Мотивация Работу выполнила студентка 810 группы Лукашенко Рая

Нажмите для полного просмотра!

Мотивация Работу выполнила студентка 810 группы Лукашенко Рая, слайд №2

Мотивация Работу выполнила студентка 810 группы Лукашенко Рая, слайд №3

Мотивация Работу выполнила студентка 810 группы Лукашенко Рая, слайд №4

Мотивация Работу выполнила студентка 810 группы Лукашенко Рая, слайд №5

Мотивация Работу выполнила студентка 810 группы Лукашенко Рая, слайд №6

Мотивация Работу выполнила студентка 810 группы Лукашенко Рая, слайд №7

Мотивация Работу выполнила студентка 810 группы Лукашенко Рая, слайд №8

Мотивация Работу выполнила студентка 810 группы Лукашенко Рая, слайд №9

Мотивация Работу выполнила студентка 810 группы Лукашенко Рая, слайд №10

Мотивация Работу выполнила студентка 810 группы Лукашенко Рая, слайд №11

Мотивация Работу выполнила студентка 810 группы Лукашенко Рая, слайд №12

Мотивация Работу выполнила студентка 810 группы Лукашенко Рая, слайд №13

Мотивация Работу выполнила студентка 810 группы Лукашенко Рая, слайд №14

Мотивация Работу выполнила студентка 810 группы Лукашенко Рая, слайд №15

Мотивация Работу выполнила студентка 810 группы Лукашенко Рая, слайд №16

Мотивация Работу выполнила студентка 810 группы Лукашенко Рая, слайд №17

Мотивация Работу выполнила студентка 810 группы Лукашенко Рая, слайд №18

Мотивация Работу выполнила студентка 810 группы Лукашенко Рая, слайд №19

Содержание ▲

Вы можете ознакомиться и скачать презентацию на тему Мотивация Работу выполнила студентка 810 группы Лукашенко Рая. Доклад-сообщение содержит 19 слайдов. Презентации для любого класса можно скачать бесплатно. Если материал и наш сайт презентаций Mypresentation Вам понравились – поделитесь им с друзьями с помощью социальных кнопок и добавьте в закладки в своем браузере.

Слайды и текст этой презентации

Слайд 1

Описание слайда:

Мотивация Работу выполнила студентка 810 группы Лукашенко Рая

Слайд 2

Описание слайда:

МОТИВАЦИЯ — это… процесс побуждения себя и других к деятельности для достижения личных целей или целей организации

Слайд 3

Описание слайда:

Первоначальные концепции Политика кнута и пряника Попытки использовать в управлении методы психологи

Слайд 4

Описание слайда:

Современные теории мотивации Содержательные основываются на идентификации тех внутренних побуждений (называемых потребностями), которые заставляют людей действовать так, а не иначе Процессуальные основываются в первую очередь на том, как ведут себя люди с учетом их восприятия и познания

Слайд 5

Описание слайда:

Упрощенная модель мотивации поведения через потребности

Слайд 6

Описание слайда:

Первичные потребности являются по своей природе физиологическими и, как правило, врожденными

Слайд 7

Описание слайда:

Вторичные потребности По природе своей психологические (потребности в успехе, уважении, привязанности, власти и потребность в принадлежности кому или чему-либо)

Слайд 8

Описание слайда:

Закон результата Степень удовлетворения, полученная при достижении поставленной цели, влияет на поведение человека в сходных обстоятельствах в будущем. В общем случае люди стремятся повторить то поведение, которое ассоциируется у них с удовлетворением потребности и избегать такого, которое ассоциируется с недостаточным удовлетворением

Слайд 9

Описание слайда:

Вознаграждение – это… все, что человек считает ценным для себя

Слайд 10

Описание слайда:

Вознаграждение может быть Внутренним - чувство достижения результата, содержательности и значимости выполняемой работы, самоуважения и т. д. Внешним - возникает не от самой работы, а дается организацией (заработная плата, продвижение по службе…)

Слайд 11

Описание слайда:

Содержательные теории мотивации

Слайд 12

Описание слайда:

Иерархия потребностей по Маслоу

Слайд 13

Описание слайда:

Теория потребностей МакКлелланда людям присущи три потребности: власти, успеха и причастности

Слайд 14

Описание слайда:

Двухфакторная теория Герцберга Вопросы: «Когда после выполнения служебных обязанностей чувствовали себя особенно хорошо?» «Когда после выполнения служебных обязанностей чувствовали себя особенно плохо?» Ответы подразделены на две категории: ГИГИЕНИЧЕСКИЕ ФАКТОРЫ связаны с окружающей средой, в которой осуществляется работа МОТИВАЦИИ связаны с самим характером и сущностью работы

Слайд 15

Описание слайда:

Процессуальные теории мотивации

Слайд 16

Описание слайда:

Теория ожиданий Наличие активной потребности не является единственным необходимым условием мотивации человека на достижение определенной цели Ожидания в отношении затрат труда — результатов (З-Р) — это соотношение между затраченными усилиями и полученными результатами Ожидания в отношении результатов — вознаграждений (Р-В) есть ожидания определенного вознаграждения или поощрения в ответ на достигнутый уровень результатов. Валентность — это предполагаемая степень относительного удовлетворения или неудовлетворения, возникающая вследствие получения определенного вознаграждения Мотивация = З-Р х Р-В х Валентность

Слайд 17

Описание слайда:

Теория справедливости Люди субъективно определяют отношение полученного вознаграждения к затраченным усилиям и затем соотносят его с вознаграждением других людей, выполняющих аналогичную работу