🗊Презентация Трудовая мобильность

Трудовая мобильность Лекция 6

Мобильность на рынке труда – это процесс перемещения рабочей силы на новые рабочие места. Смена рабочего места может сопровождаться: сменой профессии, вида занятости, места проживания.

Классификация видов мобильности

Внутрифирменная и межфирменная мобильность Внутрифирменная мобильность – это движение рабочей силы внутри одного предприятия. Может быть: Горизонтальная - работник перемещается с одного рабочего места на другое, находящееся на том же уровне иерархии; Вертикальная - перемещение работника вверх или вниз по иерархической лестнице. Межфирменная мобильность – перемещение рабочей силы от одного работодателя к другому. Также может быть горизонтальной и вертикальной.

Территориальная мобильность Территориальная мобильность – смена рабочего места с географическим перемещением. Миграция - это территориальная мобильность с переселением сроком более чем на 1 год.

Связь понятий «мобильность» и «миграция»

Виды миграции По целям мигранта: Трудовая миграция – это перемещение трудоспособного населения под влиянием чисто экономических причин. Предполагает сохранение связей мигранта с родиной, переселение носит временный характер, часто семья мигранта не переселяется. Переселенческая миграция – это миграция, обусловленная социальными, политическими и иными неэкономическими причинами. Охватывает и экономически неактивное население. Означает разрыв с предшествующим местом жительства, чаще переселяется вся семья. В зависимости от границ переселения: Внутренняя миграция - на территории одного государства: из села в город, из одних регионов в другие; внешняя (международная) миграция – трансграничная.

Факторы величины издержек и выгод от мобильности экономические выгоды; специфичность человеческого капитала; возможности самореализации и общественного признания; неформальные связи; возраст; здоровье; несовершенство информации о новом месте работы.

Оценка издержек и выгод от мобильности

Факторы величины издержек и выгод от миграции семейное положение мигранта – чем больше размер семьи, тем больше издержки от миграции; расстояние; уровень безработицы в первоначальном месте проживания – чем он выше, тем больше стимул искать работу в другом месте; социально-политическая обстановка и уровень жизни в первоначальном месте проживания; несовершенство информации о новом месте жительства; вероятность найти новую работу на новом месте жительства; институциональные барьеры миграции.

Семейные решения о миграции ∑ NPVj > 0 – положительное решение семьи из j человек о миграции NPVj < 0 – зависимый мигрант

Показатели миграции: иммиграция – въезд трудоспособного населения в данную страну из-за ее пределов; эмиграция – выезд трудоспособного населения из данной страны за ее пределы; миграционное сальдо – разность эмиграции из страны и иммиграции в страну; реэмиграция (репатриация) – возвращение эмигрантов на родину на постоянное место жительства.

Категории мигрантов (по классификации МОТ) 1. Работающие по срочным контрактам, то есть контрактам с четко оговоренным сроком пребывания в принимающей стране. 2. Профессионалы с высоким уровнем подготовки и практическим опытом работы. К этой же группе относят представителей профессорско-преподавательского состава и студентов. 3. Нелегальные иммигранты – иностранцы с просроченной или туристической визой, занимающиеся трудовой деятельностью, а также не имеющие виз. 4. Переселенцы – переезжающие на постоянное место жительства. 5. Беженцы – лица, вынужденные эмигрировать из-за какой-либо угрозы их жизни и деятельности. В отличие от переселенцев они могут вернуться на родину, если угроза, заставившая их уехать, исчезнет.

Современные миграционные потоки Миграция из развивающихся стран в промышленно развитые страны. Миграция рабочей силы между развивающимися странами. Эта миграция определяется в основном экономическими причинами. Миграция в рамках промышленно развитых стран. В большей степени связана с неэкономическими факторами, но включает и «утечку умов». Миграция рабочей силы из бывших социалистических стран в промышленно развитые страны. Сходна с миграцией из развивающихся стран в промышленно развитые. Миграция научных работников, высококвалифицированных специалистов из промышленно развитых стран в развивающиеся страны.

Миграция неквалифицированной рабочей силы а – страна-донор б – страна-реципиент

Миграция квалифицированной рабочей силы а – страна-донор б – страна-реципиент

Для страны-реципиента + занятость рабочих мест, связанных с непрестижным или тяжелым трудом, на которые не претендуют граждане принимающей страны; расширение внутреннего рынка принимающей страны за счет спроса на товары и услуги, предъявляемого иностранными рабочими; снижение налоговой нагрузки на государственный бюджет: трудовые мигранты не требуют социальных пособий и платят налоги; при иммиграции высокопрофессиональных кадров принимающая страна получает выгоды от использования человеческого капитала, не делая в него инвестиции. -- Рост нелегальной миграции; рост социальной напряженности в обществе; безработица среди иммигрантов.

Для страны-донора + Снижается уровень безработицы, социальная напряженность, меньше пособий по безработице; четыре источника валютных поступлений от экспорта рабочей силы: налоги с прибыли фирм-посредников; непосредственные переводы эмигрантов на родину для поддержки семей; личное инвестирование мигрантов в экономику своей родины; капиталы от стран-импортеров рабочей силы, выделяемые в рамках программ стимулирования экономического роста стран-экспортеров. По возвращении на родину эмигранты обладают достаточно высокой квалификацией и могут передавать профессиональные навыки другим. -- «Утечка умов» - сокращение интеллектуального потенциала стран-доноров рабочей силы, потеря страной затрат на подготовку этих кадров.