Управление человеческими ресурсами организации: развитие и оценка эффективности использования (на примере ОДО «Фактор-Дизайн»)

Нажмите для полного просмотра!

Управление человеческими ресурсами организации: развитие и оценка эффективности использования (на примере ОДО «Фактор-Дизайн»), слайд №2

Управление человеческими ресурсами организации: развитие и оценка эффективности использования (на примере ОДО «Фактор-Дизайн»), слайд №3

Управление человеческими ресурсами организации: развитие и оценка эффективности использования (на примере ОДО «Фактор-Дизайн»), слайд №4

Управление человеческими ресурсами организации: развитие и оценка эффективности использования (на примере ОДО «Фактор-Дизайн»), слайд №5

Управление человеческими ресурсами организации: развитие и оценка эффективности использования (на примере ОДО «Фактор-Дизайн»), слайд №6

Управление человеческими ресурсами организации: развитие и оценка эффективности использования (на примере ОДО «Фактор-Дизайн»), слайд №7

Управление человеческими ресурсами организации: развитие и оценка эффективности использования (на примере ОДО «Фактор-Дизайн»), слайд №8

Управление человеческими ресурсами организации: развитие и оценка эффективности использования (на примере ОДО «Фактор-Дизайн»), слайд №9

Управление человеческими ресурсами организации: развитие и оценка эффективности использования (на примере ОДО «Фактор-Дизайн»), слайд №10

Управление человеческими ресурсами организации: развитие и оценка эффективности использования (на примере ОДО «Фактор-Дизайн»), слайд №11

Управление человеческими ресурсами организации: развитие и оценка эффективности использования (на примере ОДО «Фактор-Дизайн»), слайд №12

Управление человеческими ресурсами организации: развитие и оценка эффективности использования (на примере ОДО «Фактор-Дизайн»), слайд №13

Управление человеческими ресурсами организации: развитие и оценка эффективности использования (на примере ОДО «Фактор-Дизайн»), слайд №14

Управление человеческими ресурсами организации: развитие и оценка эффективности использования (на примере ОДО «Фактор-Дизайн»), слайд №15

Управление человеческими ресурсами организации: развитие и оценка эффективности использования (на примере ОДО «Фактор-Дизайн»), слайд №16

Управление человеческими ресурсами организации: развитие и оценка эффективности использования (на примере ОДО «Фактор-Дизайн»), слайд №17

Управление человеческими ресурсами организации: развитие и оценка эффективности использования (на примере ОДО «Фактор-Дизайн»), слайд №18

Управление человеческими ресурсами организации: развитие и оценка эффективности использования (на примере ОДО «Фактор-Дизайн»), слайд №19

Управление человеческими ресурсами организации: развитие и оценка эффективности использования (на примере ОДО «Фактор-Дизайн»), слайд №20

Управление человеческими ресурсами организации: развитие и оценка эффективности использования (на примере ОДО «Фактор-Дизайн»), слайд №21

Управление человеческими ресурсами организации: развитие и оценка эффективности использования (на примере ОДО «Фактор-Дизайн»), слайд №22

Управление человеческими ресурсами организации: развитие и оценка эффективности использования (на примере ОДО «Фактор-Дизайн»), слайд №23

Содержание ▲

Вы можете ознакомиться и скачать презентацию на тему Управление человеческими ресурсами организации: развитие и оценка эффективности использования (на примере ОДО «Фактор-Дизайн»). Доклад-сообщение содержит 23 слайдов. Презентации для любого класса можно скачать бесплатно. Если материал и наш сайт презентаций Mypresentation Вам понравились – поделитесь им с друзьями с помощью социальных кнопок и добавьте в закладки в своем браузере.

Слайды и текст этой презентации

Слайд 1

Описание слайда:

Управление человеческими ресурсами организации: развитие и оценка эффективности использования (на примере ОДО «Фактор-Дизайн») Базан В.Ю., 14ДКТ Руководитель: Руденков В.М.

Слайд 2

Описание слайда:

Объект исследования — трудовые ресурсы ОДО «Фактор-Дизайн». Объект исследования — трудовые ресурсы ОДО «Фактор-Дизайн». Предмет исследования — направления повышения эффективности использования человеческих ресурсов. Цель работы: разработать направления повышения эффективности использования человеческих ресурсов. Краткая характеристика предприятия: ОДО «Фактор-Дизайн» было основано 6 августа 2005 года. Форма собственности: частная. Адрес: Брестская обл., город Кобрин, переулок Дорожный, 7/1. Виды деятельности ОДО «Фактор-дизайн»: - строительные металлические конструкции – производство; - строительные конструкции из дерева и столярные изделия – производство; - кованные и декоративные металлические изделия – производство; - металлические двери, ворота, металлопрофиль – производство.

Слайд 3

Описание слайда:

Таблица 1 - Динамика производства продукции за 2015-2017 гг.

Слайд 4

Описание слайда:

Таблица 2 - Данные для расчета ритмичности выпуска продукции по кварталам за 2017 год.

Слайд 5

Описание слайда:

Таблица 3 - Динамика объема реализации продукции за 2015 – 2017 гг., тыс. р.

Слайд 6

Описание слайда:

Таблица 4 - Показатели эффективности использования основных средств за 2015-2017 гг.

Слайд 7

Описание слайда:

Таблица 5 – Динамика состояния и движения основных средств за 2016-2017 гг.

Слайд 8

Описание слайда:

Таблица 6 – Динамика показателей рентабельности и оборачиваемости активов за 2015-2017 гг.

Слайд 9

Описание слайда:

Таблица 7 – Состав и структура прибыли отчётного периода организации за 2015-2017 гг.

Слайд 10

Описание слайда:

Таблица 8 – Динамика рентабельности производственной деятельности и продаж за 2015-2017 гг.

Слайд 11

Описание слайда:

Таблица 9 – Состав и структура трудовых ресурсов

Слайд 12

Описание слайда:

Таблица 10 – Данные о движение работников за 2015-2017 гг.

Слайд 13

Описание слайда:

Таблица 11- Динамика производительности труда за 2015-2017 гг.

Слайд 14

Описание слайда:

Таблица 12 – Использование трудовых ресурсов ОДО «Фактор-дизайн»за 2015-2017гг.

Слайд 15

Описание слайда:

Таблица 13 - Соотношение темпов роста заработной платы и производительности труда за 2016-2017гг.

Слайд 16

Описание слайда:

Таблица 14 - Показатели эффективности использования фонда заработной платы за 2015-2017 гг., р.

Слайд 17

Описание слайда:

Таблица 15 – Оценка резервов роста производительности труда в связи с ликвидацией прогулов

Слайд 18

Описание слайда:

Слайд 19

Описание слайда:

Рисунок 1– Относительные доли количества и значимости задач разных категорий Примечание – Источник: собственная разработка на основе [3, с. 59].

Слайд 20

Описание слайда:

Рисунок 2 - Иллюстрация принципа Д. Эйзенхауэра

Слайд 21

Описание слайда:

Оптимизация использования трудовых ресурсов Зависимость производительности работника от времени суток и дня недели. (Исследования А.Я. Глыбиной и др.) Разделение на сов, жаворонков и аритмиков. Цветовой климат и освещение Использование музыки Принять во внимание биометрические различия мужчины и женщины (рост, длинна рук и т.д.)

Слайд 22

Описание слайда:

Сокращение численности специалистов (на основе данных 2015 года) 6 специалистов составляло 9.5% от производственно-промышленного персонала Возможно сокращение до 4 человек или 6.3% При этом производительность труда в фактических ценах вырастет на 0,47 тыс.р. или на 3,1%. в сопоставимых ценах вырастет на 0,52 тыс.р. или на 2,74%

Слайд 23

Описание слайда:

Поиск содержания и наиболее эффективных методов обучения Оценка информации о работниках, имеющейся в кадровой службе Ежегодная оценка рабочих результатов (аттестация) Анализ долгосрочных и краткосрочных планов Наблюдение за работой персонала и анализ проблем Сбор и анализ заявок на обучение персонала от руководителей подразделений Индивидуальные заявки и предложения работников. Опросы работников Изучение опыта других организаций. Экспертные оценки