Рынок труда. Заработная плата - презентация, доклад, проект скачать

Нажмите для полного просмотра!

Рынок труда. Заработная плата, слайд №10

Рынок труда. Заработная плата, слайд №11

Рынок труда. Заработная плата, слайд №12

Рынок труда. Заработная плата, слайд №13

Рынок труда. Заработная плата, слайд №14

Рынок труда. Заработная плата, слайд №15

Рынок труда. Заработная плата, слайд №16

Рынок труда. Заработная плата, слайд №17

Рынок труда. Заработная плата, слайд №18

Рынок труда. Заработная плата, слайд №19

Рынок труда. Заработная плата, слайд №20

Рынок труда. Заработная плата, слайд №21

Рынок труда. Заработная плата, слайд №22

Рынок труда. Заработная плата, слайд №23

Рынок труда. Заработная плата, слайд №24

Рынок труда. Заработная плата, слайд №25

Рынок труда. Заработная плата, слайд №26

Рынок труда. Заработная плата, слайд №27

Рынок труда. Заработная плата, слайд №28

Рынок труда. Заработная плата, слайд №29

Рынок труда. Заработная плата, слайд №30

Рынок труда. Заработная плата, слайд №31

Рынок труда. Заработная плата, слайд №32

Рынок труда. Заработная плата, слайд №33

Рынок труда. Заработная плата, слайд №34

Рынок труда. Заработная плата, слайд №35

Рынок труда. Заработная плата, слайд №36

Рынок труда. Заработная плата, слайд №37

Рынок труда. Заработная плата, слайд №38

Рынок труда. Заработная плата, слайд №39

Рынок труда. Заработная плата, слайд №40

Рынок труда. Заработная плата, слайд №41

Рынок труда. Заработная плата, слайд №42

Рынок труда. Заработная плата, слайд №43

Рынок труда. Заработная плата, слайд №44

Рынок труда. Заработная плата, слайд №45

Рынок труда. Заработная плата, слайд №46

Рынок труда. Заработная плата, слайд №47

Рынок труда. Заработная плата, слайд №48

Рынок труда. Заработная плата, слайд №49

Рынок труда. Заработная плата, слайд №50

Рынок труда. Заработная плата, слайд №51

Содержание ▲

Вы можете ознакомиться и скачать презентацию на тему Рынок труда. Заработная плата. Доклад-сообщение содержит 51 слайдов. Презентации для любого класса можно скачать бесплатно. Если материал и наш сайт презентаций Mypresentation Вам понравились – поделитесь им с друзьями с помощью социальных кнопок и добавьте в закладки в своем браузере.

Слайды и текст этой презентации

Слайд 1

Описание слайда:

Рынок труда. Заработная плата

Слайд 2

Описание слайда:

Вопросы Человеческий капитал. Основы функционирования рынка труда. Заработная плата как цена труда. Особенности рынка труда. Дифференциация заработной платы. Роль профсоюзов на рынке труда. Распределение доходов. Кривая Лоренца.

Слайд 3

Описание слайда:

1. Человеческий капитал

Слайд 4

Описание слайда:

Человеческий капитал – совокупность способностей человека создавать доход, больший, чем стоят сами эти свойства. Человеческий капитал – совокупность способностей человека создавать доход, больший, чем стоят сами эти свойства. Согласно Роберту Шиллеру из Йельского университета, человеческий капитал составляет 72,1% национального богатства США

Слайд 5

Описание слайда:

Основоположниками современной теории человеческого капитала считаются Нобелевские лауреаты Г. Беккер и Т. Шульц

Слайд 6

Описание слайда:

Инвестиции в человеческий капитал – это вложение в активы, назначение которых – развитие врожденных и благоприобретенных способностей людей. Инвестиции в человеческий капитал – это вложение в активы, назначение которых – развитие врожденных и благоприобретенных способностей людей. Эти активы должны обладать двумя свойствами: носить характер долговременных инвестиций; генерировать на протяжении определенного периода времени поток дохода.

Слайд 7

Описание слайда:

Структура вложений в человеческий капитал включает в себя следующие виды инвестиций: Структура вложений в человеческий капитал включает в себя следующие виды инвестиций: образование, подготовка на производстве; здравоохранение; мотивация; поиск информации и миграция; фундаментальные научные разработки; экология и здоровый образ жизни; культура и досуг.

Слайд 8

Описание слайда:

Особенности инвестиций в человеческий капитал: Особенности инвестиций в человеческий капитал: Отдача от инвестиций в ЧК непосредственно зависит от срока жизни его носителя (от продолжительности трудоспособного периода). 2. Человеческий капитал не только подвержен физическому и моральному износу, но и способен накапливаться и умножаться.

Слайд 9

Описание слайда:

3. По мере накопления человеческого капитала его доходность повышается до определенного предела, ограниченного верхней границей активной трудовой деятельности (активного трудоспособного возраста), а потом резко снижается. 3. По мере накопления человеческого капитала его доходность повышается до определенного предела, ограниченного верхней границей активной трудовой деятельности (активного трудоспособного возраста), а потом резко снижается. 4. При формировании человеческого капитала имеет место «обоюдный множительный эффект».

Слайд 10

Описание слайда:

5. Не всякие инвестиции в человека могут быть признаны вложениями в человеческий капитал, а лишь те, которые общественно целесообразны и экономически необходимы. 5. Не всякие инвестиции в человека могут быть признаны вложениями в человеческий капитал, а лишь те, которые общественно целесообразны и экономически необходимы. 6. Характер и виды вложений в человека обусловлены историческими, национальными, культурными особенностями и традициями. 7. По сравнению с инвестициями в иные различные формы капитала инвестиции в человеческий капитал являются наиболее выгодными как с точки зрения отдельного человека, так и с точки зрения всего общества.

Слайд 11

Описание слайда:

Проблема принятия решений об инвестициях Проблема принятия решений об инвестициях С экономической точки зрения инвестиции будут оправданы, если они будут обладать достаточно высоким уровнем окупаемости. Рациональные инвесторы (государство, фирмы, семьи и индивид) будут вкладывать денежные средства только в том случае, если будут уверены, что риск от проекта будет минимальным и в будущем будет поток дополнительного чистого дохода от капиталовложений.

Слайд 12

Описание слайда:

Для определения эффективности человеческого капитала используется техника анализа "издержки- выгоды". Для определения эффективности человеческого капитала используется техника анализа "издержки- выгоды". Анализ делится на три этапа: идентификация выгод и их стоимостная оценка с учетом фактора времени; идентификация затрат и их стоимостная оценка также с учетом фактора времени; сравнение приведенных к одному моменту времени величин затрат и выгод.

Слайд 13

Описание слайда:

Пример: инвестиции в образование Пример: инвестиции в образование Потери: прямые издержки - оплата обучения, учебников, библиотек, компьютерных классов альтернативные издержки - связанные с отвлечением от деятельности, способной давать сиюминутный доход. Выгоды: получение образования гарантирует более высокую оплату труда в будущем, а также длительный характер доходов способствует обретению важных связей, позволяет существенно повысить статус, иметь широкий и интересный круг общения и т.д.

Слайд 14

Описание слайда:

2. Основы функционирования рынка труда. Заработная плата как цена труда

Слайд 15

Описание слайда:

Понятие заработной платы В широком смысле: форма оплата труда как фактора производства В узком смысле: цена за использование единицы труда в течение определенного времени – часа, дня и т. д.

Слайд 16

Описание слайда:

Виды заработной платы Номинальная заработная плата – это сумма денег, которую получает работник за свой дневной, недельный или месячный труд. Реальная заработная плата – это количество товаров и услуг, которые можно приобрести на номинальную зарплату.

Слайд 17

Описание слайда:

Виды зарплаты Повременная Сдельная простая сдельная сдельно-премиальная сдельно-прогрессивная аккордная

Слайд 18

Описание слайда:

Факторы, влияющие на размер заработной платы Неоднородность работников – стоимость рабочей силы; – производительность труда работника; – квалификация и характер труда; 2. Разная привлекательность работы – конъюнктура рынка труда; – степень налогообложения и вычеты из суммы заработной платы; – половые, национальные, расовые и другие признаки. 3. Несовершенная конкуренция на рынке труда

Слайд 19

Описание слайда:

Рынок труда в условиях совершенной конкуренции большое число фирм конкурируют друг с другом при найме конкретного вида труда; большое число рабочих, имеющих одинаковую квалификацию, независимо друг от друга предлагают свой труд; ни одна фирма и ни один рабочий не контролирует ставку заработной платы.

Слайд 20

Описание слайда:

При совершенной конкуренции Цена труда формируется подобно цене любого другого товара. Т.е. все работники получают равную зарплату, которая не зависит от того, в какой фирме они работают, и воспринимается фирмой как заранее заданная величина. Поэтому для отдельной фирмы предложение труда абсолютно эластично.

Слайд 21

Описание слайда:

При совершенной конкуренции Уровень зарплаты максимален — рабочий, согласно теории предельной производительности, получает полный продукт труда. Поэтому предельные затраты фирмы на труд равны зарплате: MRC = w. Т.о. от предпринимателя зависит только количество нанимаемых рабочих.

Слайд 22

Описание слайда:

Спрос на любой товар есть функция его предельной полезности, а мерой предельной полезности труда является его предельная производительность - МР.

Слайд 23

Описание слайда:

Факторы предельной производительности труда степени насыщенности труда другими факторами производства и, прежде всего, основным капиталом (оборудование, здания, сооружения и т. д.); количества и качества применяемых ресурсов (пахотные земли, минеральные ресурсы и т. д.); уровень технологий и степени их применения в производстве; качества труда (здоровье, решительность, образование и подготовка, а также отношение к труду). эффективность и гибкость системы управления; деловой, социальный и политический климат; размер внутреннего рынка, обеспечивающий возможность реализации продукта.

Слайд 24

Описание слайда:

Прибыль, максимизирующая занятость MRPL = W где MRPL – предельный доход от продукта труда; W – ставка заработной платы.

Слайд 25

Описание слайда:

а) Фирма б) Отраслевой рынок Зарплата как равновесная цена труда в условиях совершенной конкуренции

Слайд 26

Описание слайда:

Для фирмы выгодно нанимать дополнительных работников до тех пор, пока увеличение выручки превосходит рост издержек, Для фирмы выгодно нанимать дополнительных работников до тех пор, пока увеличение выручки превосходит рост издержек, т. е. пока предельный продукт труда (в денежном выражении) не сравняется с предельными издержками, т. е. с зарплатой: mrp = mrc = w

Слайд 27

Описание слайда:

Монопсония на рынке труда Наибольшая часть рабочих мест труда данного профиля предлагается данной фирмой; Данный вид труда количественно фиксирован и относительно не мобилен; Фирма диктует зарплату

Слайд 28

Описание слайда:

Предложение труда Труд – своеобразный товар. Фактически продается не наемный работник, а его рабочее время. Время (сутки) = 24 часа = = свободное время + рабочее время Н0 - свободное время (24 – Н0) - рабочее время I0=w(24 – Н0) - дневной доход

Слайд 29

Описание слайда:

Работник максимизирует полезность, когда предельная норма замещения свободного времени доходом равна заработной плате: MRSHI = w

Слайд 30

Описание слайда:

Кривая индивидуального предложения труда

Слайд 31

Описание слайда:

3. Особенности рынка труда. Дифференциация заработной платы

Слайд 32

Описание слайда:

Экономические факторы дифференциации зарплаты Дифференциация является следствием различий в: способностях (врожденных и благоприобретенных), образовательном уровне (общем и специальном), профессиональной подготовке, опыте, квалификации, которой обладают различные категории работников.

Слайд 33

Описание слайда:

Различия в привлекательности труда. Компенсационная заработная плата Влияние на заработную плату различий в условиях труда

Слайд 34

Описание слайда:

4. Роль профсоюзов на рынке труда

Слайд 35

Описание слайда:

Профсоюз – объединение работников, обладающее правом на ведение переговоров с предпринимателем от имени и по поручению своих членов Профсоюз – объединение работников, обладающее правом на ведение переговоров с предпринимателем от имени и по поручению своих членов

Слайд 36

Описание слайда:

На конкурентном рынке труда профсоюзы действуют двояким образом: На конкурентном рынке труда профсоюзы действуют двояким образом: они стремятся либо к повышению спроса на труд либо к ограничению предложения труда

Слайд 37

Описание слайда:

Повышение спроса на труд Достигается за счет увеличения спроса на продукт (реклама, использование политического лобби и т. д.) роста эффективности и качества труда

Слайд 38

Описание слайда:

Успех деятельности профсоюзов в значительной мере зависит от степени эластичности кривой предложения труда: Успех деятельности профсоюзов в значительной мере зависит от степени эластичности кривой предложения труда: чем менее эластична кривая предложения труда, тем больше увеличится заработная плата при несущественном росте числа занятых чем более эластична кривая предложения труда, тем меньше возрастает зарплата

Слайд 39

Описание слайда:

Тактика профсоюзов: повышение спроса на труд Увеличение спроса на продукт. Рост производительности труда Рост цен на ресурсозаменители

Слайд 40

Описание слайда:

Ограничение предложения труда Достигается при помощи: включения данной специальности в список лицензируемых профессий сокращения рабочей недели запрета или уменьшения объема сверхурочных работ понижения пенсионного возраста ограничения детского и женского труда сдерживания иммиграции иностранных рабочих

Слайд 41

Описание слайда:

Успех будет зависеть и от эластичности кривой спроса: Успех будет зависеть и от эластичности кривой спроса: чем менее эластична кривая спроса на труд, тем выше поднимется зарплата при незначительном сокращении занятых чем более эластична кривая спроса на труд, тем скромнее будут успехи: незначительный рост зарплаты будет достигнут за счет существенного увеличения безработицы

Слайд 42

Описание слайда:

Действия открытого профсоюза Успех профсоюзов в установлении ставок платы выше равновесной сопровождается уменьшением числа занятых

Слайд 43

Описание слайда:

Двухсторонняя монополия на рынке труда Фирма –монопсонист будет стремиться понизить зарплату до W1, путем сокращения количества занятых, а профсоюз – поднять зарплату также сокращая предложение труда

Слайд 44

Описание слайда:

5. Распределение доходов. Кривая Лоренца

Слайд 45

Описание слайда:

Кривая Лоренца

Слайд 46

Описание слайда:

Чем больше данный коэффициент, тем больше неравенство. Чем больше данный коэффициент, тем больше неравенство.

Слайд 47

Описание слайда:

Системы перераспределения доходов Система, отражающая распределение номинального дохода, к которому относятся все денежные выплаты, которые получает население (з/пл, дивиденды, %, трансферты). Система, учитывающая доходы, не получившие денежной оценки (доходы от садово-огородного хозяйства, работы в домашнем хозяйстве, государственной помощи на образование, государственных субсидий на оплату жилья, помощи благотворительны фондов, продовольственных талонов и т. д.).

Слайд 48

Описание слайда:

Государственная поддержка Прогрессивный характер налоговой системы Трансфертные платежи наименее обеспеченным слоям населения Программы социального страхования Программы государственной помощи

Слайд 49

Описание слайда:

Кривая Лоренца до и после уплаты налогов и получения трансфертных платежей

Слайд 50

Описание слайда:

Вопросы для самопроверки 1. Какова сущность заработной платы? 2. Какие формы заработной платы вам известны? 3. В чем заключается роль профсоюзов на рынке труда?