
Описание слайда:

Слайд 13


Управление персоналом, слайд №13
Описание слайда:

Слайд 14


Компетенции Компетенция - это основная характеристика личности, обладатель которой способен добиться высоких результатов в работе Klemp, 1980
Описание слайда:
Компетенции Компетенция - это основная характеристика личности, обладатель которой способен добиться высоких результатов в работе Klemp, 1980

Слайд 15


формирование орг. культуры
Описание слайда:
формирование орг. культуры

Слайд 16


Карьерное планирование Управляйте своей карьерой и карьерой вашей команды
Описание слайда:
Карьерное планирование Управляйте своей карьерой и карьерой вашей команды

Слайд 17


Что нужно для успешной карьеры
Описание слайда:
Что нужно для успешной карьеры

Слайд 18


Основа бренда
Описание слайда:
Основа бренда

Слайд 19


Что нужно для успешной карьеры
Описание слайда:
Что нужно для успешной карьеры

Слайд 20


Где искать
Описание слайда:
Где искать

Слайд 21


резюме
Описание слайда:
резюме

Слайд 22


Managing up Как построить отношения с руководителем и повлиять на свою карьеру
Описание слайда:
Managing up Как построить отношения с руководителем и повлиять на свою карьеру

Слайд 23


You don’t have to like or admire your boss, nor do you have to hate him. You do have to manage him, however, so that he becomes your resource for...
Описание слайда:
You don’t have to like or admire your boss, nor do you have to hate him. You do have to manage him, however, so that he becomes your resource for achievement, accomplishment and personal success Peter Drucker

Слайд 24


Правила карьеры
Описание слайда:
Правила карьеры

Слайд 25


Правила карьеры
Описание слайда:
Правила карьеры

Слайд 26


11 вопросов Которые вы должны задать своему боссу или клиенту: Контекст задания – что вы потом будете делать с результатами моей работы, для кого...
Описание слайда:
11 вопросов Которые вы должны задать своему боссу или клиенту: Контекст задания – что вы потом будете делать с результатами моей работы, для кого это, как это соотносится с другими проектами? Сроки – когда бы вы хотели получить результат, к какому сроку это необходимо сделать? Объем работ – вы хотели бы тщательную работу и это займёт немного больше времени, или вы хотите быстрый черновой вариант? Формат – в каком формате вы хотели бы видеть результаты работы. Как вам было бы удобнее?

Слайд 27


11 вопросов Которые вы должны задать своему боссу или клиенту: Временные затраты – примерно как вы думаете сколько займет эта работа, чтобы мы...
Описание слайда:
11 вопросов Которые вы должны задать своему боссу или клиенту: Временные затраты – примерно как вы думаете сколько займет эта работа, чтобы мы одинаково понимали что и когда требуется? Приоритет – каковы приоритеты этого задания по сравнению с остальными? Доступные ресурсы – есть ли что-то, что может помочь мне в выполнении этого задания? Может быть кто-то до этого делал такое уже? Критерии успеха – как вы будете оценивать выполнение той работы? Что здесь более важно – скорость, качество, бюджет, …?

Слайд 28


11 вопросов Которые вы должны задать своему боссу или клиенту: Отслеживание результатов – давайте запланируем встречу примерно на полпути выполнения...
Описание слайда:
11 вопросов Которые вы должны задать своему боссу или клиенту: Отслеживание результатов – давайте запланируем встречу примерно на полпути выполнения задачи, чтобы мы могли убедиться, что я делаю то, что вам нужно Понимание – давайте я сейчас расскажу как я понимаю задания, чтобы убедиться, что я понимаю все правильно Сомнения и озабоченность – прежде чем я начну, позвольте я поделюсь тем, что беспокоит меня в это задании (например, время, которое придется потратить, соотношение с другими задачами.

Слайд 29


Привлечение и подбор Как найти лучших людей и сделать им привлекательное уникальное предложение
Описание слайда:
Привлечение и подбор Как найти лучших людей и сделать им привлекательное уникальное предложение

Слайд 30


Процесс поиска и найма
Описание слайда:
Процесс поиска и найма

Слайд 31


10 правил расспроса Не следует задавать несколько вопросов одновременно: кандидат выберет вопрос, который более выгоден для него, и не ответит на...
Описание слайда:
10 правил расспроса Не следует задавать несколько вопросов одновременно: кандидат выберет вопрос, который более выгоден для него, и не ответит на остальные Избегайте употребления малораспространенных иностранных слов, специальных терминов и слов с неопределенным значением. Велик риск разного понимания их значения и искажения информации. Задавайте конкретные вопросы (т.е. относительно конкретных ситуаций, поведения, мнений). Не стоит задавать абстрактные, обобщенные, гипотетические вопросы (а что если…?, Расскажите о Вашей учёбе в университете?). Не спрашивайте “А почему Вы не ….?” Такие вопросы вызывают защитную реакцию. Вопрос не должен задевать достоинство или самолюбие человека. Используйте сперва открытые вопросы, чтобы избежать “навязывания” кандидату ответов. Смело уточняйте интересующие детали. Повторяйте суть услышанного своими словами, чтобы убедиться, что Вы правильно поняли кандидата. Не засыпайте кандидата вопросами. Смысл вопроса – в ответе на него. Не продумывайте свой следующий вопрос, вместо того, чтобы слушать ответ кандидата. Фиксируйте важную информацию на листе оценки кандидата и листах, приготовленных для записей. 90% информации при принятии объективного решения берётся именно из них. Не испрашивайте информацию, содержащуюся в анкете и др. предоставленных документах. Это будет говорить о том, что Вы не готовились к интервью, и отнеслись к кандидату не серьёзно.

Слайд 32


Структура интервью
Описание слайда:
Структура интервью

Слайд 33


Нам нужны S.t.a.r.s
Описание слайда:
Нам нужны S.t.a.r.s

Слайд 34


Интервью по компетенциям
Описание слайда:
Интервью по компетенциям

Слайд 35


HR бренд
Описание слайда:
HR бренд

Слайд 36


Адаптация Культурная и функциональная адаптация сотрудников
Описание слайда:
Адаптация Культурная и функциональная адаптация сотрудников

Слайд 37


Каким может быть первый день в офисе?
Описание слайда:
Каким может быть первый день в офисе?

Слайд 38


Первый день
Описание слайда:
Первый день

Слайд 39


Испытательный срок
Описание слайда:
Испытательный срок

Слайд 40


мотивация Нематериальные способы повышения эффективности сотрудников
Описание слайда:
мотивация Нематериальные способы повышения эффективности сотрудников

Слайд 41


Типы мотивации Герчикова
Описание слайда:
Типы мотивации Герчикова

Слайд 42


Управление персоналом, слайд №42
Описание слайда:

Слайд 43


Управление эффективностью Постановка целей, оценка деятельности, планирование развития
Описание слайда:
Управление эффективностью Постановка целей, оценка деятельности, планирование развития

Слайд 44


Цикл управления эффективностью
Описание слайда:
Цикл управления эффективностью

Слайд 45


Кто ответственен за процесс?
Описание слайда:
Кто ответственен за процесс?

Слайд 46


Управление персоналом, слайд №46
Описание слайда:

Слайд 47


S.M.A.R.T. цели
Описание слайда:
S.M.A.R.T. цели

Слайд 48


Виды оценки
Описание слайда:
Виды оценки

Слайд 49


Матрица оценок
Описание слайда:
Матрица оценок

Слайд 50


Матрица оценок
Описание слайда:
Матрица оценок

Слайд 51


Обучение и развитие Планирование развития, развитие талантов и приемников
Описание слайда:
Обучение и развитие Планирование развития, развитие талантов и приемников

Слайд 52


Откуда берется результат
Описание слайда:
Откуда берется результат

Слайд 53


Управление персоналом, слайд №53
Описание слайда:

Слайд 54


Управление персоналом, слайд №54
Описание слайда:

Слайд 55


Зона развития
Описание слайда:
Зона развития

Слайд 56


Обучение менеджеров
Описание слайда:
Обучение менеджеров

Слайд 57


Как люди составляют планы развития Как люди составляют планы развития
Описание слайда:
Как люди составляют планы развития Как люди составляют планы развития

Слайд 58


План развития
Описание слайда:
План развития

Слайд 59


Следующие шаги
Описание слайда:
Следующие шаги

Слайд 60


Оценка результатов обучения
Описание слайда:
Оценка результатов обучения

Слайд 61


Цикл обучения колба
Описание слайда:
Цикл обучения колба

Слайд 62


Корпоративные коммуникации Управление информацией – управление корпоративной культурой и брендом
Описание слайда:
Корпоративные коммуникации Управление информацией – управление корпоративной культурой и брендом

Слайд 63


Организационные модели
Описание слайда:
Организационные модели

Слайд 64


Управление персоналом, слайд №64
Описание слайда:

Слайд 65


Управление персоналом, слайд №65
Описание слайда:

Слайд 66


Управление персоналом, слайд №66
Описание слайда:

Слайд 67


Управление персоналом, слайд №67
Описание слайда:

Слайд 68


Управление персоналом, слайд №68
Описание слайда:

Слайд 69


5 способов организации 5 способов организации
Описание слайда:
5 способов организации 5 способов организации

Слайд 70


контакты
Описание слайда:
контакты

Слайд 71


основная литература Управление персоналом : учебник / ред.: Т. Ю. Базаров, Б. Л. Еремин. - 2-е изд., перераб. и доп. - М. : ЮНИТИ, 2009. - 560 с. -...
Описание слайда:
основная литература Управление персоналом : учебник / ред.: Т. Ю. Базаров, Б. Л. Еремин. - 2-е изд., перераб. и доп. - М. : ЮНИТИ, 2009. - 560 с. - ISBN 978-5-238-01057-1 Кандидат, новичок, сотрудник. Инструменты управления персоналом, которые реально работают на практике / С. В. Иванова. - М. : ЭКСМО, 2005. - 304 с. - ISBN 5-699-08697-8 Мотивация на 100%. А где же у него кнопка? / С. В. Иванова. - 4-е изд. - М. : Альпина Бизнес Букс, 2008. - 288 с. - (Бизнес на 100%). - ISBN 978-5-9614-0761-7 Искусство подбора персонала : Как оценить человека за час / С. В. Иванова. - 6-е изд. - М. : Альпина Бизнес Букс, 2009. - 160 с. - ISBN 978-5-9614-1131-7

Слайд 72


Дополнительная литература Э.Шейн. Организационная культура и лидерство. Спб., Питер, 2007 Kim S. Cameron, Robert E. Quinn. Diagnosing and Changing...
Описание слайда:
Дополнительная литература Э.Шейн. Организационная культура и лидерство. Спб., Питер, 2007 Kim S. Cameron, Robert E. Quinn. Diagnosing and Changing Organizational Culture: Based on the Competing Values Framework (The Jossey-Bass Business & Management Series. 2005 В. В. Козлов. Корпоративная культура. Альфа-Пресс, 2009 Классика Harvard Business Review. Корпоративная культура и управление изменениями. Альпина Бизнес Букс, 2007 John P. Kotter. Leading Change. 1996 Jack J. Phillips, Ph. D. Investing in Your Company’s Human Capital, 2005 Трудовой кодекс Российской Федерации.

Слайд 73


Список Интернет-ресурсов Ресурсы на английском языке - The Chartered Institute of Personnel and Development (CIPD), Europe's largest HR and...
Описание слайда:
Список Интернет-ресурсов Ресурсы на английском языке - The Chartered Institute of Personnel and Development (CIPD), Europe's largest HR and development professional body. - KnowHR serves up straight talk about human resources, communication and technology. Our goal is to help you make work better. Brought to you by IFRACTAL. - Denison Consulting's™ research-based model and tools are designed to improve the performance of organizations by improving their corporate culture and leadership - Organizational culture assessment instrument online - HR knowledge sharing community Русскоязычные ресурсы — сайт по поиску и подбору персонала, аналитика рынка труда — сайт по управлению персоналом: статьи, ресурсы, аналитика, форум. - сайт по управлению персоналом: статьи, ресурсы, аналитика, форум. - консалтинговая компания «Axes management», материалы в области управления человеческим капиталом. - исследования и практика применения Теории Поколений (Generation Theory) в России.

Скачать

Похожие презентации
Mypresentation.ru
Загрузить презентацию