Заработная плата Рынок труда Профсоюзные объединения - презентация, доклад, проект скачать

Нажмите для полного просмотра!

Заработная плата Рынок труда Профсоюзные объединения, слайд №1

Заработная плата Рынок труда Профсоюзные объединения, слайд №2

Заработная плата Рынок труда Профсоюзные объединения, слайд №3

Заработная плата Рынок труда Профсоюзные объединения, слайд №4

Заработная плата Рынок труда Профсоюзные объединения, слайд №5

Заработная плата Рынок труда Профсоюзные объединения, слайд №6

Заработная плата Рынок труда Профсоюзные объединения, слайд №7

Заработная плата Рынок труда Профсоюзные объединения, слайд №8

Заработная плата Рынок труда Профсоюзные объединения, слайд №9

Заработная плата Рынок труда Профсоюзные объединения, слайд №10

Заработная плата Рынок труда Профсоюзные объединения, слайд №11

Заработная плата Рынок труда Профсоюзные объединения, слайд №12

Заработная плата Рынок труда Профсоюзные объединения, слайд №13

Заработная плата Рынок труда Профсоюзные объединения, слайд №14

Заработная плата Рынок труда Профсоюзные объединения, слайд №15

Заработная плата Рынок труда Профсоюзные объединения, слайд №16

Заработная плата Рынок труда Профсоюзные объединения, слайд №17

Заработная плата Рынок труда Профсоюзные объединения, слайд №18

Заработная плата Рынок труда Профсоюзные объединения, слайд №19

Содержание ▲

Вы можете ознакомиться и скачать презентацию на тему Заработная плата Рынок труда Профсоюзные объединения. Доклад-сообщение содержит 19 слайдов. Презентации для любого класса можно скачать бесплатно. Если материал и наш сайт презентаций Mypresentation Вам понравились – поделитесь им с друзьями с помощью социальных кнопок и добавьте в закладки в своем браузере.

Слайды и текст этой презентации

Слайд 1

Описание слайда:

Заработная плата Рынок труда Профсоюзные объединения

Слайд 2

Описание слайда:

Вопросы Понятие и виды заработной платы Дифференциация заработной платы Заработная плата в условиях совершенной и несовершенной конкуренции

Слайд 3

Описание слайда:

Понятие заработной платы В широком смысле: оплата труда В узком смысле: цена за использование единицы труда в течение определенного времени – часа, дня и т. д.

Слайд 4

Описание слайда:

Типы заработной платы Номинальная заработная плата – это сумма денег, которую получает работник за свой дневной, недельный или месячный труд. Реальная заработная плата – это количество товаров и услуг, которые можно приобрести на номинальную зарплату.

Слайд 5

Описание слайда:

Виды зарплаты Повременная Сдельная Простая сдельная Сдельно-премиальная Аккордная

Слайд 6

Описание слайда:

Должностные оклады работников бюджетной сферы в соотвествии с ЕТС (с 1.09.2005 г.)

Слайд 7

Описание слайда:

Факторы, влияющие на размер заработной плате Неоднородность работников – стоимость рабочей силы; – производительность труда работника; – квалификация и характер труда; 2. Разная привлекательность работы – конъюнктура рынка труда; – степень налогообложения и вычеты из суммы заработной платы; – половые, национальные, расовые и другие признаки. 3. Несовершенная конкуренция на рынке труда

Слайд 8

Описание слайда:

Экономические факторы дифференциации зарплаты уровень заработной платы определяется на основе спроса и предложения труда. Спрос на любой товар есть функция его предельной полезности, а мерой предельной полезности труда является его предельная производительность.

Слайд 9

Описание слайда:

Факторы предельной производительности труда 1) степени насыщенности труда другими факторами производства и, прежде всего, основным капиталом (оборудование, здания, сооружения и т. д.); 2) количества и качества применяемых ресурсов (пахотные земли, минеральные ресурсы и т. д.); 3) уровень технологий и степени их применения в производстве; 4) качества труда (здоровье, решительность, образование и подготовка, а также отношение к труду). 5) эффективность и гибкость системы управления; 6) деловой, социальный и политический климат; 7) размер внутреннего рынка, обеспечивающий возможность реализации продукта.

Слайд 10

Описание слайда:

Рынок труда в условиях совершенной конкуренции – большое число фирм конкурируют друг с другом при найме конкретного вида труда; – большое число рабочих, имеющих одинаковую квалификацию, независимо друг от друга предлагают свой труд; – ни одна фирма и ни один рабочий не контролирует ставку заработной платы.

Слайд 11

Описание слайда:

Прибыль, максимизирующая занятость MRPL = W, где MRPL – предельный доход от продукта труда; W – ставка заработной платы.

Слайд 12

Описание слайда:

Спрос и предложение на рынке труда Спрос на труд находится в обратной зависимости от величины заработной платы. Совокупное предложение труда определяется: – величиной заработной платы – общей численностью населения; – долей самодеятельного населения из общего числа жителей; – средним числом часов, отработанных рабочим на протяжении недели и на протяжении года; – качеством, количеством и квалификацией труда, который будут затрачивать рабочие.

Слайд 13

Описание слайда:

Кривая индивидуального предложения труда

Слайд 14

Описание слайда:

Монопсония на рынке труда Наибольшая часть рабочих мест труда данного профиля предлагается данной фирмой; Данный вид труда количественно фиксирован и относительно не мобилен; Фирма диктует зарплату

Слайд 15

Описание слайда:

Типы профсоюзных объединений Замкнутый тред-юнионизм Открытые профсоюзы

Слайд 16

Описание слайда:

Действия открытого профсоюза Успех профсоюзов в установлении ставок платы выше равновесной сопровождается уменьшением числа занятых

Слайд 17

Описание слайда:

Тактика профсоюзов: повышение спроса на труд Увеличение спроса на продукт. Рост производительности труда Рост цен на ресурсозаменители

Слайд 18

Описание слайда:

Двухсторонняя монополия на рынке труда Фирма –монопсонист будет стремиться понизить зарплату до W1, путем сокращения количества занятых, а профсоюз – поднять зарплату также сокращая предложение труда

Слайд 19

Описание слайда:

Вопросы для самопроверки 1. Какова сущность заработной платы? 2. Какие формы заработной платы вам известны? 3. В чем заключается роль профсоюзов на рынке труда?