🗊Презентация Производственные ресурсы предприятий НГК и эффективность их использования

Категория: Экономика и Финансы
Нажмите для полного просмотра!
Производственные ресурсы предприятий НГК и эффективность их использования, слайд №1Производственные ресурсы предприятий НГК и эффективность их использования, слайд №2Производственные ресурсы предприятий НГК и эффективность их использования, слайд №3Производственные ресурсы предприятий НГК и эффективность их использования, слайд №4Производственные ресурсы предприятий НГК и эффективность их использования, слайд №5Производственные ресурсы предприятий НГК и эффективность их использования, слайд №6Производственные ресурсы предприятий НГК и эффективность их использования, слайд №7Производственные ресурсы предприятий НГК и эффективность их использования, слайд №8Производственные ресурсы предприятий НГК и эффективность их использования, слайд №9Производственные ресурсы предприятий НГК и эффективность их использования, слайд №10Производственные ресурсы предприятий НГК и эффективность их использования, слайд №11Производственные ресурсы предприятий НГК и эффективность их использования, слайд №12Производственные ресурсы предприятий НГК и эффективность их использования, слайд №13Производственные ресурсы предприятий НГК и эффективность их использования, слайд №14Производственные ресурсы предприятий НГК и эффективность их использования, слайд №15Производственные ресурсы предприятий НГК и эффективность их использования, слайд №16Производственные ресурсы предприятий НГК и эффективность их использования, слайд №17Производственные ресурсы предприятий НГК и эффективность их использования, слайд №18Производственные ресурсы предприятий НГК и эффективность их использования, слайд №19Производственные ресурсы предприятий НГК и эффективность их использования, слайд №20Производственные ресурсы предприятий НГК и эффективность их использования, слайд №21Производственные ресурсы предприятий НГК и эффективность их использования, слайд №22Производственные ресурсы предприятий НГК и эффективность их использования, слайд №23Производственные ресурсы предприятий НГК и эффективность их использования, слайд №24Производственные ресурсы предприятий НГК и эффективность их использования, слайд №25Производственные ресурсы предприятий НГК и эффективность их использования, слайд №26Производственные ресурсы предприятий НГК и эффективность их использования, слайд №27Производственные ресурсы предприятий НГК и эффективность их использования, слайд №28Производственные ресурсы предприятий НГК и эффективность их использования, слайд №29Производственные ресурсы предприятий НГК и эффективность их использования, слайд №30Производственные ресурсы предприятий НГК и эффективность их использования, слайд №31Производственные ресурсы предприятий НГК и эффективность их использования, слайд №32Производственные ресурсы предприятий НГК и эффективность их использования, слайд №33Производственные ресурсы предприятий НГК и эффективность их использования, слайд №34Производственные ресурсы предприятий НГК и эффективность их использования, слайд №35Производственные ресурсы предприятий НГК и эффективность их использования, слайд №36Производственные ресурсы предприятий НГК и эффективность их использования, слайд №37Производственные ресурсы предприятий НГК и эффективность их использования, слайд №38Производственные ресурсы предприятий НГК и эффективность их использования, слайд №39Производственные ресурсы предприятий НГК и эффективность их использования, слайд №40Производственные ресурсы предприятий НГК и эффективность их использования, слайд №41Производственные ресурсы предприятий НГК и эффективность их использования, слайд №42Производственные ресурсы предприятий НГК и эффективность их использования, слайд №43Производственные ресурсы предприятий НГК и эффективность их использования, слайд №44Производственные ресурсы предприятий НГК и эффективность их использования, слайд №45Производственные ресурсы предприятий НГК и эффективность их использования, слайд №46Производственные ресурсы предприятий НГК и эффективность их использования, слайд №47Производственные ресурсы предприятий НГК и эффективность их использования, слайд №48Производственные ресурсы предприятий НГК и эффективность их использования, слайд №49Производственные ресурсы предприятий НГК и эффективность их использования, слайд №50Производственные ресурсы предприятий НГК и эффективность их использования, слайд №51Производственные ресурсы предприятий НГК и эффективность их использования, слайд №52
Скачать

Содержание ▲

Вы можете ознакомиться и скачать презентацию на тему Производственные ресурсы предприятий НГК и эффективность их использования. Доклад-сообщение содержит 52 слайдов. Презентации для любого класса можно скачать бесплатно. Если материал и наш сайт презентаций Mypresentation Вам понравились – поделитесь им с друзьями с помощью социальных кнопок и добавьте в закладки в своем браузере.

Слайды и текст этой презентации

Слайд 1


I. Производственные ресурсы предприятий НГК и эффективность их использования Тема 1. Основные фонды предприятий НГК Тема 2. Оборотные средства предприятий НГК Тема 3. Трудовые ресурсы предприятий НГК
Описание слайда:
I. Производственные ресурсы предприятий НГК и эффективность их использования Тема 1. Основные фонды предприятий НГК Тема 2. Оборотные средства предприятий НГК Тема 3. Трудовые ресурсы предприятий НГК

Слайд 2


Тема 3. Трудовые ресурсы предприятий НГК 3.1 Персонал предприятия, его состав и структура 3.2 Нормирование труда 3.3 Производительность труда и её показатели 3.4 Организация оплаты труда
Описание слайда:
Тема 3. Трудовые ресурсы предприятий НГК 3.1 Персонал предприятия, его состав и структура 3.2 Нормирование труда 3.3 Производительность труда и её показатели 3.4 Организация оплаты труда

Слайд 3


3.1 Персонал предприятия, его состав и структура Персонал предприятия (кадры, трудовые ресурсы, человеческие ресурсы) является главным ресурсом предприятия, от качества и эффективности использования которого во многом зависят результаты его деятельности и конкурентоспособность Персонал предприятия имеет определенные количественные и структурные характеристики
Описание слайда:
3.1 Персонал предприятия, его состав и структура Персонал предприятия (кадры, трудовые ресурсы, человеческие ресурсы) является главным ресурсом предприятия, от качества и эффективности использования которого во многом зависят результаты его деятельности и конкурентоспособность Персонал предприятия имеет определенные количественные и структурные характеристики

Слайд 4


3.1 Персонал предприятия, его состав и структура
Описание слайда:
3.1 Персонал предприятия, его состав и структура

Слайд 5


3.1 Персонал предприятия, его состав и структура Состояние кадров на предприятии определяется с помощью следующих коэффициентов: 1) коэффициент выбытия кадров: КВК = ЧВыб/ЧСр, где Ч Выб – численность уволенных за период работников; ЧСр – среднесписочная численность работников за период; 2) коэффициент приема кадров: КПК = ЧПр / ЧСр, где ЧПр – численность принятых за период работников.
Описание слайда:
3.1 Персонал предприятия, его состав и структура Состояние кадров на предприятии определяется с помощью следующих коэффициентов: 1) коэффициент выбытия кадров: КВК = ЧВыб/ЧСр, где Ч Выб – численность уволенных за период работников; ЧСр – среднесписочная численность работников за период; 2) коэффициент приема кадров: КПК = ЧПр / ЧСр, где ЧПр – численность принятых за период работников.

Слайд 6


3.1 Персонал предприятия, его состав и структура 3) коэффициент оборота кадров: КОк = (ЧВыб+ ЧПр) / ЧСр, 4) коэффициент текучести кадров: КТК = ЧУв / ЧСр, где ЧУв – численность уволенных за период работников за прогулы, по собственному желанию, за нарушения трудовой дисциплины.
Описание слайда:
3.1 Персонал предприятия, его состав и структура 3) коэффициент оборота кадров: КОк = (ЧВыб+ ЧПр) / ЧСр, 4) коэффициент текучести кадров: КТК = ЧУв / ЧСр, где ЧУв – численность уволенных за период работников за прогулы, по собственному желанию, за нарушения трудовой дисциплины.

Слайд 7


3.1 Персонал предприятия, его состав и структура
Описание слайда:
3.1 Персонал предприятия, его состав и структура

Слайд 8


3.1 Персонал предприятия, его состав и структура
Описание слайда:
3.1 Персонал предприятия, его состав и структура

Слайд 9


3.1 Персонал предприятия, его состав и структура Профессионально-квалификационная структура находит отражение в штатном расписании – документе, ежегодно утверждаемом руководителем и представляющем собой перечень сгруппированных по отделам и службам должностей с указанием разряда (категории) работ и должностного оклада
Описание слайда:
3.1 Персонал предприятия, его состав и структура Профессионально-квалификационная структура находит отражение в штатном расписании – документе, ежегодно утверждаемом руководителем и представляющем собой перечень сгруппированных по отделам и службам должностей с указанием разряда (категории) работ и должностного оклада

Слайд 10


3.1 Персонал предприятия, его состав и структура Пример 1 На 1 октября на предприятии численность работников по списку составляла 800 человек 13 октября 8 человек призваны в армию, 18 октября принято 10 человек, а 22 октября уволилось по собственному желанию 7 человек Определите среднесписочную численность работников за октябрь; численность работников на 1 ноября; коэффициент текучести.
Описание слайда:
3.1 Персонал предприятия, его состав и структура Пример 1 На 1 октября на предприятии численность работников по списку составляла 800 человек 13 октября 8 человек призваны в армию, 18 октября принято 10 человек, а 22 октября уволилось по собственному желанию 7 человек Определите среднесписочную численность работников за октябрь; численность работников на 1 ноября; коэффициент текучести.

Слайд 11


3.2 Нормирование труда Для правильной организации труда на предприятии необходимо установить норму труда каждого работника
Описание слайда:
3.2 Нормирование труда Для правильной организации труда на предприятии необходимо установить норму труда каждого работника

Слайд 12


3.2 Нормирование труда
Описание слайда:
3.2 Нормирование труда

Слайд 13


3.2 Нормирование труда
Описание слайда:
3.2 Нормирование труда

Слайд 14


3.2 Нормирование труда С помощью норм можно планировать численность работающих Методы определения потребности в кадрах: по трудоемкости работ; по рабочим местам. 1) по трудоемкости: где Q – объем (количество) единиц продукции; НВр – норма времени на единицу продукции (час); ФЭф – полезное (эффективное) время работы одного рабочего в год (час); КВН – коэффициент выполнения норм.
Описание слайда:
3.2 Нормирование труда С помощью норм можно планировать численность работающих Методы определения потребности в кадрах: по трудоемкости работ; по рабочим местам. 1) по трудоемкости: где Q – объем (количество) единиц продукции; НВр – норма времени на единицу продукции (час); ФЭф – полезное (эффективное) время работы одного рабочего в год (час); КВН – коэффициент выполнения норм.

Слайд 15


3.2 Нормирование труда
Описание слайда:
3.2 Нормирование труда

Слайд 16


3.2 Нормирование труда
Описание слайда:
3.2 Нормирование труда

Слайд 17


3.2 Нормирование труда 2) по рабочим местам – проводится на основании норм обслуживания Количество рабочих устанавливается на основе действующих норм обслуживания и с учетом ввода в действие новых производственных мощностей Численность служащих может быть определена исходя из анализа среднеотраслевых данных, а при их отсутствии – по разработанным предприятием нормативам Численность обслуживающего персонала может быть определена по укрупненным нормам обслуживания
Описание слайда:
3.2 Нормирование труда 2) по рабочим местам – проводится на основании норм обслуживания Количество рабочих устанавливается на основе действующих норм обслуживания и с учетом ввода в действие новых производственных мощностей Численность служащих может быть определена исходя из анализа среднеотраслевых данных, а при их отсутствии – по разработанным предприятием нормативам Численность обслуживающего персонала может быть определена по укрупненным нормам обслуживания

Слайд 18


3.2 Нормирование труда Пример 2 Норма времени на единицу работы для одного рабочего составляет 2 человеко-часа, норма выработки на 8-часовую смену – 4 единицы После проведения организационных мероприятий норма времени снижена на 5% Определите новую норму времени; норму выработки; процент повышения нормы выработки
Описание слайда:
3.2 Нормирование труда Пример 2 Норма времени на единицу работы для одного рабочего составляет 2 человеко-часа, норма выработки на 8-часовую смену – 4 единицы После проведения организационных мероприятий норма времени снижена на 5% Определите новую норму времени; норму выработки; процент повышения нормы выработки

Слайд 19


3.3 Производительность труда и её показатели Производительность труда оценивается: количеством выработанной продукции, приходящейся на одного работника в единицу времени (выработка) или рабочим временем, затраченным работником на производство единицы продукции (трудоемкость)
Описание слайда:
3.3 Производительность труда и её показатели Производительность труда оценивается: количеством выработанной продукции, приходящейся на одного работника в единицу времени (выработка) или рабочим временем, затраченным работником на производство единицы продукции (трудоемкость)

Слайд 20


3.3 Производительность труда и её показатели
Описание слайда:
3.3 Производительность труда и её показатели

Слайд 21


3.3 Производительность труда и её показатели В нефтегазовой промышленности на уровень производительности труда влияют природные факторы В бурении скорость и объем проходки зависят от крепости пород, геологического разреза, глубины бурения В добыче производительность зависит от дебита скважины, способа эксплуатации, геолого-геофизических свойств нефтесодержащего пласта, стадии разработки месторождения
Описание слайда:
3.3 Производительность труда и её показатели В нефтегазовой промышленности на уровень производительности труда влияют природные факторы В бурении скорость и объем проходки зависят от крепости пород, геологического разреза, глубины бурения В добыче производительность зависит от дебита скважины, способа эксплуатации, геолого-геофизических свойств нефтесодержащего пласта, стадии разработки месторождения

Слайд 22


3.3 Производительность труда и её показатели Производительность труда оценивают: в натуральных (или условно-натуральных) в стоимостных или в трудовых показателях В уровне производительности труда, как в комплексном показателе, отражаются результаты улучшения техники, технологии и организации труда
Описание слайда:
3.3 Производительность труда и её показатели Производительность труда оценивают: в натуральных (или условно-натуральных) в стоимостных или в трудовых показателях В уровне производительности труда, как в комплексном показателе, отражаются результаты улучшения техники, технологии и организации труда

Слайд 23


3.3 Производительность труда и её показатели На буровых предприятиях распространены натуральный и стоимостной методы определения производительности труда Натуральный показатель при стабильных геолого-климатических условиях бурения достаточно точно определяет производительность труда работников Стоимостной метод позволяет количественно соизмерить неоднородную продукцию бурового предприятия
Описание слайда:
3.3 Производительность труда и её показатели На буровых предприятиях распространены натуральный и стоимостной методы определения производительности труда Натуральный показатель при стабильных геолого-климатических условиях бурения достаточно точно определяет производительность труда работников Стоимостной метод позволяет количественно соизмерить неоднородную продукцию бурового предприятия

Слайд 24


3.3 Производительность труда и её показатели В строительстве скважин натуральный показатель производительности труда определяется где Н – объем проходки за период, м Чср.сп. – среднесписочное число работающих за период, чел. Производительность труда может вычисляться также в расчете на буровую бригаду
Описание слайда:
3.3 Производительность труда и её показатели В строительстве скважин натуральный показатель производительности труда определяется где Н – объем проходки за период, м Чср.сп. – среднесписочное число работающих за период, чел. Производительность труда может вычисляться также в расчете на буровую бригаду

Слайд 25


3.3 Производительность труда и её показатели Представив объем проходки в виде произведения коммерческой скорости бурения (vк, м/ст.-мес.) и календарного времени бурения (Тк, ст.-мес.), производительность труда в бурении можно выразить зависимостью
Описание слайда:
3.3 Производительность труда и её показатели Представив объем проходки в виде произведения коммерческой скорости бурения (vк, м/ст.-мес.) и календарного времени бурения (Тк, ст.-мес.), производительность труда в бурении можно выразить зависимостью

Слайд 26


3.3 Производительность труда и её показатели В строительстве скважин показатель производительности труда в стоимостном выражении определяется где Ссм – сметная стоимость выполненного объема работ за период, руб.
Описание слайда:
3.3 Производительность труда и её показатели В строительстве скважин показатель производительности труда в стоимостном выражении определяется где Ссм – сметная стоимость выполненного объема работ за период, руб.

Слайд 27


3.3 Производительность труда и её показатели На нефтегазодобывающих предприятиях (НГДП) производительность труда оценивается: объемом добытой нефти и газа (т, тыс.м3) или объемом валовой продукции (руб.) в расчете на одного среднесписочного работника или на один отработанный человеко-день (человеко-час)
Описание слайда:
3.3 Производительность труда и её показатели На нефтегазодобывающих предприятиях (НГДП) производительность труда оценивается: объемом добытой нефти и газа (т, тыс.м3) или объемом валовой продукции (руб.) в расчете на одного среднесписочного работника или на один отработанный человеко-день (человеко-час)

Слайд 28


3.3 Производительность труда и её показатели Натуральный показатель производительности труда по НГДП определяется где Qн – суммарная добыча нефти, газа, конденсата за период, т Чср.сп. – среднесписочное число работающих за период, чел.
Описание слайда:
3.3 Производительность труда и её показатели Натуральный показатель производительности труда по НГДП определяется где Qн – суммарная добыча нефти, газа, конденсата за период, т Чср.сп. – среднесписочное число работающих за период, чел.

Слайд 29


3.3 Производительность труда и её показатели Представив объем добычи в виде произведения среднемесячного дебита скважин (q, т/скв.-мес.), фонда времени действующих скважин (Cчдф, скв.-мес.) и коэффициента эксплуатации (Кэ, доли единицы) производительность труда НГДП можно выразить зависимостью
Описание слайда:
3.3 Производительность труда и её показатели Представив объем добычи в виде произведения среднемесячного дебита скважин (q, т/скв.-мес.), фонда времени действующих скважин (Cчдф, скв.-мес.) и коэффициента эксплуатации (Кэ, доли единицы) производительность труда НГДП можно выразить зависимостью

Слайд 30


3.3 Производительность труда и её показатели Стоимостной показатель производительности труда по НГДП определяется где Qc – валовая (товарная, чистая) продукция за период, руб. Чср.сп. – среднесписочное число работающих за период, чел.
Описание слайда:
3.3 Производительность труда и её показатели Стоимостной показатель производительности труда по НГДП определяется где Qc – валовая (товарная, чистая) продукция за период, руб. Чср.сп. – среднесписочное число работающих за период, чел.

Слайд 31


3.3 Производительность труда и её показатели Натуральный показатель производительности труда на магистральном транспорте нефти и газа где Qт – количество транспортируемой нефти или газа, т, тыс. м3 Чср.сп. – среднесписочная численность персонала
Описание слайда:
3.3 Производительность труда и её показатели Натуральный показатель производительности труда на магистральном транспорте нефти и газа где Qт – количество транспортируемой нефти или газа, т, тыс. м3 Чср.сп. – среднесписочная численность персонала

Слайд 32


3.3 Производительность труда и её показатели или где L – протяженность участка нефтегазопровода, км Q х L – транспортная работа (грузооборот) тн-км, 1000 м3-км
Описание слайда:
3.3 Производительность труда и её показатели или где L – протяженность участка нефтегазопровода, км Q х L – транспортная работа (грузооборот) тн-км, 1000 м3-км

Слайд 33


3.3 Производительность труда и её показатели В стоимостном выражении производительность труда на магистральном транспорте нефти и газа определяется где Вт – тарифная выручка (как произведение установленного тарифа на транспортную работу)
Описание слайда:
3.3 Производительность труда и её показатели В стоимостном выражении производительность труда на магистральном транспорте нефти и газа определяется где Вт – тарифная выручка (как произведение установленного тарифа на транспортную работу)

Слайд 34


3.3 Производительность труда и её показатели Кроме того, производительность труда определяется при помощи показателя трудоемкость обслуживания 100 км линейной части нефтегазопровода или одной насосной (компрессорной) станции или на 100 кВт установленной мощности
Описание слайда:
3.3 Производительность труда и её показатели Кроме того, производительность труда определяется при помощи показателя трудоемкость обслуживания 100 км линейной части нефтегазопровода или одной насосной (компрессорной) станции или на 100 кВт установленной мощности

Слайд 35


3.3 Производительность труда и её показатели Пример 3 Рассчитать производительность труда по буровому предприятию, если коммерческая скорость бурения 1990 м/ст-мес., календарное время бурения 101,8 ст-мес., численность работников 710 чел.
Описание слайда:
3.3 Производительность труда и её показатели Пример 3 Рассчитать производительность труда по буровому предприятию, если коммерческая скорость бурения 1990 м/ст-мес., календарное время бурения 101,8 ст-мес., численность работников 710 чел.

Слайд 36


3.3 Производительность труда и её показатели Пример 4 Определить уровень производительности труда по НГДП, если фонд добывающих скважин – 483, среднесуточный дебит одной скважины – 21,5 т/сут., коэффициент эксплуатации – 0,964, среднесписочное число работающих – 856.
Описание слайда:
3.3 Производительность труда и её показатели Пример 4 Определить уровень производительности труда по НГДП, если фонд добывающих скважин – 483, среднесуточный дебит одной скважины – 21,5 т/сут., коэффициент эксплуатации – 0,964, среднесписочное число работающих – 856.

Слайд 37


3.3 Производительность труда и её показатели
Описание слайда:
3.3 Производительность труда и её показатели

Слайд 38


3.4 Организация оплаты труда Оплата труда вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные доплаты и надбавки компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (премии и поощрительные выплаты, иные доплаты и надбавки стимулирующего характера)
Описание слайда:
3.4 Организация оплаты труда Оплата труда вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные доплаты и надбавки компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (премии и поощрительные выплаты, иные доплаты и надбавки стимулирующего характера)

Слайд 39


3.4 Организация оплаты труда Для работника и работодателя оплата труда имеет разную цель и значение: Для работника оплата труда – основная статья его дохода, средство повышения его благосостояния Для работодателя – издержки производства, которые он стремиться минимизировать
Описание слайда:
3.4 Организация оплаты труда Для работника и работодателя оплата труда имеет разную цель и значение: Для работника оплата труда – основная статья его дохода, средство повышения его благосостояния Для работодателя – издержки производства, которые он стремиться минимизировать

Слайд 40


3.4 Организация оплаты труда
Описание слайда:
3.4 Организация оплаты труда

Слайд 41


3.4 Организация оплаты труда Предприятия самостоятельно устанавливают формы, системы и размеры оплаты труда, материального стимулирования его результатов При этом максимальный размер оплаты труда не ограничивается Законодательство гарантирует минимальный размер оплаты труда Обязанностью предприятия является создание нормальных условий работы и действенных мотивов
Описание слайда:
3.4 Организация оплаты труда Предприятия самостоятельно устанавливают формы, системы и размеры оплаты труда, материального стимулирования его результатов При этом максимальный размер оплаты труда не ограничивается Законодательство гарантирует минимальный размер оплаты труда Обязанностью предприятия является создание нормальных условий работы и действенных мотивов

Слайд 42


3.4 Организация оплаты труда
Описание слайда:
3.4 Организация оплаты труда

Слайд 43


3.4 Организация оплаты труда
Описание слайда:
3.4 Организация оплаты труда

Слайд 44


3.4 Организация оплаты труда Основанием для начисления оплаты труда являются: Приказ (распоряжение) о зачислении работника в штат с указанием его оклада или разряда по профессии Данные табельного учета о явках и неявках на работу Расценки на оплату труда Документы, фиксирующие выработку, простои, доплаты, болезни и др.
Описание слайда:
3.4 Организация оплаты труда Основанием для начисления оплаты труда являются: Приказ (распоряжение) о зачислении работника в штат с указанием его оклада или разряда по профессии Данные табельного учета о явках и неявках на работу Расценки на оплату труда Документы, фиксирующие выработку, простои, доплаты, болезни и др.

Слайд 45


3.4 Организация оплаты труда Для определения заработной платы рабочего с повременной оплатой труда достаточно знать присвоенный ему разряд, отработанное время и тарифную ставку Для начисления заработной платы работникам со сдельной оплатой труда наряду с тарифными ставками и отработанным временем необходимо иметь данные о количестве выработанной им готовой продукции (работ, услуг) Начисление заработной платы служащим производится по месячным должностным окладам
Описание слайда:
3.4 Организация оплаты труда Для определения заработной платы рабочего с повременной оплатой труда достаточно знать присвоенный ему разряд, отработанное время и тарифную ставку Для начисления заработной платы работникам со сдельной оплатой труда наряду с тарифными ставками и отработанным временем необходимо иметь данные о количестве выработанной им готовой продукции (работ, услуг) Начисление заработной платы служащим производится по месячным должностным окладам

Слайд 46


3.4 Организация оплаты труда Работа в сверхурочное время оплачивается за первые два часа не менее чем в полуторном размере, а за последующие часы – не менее чем в двойном* Работа в выходные и праздничные дни оплачивается не менее чем в двойном размере Каждый час работы в ночное время (с 22 до 6 часов) оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях (20% часовой тарифной ставки или оклада, рассчитанного за час работы)
Описание слайда:
3.4 Организация оплаты труда Работа в сверхурочное время оплачивается за первые два часа не менее чем в полуторном размере, а за последующие часы – не менее чем в двойном* Работа в выходные и праздничные дни оплачивается не менее чем в двойном размере Каждый час работы в ночное время (с 22 до 6 часов) оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях (20% часовой тарифной ставки или оклада, рассчитанного за час работы)

Слайд 47


3.4 Организация оплаты труда
Описание слайда:
3.4 Организация оплаты труда

Слайд 48


3.4 Организация оплаты труда Не подлежат обложению НДФЛ следующие виды доходов физических лиц: государственные пособия (по безработице, беременности и родам и др.), за исключением пособий по временной нетрудоспособности, пенсии, стипендии, алименты, мат. помощь и др.
Описание слайда:
3.4 Организация оплаты труда Не подлежат обложению НДФЛ следующие виды доходов физических лиц: государственные пособия (по безработице, беременности и родам и др.), за исключением пособий по временной нетрудоспособности, пенсии, стипендии, алименты, мат. помощь и др.

Слайд 49


3.4 Организация оплаты труда Ставки НДФЛ 13% в отношении доходов резидентов 35% в отношении стоимости выигрышей и призов, процентных доходов по вкладам в банках, суммы экономии на процентах при получении заемных средств в части превышения размеров ставки рефинансирования ЦБ 30% в отношении доходов нерезидентов (за искл. доходов в виде дивидендов от долевого участия в российских организациях – 15%) 9% в отношении доходов резидентов в виде дивидендов
Описание слайда:
3.4 Организация оплаты труда Ставки НДФЛ 13% в отношении доходов резидентов 35% в отношении стоимости выигрышей и призов, процентных доходов по вкладам в банках, суммы экономии на процентах при получении заемных средств в части превышения размеров ставки рефинансирования ЦБ 30% в отношении доходов нерезидентов (за искл. доходов в виде дивидендов от долевого участия в российских организациях – 15%) 9% в отношении доходов резидентов в виде дивидендов

Слайд 50


3.4 Организация оплаты труда
Описание слайда:
3.4 Организация оплаты труда

Слайд 51


3.4 Организация оплаты труда Кроме ЕСН уплачиваются страховые взносы на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний Страховые тарифы устанавливаются в процентах к начисленной оплате труда в соответствии с ВЭД по классам профессионального риска
Описание слайда:
3.4 Организация оплаты труда Кроме ЕСН уплачиваются страховые взносы на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний Страховые тарифы устанавливаются в процентах к начисленной оплате труда в соответствии с ВЭД по классам профессионального риска

Слайд 52


3.4 Организация оплаты труда Пример 5 Норма времени на одно изделие составляет 12 мин., часовая тарифная ставка при данной сложности труда – 150 руб., в месяце 24 рабочих дня, продолжительность смены – 8 час. За месяц изготовлено 1008 изделий. Определить: норму выработки в месяц (шт.); сдельную расценку за изделие (руб.); сумму сдельной заработной платы в месяц, если за каждый процент перевыполнения выплачивается 1,5% заработка по сдельным расценкам (руб.).
Описание слайда:
3.4 Организация оплаты труда Пример 5 Норма времени на одно изделие составляет 12 мин., часовая тарифная ставка при данной сложности труда – 150 руб., в месяце 24 рабочих дня, продолжительность смены – 8 час. За месяц изготовлено 1008 изделий. Определить: норму выработки в месяц (шт.); сдельную расценку за изделие (руб.); сумму сдельной заработной платы в месяц, если за каждый процент перевыполнения выплачивается 1,5% заработка по сдельным расценкам (руб.).

Скачать

Похожие презентации
Mypresentation.ru
Загрузить презентацию