Особенности и современные тенденции развития рынка труда Выполнила: Сибгатуллина Виталина, студентка 1 курса , «менеджмент орга

Нажмите для полного просмотра!

Особенности и современные тенденции развития рынка труда Выполнила: Сибгатуллина Виталина, студентка 1 курса , «менеджмент орга, слайд №2

Особенности и современные тенденции развития рынка труда Выполнила: Сибгатуллина Виталина, студентка 1 курса , «менеджмент орга, слайд №3

Особенности и современные тенденции развития рынка труда Выполнила: Сибгатуллина Виталина, студентка 1 курса , «менеджмент орга, слайд №4

Особенности и современные тенденции развития рынка труда Выполнила: Сибгатуллина Виталина, студентка 1 курса , «менеджмент орга, слайд №5

Особенности и современные тенденции развития рынка труда Выполнила: Сибгатуллина Виталина, студентка 1 курса , «менеджмент орга, слайд №6

Особенности и современные тенденции развития рынка труда Выполнила: Сибгатуллина Виталина, студентка 1 курса , «менеджмент орга, слайд №7

Особенности и современные тенденции развития рынка труда Выполнила: Сибгатуллина Виталина, студентка 1 курса , «менеджмент орга, слайд №8

Особенности и современные тенденции развития рынка труда Выполнила: Сибгатуллина Виталина, студентка 1 курса , «менеджмент орга, слайд №9

Особенности и современные тенденции развития рынка труда Выполнила: Сибгатуллина Виталина, студентка 1 курса , «менеджмент орга, слайд №10

Особенности и современные тенденции развития рынка труда Выполнила: Сибгатуллина Виталина, студентка 1 курса , «менеджмент орга, слайд №11

Особенности и современные тенденции развития рынка труда Выполнила: Сибгатуллина Виталина, студентка 1 курса , «менеджмент орга, слайд №12

Особенности и современные тенденции развития рынка труда Выполнила: Сибгатуллина Виталина, студентка 1 курса , «менеджмент орга, слайд №13

Особенности и современные тенденции развития рынка труда Выполнила: Сибгатуллина Виталина, студентка 1 курса , «менеджмент орга, слайд №14

Содержание ▲

Вы можете ознакомиться и скачать презентацию на тему Особенности и современные тенденции развития рынка труда Выполнила: Сибгатуллина Виталина, студентка 1 курса , «менеджмент орга. Доклад-сообщение содержит 14 слайдов. Презентации для любого класса можно скачать бесплатно. Если материал и наш сайт презентаций Mypresentation Вам понравились – поделитесь им с друзьями с помощью социальных кнопок и добавьте в закладки в своем браузере.

Слайды и текст этой презентации

Слайд 1

Описание слайда:

Особенности и современные тенденции развития рынка труда Выполнила: Сибгатуллина Виталина, студентка 1 курса , «менеджмент организации»

Слайд 2

Описание слайда:

Рынок труда представляет собой один из трех основных типов рынка в современной экономике наряду с рынком товаров и рынком капитала. Главная особенность рынка труда состоит в том, что в качестве собственников рабочей силы и её потенциальных продавцов выступает значительная часть населения страны. Цель исследования - раскрыть понятие рынок труда, сделать его анализ, определить особенности, выявить современные тенденции, обозначить проблемы, найти пути их решения. Задачи: показать сущность рынка труда, механизмы его формирования, деятельности, регулирования; показать специфику рынка труда его особенности на современном этапе; выявить проблемы на российском рынке труда; оценить состояние рынка труда в России и проблемы функционирования в кризисных условиях. Объектом исследования является российский рынок труда на современном этапе. Предметом исследования являются показатели, характеризующие состояние рынка труда, а также практические аспекты функционирования рынка труда в современных российских условиях.

Слайд 3

Описание слайда:

Слайд 4

Описание слайда:

Рынок труда имеет ряд важных особенностей, влияющих на его функционирование: 1. Неотделимость товара(труда) как процесса расходования рабочей силы от владельца (своего носителя). 2. Длительность отношений между продавцом и покупателем. 3.Универсальность товара (рабочей силы); человек способен овладевать разными профессиями и переучиваться в течение жизни. 4. Мобильность рабочей силы - способность работников менять место, где они трудятся, в поисках более выгодных условий. 5. Постоянная конкуренция среди покупателей-работодателей в борьбе за наиболее ценных специалистов. 6. Кроме денежных присутствуют другие аспекты. Это прежде всего условия труда, карьерный и профессиональный рост. 7. Наличие большого числа институциональных структур особого рода. К их числу относятся: система трудового законодательства, различные учреждения и службы занятости, государственные программы в области труда и занятости и т. д. 8. Высокая степень индивидуализации сделок. Каждый работник уникален, а каждое рабочее место предъявляет к претендентам свои специфические требования

Слайд 5

Описание слайда:

Слайд 6

Описание слайда:

После 2006года, когда в трудоспособный возраст начало входить поколение граждан, родившихся в период низкой рождаемости 90-х годов, произошло не только количественное сокращение трудоспособного населения, но и его качественное ухудшение - начало старения экономически активной части населения. С 2006 г.началось сокращение численности населения трудоспособного возраста.

Слайд 7

Описание слайда:

Численность экономически активного населения в возрасте 15-72 лет (занятые + безработные) в феврале 2009г. составила 74,8 млн.человек, или 53% от общей численности населения страны.

Слайд 8

Описание слайда:

В феврале 2009г.в России общая численность безработных превышала численность безработных, зарегистрированных в органах службы занятости, в 3,2 раза.

Слайд 9

Описание слайда:

Топ-10 профессий, наиболее востребованных во время кризиса 2009г.

Слайд 10

Описание слайда:

Самый низкий уровень безработицы, по методологии МОТ, по данным обследования населения по проблемам занятости, отмечается в Центральном федеральном округе, самый высокий – в Южном федеральном округе.

Слайд 11

Описание слайда:

Государству надо сосредоточить внимание на решении следующих первоочередных задач: разработать четкую политику и программу реструктуризации экономики, определить приоритетные инвестиционные направления ее развития и разработать на этой основе концепцию профессиональной занятости и профессиональной подготовки кадров на длительную перспективу. На основании указанных проектов и концепции профессиональной занятости должны быть определены масштабы обучения и профессиональная направленность подготовки специалистов и выданы соответствующие задания учебным заведениям, которые, должны финансироваться в первую очередь. Государству нужно обеспечить достаточный уровень мобильности и большое количество экономически эффективных рабочих мест (прежде всего в реальном секторе). Модернизировать системы сбора, обработки и выдачи информации Государственной службы занятости, помнить, что служба занятости - это орган по оказанию услуг, и ее работа сводится к организации перераспределения рабочей силы на вакантные рабочие места. Требовать, чтобы служба занятости их организовывала неразумно. Нужны люди, способные создавать новые рабочие места. И здесь от властей требуется просто не мешать бюрократическими препонами и обременительными налогами. Большинство населения любой страны способно лишь занимать готовые рабочие места - и только малая часть может открывать новые. Создатели новых эффективных рабочих мест появлялись при любой экономической ситуации.

Слайд 12

Описание слайда:

Слайд 13

Описание слайда:

Выводы: Государству нужно обеспечить достаточный уровень мобильности и большое количество экономически эффективных рабочих мест (прежде всего в реальном секторе). Модернизировать системы сбора, обработки и выдачи информации Государственной службы занятости; Нужны люди, способные создавать новые рабочие места; Необходимо разработать четкую политику и программу реструктуризации экономики.