Проблема баланса власти в организации Подготовили Дугинов Д. и давтян Э.

Нажмите для полного просмотра!

Проблема баланса власти в организации Подготовили Дугинов Д. и давтян Э. , слайд №2

Проблема баланса власти в организации Подготовили Дугинов Д. и давтян Э. , слайд №3

Проблема баланса власти в организации Подготовили Дугинов Д. и давтян Э. , слайд №4

Проблема баланса власти в организации Подготовили Дугинов Д. и давтян Э. , слайд №5

Проблема баланса власти в организации Подготовили Дугинов Д. и давтян Э. , слайд №6

Проблема баланса власти в организации Подготовили Дугинов Д. и давтян Э. , слайд №7

Проблема баланса власти в организации Подготовили Дугинов Д. и давтян Э. , слайд №8

Проблема баланса власти в организации Подготовили Дугинов Д. и давтян Э. , слайд №9

Содержание ▲

Вы можете ознакомиться и скачать Проблема баланса власти в организации Подготовили Дугинов Д. и давтян Э. . Презентация содержит 9 слайдов. Презентации для любого класса можно скачать бесплатно. Если материал и наш сайт презентаций Вам понравились – поделитесь им с друзьями с помощью социальных кнопок и добавьте в закладки в своем браузере.

Слайды и текст этой презентации

Слайд 1

Описание слайда:

Проблема баланса власти в организации Подготовили Дугинов Д. и давтян Э.

Слайд 2

Описание слайда:

ВВЕДЕНИЕ Для равномерного во всех отношениях, комфортного и эффективного существования организации и ее коллектива необходимо соблюдение соотношения зависимостей двух видов: зависимости подчиненных от руководителя и зависимости руководителя от подчиненных. Это называется "балансом власти".

Слайд 3

Описание слайда:

Слайд 4

Описание слайда:

Влияние и власть в равной мере зависят от личности, на которую оказывается влияние, а также от ситуации и способности руководителя. Не существует реальной абсолютной власти, так как никто не может влиять на всех людей во всех ситуациях.

Слайд 5

Описание слайда:

Слайд 6

Описание слайда:

Слайд 7

Описание слайда:

Слайд 8

Описание слайда:

Вывод: Власть - это возможность влиять на ситуацию в целом и на существенное изменение поведения других людей. Каждый член группы обладает влиянием, т. е. способностью своим поведением изменить отношение к нему других членов группы в лучшую или худшую стороны. Но влияние еще не означает власть. Власть носит не абсолютный, а относительный характер. Но ,баланс власти должен поддерживаться на уровне, достаточном для достижения целей организации. • Нарушение баланса власти чревато опасными последствиями, т.к. может привести к сосредоточению всей власти в руках одного человека или властной структуры, появлению антагонистических противоречий и целей и разрушению организации как целостной системы.