презентация Пиясири Викрамасекара (бывший старший специалист по миграции, Международное бюро труда, Женева) Международный семин

Нажмите для полного просмотра!

презентация Пиясири Викрамасекара (бывший старший специалист по миграции, Международное бюро труда, Женева) Международный семин, слайд №2

презентация Пиясири Викрамасекара (бывший старший специалист по миграции, Международное бюро труда, Женева) Международный семин, слайд №3

презентация Пиясири Викрамасекара (бывший старший специалист по миграции, Международное бюро труда, Женева) Международный семин, слайд №4

презентация Пиясири Викрамасекара (бывший старший специалист по миграции, Международное бюро труда, Женева) Международный семин, слайд №5

презентация Пиясири Викрамасекара (бывший старший специалист по миграции, Международное бюро труда, Женева) Международный семин, слайд №6

презентация Пиясири Викрамасекара (бывший старший специалист по миграции, Международное бюро труда, Женева) Международный семин, слайд №7

презентация Пиясири Викрамасекара (бывший старший специалист по миграции, Международное бюро труда, Женева) Международный семин, слайд №8

презентация Пиясири Викрамасекара (бывший старший специалист по миграции, Международное бюро труда, Женева) Международный семин, слайд №9

презентация Пиясири Викрамасекара (бывший старший специалист по миграции, Международное бюро труда, Женева) Международный семин, слайд №10

презентация Пиясири Викрамасекара (бывший старший специалист по миграции, Международное бюро труда, Женева) Международный семин, слайд №11

презентация Пиясири Викрамасекара (бывший старший специалист по миграции, Международное бюро труда, Женева) Международный семин, слайд №12

презентация Пиясири Викрамасекара (бывший старший специалист по миграции, Международное бюро труда, Женева) Международный семин, слайд №13

презентация Пиясири Викрамасекара (бывший старший специалист по миграции, Международное бюро труда, Женева) Международный семин, слайд №14

презентация Пиясири Викрамасекара (бывший старший специалист по миграции, Международное бюро труда, Женева) Международный семин, слайд №15

презентация Пиясири Викрамасекара (бывший старший специалист по миграции, Международное бюро труда, Женева) Международный семин, слайд №16

презентация Пиясири Викрамасекара (бывший старший специалист по миграции, Международное бюро труда, Женева) Международный семин, слайд №17

презентация Пиясири Викрамасекара (бывший старший специалист по миграции, Международное бюро труда, Женева) Международный семин, слайд №18

презентация Пиясири Викрамасекара (бывший старший специалист по миграции, Международное бюро труда, Женева) Международный семин, слайд №19

Содержание ▲

Вы можете ознакомиться и скачать презентацию на тему презентация Пиясири Викрамасекара (бывший старший специалист по миграции, Международное бюро труда, Женева) Международный семин. Доклад-сообщение содержит 19 слайдов. Презентации для любого класса можно скачать бесплатно. Если материал и наш сайт презентаций Mypresentation Вам понравились – поделитесь им с друзьями с помощью социальных кнопок и добавьте в закладки в своем браузере.

Слайды и текст этой презентации

Слайд 1

Описание слайда:

презентация Пиясири Викрамасекара (бывший старший специалист по миграции, Международное бюро труда, Женева) Международный семинар по экономическому и социальному воздействию миграции, денежных переводов и диаспоры Ереван, Армения, 24-25 июня, 2010 г.

Слайд 2

Описание слайда:

Структура презентации Основные положения Вклад диаспоры в развитие родных стран (стран происхождения) Возникшие проблемы Извлеченные уроки и положительный опыт Дальнейшие шаги.

Слайд 3

Описание слайда:

Основные положения Все еще существует обширный пробел в знаниях о диаспорах. Общины диаспор весьма разнообразны: различны первоначальная мотивация миграции, навыки, этнические особенности, продолжительность пребывания (старые и новые диаспоры), миграционный статус, направления (диаспоры ‘юг-север’ и ‘юг-юг’ (Африка)). Все группы, составляющие диаспору, оказывают содействие родным странам –диаспора (квалифицированная / научная / интеллектуальная) их не монополизирует. Между обещаниями и фактическим вкладом диаспор все же есть существенная разница. Для эффективного взаимодействия с родиной общинам диаспор также нужна поддержка. Родные страны наряду со странами проживания должны активно содействовать взаимодействию с диаспорой. Вклад диаспоры - это лишь один из нескольких аспектов миграции, способствующей политике развития (денежные переводы, возвратная миграция и т.п.).

Слайд 4

Описание слайда:

Различные аспекты содействия со стороны диаспоры Положительные Экономические Денежные переводы, инвестиции, экспорт, туризм Интеллектуальные Навыки, ноу-хау, информационные сети Социальные: создание гражданского общества Филантропия: благотворительность и пожертвования Политические Лоббирование, пропаганда, посредничество Культурные Негативные Придают устойчивый характер противоречиям в родных странах.

Слайд 5

Описание слайда:

Слайд 6

Описание слайда:

Индикаторы транснационального взаимодействия – Пять Т (M. Орозко) Пять Т Транспортные перевозки Телекоммуникации Туризм Трансфер денег Торговля (товары родной страны). Индикаторы: частота контактов с родиной, инвестиции, денежные переводы и бизнес в родной стране, состав диаспоры (по данным опросов, проведенных в латиноамериканских, карибских диаспорах, а также диаспоры Ганы). Не охватывают обмен знаниями, передачу навыков и технологии, вероятно по причине того, что они основаны на информации, собранной на уровне домохозяйств.

Слайд 7

Описание слайда:

Уровень транснационального взаимодействия ганцев, в процентах от общего числа респондентов диаспоры (источник: Орозко 2006).

Слайд 8

Описание слайда:

Сети сведений о диаспоре (ССД) Делают возможным виртуальное взаимодействие, участие, возвращение. В 1999 году Мейер и Браун выделили 41 ССД (на базе интернета), а в 2005-ом по оценкам Мейер и Ватье существовало 158 ССД. В работе Кузнецова (2006) проводятся результаты исследований по ряду стран. Для диаспоры легче инициировать что-либо, чем довести до конкретного результата. Проблемы обозначенные Лоуелл и Гаровой: Бездействие: уровень бездействия 34% (21 среди 61 ССД) Провал: 27% сетей с гос. поддержкой потерпели неудачу (4 из 15) Примеры: South African Network of Skills Abroad (SANSA); обследование показало, что 46% от 2440 контактов электронной почты не работают; ответили лишь 428 респондента, из которых 40% редко или никогда не пользовались веб-сайтом. Digital Diaspora Network for Africa (неактивна, поддерживается ООН);

Слайд 9

Описание слайда:

ССД – данные исследований Женевской научно-исследовательской сети (ЖНИС) Исследование посвящено научной диаспоре Колумбии, Индии и Южной Африки в Швейцарии. Основные выводы Высокая мотивированность к участию. Ограниченность индивидуальной инициативой, в частности в случае Индии, Южной Африки. Стабильная занятость и статус резидента имеют решающую роль в определении обязательств. Ограниченная государственная поддержка как родной, так и принимающей страны. Положительный опыт Швейцаро-Южноафриканская двусторонняя исследовательская программа Южноафриканский департамент науки и технологии и Швейцарский государственный секретариат по образованию и исследованиям Ассоциация колумбийских исследователей в Швейцарии (ACIS)

Слайд 10

Описание слайда:

Исследование ЖНИС - продолжение Факторы ограничивающие вклад диаспоры Проблемы интеграции в принимающее общество, языковые барьеры. Ограничения из-за стрессов, перенапряжения на работе. Нехватка институциональной поддержки, поддержки частных компаний. Нестабильная занятость и статус резидента. Нехватка активных обязательств со стороны родной страны. Нехватка единства среди членов диаспоры, например, среди тех, кто имеет низкую квалификацию. Gabriela Tejada / Jean-Claude Bolay (eds), Scientific diasporas as development partners: Skilled migrants from Colombia, India and South Africa in Switzerland: empirical evidence and policy responses, Peter Lang, Bern, 2010

Слайд 11

Описание слайда:

Проблемы во взаимодействии с диаспорой Маппинг диаспоры: количество, расположение, характеристики. Разногласия в диаспоре: соперничество, политические, этнические разногласия. Дублирование, попытки повторить уже сделанное кем-то. Слабая способность родных стран к взаимодействию с диаспорой, в особенности в странах, вовлеченных в конфликты. Слабая роль посольств – исследование Всемирного Банка Необходимость недооценивания ресурсов (человеческих и финансовых) с целью поддержания активности сетей (см. Кузнецов). Недостаток устойчивости и ответственности на местах, сохраняющаяся зависимость от донорского финансирования. Женские диаспоры невовлечены в большинстве инициатив. Жесткая визовая политика принимающих стран приводит к периодичному и временному возвращению. Недоверие правительств к политической активности некоторых организаций диаспоры. Недостаточно эффективные механизмы мониторинга.

Слайд 12

Описание слайда:

Как родные страны содействуют взаимодействию с диаспорой? Создание специальных министерств и единиц: Армения, Бангладеш, Индия, Мали, Сенегал Официальное признание диаспор: Устав Африканского союза, Китай - особый статус китайцев за границей Специальные льготы и уступки: двойное гражданство Проведение ежегодных форумов диаспоры: Индия – ежегодный форум с 2003 года (Pravis Bharatiaya Divas). Вовлечение советников из диаспоры в политические ограны – официальные и неформальные (Филиппины, Сенегал). Сосредоточение на взаимодействии, а не только на возвращении. Так от девиза ‘Вернуться и служить родине’ (Huiuo fuwu) Китай перешел к лозунгу ‘Служить родине’ (Weiguo fuwu).

Слайд 13

Описание слайда:

Как могут помочь принимающие страны? Маппинг диаспор: Комиссия ЕС по связям с миграцией и развитию: оказание помощи развивающимся странам в распознавании диаспор и укреплении связей с ними. Вовлечение диаспоры в программы по техническому сотрудничеству и развитию. Руководящие принциры GTZ, DFID по практическому сотрудничеству с общинами диаспор. Содействие образованию и развитию сетей диаспоры Комиссия ЕС по связям с миграцией и развитию. Совместная инициатива ООН и Еврокомиссии по Миграции и развитию; наращивание потенциала малых субъектов. Программа IOM MIDA . Согласованность иммиграционной политики с политикой развития: Политика интеграции общин мигрантов и соблюдение их прав. Благоприятные визовые режимы. Долгосрочный статус резидента в ЕС.

Слайд 14

Описание слайда:

Слайд 15

Описание слайда:

Увеличение роли диаспоры в развитии: документ о стратегии сокращении бедности (PRSPs) Обзор 84 документов о сокращении бедности, осуществленный Блеком и Свердом для Программы Развития ООН HDRP 2009/38 Нестыковка между намерениями развить политику по отношению к диаспоре и конкретными стратегическими инициативами: 17 стран ссылаются на диаспоры. 7 стран отметили лишь намерение вовлечь диаспору. 3 упоминули MIDA and TOKTEN. В Бенине и в Капо-Верде обращают больше внимания на политку по отношению к диаспоре. Из 7 субсахарских стран с министерствами/отделами, имеющими связь с диаспорой, только 2 (Бенин и Буркина-Фасо) упоминули их в PRSPs. Недостаточное увеличение роли диаспоры в агенствах развития. Доклад о человеческом развитии в Армении – сосредоточен на денежных переводах, осуществляемых диаспорой.

Слайд 16

Описание слайда:

Избранный положительный опыт Индия - India – база знаний о диаспорах и изменениях политики High Level Committee on the Diaspora 2001. база данных проекта EC-UN Joint Migration Development Initiative (JMDI). Программа IOM Migration for Development in Africa (MIDA). Общепринятая программа UNDP TOKTEN – Transfer of Knowledge Through Expatriate Nationals. Двойное граждансто – 47 стран в 2008 г. Право голоса есть только у некоторых. Политики совместной разработки: например, мобилизация через “циркуляцию мозгов” малийской научной диаспоры для выгоды Университета Бамако: Франция/ Программа развития ООН Scientists & Technologists of Indian Origin based abroad (STIOs). Dept of Science and Technology,

Слайд 17

Описание слайда:

Ассоциации родных городов - HTAs Основаны мексиканцами в США. Модель экономического сотрудничества между мексиканской диаспорой и родиной – благотворительные организации мексиканских имигрантов достают деньги в США чтобы помочь своим сообществам в Мексике. Долевая субсидия от местных властей (местных, государственных, городских) и федерального правительства для пожертвования средств. Программа 3x1 Деятельность сосредотачивается на здравоохранении, образовании и общественной инфраструктуре; Увеличение количества ресурсов невелико, но значительно в сельских общинах. Осуществленные HTAs коллективные денежные переводы замещают недостаточную правительственную помощь в сельских общинах.

Слайд 18

Описание слайда:

Положительный опыт – продолжение. Создание специальных министерств и агенств Индия – Министерство по делам индийцев, существует с 2004 года, Армения – Министерство диаспоры, существует с 2008 года, Африканские страны. Филиппины: Комиссия по делам филиппинцев (с 1980 года) под эгидой Министерства иностранных дел: Институт по делам мексиканцев за рубежом при Министерстве иностранных дел основан в 2002-ом: консультативный совет избранных представителей диаспор координирует 56 консульских учреждений в Северной Америке.

Слайд 19

Описание слайда:

Дальнейшие шаги Создание и распространение более полной информации о диаспорах. Обеспечение более полной интеграции диаспор в принимающих странах, а также гарантии соблюдения их прав. Более активное взаимодействие между родной и принимающей страной. Странам происхождения следует создать благоприятные условия для взаимодействия с диаспорой. Взаимодействие с заинтересованными сторонами и руководством на всех уровнях: центральном, региональном, муниципальном, а также на уровне общин. Принимающим странам следует поддерживать структуры диаспоры и придерживаться дружественной визовой политики. Посольствам стран происхождения следует играть более активную роль. Способствовать укреплению потенциала: элитные группы диаспоры также должны помогать остальным группам. Более серьезный подход, в том числе, учет в Программах по сокращению бедности.