🗊 Презентация Мотивация Работу выполнила студентка 810 группы Лукашенко Рая

Категория: Образование
Нажмите для полного просмотра!
Мотивация Работу выполнила студентка 810 группы Лукашенко Рая, слайд №1 Мотивация Работу выполнила студентка 810 группы Лукашенко Рая, слайд №2 Мотивация Работу выполнила студентка 810 группы Лукашенко Рая, слайд №3 Мотивация Работу выполнила студентка 810 группы Лукашенко Рая, слайд №4 Мотивация Работу выполнила студентка 810 группы Лукашенко Рая, слайд №5 Мотивация Работу выполнила студентка 810 группы Лукашенко Рая, слайд №6 Мотивация Работу выполнила студентка 810 группы Лукашенко Рая, слайд №7 Мотивация Работу выполнила студентка 810 группы Лукашенко Рая, слайд №8 Мотивация Работу выполнила студентка 810 группы Лукашенко Рая, слайд №9 Мотивация Работу выполнила студентка 810 группы Лукашенко Рая, слайд №10 Мотивация Работу выполнила студентка 810 группы Лукашенко Рая, слайд №11 Мотивация Работу выполнила студентка 810 группы Лукашенко Рая, слайд №12 Мотивация Работу выполнила студентка 810 группы Лукашенко Рая, слайд №13 Мотивация Работу выполнила студентка 810 группы Лукашенко Рая, слайд №14 Мотивация Работу выполнила студентка 810 группы Лукашенко Рая, слайд №15 Мотивация Работу выполнила студентка 810 группы Лукашенко Рая, слайд №16 Мотивация Работу выполнила студентка 810 группы Лукашенко Рая, слайд №17 Мотивация Работу выполнила студентка 810 группы Лукашенко Рая, слайд №18 Мотивация Работу выполнила студентка 810 группы Лукашенко Рая, слайд №19

Вы можете ознакомиться и скачать презентацию на тему Мотивация Работу выполнила студентка 810 группы Лукашенко Рая. Доклад-сообщение содержит 19 слайдов. Презентации для любого класса можно скачать бесплатно. Если материал и наш сайт презентаций Mypresentation Вам понравились – поделитесь им с друзьями с помощью социальных кнопок и добавьте в закладки в своем браузере.

Слайды и текст этой презентации


Слайд 1


Мотивация Работу выполнила студентка 810 группы Лукашенко Рая
Описание слайда:
Мотивация Работу выполнила студентка 810 группы Лукашенко Рая

Слайд 2


МОТИВАЦИЯ — это… процесс побуждения себя и других к деятельности для достижения личных целей или целей организации
Описание слайда:
МОТИВАЦИЯ — это… процесс побуждения себя и других к деятельности для достижения личных целей или целей организации

Слайд 3


Первоначальные концепции Политика кнута и пряника Попытки использовать в управлении методы психологи
Описание слайда:
Первоначальные концепции Политика кнута и пряника Попытки использовать в управлении методы психологи

Слайд 4


Современные теории мотивации Содержательные основываются на идентификации тех внутренних побуждений (называемых потребностями), которые заставляют...
Описание слайда:
Современные теории мотивации Содержательные основываются на идентификации тех внутренних побуждений (называемых потребностями), которые заставляют людей действовать так, а не иначе Процессуальные основываются в первую очередь на том, как ведут себя люди с учетом их восприятия и познания

Слайд 5


Упрощенная модель мотивации поведения через потребности
Описание слайда:
Упрощенная модель мотивации поведения через потребности

Слайд 6


Первичные потребности являются по своей природе физиологическими и, как правило, врожденными
Описание слайда:
Первичные потребности являются по своей природе физиологическими и, как правило, врожденными

Слайд 7


Вторичные потребности По природе своей психологические (потребности в успехе, уважении, привязанности, власти и потребность в принадлежности кому или...
Описание слайда:
Вторичные потребности По природе своей психологические (потребности в успехе, уважении, привязанности, власти и потребность в принадлежности кому или чему-либо)

Слайд 8


Закон результата Степень удовлетворения, полученная при достижении поставленной цели, влияет на поведение человека в сходных обстоятельствах в...
Описание слайда:
Закон результата Степень удовлетворения, полученная при достижении поставленной цели, влияет на поведение человека в сходных обстоятельствах в будущем. В общем случае люди стремятся повторить то поведение, которое ассоциируется у них с удовлетворением потребности и избегать такого, которое ассоциируется с недостаточным удовлетворением

Слайд 9


Вознаграждение – это… все, что человек считает ценным для себя
Описание слайда:
Вознаграждение – это… все, что человек считает ценным для себя

Слайд 10


Вознаграждение может быть Внутренним - чувство достижения результата, содержательности и значимости выполняемой работы, самоуважения и т. д. Внешним...
Описание слайда:
Вознаграждение может быть Внутренним - чувство достижения результата, содержательности и значимости выполняемой работы, самоуважения и т. д. Внешним - возникает не от самой работы, а дается организацией (заработная плата, продвижение по службе…)

Слайд 11


Содержательные теории мотивации
Описание слайда:
Содержательные теории мотивации

Слайд 12


Иерархия потребностей по Маслоу
Описание слайда:
Иерархия потребностей по Маслоу

Слайд 13


Теория потребностей МакКлелланда людям присущи три потребности: власти, успеха и причастности
Описание слайда:
Теория потребностей МакКлелланда людям присущи три потребности: власти, успеха и причастности

Слайд 14


Двухфакторная теория Герцберга Вопросы: «Когда после выполнения служебных обязанностей чувствовали себя особенно хорошо?» «Когда после выполнения...
Описание слайда:
Двухфакторная теория Герцберга Вопросы: «Когда после выполнения служебных обязанностей чувствовали себя особенно хорошо?» «Когда после выполнения служебных обязанностей чувствовали себя особенно плохо?» Ответы подразделены на две категории: ГИГИЕНИЧЕСКИЕ ФАКТОРЫ связаны с окружающей средой, в которой осуществляется работа МОТИВАЦИИ связаны с самим характером и сущностью работы

Слайд 15


Процессуальные теории мотивации
Описание слайда:
Процессуальные теории мотивации

Слайд 16


Теория ожиданий Наличие активной потребности не является единственным необходимым условием мотивации человека на достижение определенной цели...
Описание слайда:
Теория ожиданий Наличие активной потребности не является единственным необходимым условием мотивации человека на достижение определенной цели Ожидания в отношении затрат труда — результатов (З-Р) — это соотношение между затраченными усилиями и полученными результатами Ожидания в отношении результатов — вознаграждений (Р-В) есть ожидания определенного вознаграждения или поощрения в ответ на достигнутый уровень результатов. Валентность — это предполагаемая степень относительного удовлетворения или неудовлетворения, возникающая вследствие получения определенного вознаграждения Мотивация = З-Р х Р-В х Валентность

Слайд 17


Теория справедливости Люди субъективно определяют отношение полученного вознаграждения к затраченным усилиям и затем соотносят его с вознаграждением...
Описание слайда:
Теория справедливости Люди субъективно определяют отношение полученного вознаграждения к затраченным усилиям и затем соотносят его с вознаграждением других людей, выполняющих аналогичную работу

Слайд 18


Деньги — это… наиболее очевидный способ, которым организация может вознаградить сотрудников
Описание слайда:
Деньги — это… наиболее очевидный способ, которым организация может вознаградить сотрудников

Слайд 19


Спасибо за внимание!
Описание слайда:
Спасибо за внимание!



Похожие презентации
Mypresentation.ru
Загрузить презентацию