🗊Презентация Регулирование трудовых отношений в условиях рынка

Регулирование трудовых отношений в условиях рынка Еремеева М.М

ТК РФ Статья 15. Трудовые отношения Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

С точки зрения экономической социологии: это межчеловеческие отношения на рабочем месте. с точки зрения экономики: это коллективные отношения между нанимателями, работниками и профсоюзами, между владельцами факторов производства, и т. д.

Применительно к условиям рыночной экономики: Трудовые отношения– это комплекс взаимоотношений между наемными работниками и работодателями по поводу условий найма, трудовых прав и гарантий, эффективности организации производственного процесса, принятия управленческих решений в сфере труда, распределения полученного дохода между факторами производства. Целью их оптимизации является объяснения достойного уровня качества жизни человека, коллектива и общества в целом.

Государство проводит целенаправленную политику регулирования рынка труда. Конституция РФ: - • свобода труда; право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены; право на вознаграждение за труд в размере не ниже минимальной оплаты труда, установленной федеральным законом; право работников на индивидуальные и коллективные трудовые споры с использованием способов их разрешения, установленных федеральным законом; право на отдых

Наряду с Трудовым кодексом РФ к федеральным законам относятся также «Основы законодательства РФ об охране труда», «О коллективных договорах и соглашениях», «О порядке разрешения коллективных трудовых споров» и др.

трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате: избрания на должность; избрания по конкурсу на замещение соответствующей должности; направления на работу уполномоченными в соответствии с федеральным законом органами в счет установленной квоты; признания отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями.

 «уровень трудовых отношений» Индивидуальный: работник — работник; работник — работодатель; работодатель — работодатель. Групповой: взаимосвязь в трудовых отношениях между объединениями работников (профсоюзами) и объединениями работодателей. 

Распределение занятого населения, работающего за пределами своего субъекта, по видам экономической деятельности в 2016 году тыс.человек

Для сферы занятости в индустрии туризма выделено несколько общих характеристик: 1) большое количество работников заняты неполный рабочий день; 2) большой процент временных (сезонных) работников.

Применяются несколько основных видов оплаты труда: 1) оплата, основанная на долевом участии в продажах; 2) стабильная (фиксированная) заработная плата, которая не зависит от прибыли компании (минимальная заработная плата + процент от продаж).

Для формирования успешной системы оплаты труда в туристической фирме имеет смысл: 1) разработать стратегический план работы фирмы и проводить оплату при выполнении положений данного плана; 2) для привлечения и удержания лучших сотрудников применять различные виды поощрения в рамках программы стимулирования; 3) подчинить индивидуальные достижения общим целям организации, для чего систематически оповещать сотрудников о поставленных целях и критериях оплаты труда за их достижение; 4) создать гибкую систему оплаты труда, хорошо адаптирующуюся к изменениям экономической ситуации; 5) в письменном виде предоставить схему оплаты труда, основываясь на индивидуальных и групповых достижениях в рамках этого плана.

Персонал, работающий в туристических фирмах, в своей повседневной работе нацелен на решение следующих задач: 1) экономисты и менеджеры стремятся к развитию туристического бизнеса; 2) административный персонал и управляющие специализированных служб занимаются управлением экономических подразделений внутри туристических фирм; 3) производственный персонал занимается обеспечением работой сервисных отделов.

На основании должностных инструкций руководители предприятия имеют возможность: 1) создать организационно-правовую основу работы персонала; 2) провести подбор персонала и определить его по местам; 3) распределить обязанности между сотрудниками; 4) обеспечить правильность оценки деятельности персонала; 5) делать взыскания персоналу адекватно совершенному действию; 6) поощрять персонал в соответствии с проделанной работой.

Глоссарий. Трудовые отношения– это комплекс взаимоотношений между наемными работниками и работодателями по поводу условий найма, трудовых прав и гарантий, эффективности организации производственного процесса, принятия управленческих решений в сфере труда, распределения полученного дохода между факторами производства. Наёмный работник — человек (физическое лицо), нанятый для выполнения работ на предприятии. Между лицом, нанятым для выполнения работ, и работодателем обычно заключается трудовой договор. Управление кадрами – это и наука, и искусство эффективного управление людьми в условиях их профессиональной деятельности.

Тест: Моментом начала действия трудового договора считается: А. через 5 дней после подписания. Б. с момента заключения. В. после государственной регистрации. Г. с момента провозглашения трудового договора.

Тест: К источникам трудового права относятся: А. Только нормативно - правовые акты, которые составляют систему законодательства о труде Б. Какие - либо нормативно-правовые акты, которые содержат нормы, направленные на регулирование трудовых отношений. В. Все нормативно - правовые акты, которые содержат нормы поведения работника Г. Все нормативно-правовые акты, которые регулируют оплату труда.

Список источников: "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 05.02.2018) Анисимов, А.Л. Трудовые отношения и материальная ответственность работодателей и работников: Учебное пособие / А.Л. Анисимов. - М.: Деловой двор, 2011. - 320 c. Коновалова Ю. А. Изменение трудового договора: выпускная квалификационная работа. 2016. -80 с. Румынина, В.В. Трудовые отношения: от приема... до увольнения: Практическое руководство директора магазина / В.В. Румынина, Л.А. Румынина. - М.: Форум, ИНФРА-М, 2010. - 368 c.  Семенихин, В.В. Трудовой договор и трудовые отношения / В.В. Семенихин. - М.: МФПУ Синергия, 2012. - 576 c.