Управление индивидуальным поведением сотрудников - презентация, доклад, проект скачать

Нажмите для полного просмотра!

Управление индивидуальным поведением сотрудников, слайд №1

Управление индивидуальным поведением сотрудников, слайд №2

Управление индивидуальным поведением сотрудников, слайд №3

Управление индивидуальным поведением сотрудников, слайд №4

Управление индивидуальным поведением сотрудников, слайд №5

Управление индивидуальным поведением сотрудников, слайд №6

Управление индивидуальным поведением сотрудников, слайд №7

Управление индивидуальным поведением сотрудников, слайд №8

Управление индивидуальным поведением сотрудников, слайд №9

Управление индивидуальным поведением сотрудников, слайд №10

Управление индивидуальным поведением сотрудников, слайд №11

Управление индивидуальным поведением сотрудников, слайд №12

Управление индивидуальным поведением сотрудников, слайд №13

Управление индивидуальным поведением сотрудников, слайд №14

Управление индивидуальным поведением сотрудников, слайд №15

Управление индивидуальным поведением сотрудников, слайд №16

Управление индивидуальным поведением сотрудников, слайд №17

Управление индивидуальным поведением сотрудников, слайд №18

Управление индивидуальным поведением сотрудников, слайд №19

Управление индивидуальным поведением сотрудников, слайд №20

Управление индивидуальным поведением сотрудников, слайд №21

Управление индивидуальным поведением сотрудников, слайд №22

Управление индивидуальным поведением сотрудников, слайд №23

Управление индивидуальным поведением сотрудников, слайд №24

Управление индивидуальным поведением сотрудников, слайд №25

Управление индивидуальным поведением сотрудников, слайд №26

Управление индивидуальным поведением сотрудников, слайд №27

Содержание ▲

Вы можете ознакомиться и скачать презентацию на тему Управление индивидуальным поведением сотрудников. Доклад-сообщение содержит 27 слайдов. Презентации для любого класса можно скачать бесплатно. Если материал и наш сайт презентаций Mypresentation Вам понравились – поделитесь им с друзьями с помощью социальных кнопок и добавьте в закладки в своем браузере.

Слайды и текст этой презентации

Слайд 1

Описание слайда:

Управление индивидуальным поведением сотрудников РОССИЙСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ ПЕДАГОГИЧЕСКИЙ УНИВЕРСИТЕТ ИМ. А. И. ГЕРЦЕНА Кафедра управления образованием

Слайд 2

Описание слайда:

Вопросы: цели и задачи управления индивидуальным поведением; личностная и организационная социализация; переменные поведения индивида; типы личности и методы управления ими; управление «проблемными» сотрудниками.

Слайд 3

Описание слайда:

Слайд 4

Описание слайда:

Личность понятие, отражающее общие и уникальные характеристики (внутренние и внешние) человека, которые отвечают за согласованные проявления его чувств, мышления, поведения и могут быть использованы для самопознания, сопоставления, воздействия, понимания отдельных людей в их взаимодействии с ситуациями.

Слайд 5

Описание слайда:

Цель управления личностью повышение эффективности организационной деятельности, которая ведет к достижению поставленных перед менеджером задач.

Слайд 6

Описание слайда:

Детерминанты личности- факторы, предопределяющие формирование и развитие личности. Наиболее исследованные - биологические, социальные и культурные.

Слайд 7

Описание слайда:

Слайд 8

Описание слайда:

Большая пятерка OCEAN (по Первин Л., Джон О)

Слайд 9

Описание слайда:

Нейротизм черта личности, характеризующаяся эмоциональной неустойчивостью, тревогой, низким самоуважением, иногда — вегетативными расстройствами. В широком смысле нейротизм можно определять как неспособность эффективно регулировать негативные эмоции (van Egeren, 2009). Н егативные эмоции склонны возникать, когда люди полагают, что они плохо справляются с достижением своих целей (Carver & Scheier, 1990).

Слайд 10

Описание слайда:

Тип личности набор у индивида определенных характеристик, совокупность которых позволяет отнести его к определенному типу.

Слайд 11

Описание слайда:

Типы деловых партнеров Квадрат Треугольник Круг Зигзаг Прямоугольник

Слайд 12

Описание слайда:

Индикаторы (показатели) Речь (вербальные характеристики) Язык тела (невербальные характеристики) Жизненные позиции (установки) Имидж

Слайд 13

Описание слайда:

Сенсити́вность, сензити́вность или чувстви́тельность (лат. sensus — чувство, ощущение) характерологическая особенность человека, способность его ощущать, различать и реагировать на внешние раздражители. Количественно различают повышенную и пониженную сенситивность (чувствительность).

Слайд 14

Описание слайда:

темперамент Сангвиник - пониженная сензитивность, высокая активность, уравновешенность, пластичность, экстравертированность, повышенная эмоциональная возбудимость. Противопоказания: монотонная работа, однообразная, индивидуализированная, размеренная профессиональная деятельность. Хорошо: работа, предполагающая переход от одного ритма к другому.

Слайд 15

Описание слайда:

темперамент Холерик- пониженная сензитивность, высокая реактивность, экстравертированность, ускоренный темп реакций, повышенная возбудимость. Противопоказания: монотонная, однообразная работа, исполнительская деятельность. Хорошо: организаторская работа, лидерство, борьба с неформальным лидерством (но следует учитывать, что он умеет подавлять инициативу других).

Слайд 16

Описание слайда:

темперамент Флегматик- пониженная сензитивность, низкая реактивность, высокая активность, интровертированность, пониженная эмоциональная возбудимость. Противопоказания: разнородная, аритмичная работа, срочная работа. Хорошо: монотонные, размеренные, однообразные задания.

Слайд 17

Описание слайда:

темперамент Меланхолик- повышенная сензитивность, невысокие активность и реактивность, интровертированность, повышенная возбудимость, замедленный темп реакций. Противопоказания: темповая, опасная, срочная работа, монотонная и требующая разнообразных контактов. Хорошо: работа, исключающая стрессовые нагрузки, а также интенсивность общения.

Слайд 18

Описание слайда:

Модель «зрелого возраста» сотрудника в организации (по К. Арджирису).

Слайд 19

Описание слайда:

Формула поведения индивида в организации Поведение = особенности индивида + окружающая среда

Слайд 20

Описание слайда:

Переменные – изменяемые в процессе целенаправленного воздействия категории, которые влияют на поведение индивида в организации.

Слайд 21

Описание слайда:

Слайд 22

Описание слайда:

Золотое правило формирования установок Адекватные организационным нормам поведения установки формируются только на основе положительного или отрицательного опыта взаимодействия личности с явлением окружающей действительности.

Слайд 23

Описание слайда:

Слайд 24

Описание слайда:

Какие факторы будут влиять на изменение установок личности в организации? справедливое оценивание; эмоциональный отклик; заработная плата; природа работы; возможность роста в организации; стиль руководства; коллеги по работе и уровень взаимоотношений с ними.

Слайд 25

Описание слайда:

Когда формируем положительные установки в процессе мотивирования индивида и группы; в процессе формирования и управления групповой работой; в процессе управления внутрифирменными коммуникациями; в процессе делегирования полномочий и распределения обязанностей; в процессе внедрения изменений в организации

Слайд 26

Описание слайда:

Когда формируем негативные установки? в процессе управления конфликтных ситуаций (для их минимизации); в процессе управления девиантным поведением сотрудников (неадекватное принятым организационным правилам); в процессе управления манипуляциями сотрудников