🗊Презентация Лизинг персонала

ЛИЗИНГ ПЕРСОНАЛА Подготовила студентка 3 курса группы УП-16 Качалова А. В.

Лизинг персонала – это форма временного или срочного привлечения персонала со стороны. Лизинг персонала – это форма временного или срочного привлечения персонала со стороны. Лизинг персонала – механизм отношений найма, в рамках которого кадровое агентство от своего имени заключает трудовой договор с работником. В соответствии с условиями данного договора сотрудник направляется на работу в какую-либо компанию как в служебную командировку.

Формы долгосрочная аренда персонала (Staff leasing) возникает, когда рекрутинговое агентство заключает трудовой договор с работником от своего имени, а потом направляет его на работу в какую-либо компанию на относительно длительный срок – от трех месяцев до нескольких лет; подбор временного персонала (Temporary staffing) используется при краткосрочных проектах или работах, имеющих срок от одного дня до 2-3 месяцев. Здесь, как правило, речь идет о найме административного и обслуживающего персонала на время проведения выставок, конференций, маркетинговых исследований, на время болезни или отпуска штатных сотрудников; выведение персонала за штат (Outstaffing) в этом случае рекрутинговое агентство не подбирает сотрудников, а оформляет в свой штат уже существующий персонал компании-клиента. При этом сотрудники продолжают работать на прежнем месте и выполнять свои функции; передача непрофильных активов или процессов управления внешним подрядчикам (Outsourcing) в данной ситуации компания передает какую-либо из своих функций внешней компании.

Преимущества лизинга персонала освобождение службы персонала компании от нелюбимой всеми непродуктивной административно-бумажной работы; значительное уменьшение юридической ответственности перед сотрудниками и сокращение рисков, связанных с выплатой компенсаций в случае их увольнения; возможность неограниченное количество раз менять работников, если они не подходят по тем или иным причинам; отсутствие простоев в случае, когда работник заболел или ушел в отпуск; возможность перевести понравившегося сотрудника к себе в штат после годового «испытания» бесплатно, то есть исключение затрат на подбор персонала как таковой.

Основные недостатки кажущаяся дороговизна; некоторые моральные проблемы при переводе сотрудников в штат кадрового агентства; возможное снижение лояльности сотрудников по отношению к компании.

Причины использования временная потребность компании в высококвалифицированных специалистах, когда искомый специалист достаточно редок, чтобы его можно было найти по объявлению в газете; появление в компании вакантных мест на короткий период; сезонность работы в некоторых компаниях.

Формирование лизингового штата 1. Лизингодатель отбирает специалистов согласно требованиям лизингополучателя. 2. После согласования кандидатур с лизингополучателем специалисты принимаются в штат лизингодателя и становятся полноправными, постоянными сотрудниками кадрового агентства. 3. Высококвалифицированные специалисты предоставляются лизингополучателю для выполнения оговоренных функций в течение согласованного срока.

Этапы взаимодействия лизингодателя и лизингополучателя Определение проблемной ситуации лизингополучателя и конкретной потребности в рабочей силе. Выбор конкретного варианта лизинговой схемы для лизингополучателя. Подбор персонала для лизинга, если в этом есть необходимость. Документальное оформление лизингодателем трехсторонних лизинговых отношений с лизингополучателем и специалистами. Кадровое агентство следит за тем, чтобы у лизингополучателя специалист выполнял только работу, соответствующую его квалификации, и в объемах, оговоренных лизинговым контрактом.

СПАСИБО ЗА ВНИМАНИЕ