🗊Презентация Заработная плата: экономический аспект

Тарифная система оплаты труда: совокупность нормативов, с помощью которых осуществляется дифференциация заработной платы работников различных категорий в зависимости от: сложности выполняемой работы, условий труда, природно-климатических условий, интенсивности труда, характера труда формами тарифной системы являются: сдельная и повременная. Основным различием между ними является лежащий в их основе способ учета затрат труда: при сдельной - учет количества произведенной продукции надлежащего качества, либо учет количества выполненных операций, при повременной - учет проработанного времени

Бестарифная система оплаты труда: При использовании бестарифной системы ОТ заработок работника зависит от конечных результатов работы предприятия в целом, его структурного подразделения, в котором он работает, и от объема средств, направляемых работодателем на оплату труда. Характеризуется следующими признаками: тесной связью уровня оплаты труда с фондом заработной платы, определяемым по конкретным результатам работы коллектива; установлением каждому работнику постоянного коэффициента квалификационного уровня и коэффициента трудового участия в текущих результатах деятельности. Индивидуальная заработная плата каждого работника представляет его долю в заработанном всем коллективом фонде заработной платы: З.п.бестар. = ФОТ * Доля работника в тенге\ руб.

Смешанная система оплаты труда: Система плавающих окладов строится на том, что при условии выполнения задания по выпуску продукции в зависимости от результатов труда работников происходит периодическая корректировка тарифной ставки (оклада). Комиссионная форма оплаты труда применяется для работников отдела сбыта, внешнеэкономической службы предприятия, рекламных агентств и т.п: Базовая оплата (МЗП)+ комиссия % Дилерский механизм оплаты труда заключается в том, что работник за свой счет закупает часть продукции предприятия, которую затем сам же и реализует. Разница между фактической ценой реализации и ценой, по которой работник рассчитывается с предприятием, представляет собой его заработную плату: Здилерск. = Прр — цена, руб.

Начисление заработной платы Начисления: Реестровая группа – G-9, должностной оклад — 49197,66 тенге. Месячная заработная плата педагога составит 49197,66 тенге * 20 часов : 18 часов = 54664,06 тенге. Далее, данный учитель получит надбавку за работу в сельской местности: 25% Доплата ему же за квалификационную категорию будет равна 17697 тенге, а За заведование учебным кабинетом — еще 3539,40 тенге. Итого: ? Удержания: 10% в качестве взноса в ЕНПФ, а также индивидуальный подоходный налог. Из оставшейся суммы отнимаем МЗП и вычисляем 10% подоходного налога

Начисление заработной платы Начисления: Реестровая группа – G-9, должностной оклад — 49197,66 тенге. Месячная заработная плата педагога составит 49197,66 тенге * 20 часов : 18 часов = 54664,06 тенге. Далее, данный учитель получит надбавку за работу в сельской местности: 54664,06 тенге * 25% = 13666,02 тенге. Итоговая зарплата составит 54664,06 тенге + 13666,02 тенге = 68330,04 тенге. Доплата ему же за квалификационную категорию будет равна 17697 тенге, а за заведование учебным кабинетом — еще 3539,40 тенге. Итого имеем следующее начисление: 68330,04 тенге + 17697 тенге + 3539,40 тенге + 6833 тенге = 96399 тенге. Удержания: 10% -пенсионный фонд, 9640, 96399-9640=86759 Вычитаем МЗП 86759-22859=63900-10%=6390 86759-6390=80369