🗊Презентация Организационно-правовая документация

Организационно- правовая документация Методическая разработка: Грозова О.С.

1. Назначение и состав ОПД Одной из основных управленческих функций является организация, которая включает формирование систем и процессов управления, в том числе: 1) создание предприятия, включая выбор его организационно-пра­вовой формы и регистрацию; 2) формирование структуры и штатов предприятия (определение штатной численности, номенклатуры должностей руководителей, специалистов, технических исполнителей и т.д.); 3) регламентация деятельности структурных подразделений и работ­ников; 4) установление режима работы, организация и оценка труда работников; 5) реорганизация, ликвидация организации и некоторые другие виды работ.

Организационная деятельность предприятия фиксируется в организационно-правовых документах, содержащих правила, нормы и положения, определяющие статус предприятия, его компетенцию, структуру, штатную численность и должностной состав, функциональное содержание деятельности предприятия в целом, а также его подразделений и работников, их права, обязанности, ответственность. Организационная деятельность предприятия фиксируется в организационно-правовых документах, содержащих правила, нормы и положения, определяющие статус предприятия, его компетенцию, структуру, штатную численность и должностной состав, функциональное содержание деятельности предприятия в целом, а также его подразделений и работников, их права, обязанности, ответственность. Организационно-правовые документы содержат положения, основанные на нормах административного права и обязательные для исполнения. Эти документы являются правовой основой деятельности организации.

Организационно-правовые документы в обязательном порядке проходят процедуру утверждения уполномоченным на это органом – вышестоящей организацией, руководителем данной организации, коллегиальным органом (например, общим собранием учредителей, советом директоров) или руководителем структурного подразделения – в зависимости от вида документа. Организационно-правовые документы в обязательном порядке проходят процедуру утверждения уполномоченным на это органом – вышестоящей организацией, руководителем данной организации, коллегиальным органом (например, общим собранием учредителей, советом директоров) или руководителем структурного подразделения – в зависимости от вида документа. Утверждаться организационные документы могут непосредственно руково­дителем, распорядительным документом руководителя (приказом или распоряжением) или коллегиальным органом.

С точки зрения срока действия организационно-правовые документы относятся к бессрочным: они действуют впредь до их отмены или до утверждения новых (исключение составляет штатное расписание, которое разрабатывается и утверждается ежегодно). С точки зрения срока действия организационно-правовые документы относятся к бессрочным: они действуют впредь до их отмены или до утверждения новых (исключение составляет штатное расписание, которое разрабатывается и утверждается ежегодно). По мере изменения характера деятельности предприятия и организации труда в организационно-правовые документы могут вноситься изменения. Для этого руководитель издает распорядительный документ (приказ или распоряжение). В случае реорганизации деятельности разрабатываются и утверждаются новые организационно-правовые документы.

Основными реквизитами для организационно-правовых документов являются: Основными реквизитами для организационно-правовых документов являются: название учреждения и подразделения (если документ утверждается руководителем под­разделения), наименование вида документа, дата, номер документа, заголовок к тексту, подпись, гриф утверждения. Датой организаци­онно-правового документа является дата его утверждения.

К организационно-правовым документам относят:

2. Государственная регистрация юридического лица

3. Учредительные документы юридического лица Юридическое лицо действует на основании учредительных документов, предусмотренных законодательством для той организационно-правовой формы, в которой оно создается. Под учредительными документами понимаются документы, которые обеспечивают юридическое основание для деятельности юридического лица. Учредительным документом всех юридических лиц с 1 сентября 2014 г., за исключением хозяйственных товариществ, является Устав, который утверждаются учредителями (участниками) юридического лица. Для государственной регистрации юридических лиц могут использоваться типовые уставы, формы которых утверждаются уполномоченным государственным органом в порядке, установленном законом о государственной регистрации юридических лиц.

В соответствии с уставом юридического лица разрабатывается его структура, определяется штатная численность, устанавливаются основные правила, регулирующие деятельность организации. Устав оформляется на общем бланке организации. В соответствии с уставом юридического лица разрабатывается его структура, определяется штатная численность, устанавливаются основные правила, регулирующие деятельность организации. Устав оформляется на общем бланке организации. Изменения, внесенные в учредительные документы юридических лиц, приобретают силу для третьих лиц с момента государственной регистрации учредительных документов, а в случаях, установленных законом, с момента уведомления органа, осуществляющего государственную регистрацию, о таких изменениях. Однако юридические лица и их учредители (участники) не вправе ссылаться на отсутствие регистрации таких изменений в отношениях с третьими лицами, действовавшими с учетом таких изменений.

4. Оформление документов при учреждении ООО В зависимости от количества учредителей ООО возможны 3 варианта оформления основных документов, необходимых для учреждения ООО.

5. Правила по окончательному оформлению устава

6. Штатное расписание

7. Должностная инструкция