Моральное стимулирование труда: понятие и методы - презентация, доклад, проект скачать

Нажмите для полного просмотра!

Моральное стимулирование труда: понятие и методы, слайд №1

Моральное стимулирование труда: понятие и методы, слайд №2

Моральное стимулирование труда: понятие и методы, слайд №3

Моральное стимулирование труда: понятие и методы, слайд №4

Моральное стимулирование труда: понятие и методы, слайд №5

Моральное стимулирование труда: понятие и методы, слайд №6

Моральное стимулирование труда: понятие и методы, слайд №7

Моральное стимулирование труда: понятие и методы, слайд №8

Моральное стимулирование труда: понятие и методы, слайд №9

Моральное стимулирование труда: понятие и методы, слайд №10

Моральное стимулирование труда: понятие и методы, слайд №11

Моральное стимулирование труда: понятие и методы, слайд №12

Моральное стимулирование труда: понятие и методы, слайд №13

Моральное стимулирование труда: понятие и методы, слайд №14

Моральное стимулирование труда: понятие и методы, слайд №15

Моральное стимулирование труда: понятие и методы, слайд №16

Моральное стимулирование труда: понятие и методы, слайд №17

Моральное стимулирование труда: понятие и методы, слайд №18

Моральное стимулирование труда: понятие и методы, слайд №19

Содержание ▲

Вы можете ознакомиться и скачать презентацию на тему Моральное стимулирование труда: понятие и методы. Доклад-сообщение содержит 19 слайдов. Презентации для любого класса можно скачать бесплатно. Если материал и наш сайт презентаций Mypresentation Вам понравились – поделитесь им с друзьями с помощью социальных кнопок и добавьте в закладки в своем браузере.

Слайды и текст этой презентации

Слайд 1

Описание слайда:

Моральное стимулирование труда: понятие и методы Подготовил Печенкин К.А. Студент группы Пиб-3301

Слайд 2

Описание слайда:

План Определение Основные методы Информирование в системе стимулирования персонала Организация корпоративных мероприятий Награждение лучших работников Регулирование отношений Социальное и психологическое планирование Вывод Источники

Слайд 3

Описание слайда:

Определение Моральное стимулирование труда - это регулирование поведения работника на основе предметов и явлений, отражающих общественное признание, повышающих престиж работника

Слайд 4

Описание слайда:

Основные методы

Слайд 5

Описание слайда:

Информирование в системе стимулирования персонала Базируется на осуществлении подбора, обобщения, оформления и распространения визуальными и вербальными средствами разнообразных сведений преимущественно позитивного содержания

Слайд 6

Описание слайда:

Например, о заслугах и достижениях конкретного работника, о целях работы коллектива, о благотворительных проектах и результатах спонсорской деятельности организации Например, о заслугах и достижениях конкретного работника, о целях работы коллектива, о благотворительных проектах и результатах спонсорской деятельности организации

Слайд 7

Описание слайда:

Задачи информирования персонала

Слайд 8

Описание слайда:

Организация корпоративных мероприятий Корпоративные мероприятия - праздники, тренинги, тимбилдинг. И они являются не столько способами "развлечь" сотрудников, сколько инструментами морального стимулирования персонала, элементами формирования внутреннего имиджа компании. Эксперты называют одним из самых эффективных методов транслирования корпоративных ценностей корпоративные праздники.

Слайд 9

Описание слайда:

Функции корпоративных праздников

Слайд 10

Описание слайда:

Функции тимбилдинга-тренинга

Слайд 11

Описание слайда:

Тренинг "Настройка команды" В процессе проведения программы в игровой форме происходит моделирование и отработка ситуаций, возникающих в реальной деятельности компании. Вся программа состоит из набора заданий и разбита на несколько этапов. От успешности выполнения предыдущего задания напрямую зависит успешность выполнения как следующего за ним, так и успешности завершения всего проекта.

Слайд 12

Описание слайда:

Цели командообразующих программ сплочение коллектива; построение эффективных коммуникаций в коллективе (группе); получение опыта позитивного командного взаимодействия; разрешение конфликтных ситуаций и улучшение взаимодействия в рамках подразделения или всей организации; развитие горизонтальных и вертикальных неформальных связей, навыков командной работы.

Слайд 13

Описание слайда:

Награждение лучших работников Официальное признание заслуг посредством награждения лучших работников (коллективов) за отличия в труде, значимые для деятельности организации (общества) и поэтому поощряемые публично и официально.

Слайд 14

Описание слайда:

Функции награждения

Слайд 15

Описание слайда:

Регулирование отношений Использование демократического стиля руководства; Научно обоснованный подбор, обучение и периодическая аттестация руководящих кадров; Комплектование первичных подразделений с учетом фактора психологической совместимости; Применение социально-психологических методов, способствующих выработке у членов коллектива навыков эффективного взаимопонимания и взаимодействия и др.

Слайд 16

Описание слайда:

Социальное и психологическое планирование

Слайд 17

Описание слайда:

Вывод Одним из основных условий высокой эффективности морального стимулирования является обеспечение социальной справедливости, то есть точного учета и объективной оценки трудового вклада каждого работника. Убежденность в обоснованности, справедливости признания трудовых заслуг работника, в правильности его поощрения поднимает моральный авторитет труда, возвышает личность, формирует активную жизненную позицию.