Презентация Формы оплаты труда - презентация, доклад, проект скачать

Нажмите для полного просмотра!

Презентация Формы оплаты труда, слайд №1

Презентация Формы оплаты труда, слайд №2

Презентация Формы оплаты труда, слайд №3

Презентация Формы оплаты труда, слайд №4

Презентация Формы оплаты труда, слайд №5

Презентация Формы оплаты труда, слайд №6

Презентация Формы оплаты труда, слайд №7

Презентация Формы оплаты труда, слайд №8

Презентация Формы оплаты труда, слайд №9

Презентация Формы оплаты труда, слайд №10

Презентация Формы оплаты труда, слайд №11

Презентация Формы оплаты труда, слайд №12

Презентация Формы оплаты труда, слайд №13

Презентация Формы оплаты труда, слайд №14

Содержание ▲

Вы можете ознакомиться и скачать презентацию на тему Презентация Формы оплаты труда. Доклад-сообщение содержит 14 слайдов. Презентации для любого класса можно скачать бесплатно. Если материал и наш сайт презентаций Mypresentation Вам понравились – поделитесь им с друзьями с помощью социальных кнопок и добавьте в закладки в своем браузере.

Слайды и текст этой презентации

Слайд 1

Описание слайда:

Слайд 2

Описание слайда:

ВВЕДЕНИЕ ВВЕДЕНИЕ Понятие формы заработной платы Формы заработной платы ЗАКЛЮЧЕНИЕ СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ

Слайд 3

Описание слайда:

Все системы заработной платы в зависимости от того, какой основной показатель применяется для определения результатов труда, принято подразделять на две большие группы, называемыми формами заработной платы. Все системы заработной платы в зависимости от того, какой основной показатель применяется для определения результатов труда, принято подразделять на две большие группы, называемыми формами заработной платы.

Слайд 4

Описание слайда:

1. Понятие формы заработной платы

Слайд 5

Описание слайда:

Результаты труда, а соответственно и нормы труда, могут находить своё отражение в самых различных показателях:

Слайд 6

Описание слайда:

2. Формы заработной платы

Слайд 7

Описание слайда:

При повременной оплате труда заработная плата работника определяется в соответствии с его квалификацией и количеством отработанного времени. Такая оплата применяется тогда, когда труд работника невозможно нормировать или выполняемые работы не поддаются учёту. При повременной оплате труда заработная плата работника определяется в соответствии с его квалификацией и количеством отработанного времени. Такая оплата применяется тогда, когда труд работника невозможно нормировать или выполняемые работы не поддаются учёту. Различают следующие разновидности повременной формы оплаты труда: простая повременная, повременно-премиальная, окладная, контрактная.

Слайд 8

Описание слайда:

Слайд 9

Описание слайда:

При окладной оплате труда производится не по тарифным ставкам, а по установленным месячным должностным окладам. Система должностных окладов используется для руководителей, специалистов и служащих. Должностной месячный оклад – абсолютный размер заработной платы, устанавливаемый в соответствии с занимаемой должностью. Окладная система оплаты труда может предусматривать элементы премирования за количественные и качественные показатели. При окладной оплате труда производится не по тарифным ставкам, а по установленным месячным должностным окладам. Система должностных окладов используется для руководителей, специалистов и служащих. Должностной месячный оклад – абсолютный размер заработной платы, устанавливаемый в соответствии с занимаемой должностью. Окладная система оплаты труда может предусматривать элементы премирования за количественные и качественные показатели.

Слайд 10

Описание слайда:

Сдельная система оплаты труда применяется, когда есть возможность учитывать количественные показатели результата труда и корректировать его путем установления норм выработки, нормы времени, нормированного производственного задания. Сдельная система оплаты труда применяется, когда есть возможность учитывать количественные показатели результата труда и корректировать его путем установления норм выработки, нормы времени, нормированного производственного задания. При сдельной системе оплаты труда работников оплата осуществляется по сдельным расценкам в соответствии с количеством произведенной продукции. Основой сдельной оплаты труда является сдельная расценка за единицу продукции, работ, услуг

Слайд 11

Описание слайда:

Слайд 12

Описание слайда:

Слайд 13

Описание слайда:

Не всех работодателей удовлетворяют известные формы оплаты труда. Многие разрабатывают новые формы оплаты труда. Например, система оплаты труда может предусматривать оплату не только фактических результатов, но и потенциальных способностей работника (стимулирование расширение набора специальностей, которыми тот владеет). Форма оплаты труда может быть направленной на привлечение молодых специалистов или закрепление опытных кадров. Не всех работодателей удовлетворяют известные формы оплаты труда. Многие разрабатывают новые формы оплаты труда. Например, система оплаты труда может предусматривать оплату не только фактических результатов, но и потенциальных способностей работника (стимулирование расширение набора специальностей, которыми тот владеет). Форма оплаты труда может быть направленной на привлечение молодых специалистов или закрепление опытных кадров.

Слайд 14

Описание слайда:

Трудовое право России : учебник / под ред. С.Ю. Головиной, М.В. Молодцова. – М.: Норма, 2009 Трудовое право России : учебник / под ред. С.Ю. Головиной, М.В. Молодцова. – М.: Норма, 2009 Трудовое право России : учебник / под ред. Е.Б. Хохлова, В.А. Сафонова. – М.: Юрайт, 2008