Показатели эффективности деятельности кадровой службы организации

Нажмите для полного просмотра!

Показатели эффективности деятельности кадровой службы организации, слайд №2

Показатели эффективности деятельности кадровой службы организации, слайд №3

Показатели эффективности деятельности кадровой службы организации, слайд №4

Показатели эффективности деятельности кадровой службы организации, слайд №5

Показатели эффективности деятельности кадровой службы организации, слайд №6

Показатели эффективности деятельности кадровой службы организации, слайд №7

Показатели эффективности деятельности кадровой службы организации, слайд №8

Показатели эффективности деятельности кадровой службы организации, слайд №9

Показатели эффективности деятельности кадровой службы организации, слайд №10

Показатели эффективности деятельности кадровой службы организации, слайд №11

Показатели эффективности деятельности кадровой службы организации, слайд №12

Показатели эффективности деятельности кадровой службы организации, слайд №13

Показатели эффективности деятельности кадровой службы организации, слайд №14

Показатели эффективности деятельности кадровой службы организации, слайд №15

Показатели эффективности деятельности кадровой службы организации, слайд №16

Показатели эффективности деятельности кадровой службы организации, слайд №17

Показатели эффективности деятельности кадровой службы организации, слайд №18

Показатели эффективности деятельности кадровой службы организации, слайд №19

Показатели эффективности деятельности кадровой службы организации, слайд №20

Показатели эффективности деятельности кадровой службы организации, слайд №21

Содержание ▲

Вы можете ознакомиться и скачать презентацию на тему Показатели эффективности деятельности кадровой службы организации. Доклад-сообщение содержит 21 слайдов. Презентации для любого класса можно скачать бесплатно. Если материал и наш сайт презентаций Mypresentation Вам понравились – поделитесь им с друзьями с помощью социальных кнопок и добавьте в закладки в своем браузере.

Слайды и текст этой презентации

Слайд 1

Описание слайда:

Показатели эффективности деятельности кадровой службы организации Выполнила ст. гр. Биб-3601-01-00 Мячина Д.И.

Слайд 2

Описание слайда:

Содержание Основные понятия Критерии эффективности деятельности кадровой службы Показатели эффективности деятельности кадровой службы организации Заключение

Слайд 3

Описание слайда:

Основные понятия Кадровая служба предприятия – совокупность специализированных подразделений в структуре предприятия, призванных управлять персоналом предприятия в рамках избранной кадровой политики.

Слайд 4

Описание слайда:

Оценка деятельности служб управления персоналом – это систематический и планомерно организованный процесс, направленный на сравнение затрат и результатов, связанных с деятельностью кадровых служб, а также на соотнесение этих результатов с итогами деятельности организации в целом.

Слайд 5

Описание слайда:

Оценка деятельности кадровой службы основывается на определении эффективности кадровой работы, направленной на достижение целей организации и качественное выполнение поставленных перед ней задач.

Слайд 6

Описание слайда:

Результаты оценки служат итоговыми индикаторами, фокусирует внимание на основных проблемах управления персоналом (качество кадровой работы, удовлетворенность работников организации, исполнительская дисциплина, текучесть кадров и др.). Оценка деятельности кадровых служб опирается на критерии эффективности.

Слайд 7

Описание слайда:

Критерии эффективности деятельности кадровой службы Текучесть кадров в целом по организации и по ее подразделениям, а также по базовым категориям персонала Наличие вакантных рабочих мест в подразделениях, незамещенных в течение определённого периода

Слайд 8

Описание слайда:

Число трудовых конфликтов, вышедших за рамки соответствующих структурных подразделений Наличие прямых претензий к деятельности службы персонала со стороны структурных подразделений организации и ее первых руководителей

Слайд 9

Описание слайда:

Количество инициативных инновационных предложений и других индивидуальных трудовых результатов Показатель обоснованных претензий к организации со стороны государственных органов регулирования и контроля в сфере трудовых отношений Удельный вес сотрудников, выразивших неудовлетворенность своими отношениями с работодателем в целом и непосредственным руководителем в частности, а также с коллегами по работе

Слайд 10

Описание слайда:

Показатели эффективности деятельности кадровой службы организации Косвенные показатели эффективности Показатели степени соответствия Показатели степени удовлетворенности работников Показатели собственно экономической эффективности

Слайд 11

Описание слайда:

Косвенные показатели эффективности Текучесть кадров Уровень абсентеизма Производительность труда Показатели качества продукции (процент брака, рекламаций и пр.) Количество жалоб работников Уровень производственного травматизма и профзаболеваний

Слайд 12

Описание слайда:

Основными косвенными критериями эффективности деятельности службы управления персоналом являются показатели качества расстановки работников по рабочим местам (должностям), показатели текучести и сменяемости кадров, показатели состояния трудовой и исполнительской дисциплины.

Слайд 13

Описание слайда:

Показатели степени соответствия Соответствие численности работников числу рабочих мест Соответствие профессионально-квалификационных характеристик работников требованиям рабочих мест, производства в целом

Слайд 14

Описание слайда:

Количественная укомплектованность кадрового состава – это сопоставления фактической численности работников с требуемой (расчетной) величиной по трудоемкости операций или с плановой численностью и численностью, предусмотренной штатным расписанием. Качественная укомплектованность кадрового состава — по соответствию профессионально-квалификационного уровня, профиля образования, практического опыта работников требованиям занимаемых рабочих мест (должностей).

Слайд 15

Описание слайда:

Показатели степени удовлетворенности работников Степень удовлетворенности работников трудом оценивается на основе опросов и анализа мнений сотрудников организации. Такие мысли выявляются путем анкетирования или интервьюирования работников социально-психологической службой организации.

Слайд 16

Описание слайда:

Эффективность работы подразделений кадровой службы при анкетировании работников можно оценить на основании субъективных критериев: степени сотрудничества различных подразделений организации со службой управления персоналом; мнения линейных менеджеров об эффективности фирменной кадровой работы; готовности работников кадровой службы к сотрудничеству со всеми работниками организации при решении кадровых проблем; доверия во взаимоотношениях с работниками по кадрам; скорости, качества и эффективности выполнения услуг кадровой службой; оценки качества информации и профессионализма консультаций, выдаваемых кадровой службой руководителям организации.

Слайд 17

Описание слайда:

Показатели собственно экономической эффективности Соотношение издержек, необходимых для обеспечения организации квалифицированной рабочей силой соответствующего количества и качества, и полученных результатов деятельности. Затраты на отдельные направления и программы деятельности кадровых служб в расчете на одного работника.

Слайд 18

Описание слайда:

Показатели собственно экономической эффективности Эффект воздействия отдельных кадровых программ на результативность деятельности работников и организации в целом. Отношение бюджета подразделения управления персоналом к численности обслуживаемого персонала.

Слайд 19

Описание слайда:

Заключение Эффективная система деятельности кадровой службы организации должна учитывать различие характеристик и интересов сотрудников.

Слайд 20

Описание слайда:

Источники информации Кибанов А.Я. «Управление персоналом организации»: Учебник / А.Я. Кибанов. – М.: ИНФРА-М, 2010. - 695 с. Богдан Н.Н. «Основы кадровой политики и кадрового планирования»: учеб. пособие / Н.Н. Богдан, И.П. Бушуева; СибАГС. —Новосибирск: Изд-воСибАГС, 2013. —99с. [Электронный ресурс]/ Экономическая библиотека; – Режим доступа: свободный. (Дата обращения 20.05.2019г.)