1 Юзабилити-отдел в компании или аутсорсинг: что выбрать? Всемирный день юзабилити. - презентация

Нажмите для полного просмотра!

1 Юзабилити-отдел в компании или аутсорсинг: что выбрать? Всемирный день юзабилити. - презентация, слайд №2

1 Юзабилити-отдел в компании или аутсорсинг: что выбрать? Всемирный день юзабилити. - презентация, слайд №3

1 Юзабилити-отдел в компании или аутсорсинг: что выбрать? Всемирный день юзабилити. - презентация, слайд №4

1 Юзабилити-отдел в компании или аутсорсинг: что выбрать? Всемирный день юзабилити. - презентация, слайд №5

1 Юзабилити-отдел в компании или аутсорсинг: что выбрать? Всемирный день юзабилити. - презентация, слайд №6

1 Юзабилити-отдел в компании или аутсорсинг: что выбрать? Всемирный день юзабилити. - презентация, слайд №7

1 Юзабилити-отдел в компании или аутсорсинг: что выбрать? Всемирный день юзабилити. - презентация, слайд №8

1 Юзабилити-отдел в компании или аутсорсинг: что выбрать? Всемирный день юзабилити. - презентация, слайд №9

1 Юзабилити-отдел в компании или аутсорсинг: что выбрать? Всемирный день юзабилити. - презентация, слайд №10

1 Юзабилити-отдел в компании или аутсорсинг: что выбрать? Всемирный день юзабилити. - презентация, слайд №11

1 Юзабилити-отдел в компании или аутсорсинг: что выбрать? Всемирный день юзабилити. - презентация, слайд №12

1 Юзабилити-отдел в компании или аутсорсинг: что выбрать? Всемирный день юзабилити. - презентация, слайд №13

1 Юзабилити-отдел в компании или аутсорсинг: что выбрать? Всемирный день юзабилити. - презентация, слайд №14

1 Юзабилити-отдел в компании или аутсорсинг: что выбрать? Всемирный день юзабилити. - презентация, слайд №15

1 Юзабилити-отдел в компании или аутсорсинг: что выбрать? Всемирный день юзабилити. - презентация, слайд №16

1 Юзабилити-отдел в компании или аутсорсинг: что выбрать? Всемирный день юзабилити. - презентация, слайд №17

1 Юзабилити-отдел в компании или аутсорсинг: что выбрать? Всемирный день юзабилити. - презентация, слайд №18

1 Юзабилити-отдел в компании или аутсорсинг: что выбрать? Всемирный день юзабилити. - презентация, слайд №19

1 Юзабилити-отдел в компании или аутсорсинг: что выбрать? Всемирный день юзабилити. - презентация, слайд №20

1 Юзабилити-отдел в компании или аутсорсинг: что выбрать? Всемирный день юзабилити. - презентация, слайд №21

1 Юзабилити-отдел в компании или аутсорсинг: что выбрать? Всемирный день юзабилити. - презентация, слайд №22

1 Юзабилити-отдел в компании или аутсорсинг: что выбрать? Всемирный день юзабилити. - презентация, слайд №23

Содержание ▲

Вы можете ознакомиться и скачать презентацию на тему 1 Юзабилити-отдел в компании или аутсорсинг: что выбрать? Всемирный день юзабилити. - презентация. Доклад-сообщение содержит 23 слайдов. Презентации для любого класса можно скачать бесплатно. Если материал и наш сайт презентаций Mypresentation Вам понравились – поделитесь им с друзьями с помощью социальных кнопок и добавьте в закладки в своем браузере.

Слайды и текст этой презентации

Слайд 1

Описание слайда:

Слайд 2

Описание слайда:

Аутсорсинг vs инхауз На рынке есть и аутсорсеры, и появляется все больше компаний, предлагающих работу внутри Куда пойти работать? Менять ли инхаус на аутсорсинг и наоборот? Стоит ли создавать отдел внутри компании или можно отдавать задачи аутсорсерам?

Слайд 3

Описание слайда:

Работа в аутсорсинге: «за» Разнообразие задач, разные предметные области Достаточно большой поток работы, загруженность

Слайд 4

Описание слайда:

Работа в аутсорсинге: «за» Относительно небольшие коллективы Часто присутствует специализация «аналитик-проектировщик» Хорошая школа для начинающих специалистов

Слайд 5

Описание слайда:

Работа в аутсорсинге: «против» Часто нет непосредственного контакта с разработчиками Многое зависит от заказчика

Слайд 6

Описание слайда:

Работа в аутсорсинге: «против» Достаточно большой поток работы и загруженность Разные предметные области (нужно погружаться) Могут быть «простои» в заказах, влияет на финансы Обычно зарплаты меньше, чем на инхаус-должностях

Слайд 7

Описание слайда:

Работа инхаус: «за» Поток задач может быть как большим, так и небольшим (разным людям нужно разное) Возможно, придется работать все время над одним проектом, не нужно переключаться

Слайд 8

Описание слайда:

Работа инхаус: «за» Стабильность Зарплаты обычно, чем в аутсорсинге В крупных компаниях хорошие соцпакеты и прочие вкусности

Слайд 9

Описание слайда:

Работа инхаус: «за» Чаще всего есть возможность контактировать с командой разработчиков К сотруднику компании прислушиваются больше

Слайд 10

Описание слайда:

Работа инхаус: «против» Большие коллективы – тяжесть коммуникаций Возможно, работа все время над одним проектом (однообразие)

Слайд 11

Описание слайда:

Работа инхаус: «против» Юзабилити-специалист может быть нужен исключительно «номинально» Может быть недостаточный поток задач (сидим без дела)

Слайд 12

Описание слайда:

Работа инхаус: «против» Или наоборот – слишком много задач Часто хотят универсалов Чаще всего нужны уже сложившиеся специалисты

Слайд 13

Описание слайда:

Итого Везде есть свои плюсы и минусы Решать нужно, исходя из своих интересов Совсем начинающим специалистам лучше идти в аутсорсинг

Слайд 14

Описание слайда:

Работы на аутсорсинг: «за» Не нужно держать в компании специалиста Нет необходимости иметь дорогостоящее оборудование Хорошо, когда задачи возникают изредка, нет сплошного потока Или когда поток задач слишком велик для имеющихся специалистов «Взгляд со стороны»

Слайд 15

Описание слайда:

Работы на аутсорсинг: «против» Нельзя быть уверенным в качестве Сложности с конфиденциальной информацией Иногда пытаются продать больше, чем необходимо

Слайд 16

Описание слайда:

Работы на аутсорсинг: «против» Нет постоянного контакта, нарушение коммуникаций Не всегда достаточное погружение в специфику проекта Бывает, что времени уходит на согласование

Слайд 17

Описание слайда:

Юзабилити-отдел у себя: «за» Есть специалист (или несколько), знающий специфику проектов компании Проще контролировать процесс и результат Проще обеспечить контакт с проектной командой

Слайд 18

Описание слайда:

Юзабилити-отдел у себя: «за» Меньше времени на согласование задач Нет проблем с вопросами конфиденциальности

Слайд 19

Описание слайда:

Юзабилити-отдел у себя: «против» Нужно найти хороших специалистов А когда мы их найдем, их нужно «кормить». Как работой, так и деньгами. Издержки-прибыль Необходимо встроить работу отдела в процесс разработки Специалисты быстро растут и могут уходить

Слайд 20

Описание слайда:

Итого Думать о создании юзабилити-отдела стоит тогда, когда у вас достаточное количество работы, чтобы специалисты не скучали Или специфика деятельности не позволяет отдавать работы на аутсорсинг

Слайд 21

Описание слайда:

А что у нас? Группа проектирования пользовательских интерфейсов «Внутренний аутсорсер» -- работа с проектными командами Гибкость аутсорсинга и плюсы работы в компании