🗊Презентация Управляя изменениями. Как эффективно управлять изменениями в обществе, бизнесе и личной жизни

Категория: Экономика и Финансы
Нажмите для полного просмотра!
Управляя изменениями. Как эффективно управлять изменениями в обществе, бизнесе и личной жизни, слайд №1Управляя изменениями. Как эффективно управлять изменениями в обществе, бизнесе и личной жизни, слайд №2Управляя изменениями. Как эффективно управлять изменениями в обществе, бизнесе и личной жизни, слайд №3Управляя изменениями. Как эффективно управлять изменениями в обществе, бизнесе и личной жизни, слайд №4Управляя изменениями. Как эффективно управлять изменениями в обществе, бизнесе и личной жизни, слайд №5Управляя изменениями. Как эффективно управлять изменениями в обществе, бизнесе и личной жизни, слайд №6Управляя изменениями. Как эффективно управлять изменениями в обществе, бизнесе и личной жизни, слайд №7Управляя изменениями. Как эффективно управлять изменениями в обществе, бизнесе и личной жизни, слайд №8Управляя изменениями. Как эффективно управлять изменениями в обществе, бизнесе и личной жизни, слайд №9Управляя изменениями. Как эффективно управлять изменениями в обществе, бизнесе и личной жизни, слайд №10Управляя изменениями. Как эффективно управлять изменениями в обществе, бизнесе и личной жизни, слайд №11Управляя изменениями. Как эффективно управлять изменениями в обществе, бизнесе и личной жизни, слайд №12Управляя изменениями. Как эффективно управлять изменениями в обществе, бизнесе и личной жизни, слайд №13Управляя изменениями. Как эффективно управлять изменениями в обществе, бизнесе и личной жизни, слайд №14Управляя изменениями. Как эффективно управлять изменениями в обществе, бизнесе и личной жизни, слайд №15Управляя изменениями. Как эффективно управлять изменениями в обществе, бизнесе и личной жизни, слайд №16Управляя изменениями. Как эффективно управлять изменениями в обществе, бизнесе и личной жизни, слайд №17
Скачать
Вы можете ознакомиться и скачать презентацию на тему Управляя изменениями. Как эффективно управлять изменениями в обществе, бизнесе и личной жизни. Доклад-сообщение содержит 17 слайдов. Презентации для любого класса можно скачать бесплатно. Если материал и наш сайт презентаций Mypresentation Вам понравились – поделитесь им с друзьями с помощью социальных кнопок и добавьте в закладки в своем браузере.

Слайды и текст этой презентации

Слайд 1


Ицхак Адизес Управляя изменениями. Как эффективно управлять изменениями в обществе, бизнесе и личной жизни Шахмометова Э.А. группа № 240
Описание слайда:
Ицхак Адизес Управляя изменениями. Как эффективно управлять изменениями в обществе, бизнесе и личной жизни Шахмометова Э.А. группа № 240

Слайд 2


«Управляя изменениями» — это не чудесное лекарство, которое избавит от всех управленческих проблем. Эта книга научит вас эффективно диагностировать «болезни» организации и «вылечить» их.
Описание слайда:
«Управляя изменениями» — это не чудесное лекарство, которое избавит от всех управленческих проблем. Эта книга научит вас эффективно диагностировать «болезни» организации и «вылечить» их.

Слайд 3


Эта книга для тех, кто хочет сделать изменения управляемыми
Описание слайда:
Эта книга для тех, кто хочет сделать изменения управляемыми

Слайд 4


Эта книга даёт ответы на вопросы: 1. Что такое качественное управление? (Бизнес, отношения); 2. Как выработать в себе уверенность в качестве принимаемых решений? (Бизнес, отношения); 3. Как улучшить показатели результативности и эффективности? (Бизнес, отношения); 4. Как управлять конфликтами и сделать их конструктивными? (Бизнес, отношения, здоровье, духовность); 5. Как избежать ошибок в менеджменте? (Бизнес, отношения, здоровье);
Описание слайда:
Эта книга даёт ответы на вопросы: 1. Что такое качественное управление? (Бизнес, отношения); 2. Как выработать в себе уверенность в качестве принимаемых решений? (Бизнес, отношения); 3. Как улучшить показатели результативности и эффективности? (Бизнес, отношения); 4. Как управлять конфликтами и сделать их конструктивными? (Бизнес, отношения, здоровье, духовность); 5. Как избежать ошибок в менеджменте? (Бизнес, отношения, здоровье);

Слайд 5


Эта книга даёт ответы на вопросы: 6. Как стать мастером в управлении изменениями? (Бизнес, отношения, здоровье); 7. Как построить компанию в японском стиле, в основе которой лежат: взаимное уважение и доверие? ((Бизнес, отношения, здоровье, духовность); 8. Как освоить тонкости коммуникаций, чтобы вас понимали и воспринимали? (Бизнес, отношения, здоровье, духовность); 9. Как правильно научиться «читать реальность» и принимать правильные решения? (Бизнес, отношения, здоровье, духовность);
Описание слайда:
Эта книга даёт ответы на вопросы: 6. Как стать мастером в управлении изменениями? (Бизнес, отношения, здоровье); 7. Как построить компанию в японском стиле, в основе которой лежат: взаимное уважение и доверие? ((Бизнес, отношения, здоровье, духовность); 8. Как освоить тонкости коммуникаций, чтобы вас понимали и воспринимали? (Бизнес, отношения, здоровье, духовность); 9. Как правильно научиться «читать реальность» и принимать правильные решения? (Бизнес, отношения, здоровье, духовность);

Слайд 6


Об авторе Доктор Ицхак Калдерон Адизес — один из непревзойденных бизнес-консультантов мира, блестящий специалист в области эффективного управления бизнес-процессами. Основатель Института Адизеса, который входит в топ-10 консалтинговых компаний мира. Филиал Института Адизеса существует в 15 странах. Доктор Адизес — научный консультант программ Executive MBA и MBA ИБДА, почетный доктор РАНХ и государственной службы при Президенте РФ.
Описание слайда:
Об авторе Доктор Ицхак Калдерон Адизес — один из непревзойденных бизнес-консультантов мира, блестящий специалист в области эффективного управления бизнес-процессами. Основатель Института Адизеса, который входит в топ-10 консалтинговых компаний мира. Филиал Института Адизеса существует в 15 странах. Доктор Адизес — научный консультант программ Executive MBA и MBA ИБДА, почетный доктор РАНХ и государственной службы при Президенте РФ.

Слайд 7


У книги необычный формат — диалог автора с условным собеседником. Собеседник задаёт вопросы, автор отвечает, иногда автор интересуется мнением собеседника, иногда собеседник сам приходит к каким-то умозаключениям, а автор его внимательно слушает и дополняет.
Описание слайда:
У книги необычный формат — диалог автора с условным собеседником. Собеседник задаёт вопросы, автор отвечает, иногда автор интересуется мнением собеседника, иногда собеседник сам приходит к каким-то умозаключениям, а автор его внимательно слушает и дополняет.

Слайд 8


Цитаты из книги Изменения постоянны Процесс идет с момента начала отсчета времени на Земле и будет продолжаться вечно. В мире происходят физические, социальные и экономические изменения. Даже вы изменились за последнюю минуту. Жизнь — это развитие Когда комплекс одних проблем будет решен, ему на смену придет новый. Мы перестанем сталкиваться с проблемами только при полном отсутствии изменений, а это произойдет, лишь когда мы… умрем. Жить — значит решать проблемы, а развиваться — значит приобретать навыки решения все более сложных проблем.
Описание слайда:
Цитаты из книги Изменения постоянны Процесс идет с момента начала отсчета времени на Земле и будет продолжаться вечно. В мире происходят физические, социальные и экономические изменения. Даже вы изменились за последнюю минуту. Жизнь — это развитие Когда комплекс одних проблем будет решен, ему на смену придет новый. Мы перестанем сталкиваться с проблемами только при полном отсутствии изменений, а это произойдет, лишь когда мы… умрем. Жить — значит решать проблемы, а развиваться — значит приобретать навыки решения все более сложных проблем.

Слайд 9


Цитаты из книги Работа с людьми Есть менеджеры, которые говорят: «Я люблю руководить. Но я не выношу своих подчиненных!» Но если руководитель не любит работать с людьми, то значит, он неправильно выбрал профессию. Процесс или результат? Есть люди, уверенные в том, что цель важнее средств ее достижения, поэтому они игнорируют процесс достижения цели. Однако даже легкое нарушение этого процесса может не позволить добиться желаемого результата.
Описание слайда:
Цитаты из книги Работа с людьми Есть менеджеры, которые говорят: «Я люблю руководить. Но я не выношу своих подчиненных!» Но если руководитель не любит работать с людьми, то значит, он неправильно выбрал профессию. Процесс или результат? Есть люди, уверенные в том, что цель важнее средств ее достижения, поэтому они игнорируют процесс достижения цели. Однако даже легкое нарушение этого процесса может не позволить добиться желаемого результата.

Слайд 10


Цитаты из книги «Демократура» Сочетание демократии в принятии решений и диктатуры в их осуществлении я называю словом «демократура». Это трудный процесс. Многие люди используют его совершенно неправильно, шиворот навыворот: они пытаются быть диктаторами при принятии решений и демократами — при их осуществлении. Что такое власть? Власть — это способность, а не право наказывать и/или вознаграждать. Если я могу причинить вам вред или сделать вас счастливым, значит, я обладаю властью над вами.
Описание слайда:
Цитаты из книги «Демократура» Сочетание демократии в принятии решений и диктатуры в их осуществлении я называю словом «демократура». Это трудный процесс. Многие люди используют его совершенно неправильно, шиворот навыворот: они пытаются быть диктаторами при принятии решений и демократами — при их осуществлении. Что такое власть? Власть — это способность, а не право наказывать и/или вознаграждать. Если я могу причинить вам вред или сделать вас счастливым, значит, я обладаю властью над вами.

Слайд 11


Важные уроки от Ицхака Адизеса 1. Прибыль и результат взаимосвязаны. Но прибыль не может быть самоцелью компании, потому что управление и реорганизация нужны даже некоммерческим организациям. Эффективно ли работает стартап или компания — вот что важно в первую очередь.
Описание слайда:
Важные уроки от Ицхака Адизеса 1. Прибыль и результат взаимосвязаны. Но прибыль не может быть самоцелью компании, потому что управление и реорганизация нужны даже некоммерческим организациям. Эффективно ли работает стартап или компания — вот что важно в первую очередь.

Слайд 12


Важные уроки от Ицхака Адизеса 2. Ни одно личное решение не является неизменным. Люди склонны менять свое видение собственного делового и личного будущего. Изменение в малых решениях и мнениях — залог того, что можно и нужно производить и большие перемены не только в собственной жизни, но и в бизнесе.
Описание слайда:
Важные уроки от Ицхака Адизеса 2. Ни одно личное решение не является неизменным. Люди склонны менять свое видение собственного делового и личного будущего. Изменение в малых решениях и мнениях — залог того, что можно и нужно производить и большие перемены не только в собственной жизни, но и в бизнесе.

Слайд 13


Важные уроки от Ицхака Адизеса 3. Быть «Одиноким Рейнджером» и всё решать самому (как это описано в другой книге Адизеса: «Как преодолеть кризисы менеджмента») — увлекательно, но можно довольно скоро «перегореть». Если хочется изменений, придётся научиться делегировать и мотивировать.
Описание слайда:
Важные уроки от Ицхака Адизеса 3. Быть «Одиноким Рейнджером» и всё решать самому (как это описано в другой книге Адизеса: «Как преодолеть кризисы менеджмента») — увлекательно, но можно довольно скоро «перегореть». Если хочется изменений, придётся научиться делегировать и мотивировать.

Слайд 14


Важные уроки от Ицхака Адизеса 4. Решение проблем — во всей вашей компании, но и ключ проблем — во всей вашей компании. Это могут быть люди, процессы или внутренняя культура (или её полное отсутствие). Внешние факторы не смогут так менять и влиять, если удастся справиться с внутренними.
Описание слайда:
Важные уроки от Ицхака Адизеса 4. Решение проблем — во всей вашей компании, но и ключ проблем — во всей вашей компании. Это могут быть люди, процессы или внутренняя культура (или её полное отсутствие). Внешние факторы не смогут так менять и влиять, если удастся справиться с внутренними.

Слайд 15


Важные уроки от Ицхака Адизеса 5. Командная работа и взаимное уважение на фоне самоуважения — едва ли не самая непростая из всех задач по изменению компании. Звучит немного сложно, но зато наиболее точно описывает то, что предстоит сделать: научить всех сотрудников и менеджеров стартапа или компании быть личностями, при это проявляя уважение к разногласиям и чужому мнению, и не скатываясь в диктатуру.
Описание слайда:
Важные уроки от Ицхака Адизеса 5. Командная работа и взаимное уважение на фоне самоуважения — едва ли не самая непростая из всех задач по изменению компании. Звучит немного сложно, но зато наиболее точно описывает то, что предстоит сделать: научить всех сотрудников и менеджеров стартапа или компании быть личностями, при это проявляя уважение к разногласиям и чужому мнению, и не скатываясь в диктатуру.

Слайд 16


Если нужно было бы одной фразой объяснить о чем книга, то я бы сформулировала так: «Любой базовый процесс нуждается в качественном сервисе. Столь важный базовый процесс, как непрекращающиеся изменения, способен обслуживать грамотно лишь сервис в виде комплементарной управленческой команды. Любая другая команда компанию просто уронит!» Если нужно было бы одной фразой объяснить о чем книга, то я бы сформулировала так: «Любой базовый процесс нуждается в качественном сервисе. Столь важный базовый процесс, как непрекращающиеся изменения, способен обслуживать грамотно лишь сервис в виде комплементарной управленческой команды. Любая другая команда компанию просто уронит!»
Описание слайда:
Если нужно было бы одной фразой объяснить о чем книга, то я бы сформулировала так: «Любой базовый процесс нуждается в качественном сервисе. Столь важный базовый процесс, как непрекращающиеся изменения, способен обслуживать грамотно лишь сервис в виде комплементарной управленческой команды. Любая другая команда компанию просто уронит!» Если нужно было бы одной фразой объяснить о чем книга, то я бы сформулировала так: «Любой базовый процесс нуждается в качественном сервисе. Столь важный базовый процесс, как непрекращающиеся изменения, способен обслуживать грамотно лишь сервис в виде комплементарной управленческой команды. Любая другая команда компанию просто уронит!»

Слайд 17


Стоит ли читать Да. Это увлекательная книга о правильном взаимодействии с людьми для достижения целей. Методологию Адизеса можно применять как на работе, так и в личной жизни.
Описание слайда:
Стоит ли читать Да. Это увлекательная книга о правильном взаимодействии с людьми для достижения целей. Методологию Адизеса можно применять как на работе, так и в личной жизни.

Скачать

Похожие презентации
Mypresentation.ru
Загрузить презентацию