🗊Психология в Agile-проекте Юрий Шиляев, Директор минского офиса разработок. - презентация

Категория: Авто/мото
Нажмите для полного просмотра!
Психология в Agile-проекте Юрий Шиляев, Директор минского офиса разработок. - презентация, слайд №1Психология в Agile-проекте Юрий Шиляев, Директор минского офиса разработок. - презентация, слайд №2Психология в Agile-проекте Юрий Шиляев, Директор минского офиса разработок. - презентация, слайд №3Психология в Agile-проекте Юрий Шиляев, Директор минского офиса разработок. - презентация, слайд №4Психология в Agile-проекте Юрий Шиляев, Директор минского офиса разработок. - презентация, слайд №5Психология в Agile-проекте Юрий Шиляев, Директор минского офиса разработок. - презентация, слайд №6Психология в Agile-проекте Юрий Шиляев, Директор минского офиса разработок. - презентация, слайд №7Психология в Agile-проекте Юрий Шиляев, Директор минского офиса разработок. - презентация, слайд №8Психология в Agile-проекте Юрий Шиляев, Директор минского офиса разработок. - презентация, слайд №9Психология в Agile-проекте Юрий Шиляев, Директор минского офиса разработок. - презентация, слайд №10Психология в Agile-проекте Юрий Шиляев, Директор минского офиса разработок. - презентация, слайд №11Психология в Agile-проекте Юрий Шиляев, Директор минского офиса разработок. - презентация, слайд №12Психология в Agile-проекте Юрий Шиляев, Директор минского офиса разработок. - презентация, слайд №13Психология в Agile-проекте Юрий Шиляев, Директор минского офиса разработок. - презентация, слайд №14Психология в Agile-проекте Юрий Шиляев, Директор минского офиса разработок. - презентация, слайд №15Психология в Agile-проекте Юрий Шиляев, Директор минского офиса разработок. - презентация, слайд №16Психология в Agile-проекте Юрий Шиляев, Директор минского офиса разработок. - презентация, слайд №17Психология в Agile-проекте Юрий Шиляев, Директор минского офиса разработок. - презентация, слайд №18Психология в Agile-проекте Юрий Шиляев, Директор минского офиса разработок. - презентация, слайд №19Психология в Agile-проекте Юрий Шиляев, Директор минского офиса разработок. - презентация, слайд №20Психология в Agile-проекте Юрий Шиляев, Директор минского офиса разработок. - презентация, слайд №21Психология в Agile-проекте Юрий Шиляев, Директор минского офиса разработок. - презентация, слайд №22Психология в Agile-проекте Юрий Шиляев, Директор минского офиса разработок. - презентация, слайд №23Психология в Agile-проекте Юрий Шиляев, Директор минского офиса разработок. - презентация, слайд №24Психология в Agile-проекте Юрий Шиляев, Директор минского офиса разработок. - презентация, слайд №25Психология в Agile-проекте Юрий Шиляев, Директор минского офиса разработок. - презентация, слайд №26Психология в Agile-проекте Юрий Шиляев, Директор минского офиса разработок. - презентация, слайд №27Психология в Agile-проекте Юрий Шиляев, Директор минского офиса разработок. - презентация, слайд №28Психология в Agile-проекте Юрий Шиляев, Директор минского офиса разработок. - презентация, слайд №29Психология в Agile-проекте Юрий Шиляев, Директор минского офиса разработок. - презентация, слайд №30Психология в Agile-проекте Юрий Шиляев, Директор минского офиса разработок. - презентация, слайд №31Психология в Agile-проекте Юрий Шиляев, Директор минского офиса разработок. - презентация, слайд №32
Скачать

Содержание ▲

Вы можете ознакомиться и скачать Психология в Agile-проекте Юрий Шиляев, Директор минского офиса разработок. - презентация. Презентация содержит 32 слайдов. Презентации для любого класса можно скачать бесплатно. Если материал и наш сайт презентаций Вам понравились – поделитесь им с друзьями с помощью социальных кнопок и добавьте в закладки в своем браузере.

Слайды и текст этой презентации

Слайд 1


Психология в Agile-проекте Юрий Шиляев, Директор минского офиса разработок. - презентация, слайд №1
Описание слайда:

Слайд 2


Психология в Agile-проекте Юрий Шиляев, Директор минского офиса разработок
Описание слайда:
Психология в Agile-проекте Юрий Шиляев, Директор минского офиса разработок

Слайд 3


Где психология?
Описание слайда:
Где психология?

Слайд 4


Психологические практики Scrum Цель Стендап-митинги Демонстрация Ретроспектива Планирование Командообразование Доверие …
Описание слайда:
Психологические практики Scrum Цель Стендап-митинги Демонстрация Ретроспектива Планирование Командообразование Доверие …

Слайд 5


Внедряя мы что-то меняем
Описание слайда:
Внедряя мы что-то меняем

Слайд 6


Используя Agile мы сталкиваемся с: Инерцией. Нежеланием ничего менять Проблемой принятия решений. Низкой мотивацией. Это все есть следствия влияния человеческого фактора.
Описание слайда:
Используя Agile мы сталкиваемся с: Инерцией. Нежеланием ничего менять Проблемой принятия решений. Низкой мотивацией. Это все есть следствия влияния человеческого фактора.

Слайд 7


Человеческий фактор Человек: своенравен, инертен, иногда ленив и конфликтен, имеет свойство уставать, утомляться, болеть, ругаться… Да, и человеку свойственно ошибаться. Следовательно человеческий фактор надо снижать. Потому что он почти всегда вредный. 
Описание слайда:
Человеческий фактор Человек: своенравен, инертен, иногда ленив и конфликтен, имеет свойство уставать, утомляться, болеть, ругаться… Да, и человеку свойственно ошибаться. Следовательно человеческий фактор надо снижать. Потому что он почти всегда вредный. 

Слайд 8


Человеческий фактор. Влияние. Принятие решений. Производительность. Эффективность. Межличностный уровень. Уровень команды и коллектива.
Описание слайда:
Человеческий фактор. Влияние. Принятие решений. Производительность. Эффективность. Межличностный уровень. Уровень команды и коллектива.

Слайд 9


Принятие решений. Снижающие факторы. «Не терять лицо». Решения в личных целях. Централизация решений. Несогласованность начальника и подчиненного. Адресность решения. Оптимальность решения. Инерция сотрудников.
Описание слайда:
Принятие решений. Снижающие факторы. «Не терять лицо». Решения в личных целях. Централизация решений. Несогласованность начальника и подчиненного. Адресность решения. Оптимальность решения. Инерция сотрудников.

Слайд 10


Человеческий фактор. Принятие решений Мотивация Потребности
Описание слайда:
Человеческий фактор. Принятие решений Мотивация Потребности

Слайд 11


Человеческий фактор. Принятие решений Мотивация Потребности
Описание слайда:
Человеческий фактор. Принятие решений Мотивация Потребности

Слайд 12


Потребности 70% -- «обычные» люди. 15% -- генераторы. Из них 5% двигатели цивилизации. 15% -- «где бы ни работать, лишь бы не работать».
Описание слайда:
Потребности 70% -- «обычные» люди. 15% -- генераторы. Из них 5% двигатели цивилизации. 15% -- «где бы ни работать, лишь бы не работать».

Слайд 13


С кем хотелось бы работать?
Описание слайда:
С кем хотелось бы работать?

Слайд 14


А с кем чаще приходится?
Описание слайда:
А с кем чаще приходится?

Слайд 15


А надо?
Описание слайда:
А надо?

Слайд 16


Потребности
Описание слайда:
Потребности

Слайд 17


Потребности
Описание слайда:
Потребности

Слайд 18


Психология в Agile-проекте Юрий Шиляев, Директор минского офиса разработок. - презентация, слайд №18
Описание слайда:

Слайд 19


Мотивация Факторы стимулов: Необходимые условия. Повышающие стимулы. Хороший вопрос: Как это преломляется в нашем менталитете?
Описание слайда:
Мотивация Факторы стимулов: Необходимые условия. Повышающие стимулы. Хороший вопрос: Как это преломляется в нашем менталитете?

Слайд 20


Мотивация в Agile Принятие решений, паритет ответственности и полномочий Четкая постановка задачи Измеримость результата Доверие Замыкание + снижение демотивирующих факторов
Описание слайда:
Мотивация в Agile Принятие решений, паритет ответственности и полномочий Четкая постановка задачи Измеримость результата Доверие Замыкание + снижение демотивирующих факторов

Слайд 21


Мотивация в Agile Повышающие стимулы: Цель Финансовая мотивация Т.е.: Зачем мы это все делаем и что нам за это будет?
Описание слайда:
Мотивация в Agile Повышающие стимулы: Цель Финансовая мотивация Т.е.: Зачем мы это все делаем и что нам за это будет?

Слайд 22


Психология в Agile-проекте Юрий Шиляев, Директор минского офиса разработок. - презентация, слайд №22
Описание слайда:

Слайд 23


Пробиваем инерцию
Описание слайда:
Пробиваем инерцию

Слайд 24


Джедайские практики
Описание слайда:
Джедайские практики

Слайд 25


Цель
Описание слайда:
Цель

Слайд 26


Цель Если цель выжить, то это единственный и самый важный мотиватор. Следовательно, требуется до предела обострить ситуацию, чтобы сработал природный механизм выживания.
Описание слайда:
Цель Если цель выжить, то это единственный и самый важный мотиватор. Следовательно, требуется до предела обострить ситуацию, чтобы сработал природный механизм выживания.

Слайд 27


Стабильное и нестабильное состояние системы Стабильное – застой. Текучесть, очковтирательство, пятилетки, планы, отчеты. Нестабильное – война. Эвакуации, мобилизация, боевая и подрывная деятельность.
Описание слайда:
Стабильное и нестабильное состояние системы Стабильное – застой. Текучесть, очковтирательство, пятилетки, планы, отчеты. Нестабильное – война. Эвакуации, мобилизация, боевая и подрывная деятельность.

Слайд 28


Достижение цели Ввергнуть команду в нестабильное состояние системы через создание дефицита потребностей и обострение угрозы, мобилизовать силы и ударить по «противнику». Снять административные барьеры и предоставить систему самой себе. НО: Это вынужденная мера!!!
Описание слайда:
Достижение цели Ввергнуть команду в нестабильное состояние системы через создание дефицита потребностей и обострение угрозы, мобилизовать силы и ударить по «противнику». Снять административные барьеры и предоставить систему самой себе. НО: Это вынужденная мера!!!

Слайд 29


Это всегда вынужденная мера!
Описание слайда:
Это всегда вынужденная мера!

Слайд 30


Достигли? Это означает: Кратковременное повышение производительности в 2 раза. Нужен отдых. Дать всем выходные и не ждать результативности еще неделю. Нужно все проанализировать и начать строить планы на «мирную» жизнь. Сказать всем : «Огромное спасибо!»
Описание слайда:
Достигли? Это означает: Кратковременное повышение производительности в 2 раза. Нужен отдых. Дать всем выходные и не ждать результативности еще неделю. Нужно все проанализировать и начать строить планы на «мирную» жизнь. Сказать всем : «Огромное спасибо!»

Слайд 31


Итог.
Описание слайда:
Итог.

Слайд 32


Fin.
Описание слайда:
Fin.

Скачать

Похожие презентации
Mypresentation.ru
Загрузить презентацию