🗊Презентация Показатели эффективности деятельности кадровой службы организации

Категория: Менеджмент
Нажмите для полного просмотра!
Показатели эффективности деятельности кадровой службы организации, слайд №1Показатели эффективности деятельности кадровой службы организации, слайд №2Показатели эффективности деятельности кадровой службы организации, слайд №3Показатели эффективности деятельности кадровой службы организации, слайд №4Показатели эффективности деятельности кадровой службы организации, слайд №5Показатели эффективности деятельности кадровой службы организации, слайд №6Показатели эффективности деятельности кадровой службы организации, слайд №7Показатели эффективности деятельности кадровой службы организации, слайд №8Показатели эффективности деятельности кадровой службы организации, слайд №9Показатели эффективности деятельности кадровой службы организации, слайд №10Показатели эффективности деятельности кадровой службы организации, слайд №11Показатели эффективности деятельности кадровой службы организации, слайд №12Показатели эффективности деятельности кадровой службы организации, слайд №13Показатели эффективности деятельности кадровой службы организации, слайд №14Показатели эффективности деятельности кадровой службы организации, слайд №15Показатели эффективности деятельности кадровой службы организации, слайд №16
Скачать
Вы можете ознакомиться и скачать презентацию на тему Показатели эффективности деятельности кадровой службы организации. Доклад-сообщение содержит 16 слайдов. Презентации для любого класса можно скачать бесплатно. Если материал и наш сайт презентаций Mypresentation Вам понравились – поделитесь им с друзьями с помощью социальных кнопок и добавьте в закладки в своем браузере.

Слайды и текст этой презентации

Слайд 1


Показатели эффективности деятельности кадровой службы организации Подготовила презентацию Ст. гр. БИб-3601-01-00 Обоймова Ирина
Описание слайда:
Показатели эффективности деятельности кадровой службы организации Подготовила презентацию Ст. гр. БИб-3601-01-00 Обоймова Ирина

Слайд 2


Содержание Основные понятия Основные пути формирования эффективной кадровой политики Показатели оценки эффективности деятельности отдела кадров
Описание слайда:
Содержание Основные понятия Основные пути формирования эффективной кадровой политики Показатели оценки эффективности деятельности отдела кадров

Слайд 3


Кадровая политика организации – это целенаправленная и сознательная деятельность, целью которой является создание такого трудового коллектива, который максимально совместит цели и приоритеты предприятия. Кадровая политика организации – это целенаправленная и сознательная деятельность, целью которой является создание такого трудового коллектива, который максимально совместит цели и приоритеты предприятия.
Описание слайда:
Кадровая политика организации – это целенаправленная и сознательная деятельность, целью которой является создание такого трудового коллектива, который максимально совместит цели и приоритеты предприятия. Кадровая политика организации – это целенаправленная и сознательная деятельность, целью которой является создание такого трудового коллектива, который максимально совместит цели и приоритеты предприятия.

Слайд 4


Оценка деятельности служб управления персоналом - это систематический и планомерно организованный процесс, направленный на соизмерение затрат и результатов, связанных с деятельностью кадровых служб, а также на соотнесение этих результатов с итогами деятельности организации в целом. Оценка деятельности служб управления персоналом - это систематический и планомерно организованный процесс, направленный на соизмерение затрат и результатов, связанных с деятельностью кадровых служб, а также на соотнесение этих результатов с итогами деятельности организации в целом.
Описание слайда:
Оценка деятельности служб управления персоналом - это систематический и планомерно организованный процесс, направленный на соизмерение затрат и результатов, связанных с деятельностью кадровых служб, а также на соотнесение этих результатов с итогами деятельности организации в целом. Оценка деятельности служб управления персоналом - это систематический и планомерно организованный процесс, направленный на соизмерение затрат и результатов, связанных с деятельностью кадровых служб, а также на соотнесение этих результатов с итогами деятельности организации в целом.

Слайд 5


Кадровая политика должна быть нацелена на повышение эффективности работы персонала, т.е. должны проводиться такие мероприятия, которые позволят с большей эффективностью использовать трудовые ресурсы. Кадровая политика должна быть нацелена на повышение эффективности работы персонала, т.е. должны проводиться такие мероприятия, которые позволят с большей эффективностью использовать трудовые ресурсы.
Описание слайда:
Кадровая политика должна быть нацелена на повышение эффективности работы персонала, т.е. должны проводиться такие мероприятия, которые позволят с большей эффективностью использовать трудовые ресурсы. Кадровая политика должна быть нацелена на повышение эффективности работы персонала, т.е. должны проводиться такие мероприятия, которые позволят с большей эффективностью использовать трудовые ресурсы.

Слайд 6


Основные пути формирования эффективной кадровой политики: Основные пути формирования эффективной кадровой политики: принципиальная ориентация на собственный персонал, на внешний персонал, на степень открытости по отношению к внешней среде осознание правил и норм, которые лежат в основе кадровых мероприятий, и непосредственное влияние управленческого аппарата на кадровую ситуацию предприятия;
Описание слайда:
Основные пути формирования эффективной кадровой политики: Основные пути формирования эффективной кадровой политики: принципиальная ориентация на собственный персонал, на внешний персонал, на степень открытости по отношению к внешней среде осознание правил и норм, которые лежат в основе кадровых мероприятий, и непосредственное влияние управленческого аппарата на кадровую ситуацию предприятия;

Слайд 7


В условиях рыночной экономики одним из решающих факторов эффективности и конкурентоспособности предприятия является обеспечение высокого качества кадрового потенциала. В условиях рыночной экономики одним из решающих факторов эффективности и конкурентоспособности предприятия является обеспечение высокого качества кадрового потенциала.
Описание слайда:
В условиях рыночной экономики одним из решающих факторов эффективности и конкурентоспособности предприятия является обеспечение высокого качества кадрового потенциала. В условиях рыночной экономики одним из решающих факторов эффективности и конкурентоспособности предприятия является обеспечение высокого качества кадрового потенциала.

Слайд 8


Оценка деятельности кадровой службы основывается на определении эффективности кадровой работы, направленной на достижение целей организации и качественное выполнение стоящих перед ней задач. Оценка деятельности кадровой службы основывается на определении эффективности кадровой работы, направленной на достижение целей организации и качественное выполнение стоящих перед ней задач. Результаты оценки служат итоговыми индикаторами, фокусирующими внимание на основных проблемах управления персоналом (качество кадровой работы, удовлетворенность работников организации, исполнительская дисциплина, текучесть кадров и др.)
Описание слайда:
Оценка деятельности кадровой службы основывается на определении эффективности кадровой работы, направленной на достижение целей организации и качественное выполнение стоящих перед ней задач. Оценка деятельности кадровой службы основывается на определении эффективности кадровой работы, направленной на достижение целей организации и качественное выполнение стоящих перед ней задач. Результаты оценки служат итоговыми индикаторами, фокусирующими внимание на основных проблемах управления персоналом (качество кадровой работы, удовлетворенность работников организации, исполнительская дисциплина, текучесть кадров и др.)

Слайд 9


Показатели оценки эффективности деятельности отдела кадров
Описание слайда:
Показатели оценки эффективности деятельности отдела кадров

Слайд 10


Показатели собственно экономической эффективности Соотношение издержек, необходимых для обеспечения организации квалифицированной рабочей силой соответствующего количества и качества, и полученных результатов деятельности Затраты на отельные направления и программы деятельности работников и организации в целом Эффект воздействия отдельных кадровых программ на результативность деятельности работников и организации в целом Отношение бюджета подразделения управления персоналом к численности обслуживаемого персонала
Описание слайда:
Показатели собственно экономической эффективности Соотношение издержек, необходимых для обеспечения организации квалифицированной рабочей силой соответствующего количества и качества, и полученных результатов деятельности Затраты на отельные направления и программы деятельности работников и организации в целом Эффект воздействия отдельных кадровых программ на результативность деятельности работников и организации в целом Отношение бюджета подразделения управления персоналом к численности обслуживаемого персонала

Слайд 11


Показатели степени соответствия
Описание слайда:
Показатели степени соответствия

Слайд 12


Показатели степени удовлетворенности работников Удовлетворенность работой в данной организации Удовлетворенность деятельностью подразделений управления персоналом
Описание слайда:
Показатели степени удовлетворенности работников Удовлетворенность работой в данной организации Удовлетворенность деятельностью подразделений управления персоналом

Слайд 13


Эффективность работы подразделений кадровой службы при анкетировании работников можно оценить на основании субъективных критериев: Эффективность работы подразделений кадровой службы при анкетировании работников можно оценить на основании субъективных критериев: степени сотрудничества различных подразделений организации со службой управления персоналом; готовности работников кадровой службы к сотрудничеству со всеми работниками организации при решении кадровых проблем; доверительности взаимоотношений с работниками по кадрам; быстроты, качества и эффективности выполнения услуг кадровой службой;
Описание слайда:
Эффективность работы подразделений кадровой службы при анкетировании работников можно оценить на основании субъективных критериев: Эффективность работы подразделений кадровой службы при анкетировании работников можно оценить на основании субъективных критериев: степени сотрудничества различных подразделений организации со службой управления персоналом; готовности работников кадровой службы к сотрудничеству со всеми работниками организации при решении кадровых проблем; доверительности взаимоотношений с работниками по кадрам; быстроты, качества и эффективности выполнения услуг кадровой службой;

Слайд 14


Косвенные показатели эффективности Текучесть кадров Производительность труда Показатели качества продукции (процент брака, рекламаций и пр.) Количество жалоб работников Уровень производственного травматизма и профзаболеваний
Описание слайда:
Косвенные показатели эффективности Текучесть кадров Производительность труда Показатели качества продукции (процент брака, рекламаций и пр.) Количество жалоб работников Уровень производственного травматизма и профзаболеваний

Слайд 15


Список источников информации Абдухманов Х.А. Основы кадровой политики и кадрового планирования. 2014 – 60 с. Бычкова А.В. Управление персоналом. 2005. – 137 с. Егоршин, А.П. Управление персоналом /А.П. Егоршин. — учебник. — НИМБ, 2003. — 720с.
Описание слайда:
Список источников информации Абдухманов Х.А. Основы кадровой политики и кадрового планирования. 2014 – 60 с. Бычкова А.В. Управление персоналом. 2005. – 137 с. Егоршин, А.П. Управление персоналом /А.П. Егоршин. — учебник. — НИМБ, 2003. — 720с.

Слайд 16


Спасибо за внимание!
Описание слайда:
Спасибо за внимание!

Скачать

Похожие презентации
Mypresentation.ru
Загрузить презентацию