🗊Презентация Аналитическо-проектная работа по анализу кадровой политики организации

АНАЛИТИЧЕСКО – ПРОЕКТНАЯ РАБОТА ПО АНАЛИЗУ КАДРОВОЙ ПОЛИТИКИ ОРГАНИЗАЦИИ Выполнила: Валерия Баженова

МОУ "СОШ №63 с УИП" Место нахождения школы: 410035 г. Саратов, ул.Уфимцева, д. 4а Школа филиалов не имеет

Политика формирования кадрового состава Приоритет при приеме: Бывшие практиканты Сокращенные сотрудники

Политика использования персонала Дисциплина труда Нормирование труда

Политика развития персонала Повышать квалификацию педагогических работников не реже чем один раз в пять лет

Компенсационная политика Гарантии и компенсации работникам предоставляются в следующих случаях: - при приеме на работу (ст.64, 168, 220, 287, 259, 262 ТК РФ) - при переводе на другую работу (ст.72, 72.1, 72.2, 73, 74 ТК РФ) - при увольнении (ст. 178, 179, 180, 82 ТК РФ) - при оплате труда (ст.142, 256 ТК РФ) - при направлении в служебные командировки (ст. 167-168 ТК РФ) - при совмещении работы с обучением (173, 174, 177 ТК РФ) - при вынужденном прекращении работы по вине работодателя (ст. 405, 157, 414 ТК РФ) - при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска (ст. 116-119, 123-128 ТК РФ) - в связи с задержкой выдачи трудовой книжки при увольнении - в других случаях, предусмотренных действующим законодательством

Политика высвобождения персонала При равной производительности и квалификации предпочтение на оставление на работе имеют: - предпенсионного возраста (за 2 года до пенсии по возрасту) - проработавшие в учреждении свыше 10 лет - одинокие матери, имеющие детей до 16 лет - одинокие отцы, воспитывающие детей до 16 лет - родители, воспитывающие детей- инвалидов до 18 лет - награжденные государственными наградами в связи с педагогической деятельностью - молодые специалисты, имеющие трудовой стаж менее одного года

Вид кадровой политики

АНАЛИТИЧЕСКО – ПРОЕКТНАЯ РАБОТА ПО АНАЛИЗУ КАДРОВОЙ ПОЛИТИКИ ОРГАНИЗАЦИИ Выполнила: Валерия Баженова