Уровни корпоративной культуры - презентация, доклад, проект скачать

Нажмите для полного просмотра!

Содержание ▲

Вы можете ознакомиться и скачать презентацию на тему Уровни корпоративной культуры. Доклад-сообщение содержит 5 слайдов. Презентации для любого класса можно скачать бесплатно. Если материал и наш сайт презентаций Mypresentation Вам понравились – поделитесь им с друзьями с помощью социальных кнопок и добавьте в закладки в своем браузере.

Слайды и текст этой презентации

Слайд 1

Описание слайда:

Уровни корпоративной культуры Презентацию выполнили студенты группы зсУП-4/15 Малинина Ю.А., Фомичева Ю.С., Петухова А.Е., Пауничева К.И.

Слайд 2

Описание слайда:

Конкретные формы выражения организационной культуры

Слайд 3

Описание слайда:

Уровни корпоративной культуры, по Э.Шейну. Э.Шейн выделяет три уровня: 1)артефакты- Видимый, но часто не поддающийся расшифровке уровень созданного в организации физического и социального окружения - внешнее проявление корпоративной культуры. К нему относятся артефакты искусственно сделанные, не присущие природе изделия, продукты цивилизации, культуры, а также технология, видимые и слышимые модели поведения, одежда, интерьер, жаргон и т. д.; 2)ценности - Этот промежуточный, характеризуемый меньшей степенью осознанности, уровень корпоративной культуры составляют ценности, нормы, принятые в данном физическом и социальном окружении; 3)основные убеждения- Невидимый, подсознательный уровень корпоративной культуры объединяет отношение к окружающему миру, восприятие действительности, времени, пространства, человеческой природы, человеческой деятельности и взаимоотношений.

Слайд 4

Описание слайда:

Уровни корпоративной культуры, по Дилу и Кеннеди. Т.Дил и А. Кеннеди рассматривают четыре уровня корпоративной культуры: 1)ценности - это разделяемые всеми членами организации представления об организации и ее благе; 2)герои - это те члены организации, которые являются примером, олицетворяющим важнейшие организационные ценности; 3)обряды и ритуалы - это полные символизма церемонии в организации, которые проводятся для того, чтобы отмечать важные для компании события и приобщать к ним новых членов; 4)структура общения – это каналы неформального общения, по которым члены организации получают и информацию о корпоративных ценностях, героях, обрядах и ритуалах.

Слайд 5

Описание слайда:

Уровни корпоративной культуры, по Трансу и Бейеру. Г. Трайс и Дж. Бейер выделяют следующие составляющие корпоративной культуры: 1)установившиеся порядки в компании (обряды, церемонии, ритуалы); 2)организационная коммуникация (рассказы, истории, мифы, легенды, саги, сказки, символы и лозунги); 3)материальные проявления культуры (артефакты, оформление физического пространства, символы могущества компании); 4)язык общения