🗊 Тема 7. Трудовой договор План лекции № 1 1.Понятие и содержание трудового договора. 2.Порядок заключения трудового договора. 3.П

Категория: Образование
Нажмите для полного просмотра!
Тема 7. Трудовой договор План лекции № 1 1.Понятие и содержание трудового договора. 2.Порядок заключения трудового договора. 3.П, слайд №1 Тема 7. Трудовой договор План лекции № 1 1.Понятие и содержание трудового договора. 2.Порядок заключения трудового договора. 3.П, слайд №2 Тема 7. Трудовой договор План лекции № 1 1.Понятие и содержание трудового договора. 2.Порядок заключения трудового договора. 3.П, слайд №3 Тема 7. Трудовой договор План лекции № 1 1.Понятие и содержание трудового договора. 2.Порядок заключения трудового договора. 3.П, слайд №4 Тема 7. Трудовой договор План лекции № 1 1.Понятие и содержание трудового договора. 2.Порядок заключения трудового договора. 3.П, слайд №5 Тема 7. Трудовой договор План лекции № 1 1.Понятие и содержание трудового договора. 2.Порядок заключения трудового договора. 3.П, слайд №6 Тема 7. Трудовой договор План лекции № 1 1.Понятие и содержание трудового договора. 2.Порядок заключения трудового договора. 3.П, слайд №7 Тема 7. Трудовой договор План лекции № 1 1.Понятие и содержание трудового договора. 2.Порядок заключения трудового договора. 3.П, слайд №8 Тема 7. Трудовой договор План лекции № 1 1.Понятие и содержание трудового договора. 2.Порядок заключения трудового договора. 3.П, слайд №9 Тема 7. Трудовой договор План лекции № 1 1.Понятие и содержание трудового договора. 2.Порядок заключения трудового договора. 3.П, слайд №10 Тема 7. Трудовой договор План лекции № 1 1.Понятие и содержание трудового договора. 2.Порядок заключения трудового договора. 3.П, слайд №11 Тема 7. Трудовой договор План лекции № 1 1.Понятие и содержание трудового договора. 2.Порядок заключения трудового договора. 3.П, слайд №12 Тема 7. Трудовой договор План лекции № 1 1.Понятие и содержание трудового договора. 2.Порядок заключения трудового договора. 3.П, слайд №13 Тема 7. Трудовой договор План лекции № 1 1.Понятие и содержание трудового договора. 2.Порядок заключения трудового договора. 3.П, слайд №14 Тема 7. Трудовой договор План лекции № 1 1.Понятие и содержание трудового договора. 2.Порядок заключения трудового договора. 3.П, слайд №15 Тема 7. Трудовой договор План лекции № 1 1.Понятие и содержание трудового договора. 2.Порядок заключения трудового договора. 3.П, слайд №16 Тема 7. Трудовой договор План лекции № 1 1.Понятие и содержание трудового договора. 2.Порядок заключения трудового договора. 3.П, слайд №17
Скачать
Вы можете ознакомиться и скачать Тема 7. Трудовой договор План лекции № 1 1.Понятие и содержание трудового договора. 2.Порядок заключения трудового договора. 3.П. Презентация содержит 17 слайдов. Презентации для любого класса можно скачать бесплатно. Если материал и наш сайт презентаций Вам понравились – поделитесь им с друзьями с помощью социальных кнопок и добавьте в закладки в своем браузере.

Слайды и текст этой презентации

Слайд 1


Тема 7. Трудовой договор План лекции № 1 1.Понятие и содержание трудового договора. 2.Порядок заключения трудового договора. 3.Понятие, виды и условия переводов на другую работу. /статьи 24-50 Трудового кодекса РК/
Описание слайда:
Тема 7. Трудовой договор План лекции № 1 1.Понятие и содержание трудового договора. 2.Порядок заключения трудового договора. 3.Понятие, виды и условия переводов на другую работу. /статьи 24-50 Трудового кодекса РК/

Слайд 2


Трудовой договор письменное соглашение между работником и работодателем, в соответствии с которым работник обязуется лично выполнять определенную работу (трудовую функцию), соблюдать правила трудового распорядка, а работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные законодательством, коллективным договором, актами работодателя, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату
Описание слайда:
Трудовой договор письменное соглашение между работником и работодателем, в соответствии с которым работник обязуется лично выполнять определенную работу (трудовую функцию), соблюдать правила трудового распорядка, а работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные законодательством, коллективным договором, актами работодателя, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату

Слайд 3


Не допускается заключение трудового договора: 1) на выполнение работы, противопоказанной лицу по состоянию здоровья на основании медицинского заключения 2) с гражданами, не достигшими восемнадцатилетнего возраста, на тяжелые работы, работы с вредными (особо вредными) и (или) опасными условиями труда, а также на должности и работы, предусматривающие полную материальную ответственность работника за необеспечение сохранности имущества и других ценностей работодателя
Описание слайда:
Не допускается заключение трудового договора: 1) на выполнение работы, противопоказанной лицу по состоянию здоровья на основании медицинского заключения 2) с гражданами, не достигшими восемнадцатилетнего возраста, на тяжелые работы, работы с вредными (особо вредными) и (или) опасными условиями труда, а также на должности и работы, предусматривающие полную материальную ответственность работника за необеспечение сохранности имущества и других ценностей работодателя

Слайд 4


3) с гражданами, лишенными права занимать определенную должность или заниматься определенной деятельностью в соответствии с вступившим в законную силу приговором суда 3) с гражданами, лишенными права занимать определенную должность или заниматься определенной деятельностью в соответствии с вступившим в законную силу приговором суда 4) с иностранцами и лицами без гражданства, временно пребывающими на территории Республики Казахстан, до получения разрешения местного исполнительного органа
Описание слайда:
3) с гражданами, лишенными права занимать определенную должность или заниматься определенной деятельностью в соответствии с вступившим в законную силу приговором суда 3) с гражданами, лишенными права занимать определенную должность или заниматься определенной деятельностью в соответствии с вступившим в законную силу приговором суда 4) с иностранцами и лицами без гражданства, временно пребывающими на территории Республики Казахстан, до получения разрешения местного исполнительного органа

Слайд 5


Сроки заключения трудового договора
Описание слайда:
Сроки заключения трудового договора

Слайд 6


Возраст заключения трудового договора
Описание слайда:
Возраст заключения трудового договора

Слайд 7


Для заключения трудового договора необходимы следующие документы: 1) удостоверение личности или паспорт (свидетельство о рождении для лиц, не достигших шестнадцатилетнего возраста) 2) вид на жительство или удостоверение лица без гражданства (для иностранцев и лиц без гражданства, постоянно проживающих на территории Республики Казахстан) 3) документ об образовании, квалификации, наличии специальных знаний или профессиональной подготовки при заключении трудового договора на работу, требующую соответствующих знаний, умений и навыков
Описание слайда:
Для заключения трудового договора необходимы следующие документы: 1) удостоверение личности или паспорт (свидетельство о рождении для лиц, не достигших шестнадцатилетнего возраста) 2) вид на жительство или удостоверение лица без гражданства (для иностранцев и лиц без гражданства, постоянно проживающих на территории Республики Казахстан) 3) документ об образовании, квалификации, наличии специальных знаний или профессиональной подготовки при заключении трудового договора на работу, требующую соответствующих знаний, умений и навыков

Слайд 8


4) документ, подтверждающий трудовую деятельность (для лиц, имеющих трудовой стаж) 5) документ воинского учета (для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на воинскую службу) 6) документ о прохождении предварительного медицинского освидетельствования (для лиц, обязанных проходить такое освидетельствование в соответствии с законодательством РК 7) копии свидетельств о присвоении регистрационного номера налогоплательщика и социального индивидуального кода
Описание слайда:
4) документ, подтверждающий трудовую деятельность (для лиц, имеющих трудовой стаж) 5) документ воинского учета (для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на воинскую службу) 6) документ о прохождении предварительного медицинского освидетельствования (для лиц, обязанных проходить такое освидетельствование в соответствии с законодательством РК 7) копии свидетельств о присвоении регистрационного номера налогоплательщика и социального индивидуального кода

Слайд 9


Испытательный срок Не может превышать три месяца. Не устанавливается для: лиц, поступающих на работу по конкурсу на замещение соответствующей должности лиц, окончивших образовательные учреждения среднего и высшего профессионального образования и впервые поступающих на работу по полученной специальности инвалидов. При отрицательном результате обязанность предупредить о расторжении в письменной форме не ранее чем за семь календарных дней до истечения испытательного срока
Описание слайда:
Испытательный срок Не может превышать три месяца. Не устанавливается для: лиц, поступающих на работу по конкурсу на замещение соответствующей должности лиц, окончивших образовательные учреждения среднего и высшего профессионального образования и впервые поступающих на работу по полученной специальности инвалидов. При отрицательном результате обязанность предупредить о расторжении в письменной форме не ранее чем за семь календарных дней до истечения испытательного срока

Слайд 10


Трудовой договор признается судом недействительным в случаях его заключения: 1) под влиянием обмана, насилия, угрозы; 2) без намерения создать фактические или юридические последствия (мнимый трудовой договор); 3) с лицом, признанным недееспособным; 4) с лицом, не достигшим четырнадцати лет, за исключением случаев, предусмотренных подпунктом 3) пункта 2 статьи 30 Кодекса; 5) с лицом, не достигшим шестнадцати лет, без письменного согласия одного из родителей, попечителя, усыновителя.
Описание слайда:
Трудовой договор признается судом недействительным в случаях его заключения: 1) под влиянием обмана, насилия, угрозы; 2) без намерения создать фактические или юридические последствия (мнимый трудовой договор); 3) с лицом, признанным недееспособным; 4) с лицом, не достигшим четырнадцати лет, за исключением случаев, предусмотренных подпунктом 3) пункта 2 статьи 30 Кодекса; 5) с лицом, не достигшим шестнадцати лет, без письменного согласия одного из родителей, попечителя, усыновителя.

Слайд 11


Перевод на другую работу - это изменение в силу объективных или субъективных факторов (реконструкция производства, изменение его технологии, повышения квалификации, состояние здоровья) характера, места и условий работы, установленных ТД.
Описание слайда:
Перевод на другую работу - это изменение в силу объективных или субъективных факторов (реконструкция производства, изменение его технологии, повышения квалификации, состояние здоровья) характера, места и условий работы, установленных ТД.

Слайд 12


Переводом работника на другую работу считается: 1. изменение работы (трудовой функции) работника, то есть выполнение работы по другой должности, специальности, профессии, квалификации
Описание слайда:
Переводом работника на другую работу считается: 1. изменение работы (трудовой функции) работника, то есть выполнение работы по другой должности, специальности, профессии, квалификации

Слайд 13


Временные переводы
Описание слайда:
Временные переводы

Слайд 14


Тема 7. Трудовой договор План лекции № 2 1.Основания прекращения и расторжения трудового договора. 2.Расторжение индивидуального трудового договора по инициативе работника. 3.Расторжение индивидуального трудового договора по инициативе работодателя. /статьи 51-63 Трудового кодекса РК/
Описание слайда:
Тема 7. Трудовой договор План лекции № 2 1.Основания прекращения и расторжения трудового договора. 2.Расторжение индивидуального трудового договора по инициативе работника. 3.Расторжение индивидуального трудового договора по инициативе работодателя. /статьи 51-63 Трудового кодекса РК/

Слайд 15


Под прекращением трудового договора понимается освобождение от работы в качестве работника у данного работодателя по основаниям и в порядке, предусмотренном трудовым законодательством.
Описание слайда:
Под прекращением трудового договора понимается освобождение от работы в качестве работника у данного работодателя по основаниям и в порядке, предусмотренном трудовым законодательством.

Слайд 16


Основания прекращения трудового договора 1) по соглашению сторон 2) истечение срока 3) по инициативе работодателя 4) по инициативе работника 5) обстоятельства, не зависящие от воли сторон 6)отказ работника от продолжения трудовых отношений
Описание слайда:
Основания прекращения трудового договора 1) по соглашению сторон 2) истечение срока 3) по инициативе работодателя 4) по инициативе работника 5) обстоятельства, не зависящие от воли сторон 6)отказ работника от продолжения трудовых отношений

Слайд 17


7) переход работника на выборную работу (должности) или назначение его на должность, исключающую возможность продолжения трудовых отношений 8) нарушение условий заключения трудового договора 9)основания, предусмотренные в трудовом договоре, заключенном с руководителем исполнительного органа работодателя.
Описание слайда:
7) переход работника на выборную работу (должности) или назначение его на должность, исключающую возможность продолжения трудовых отношений 8) нарушение условий заключения трудового договора 9)основания, предусмотренные в трудовом договоре, заключенном с руководителем исполнительного органа работодателя.

Скачать

Похожие презентации
Mypresentation.ru
Загрузить презентацию