2010 г. Требования к руководителю сестринской службы.

Нажмите для полного просмотра!

2010 г. Требования к руководителю сестринской службы., слайд №2

2010 г. Требования к руководителю сестринской службы., слайд №3

2010 г. Требования к руководителю сестринской службы., слайд №4

2010 г. Требования к руководителю сестринской службы., слайд №5

2010 г. Требования к руководителю сестринской службы., слайд №6

2010 г. Требования к руководителю сестринской службы., слайд №7

2010 г. Требования к руководителю сестринской службы., слайд №8

2010 г. Требования к руководителю сестринской службы., слайд №9

2010 г. Требования к руководителю сестринской службы., слайд №10

2010 г. Требования к руководителю сестринской службы., слайд №11

2010 г. Требования к руководителю сестринской службы., слайд №12

2010 г. Требования к руководителю сестринской службы., слайд №13

2010 г. Требования к руководителю сестринской службы., слайд №14

2010 г. Требования к руководителю сестринской службы., слайд №15

2010 г. Требования к руководителю сестринской службы., слайд №16

Содержание ▲

Вы можете ознакомиться и скачать 2010 г. Требования к руководителю сестринской службы.. Презентация содержит 16 слайдов. Презентации для любого класса можно скачать бесплатно. Если материал и наш сайт презентаций Вам понравились – поделитесь им с друзьями с помощью социальных кнопок и добавьте в закладки в своем браузере.

Слайды и текст этой презентации

Слайд 1

Описание слайда:

2010 г. Требования к руководителю сестринской службы.

Слайд 2

Описание слайда:

Цель сообщения: Рассмотреть требования к руководителю сестринской службы с точки зрения регламентирующих документов.

Слайд 3

Описание слайда:

Регламентация деятельности требования в приказе МЗиСР РФ В приказе МЗиСР РФ от 6.11.09 № 869 «Об утверждении единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел «Квалификационные характеристики должностей работников в сфере здравоохранения» (в н.вр. отменен) Приказ от 13 сентября 2002 г .№288 « О специалисте по управлению сестринской деятельностью» Приказ от 23 июля 2010 г. N 541н «Об утверждении единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел «Квалификационные характеристики должностей работников в сфере здравоохранения»

Слайд 4

Описание слайда:

Основные требования, предъявляемые к главной медицинской сестре, как к руководителю сестринской службы. 1. Руководитель сестринской службы должен обладать определенным комплексом личностных общечеловеческих качеств, без которых невозможно осуществлять управление людьми.

Слайд 5

Описание слайда:

2. Руководители должны иметь достаточную профессиональную подготовку в соответствии с требованиями квалификационной характеристики на специалистов по организации сестринского дела 2. Руководители должны иметь достаточную профессиональную подготовку в соответствии с требованиями квалификационной характеристики на специалистов по организации сестринского дела

Слайд 6

Описание слайда:

3. Главная медицинская сестра, как руководитель сестринской службы, должна обладать знаниями о деятельности фондов обязательного медицинского страхования в системе финансирования деятельности организаций здравоохранения. 3. Главная медицинская сестра, как руководитель сестринской службы, должна обладать знаниями о деятельности фондов обязательного медицинского страхования в системе финансирования деятельности организаций здравоохранения.

Слайд 7

Описание слайда:

4. Наличие четких должностных обязанностей, прав, ответственности и подчиненности. Особенно важно определить непосредственных начальников главной медицинской сестры, имеющих право отдавать ей приказы и указания. 4. Наличие четких должностных обязанностей, прав, ответственности и подчиненности. Особенно важно определить непосредственных начальников главной медицинской сестры, имеющих право отдавать ей приказы и указания.

Слайд 8

Описание слайда:

5. Комплексная, системная, целенаправленная работа главной медицинской сестры, охват ею всех актуальных проблем деятельности сестринского персонала ЛПУ возможны только при наличии детально разработанных и утвержденных планов работы и регламента её деятельности на месяц. 5. Комплексная, системная, целенаправленная работа главной медицинской сестры, охват ею всех актуальных проблем деятельности сестринского персонала ЛПУ возможны только при наличии детально разработанных и утвержденных планов работы и регламента её деятельности на месяц.

Слайд 9

Описание слайда:

6. Исключительно важным для главной медицинской сестры следует считать овладение правилами делегирования функций старшим медицинским сестрам и главным специалистам. 6. Исключительно важным для главной медицинской сестры следует считать овладение правилами делегирования функций старшим медицинским сестрам и главным специалистам.

Слайд 10

Описание слайда:

7. Контроль за работой старших медицинских сестер, выполнением своих служебных обязанностей по организации сестринского ухода, внедрением стандартов деятельности сестринского персонала, обеспечением высокого качества сестринского ухода и т. д. 7. Контроль за работой старших медицинских сестер, выполнением своих служебных обязанностей по организации сестринского ухода, внедрением стандартов деятельности сестринского персонала, обеспечением высокого качества сестринского ухода и т. д.

Слайд 11

Описание слайда:

8. Забота о здоровье сотрудников, охрана труда, создании благоприятного психологического микроклимата в трудовом коллективе, оптимизация нагрузки, удобном графике работы, предоставлении желающим возможности получения дополнительного заработка. 8. Забота о здоровье сотрудников, охрана труда, создании благоприятного психологического микроклимата в трудовом коллективе, оптимизация нагрузки, удобном графике работы, предоставлении желающим возможности получения дополнительного заработка.

Слайд 12

Описание слайда:

9. Повышение квалификации, изучение новых нормативных материалов, литературы по развитию сестринского дела, опыта передовых руководителей сестринских служб других ЛПУ, внедрять их позитивный опыт в свою работу, 9. Повышение квалификации, изучение новых нормативных материалов, литературы по развитию сестринского дела, опыта передовых руководителей сестринских служб других ЛПУ, внедрять их позитивный опыт в свою работу,

Слайд 13

Описание слайда:

10. Руководитель сестринской службы должен стремиться к лидерству в своих организациях и влиять на других таким образом, чтобы они эффективно работали на достижение основных целей качественной сестринской помощи пациентам, при этом подчиненные должны твердо знать, что их усилия будут известны руководителю и он их должным образом оценит. 10. Руководитель сестринской службы должен стремиться к лидерству в своих организациях и влиять на других таким образом, чтобы они эффективно работали на достижение основных целей качественной сестринской помощи пациентам, при этом подчиненные должны твердо знать, что их усилия будут известны руководителю и он их должным образом оценит.

Слайд 14

Описание слайда:

Особенности управления (по нормативным документам)

Слайд 15

Описание слайда:

Выводы: Нормативные документы не в полной мере отражают основные требования необходимые для работы руководителя сестринской службы Руководители сестринских служб реализуют управленческие функции, основываясь на собственном опыте. Уровень образования влияет на представление руководителя о содержании своей работы.