Классификация конфликтов - презентация, доклад, проект скачать

Нажмите для полного просмотра!

Содержание ▲

Вы можете ознакомиться и скачать презентацию на тему Классификация конфликтов. Доклад-сообщение содержит 14 слайдов. Презентации для любого класса можно скачать бесплатно. Если материал и наш сайт презентаций Mypresentation Вам понравились – поделитесь им с друзьями с помощью социальных кнопок и добавьте в закладки в своем браузере.

Слайды и текст этой презентации

Слайд 1

Описание слайда:

Классификация конфликтов. Причины их возникновения Подготовила студентка 2-го курса, 351 группы Колтович Дарья Леонидовна

Слайд 2

Описание слайда:

Конфли́кт (лат. conflictus - столкнувшийся) — наиболее острый способ разрешения противоречий в интересах, целях, взглядах, возникающих в процессе социального взаимодействия, заключающийся в противодействии участников этого взаимодействия и обычно сопровождающийся негативными эмоциями, выходящий за рамки правил и норм. Конфликты являются предметом изучения науки конфликтологии. Конфли́кт (лат. conflictus - столкнувшийся) — наиболее острый способ разрешения противоречий в интересах, целях, взглядах, возникающих в процессе социального взаимодействия, заключающийся в противодействии участников этого взаимодействия и обычно сопровождающийся негативными эмоциями, выходящий за рамки правил и норм. Конфликты являются предметом изучения науки конфликтологии.

Слайд 3

Описание слайда:

Признаки конфликта Биполярность, или оппозиция, представляет противостояние и одновременно взаимосвязанность, содержит в себе внутренний потенциал противоречия, но сама по себе не означает столкновения или борьбы. Активность —но только та активность, которая синонимична понятиям «борьбы» и «противодействия», активность невозможна без некоторого импульса, задаваемого осознанием ситуации со стороны субъекта конфликта. Наличие субъектов конфликта — субъект — это активная сторона, способная создавать конфликтную ситуацию и влиять на ход конфликта в зависимости от своих интересов. Как правило, субъекты конфликта обладают особым типом мышления — конфликтным. Противоречие представляет собой источник конфликтных ситуаций только для субъектов-носителей конфликтного типа мышления.

Слайд 4

Описание слайда:

Классификация конфликтов

Слайд 5

Описание слайда:

По направленности конфликты делятся на: «горизонтальные» , «вертикальные», «смешанные».

Слайд 6

Описание слайда:

По значению для группы и организации конфликты делятся на: Конструктивные, Деструктивные.

Слайд 7

Описание слайда:

По характеру причин конфликты можно разделить на: объективные и субъективные Объективные, Субъективные.

Слайд 8

Описание слайда:

М. Дойч классифицирует конфликты по критерию истинности-ложности или реальности: «подлинный» конфликт», «случайный, или условный», «смещенный», «неверно приписанный» , «латентный» , «ложный» .

Слайд 9

Описание слайда:

Классификация конфликтов по типу социальной формализации: Официальные, Неофициальные.

Слайд 10

Описание слайда:

По объему социального взаимодействия конфликты классифицируют на: Межгрупповые, Внутригрупповые, Межличностные, Внутриличностные.

Слайд 11

Описание слайда:

Идеологические конфликты, Идеологические конфликты, Экономические конфликты, Социально-бытовые конфликты, Семейно-бытовые конфликты, Социально-психологические конфликты, Психолого-педагогические конфликты, Конфликты принадлежности.

Слайд 12

Описание слайда:

Причины возникновения конфликтов разное или абсолютно противоположное восприятие людьми целей, ценностей, интересов и поведения; неравное положение людей в императивно-координированных ассоциациях (одни — управляют, другие — подчиняются); разлад между ожиданиями и поступками людей; недоразумения, логические ошибки и вообще семантические трудности в процессе коммуникации; недостаток и некачественность информации; несовершенство человеческой психики, несоответствие между реальностью и представлениями о ней.

Слайд 13

Описание слайда:

В психологии выделяют несколько основных способов разрешения конфликтов: компромисс, то есть, когда обе стороны делают определенные уступки друг другу для достижения более менее удовлетворительного решения; уступка, когда одна из сторон «сдает» свои позиции по причине неправоты или же из желания завершить конфликт, кроме того, этот шаг возможен в результате давления со стороны третьего лица; уход, избегание проблемы является решением конфликта с минимальными потерями, однако в большинстве случаев именно уход провоцирует образование нового, более сильного конфликта, поэтому этот способ самый нежелательный.