🗊Презентация Рынок труда и заработная плата

Категория: Экономика и Финансы
Нажмите для полного просмотра!
Рынок труда и заработная плата, слайд №1Рынок труда и заработная плата, слайд №2Рынок труда и заработная плата, слайд №3Рынок труда и заработная плата, слайд №4Рынок труда и заработная плата, слайд №5Рынок труда и заработная плата, слайд №6Рынок труда и заработная плата, слайд №7Рынок труда и заработная плата, слайд №8Рынок труда и заработная плата, слайд №9Рынок труда и заработная плата, слайд №10Рынок труда и заработная плата, слайд №11Рынок труда и заработная плата, слайд №12Рынок труда и заработная плата, слайд №13Рынок труда и заработная плата, слайд №14Рынок труда и заработная плата, слайд №15Рынок труда и заработная плата, слайд №16Рынок труда и заработная плата, слайд №17Рынок труда и заработная плата, слайд №18Рынок труда и заработная плата, слайд №19Рынок труда и заработная плата, слайд №20Рынок труда и заработная плата, слайд №21Рынок труда и заработная плата, слайд №22Рынок труда и заработная плата, слайд №23Рынок труда и заработная плата, слайд №24Рынок труда и заработная плата, слайд №25Рынок труда и заработная плата, слайд №26Рынок труда и заработная плата, слайд №27Рынок труда и заработная плата, слайд №28Рынок труда и заработная плата, слайд №29Рынок труда и заработная плата, слайд №30Рынок труда и заработная плата, слайд №31Рынок труда и заработная плата, слайд №32Рынок труда и заработная плата, слайд №33
Скачать

Содержание ▲

Вы можете ознакомиться и скачать презентацию на тему Рынок труда и заработная плата. Доклад-сообщение содержит 33 слайдов. Презентации для любого класса можно скачать бесплатно. Если материал и наш сайт презентаций Mypresentation Вам понравились – поделитесь им с друзьями с помощью социальных кнопок и добавьте в закладки в своем браузере.

Слайды и текст этой презентации

Слайд 1


Лекция 7. Рынок труда и заработная плата Общая характеристика рынка труда. Особенности, сущность и структура. Основные формы заработной платы. Номинальная и реальная заработная плата. Модели заработной платы в условиях совершенной и несовершенной конкуренции. Взаимосвязь занятости и безработицы. Проблемы занятости в современной России. Государственное регулирование рынка труда. Служба занятости и ее функции Роль профсоюзов на рынке труда.
Описание слайда:
Лекция 7. Рынок труда и заработная плата Общая характеристика рынка труда. Особенности, сущность и структура. Основные формы заработной платы. Номинальная и реальная заработная плата. Модели заработной платы в условиях совершенной и несовершенной конкуренции. Взаимосвязь занятости и безработицы. Проблемы занятости в современной России. Государственное регулирование рынка труда. Служба занятости и ее функции Роль профсоюзов на рынке труда.

Слайд 2


1. Общая характеристика рынка труда. Особенности, сущность и структура. Рынок труда как составная часть рыночной экономики представляет собой механизм согласования интересов работодателей (предъявителей спроса на труд) и наемной рабочей силы (продавцов последней). Это социально-экономическая категория, включающая в себя исторически сложившийся специфический общественный механизм, реализующий определенный комплекс социально-трудовых отношений, способствующий установлению и соблюдению баланса интересов между трудящимися, предпринимателями и государством.
Описание слайда:
1. Общая характеристика рынка труда. Особенности, сущность и структура. Рынок труда как составная часть рыночной экономики представляет собой механизм согласования интересов работодателей (предъявителей спроса на труд) и наемной рабочей силы (продавцов последней). Это социально-экономическая категория, включающая в себя исторически сложившийся специфический общественный механизм, реализующий определенный комплекс социально-трудовых отношений, способствующий установлению и соблюдению баланса интересов между трудящимися, предпринимателями и государством.

Слайд 3


Рынок труда - это динамическая система, включающая в себя комплекс социально-трудовых отношений по поводу условий найма, использования и обмена рабочей силы на жизненные средства, и механизм его самореализации, механизм спроса и предложения, функционирующий на основе информации, поступающей в виде изменений цены труда (заработной платы).
Описание слайда:
Рынок труда - это динамическая система, включающая в себя комплекс социально-трудовых отношений по поводу условий найма, использования и обмена рабочей силы на жизненные средства, и механизм его самореализации, механизм спроса и предложения, функционирующий на основе информации, поступающей в виде изменений цены труда (заработной платы).

Слайд 4


Главными составными частями рынка труда являются предложение, охватывающее всю наемную рабочую силу из числа экономически активного населения, и спрос, как общую потребность экономики в наемной рабочей силе. Спрос и предложение на рынке труда формируются под влиянием рынков потребительских товаров и услуг.
Описание слайда:
Главными составными частями рынка труда являются предложение, охватывающее всю наемную рабочую силу из числа экономически активного населения, и спрос, как общую потребность экономики в наемной рабочей силе. Спрос и предложение на рынке труда формируются под влиянием рынков потребительских товаров и услуг.

Слайд 5


Предельная доходность труда равняется предельному доходу фирмы, умноженному на предельный продукт труда: (1)
Описание слайда:
Предельная доходность труда равняется предельному доходу фирмы, умноженному на предельный продукт труда: (1)

Слайд 6


В условиях совершенной конкуренции предельный доход равен цене единицы выпуска: Если фирма максимизирует прибыль, то она нанимает рабочих до тех пор, пока предельная доходность труда не будет равна заработной плате ( ), т. е. до тех пор, пока предельный доход от использования фактора (труда) не будет равен издержкам, связанным с его покупкой (т.е. зарплате). Подставив в (1) вместо заработную плату W и вместо MR — цену P, получим: или (2)
Описание слайда:
В условиях совершенной конкуренции предельный доход равен цене единицы выпуска: Если фирма максимизирует прибыль, то она нанимает рабочих до тех пор, пока предельная доходность труда не будет равна заработной плате ( ), т. е. до тех пор, пока предельный доход от использования фактора (труда) не будет равен издержкам, связанным с его покупкой (т.е. зарплате). Подставив в (1) вместо заработную плату W и вместо MR — цену P, получим: или (2)

Слайд 7


Таким образом, условием максимизации прибыли является равенство предельного продукта труда реальной заработной плате. Мы вывели, что
Описание слайда:
Таким образом, условием максимизации прибыли является равенство предельного продукта труда реальной заработной плате. Мы вывели, что

Слайд 8


Структура рынка труда По уровням и субъектам управления совокупный рынок труда можно сегментировать следующим образом: общенациональный рынок труда, региональный (в разрезе административно-территориальных образований) локальные рынки труда (в разрезе предприятий и организаций).
Описание слайда:
Структура рынка труда По уровням и субъектам управления совокупный рынок труда можно сегментировать следующим образом: общенациональный рынок труда, региональный (в разрезе административно-территориальных образований) локальные рынки труда (в разрезе предприятий и организаций).

Слайд 9


Структура рынка труда В зависимости от преобладающего вида мобильности межфирменного (территориального) внутрифирменного, различают два вида общенационального рынка труда. Отраслевой разрез рынка труда представляет собой совокупную общественную потребность в рабочей силе отраслей народного хозяйства, обеспеченную реальными рабочими местами.
Описание слайда:
Структура рынка труда В зависимости от преобладающего вида мобильности межфирменного (территориального) внутрифирменного, различают два вида общенационального рынка труда. Отраслевой разрез рынка труда представляет собой совокупную общественную потребность в рабочей силе отраслей народного хозяйства, обеспеченную реальными рабочими местами.

Слайд 10


Структура рынка труда Профессионально-квалификационная структура рынка труда может рассматриваться, с одной стороны, как потребность производства в работниках определенного уровня образования и профессиональной подготовки, с другой - как потребность экономически активного населения в рабочих местах, соответствующих уровню его подготовки.
Описание слайда:
Структура рынка труда Профессионально-квалификационная структура рынка труда может рассматриваться, с одной стороны, как потребность производства в работниках определенного уровня образования и профессиональной подготовки, с другой - как потребность экономически активного населения в рабочих местах, соответствующих уровню его подготовки.

Слайд 11


2. Основные формы заработной платы. Номинальная и реальная заработная плата Под заработной платой в современной экономической науке понимается превращенная форма стоимости товара «рабочая сила» или иначе цена, выплачиваемая за использование труда наемного работника. Согласно статье 129 Трудового кодекса заработная плата представляет собой вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера.
Описание слайда:
2. Основные формы заработной платы. Номинальная и реальная заработная плата Под заработной платой в современной экономической науке понимается превращенная форма стоимости товара «рабочая сила» или иначе цена, выплачиваемая за использование труда наемного работника. Согласно статье 129 Трудового кодекса заработная плата представляет собой вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера.

Слайд 12


Различают: Номинальную заработную плату, под которой понимают сумму денег, полученную наемным работником. Реальную заработную плату, т.е. совокупность товаров и услуг, которые можно приобрести на эти деньги с учетом их покупательной способности. Реальная заработная плата зависит от номинальной и цен на приобретаемые товары и услуги. При этом номинальная и реальная заработная плата не обязательно изменяются в одном и том же направлении.
Описание слайда:
Различают: Номинальную заработную плату, под которой понимают сумму денег, полученную наемным работником. Реальную заработную плату, т.е. совокупность товаров и услуг, которые можно приобрести на эти деньги с учетом их покупательной способности. Реальная заработная плата зависит от номинальной и цен на приобретаемые товары и услуги. При этом номинальная и реальная заработная плата не обязательно изменяются в одном и том же направлении.

Слайд 13


Заработная плата дифференцируется по странам, регионам, различным видам деятельности и индивидам. Организация оплаты труда основывается на ее дифференциации в зависимости от количества, качества и условий труда.
Описание слайда:
Заработная плата дифференцируется по странам, регионам, различным видам деятельности и индивидам. Организация оплаты труда основывается на ее дифференциации в зависимости от количества, качества и условий труда.

Слайд 14


Различные уровни заработной платы определяются с помощью тарифной системы — совокупности нормативов, с помощью которых дифференцируется заработная плата рабочих и служащих (рис. 1).
Описание слайда:
Различные уровни заработной платы определяются с помощью тарифной системы — совокупности нормативов, с помощью которых дифференцируется заработная плата рабочих и служащих (рис. 1).

Слайд 15


Формы организации заработной платы
Описание слайда:
Формы организации заработной платы

Слайд 16


Формы заработной платы Повременная форма заработной платы устанавливает размер вознаграждения в зависимости от проработанного рабочего времени – за 1час, неделю, месяц. При простой повременной системе заработная плата прямо пропорциональна отработанному рабочему времени. Производной от повременной является сдельная или поштучная заработная плата. Прямая сдельная система определяет заработок рабочего величиной выполненной работы (количеством выпущенной продукции) и сдельными расценками за единицу работы (продукции).
Описание слайда:
Формы заработной платы Повременная форма заработной платы устанавливает размер вознаграждения в зависимости от проработанного рабочего времени – за 1час, неделю, месяц. При простой повременной системе заработная плата прямо пропорциональна отработанному рабочему времени. Производной от повременной является сдельная или поштучная заработная плата. Прямая сдельная система определяет заработок рабочего величиной выполненной работы (количеством выпущенной продукции) и сдельными расценками за единицу работы (продукции).

Слайд 17


3. Модели заработной платы в условиях совершенной и несовершенной конкуренции В условиях, когда уровень зарплаты не связан с поведением фирмы, от предпринимателя зависит только количество нанимаемых рабочих. Для фирмы выгодно нанимать дополнительных работников до тех пор, пока увеличение выручки превосходит рост издержек, т. е. пока предельный продукт труда (в денежном выражении) не сравняется с предельными издержками, т.е. с зарплатой (рис. 1 а)
Описание слайда:
3. Модели заработной платы в условиях совершенной и несовершенной конкуренции В условиях, когда уровень зарплаты не связан с поведением фирмы, от предпринимателя зависит только количество нанимаемых рабочих. Для фирмы выгодно нанимать дополнительных работников до тех пор, пока увеличение выручки превосходит рост издержек, т. е. пока предельный продукт труда (в денежном выражении) не сравняется с предельными издержками, т.е. с зарплатой (рис. 1 а)

Слайд 18


Зарплата как равновесная цена труда в условиях совершенной конкуренции
Описание слайда:
Зарплата как равновесная цена труда в условиях совершенной конкуренции

Слайд 19


Поскольку зарплата каждого работника равна (рис. 1, а), то совокупные издержки предпринимателя на зарплату соответствуют площади . Изменение заработной платы обуславливает объем спроса на труд. Если заработная плата возрастет до (рис. 1а), то количество нанятых работников сократиться до . Согласно неоклассической теории, количество занятых обратно пропорционально уровню средней зарплаты.
Описание слайда:
Поскольку зарплата каждого работника равна (рис. 1, а), то совокупные издержки предпринимателя на зарплату соответствуют площади . Изменение заработной платы обуславливает объем спроса на труд. Если заработная плата возрастет до (рис. 1а), то количество нанятых работников сократиться до . Согласно неоклассической теории, количество занятых обратно пропорционально уровню средней зарплаты.

Слайд 20


Монополия и монопсония на рынке труда Для большинства рынков труда типична несовершенная конкуренция. Ее крайний случай представляет монопсония. Она характерна для небольших городах, где экономика города почти полностью зависит от одной крупной фирмы, предоставляющей работу основной массе населения.
Описание слайда:
Монополия и монопсония на рынке труда Для большинства рынков труда типична несовершенная конкуренция. Ее крайний случай представляет монопсония. Она характерна для небольших городах, где экономика города почти полностью зависит от одной крупной фирмы, предоставляющей работу основной массе населения.

Слайд 21


В условиях монопсонии: Это означает, что, сократив число рабочих с Lc до Lm, монопсония понизит заработную плату Wс до Wm.
Описание слайда:
В условиях монопсонии: Это означает, что, сократив число рабочих с Lc до Lm, монопсония понизит заработную плату Wс до Wm.

Слайд 22


Модель монопсонии
Описание слайда:
Модель монопсонии

Слайд 23


Таким образом, монопсоническая власть обусловливает снижение и масштабов занятости, и уровня заработной платы, и одновременно увеличивает прибыль монопсонии на величину, равную площади. Важную роль на рынке труда играют профсоюзы, которые на рынке труда формируют ситуацию монополии (вопрос 6)
Описание слайда:
Таким образом, монопсоническая власть обусловливает снижение и масштабов занятости, и уровня заработной платы, и одновременно увеличивает прибыль монопсонии на величину, равную площади. Важную роль на рынке труда играют профсоюзы, которые на рынке труда формируют ситуацию монополии (вопрос 6)

Слайд 24


4. Взаимосвязь занятости и безработицы. Занятые – это люди старше 16 лет, работающие по найму за плату или работающие на себя (самозанятость), а также находящиеся в отпусках или временно не работающие по причине болезни. В большинстве западных стран статистика не относит к категории занятых учащихся школ и студентов дневных отделений, а также армию.
Описание слайда:
4. Взаимосвязь занятости и безработицы. Занятые – это люди старше 16 лет, работающие по найму за плату или работающие на себя (самозанятость), а также находящиеся в отпусках или временно не работающие по причине болезни. В большинстве западных стран статистика не относит к категории занятых учащихся школ и студентов дневных отделений, а также армию.

Слайд 25


Безработные – это население в трудоспособном возрасте по каким-то причинам оставшаяся без работы и не трудоустроенная на данный момент времени. Безработица является следствием неравновесного состояния на рынке труда, вызванное превышением величины предложения над величиной спроса. Занятость и безработица находятся в обратной зависимости.
Описание слайда:
Безработные – это население в трудоспособном возрасте по каким-то причинам оставшаяся без работы и не трудоустроенная на данный момент времени. Безработица является следствием неравновесного состояния на рынке труда, вызванное превышением величины предложения над величиной спроса. Занятость и безработица находятся в обратной зависимости.

Слайд 26


Ld – занятые Ls-Ld – безработные
Описание слайда:
Ld – занятые Ls-Ld – безработные

Слайд 27


5. Государственное регулирование рынка труда. Служба занятости и ее функции Государственное регулирование рынка труда осуществляется по трем направлениям: трудоустройство незанятого населения и оказание помощи в профподготовке (биржи труда); стимулирование образования гибкого рынка труда; социальная защита от безработицы.
Описание слайда:
5. Государственное регулирование рынка труда. Служба занятости и ее функции Государственное регулирование рынка труда осуществляется по трем направлениям: трудоустройство незанятого населения и оказание помощи в профподготовке (биржи труда); стимулирование образования гибкого рынка труда; социальная защита от безработицы.

Слайд 28


Мировой опыт выработал два основных типа воздействия на уровень занятости: 1. активный (стимулирование создания новых рабочих мест и предложения труда, меры по сохранению и повышению уровня занятости на предприятиях); 2. пассивный (выплата пособий безработным).
Описание слайда:
Мировой опыт выработал два основных типа воздействия на уровень занятости: 1. активный (стимулирование создания новых рабочих мест и предложения труда, меры по сохранению и повышению уровня занятости на предприятиях); 2. пассивный (выплата пособий безработным).

Слайд 29


В широком смысле механизм госрегулирования включает экономические, юридические, социальные и психологические факторы, определяющие функционирование рынка труда. Они осуществляются через систему трудоустройства – широкую сеть служб занятости, банки данных о рабочих местах, государственные программы переподготовки.
Описание слайда:
В широком смысле механизм госрегулирования включает экономические, юридические, социальные и психологические факторы, определяющие функционирование рынка труда. Они осуществляются через систему трудоустройства – широкую сеть служб занятости, банки данных о рабочих местах, государственные программы переподготовки.

Слайд 30


Особое место в системе регулирования рынка труда занимает служба занятости, являющаяся одной из важных структур рыночного хозяйственного механизма. Она представляет собой специальные учреждения, осуществляющие посреднические функции на рынке труда. В большинстве стран служба занятости является государственными и осуществляют свою деятельность под руководством министерства труда или аналогичного ему органа. Вместе с тем на рынке труда наряду с государственными службами занятости функционирует большое число частных посреднических фирм, эффективность деятельности которых очень высока.
Описание слайда:
Особое место в системе регулирования рынка труда занимает служба занятости, являющаяся одной из важных структур рыночного хозяйственного механизма. Она представляет собой специальные учреждения, осуществляющие посреднические функции на рынке труда. В большинстве стран служба занятости является государственными и осуществляют свою деятельность под руководством министерства труда или аналогичного ему органа. Вместе с тем на рынке труда наряду с государственными службами занятости функционирует большое число частных посреднических фирм, эффективность деятельности которых очень высока.

Слайд 31


Основными направлениями деятельности службы занятости являются: регистрация безработных; регистрация вакантных мест; трудоустройство безработных и других лиц, желающих получить работу; изучение конъюнктуры рынка труда и предоставление информации о ней; тестирование лиц, желающих получить работу; профессиональная ориентация и профессиональная переподготовка безработных; выплата пособий.
Описание слайда:
Основными направлениями деятельности службы занятости являются: регистрация безработных; регистрация вакантных мест; трудоустройство безработных и других лиц, желающих получить работу; изучение конъюнктуры рынка труда и предоставление информации о ней; тестирование лиц, желающих получить работу; профессиональная ориентация и профессиональная переподготовка безработных; выплата пособий.

Слайд 32


6. Роль профсоюзов на рынке труда Профсоюз (монополия) – это объединение работников, обладающее правом на ведение переговоров с предпринимателем от имени и по поручению своих членов. На конкурентном рынке труда профсоюзы действуют двояким образом: повышение спроса на труд; ограничением предложения труда
Описание слайда:
6. Роль профсоюзов на рынке труда Профсоюз (монополия) – это объединение работников, обладающее правом на ведение переговоров с предпринимателем от имени и по поручению своих членов. На конкурентном рынке труда профсоюзы действуют двояким образом: повышение спроса на труд; ограничением предложения труда

Слайд 33


Рынок труда и заработная плата, слайд №33
Описание слайда:

Скачать

Похожие презентации
Mypresentation.ru
Загрузить презентацию