🗊Презентация Рынок факторов производства

Ресурсы, участвующие в производстве товаров и услуг, называются факторами производства, выполняют определенные функции 1.  Человеческие ресурсы, или труд, это любая интеллектуальная или физическая деятельность человека, направленная на получение благ или оказание услуг. Цена, выплачиваемая за труд, называется заработной платой (W). 2.  Природные ресурсы (Z) – это естественные блага, которые используются при создании товаров и услуг (природные ископаемые, лес, вода, воздух и т.п.). Экономисты часто используют термин «земля», когда говорят о природных ресурсах как о факторе производства. Цена, уплаченная за использование земли, называется рентой (R). То есть рента – это доход владельца земли. 3.  Капитал – это созданные людьми производственные ресурсы (машины, здания, компьютеры, трубопроводы, железные дороги и т.п.), предназначенные для повышения производительности труда. Под капиталом также понимают деньги в коротком периоде, на которые приобретают физические элементы производства. Плата за использование чужих денег, или физического капитала, называется процентом (r), который является доходом поставщика капитала. 4.  Предпринимательство – это разновидность трудовых усилий особого рода, управленческие и организационные навыки, необходимые фирмам для производства товаров и услуг. Задача предпринимателя соединить указанные выше три фактора производства наиболее эффективным, рациональным способом. В случае успеха предприниматель получает предпринимательскую прибыль (P), неудачи – несет убытки. То есть, предпринимательская прибыль – это вознаграждение фактора предпринимательства (за усилия, инновации, риск). Вознаграждение этого фактора производства осуществляется после того, как вознаграждены три предыдущих фактора – труд, капитал, земля.

Рынок капитала представляет собой систему отношений между собственниками свободных денежных средств, потенциальными пользователями денежных средств и финансовой инфраструктурой по поводу использования свободных денежных средств, основанную на действии рыночного механизма. Субъектами рынка капитала являются непосредственные участники: собственники свободных денежных средств, финансовая инфраструктура, пользователи свободных денежных средств. Взаимодействие между субъектами рынка капитала строятся следующим образом: собственник свободных денежных средств (не идущих на удовлетворение материальных потребностей) передает денежные средства в пользование финансовой инфраструктуре на условиях платности, срочности, возвратности. Финансовая инфраструктура, выполняя функции аккумулирования денежных средств и их перераспределения, передает их пользователям на тех же условиях (срочности, платности, возвратности). Пользователь, берущий на данных условиях денежные средства, должен выплатить ренту за пользование капиталом (процент за пользование).  

Особенности действия закона спроса, предложения, равновесной цены на рынке капитала Спрос формируется пользователями капитала и представляет собой количество денежных средств, которое необходимо для удовлетворения их потребностей. Факторы, оказывающие влияние на спрос, условно могут быть разделены на две группы: ценовые - рыночная ставка процента; неценовые: величина собственных доходов; кредитно-денежная политика государства; соотношение между накоплениями и сбережениями При этом образующим фактором является ценовой (рыночная ставка процента), аккумулирующий все другие факторы. Доход на капитал принято выражать в виде ставки (нормы) процента - отношения дохода на капитал к использованному капиталу: i = R / C *100 % где i – номинальная ставка (норма) процента; R -доход на капитал; С - капитал

Предложение капитала Предложение капитала Субъектами предложения являются домашние хозяйства через финансовых посредников (инвестиционные фонды, коммерческие банки). Графически предложение капитала можно представить в виде кривой, имеющей положительный наклон. Кривая предложения капитала имеет положительный наклон, так как те субъекты, которые предлагают капитал, отказываются от самостоятельного альтернативного его применения. И чем больше сумма, предлагаемая в cсуду, тем больше её предельная альтернативная стоимость. Если мы соединим оба графика, то получим равновесную цену капитала, или равновесную ставку процента, то есть цену денежного рынка.

Все вложения связаны с риском. Вы рискуете, предоставляя ссуду малоизвестной фирме или отдельному лицу. Вы рискуете, откладывая возможность сегодняшнего распоряжения денежными ресурсами. Поэтому чем выше риск при предоставлении ссуды, тем выше должна быть ставка процента. Все вложения связаны с риском. Вы рискуете, предоставляя ссуду малоизвестной фирме или отдельному лицу. Вы рискуете, откладывая возможность сегодняшнего распоряжения денежными ресурсами. Поэтому чем выше риск при предоставлении ссуды, тем выше должна быть ставка процента. Ставкой процента (нормой процента) называется отношение дохода на капитал, предоставленный в ссуду, к самому размеру ссужаемого капитала, выраженное в процентах. Осуществление любых инвестиционных проектов предполагает разрыв во времени между затратами и доходами. В этом случае возникает необходимость расчета стоимости денег во времени. С этой целью применяется процедура дисконтирования. Категория дисконтирования связана с фактором времени. Проблема дисконтирования заключается в том, что при осуществлении инвестиционных проектов (строительство нового завода, покупка оборудования т.д.) необходимо сопоставлять величину сегодняшних и будущих затрат.

Вопрос 2. Рынок земли Особенности земли как фактора производства: 1) имеет неограниченный срок службы и не воспроизводится по желанию; 2) это природный фактор, а не продукт человеческого труда; 3) она недвижима, не поддается свободному перемещению из одной отрасли в другую; 4) при рациональном использовании не заканчивается, а улучшает свою продуктивность. Вследствие этого тот, кто владеет землей, получает определенные преимущества и получает доход – земельную ренту. Предложение земли абсолютно неэластично по цене, то есть даже в условиях значительного роста цен предложение земли будет оставаться фиксированным.

Кривая предложения земли представляет собой линию, параллельную оси ординат Отсюда – цены на землю определяются спросом на неё. Чем больше цена земли, тем меньше спрос, и наоборот. Цена земли не тождественна земельной ренте, она определяется по формуле P = R / r *100 %, где Р – цена земли, R – рента, r – процентная ставка. Рента – это плата за ресурсы, предложение которых строго ограничено. Факторы, оказывающие влияние на предложение являются теми же, и также условно могут быть разделены на две группы: ценовые - цена за землю, неценовые: геополитические особенности страны; эффективность использования земельных ресурсов; политика государства

Земельная рента – это частный случай экономической ренты, плата за использование земли и других природных ресурсов, предложение которых строго ограничено. Различают 2 вида земельной ренты: Абсолютную ренту собственники получают независимо от её качества (К. Маркс), так как рыночная цена за каждую единицу сельскохозяйственной продукции складывается по условиям производства на худших землях, поскольку сельскохозяйственных продуктов с одних только лучших и средних земель недостаточно, предприниматели берут худшие земельные участки в аренду. Дифференциальная рента – рента, полученная собственником более производительного ресурса, разница в величине платы за ресурс, объясняющаяся разной производительностью. Различают 2 вида дифференциальной ренты. Дифференциальная рента 1 связана с наличием более плодородных участков земли и лучшим их местонахождением, она не является результатом дополнительных вложений. Дифференциальная рента 2 обусловлена ростом плодородия почвы в связи с дополнительными затратами в виде больших доз удобрений, мелиорации, лучшего качества обработки земли

Земельная рента имеет следующие виды

Аграрные отношения подразделяются на две основные группы Землевладение – обладание правом полного хозяйственного ведения на землю Землепользование – пользование земельным участком для получения дохода При этом ведение и хозяйственное использование земли составляет сущность земельных отношений Землевладелец – крупный земельный собственник, который сам на земле не работает, а сдает ее в аренду Землепользователь – арендатор земли, который перерабатывает ее, получает доход и платит арендную плату за пользование землей Аренда земли – вид землепользования, при котором собственник передает свой земельный участок на определенный срок другому лицу (арендатору) для ведения хозяйства на условиях составления договора, в котором предусматривается вознаграждение собственнику земли – арендная плата (рента)

Вопрос 3. Рынок труда Важнейшей сферой социально-трудовых отношений является рынок труда. Рынок труда – это совокупность трудовых отношений по поводу найма и использования работников в общественном производстве. Основными характеристиками рынка труда выступают предложение рабочей силы, то есть контингент незанятого населения, ищущего работу, и спрос на рабочую силу или недоукомплектованные рабочие места, отражающие неудовлетворенную часть общей потребности народного хозяйства в кадрах. Рынок труда может быть открытым и скрытым. Открытый – это экономически активное население, которое ищет работу и нуждается в подготовке и переподготовке, а также вакантные рабочие места во всех секторах экономики. Скрытый – это лица, которые формально заняты в экономике, но в то же время в связи с сокращением производства или же с изменением его структуры могут быть высвобождены без ущерба для производства. На рынок труда влияют: 1) демографическая ситуация в стране; 2) численность трудоспособного населения; 3) экономическая активность трудоспособного населения; 4) продолжительность годового рабочего времени; 5) процессы миграции; 6) степень участия государства и профсоюзов в регулировании рынка труда и т.п.; 7) существующая рыночная конъюнктура; 8) структура экономики; 9) фаза экономического цикла; 10) уровень технического развития страны; 11) степень монополизации рынка и др.

В зависимости от степени развития рыночных отношений рынок труда может быть частичным (фрагментарным), регулируемым, организованным, теневым (нерегулируемым) Частичный (фрагментарный) рынок – предполагает действие фактора спроса и предложения рабочей силы на основе нормативного регулирования труда (трудовое законодательство, регулирующее вопросы найма и увольнения работника, условия труда, его оплату и т.п.). Регулируемый – создает правовые основы поведения субъектов, выступающих на рынке труда, и предполагает, наряду с законодательным регулированием экономических, социальных и трудовых отношений, широко развитую систему коллективных договоров как источника нормативного регулирования. Организованный рабочий труд – высшая степень развитости рынка труда – предполагает: 1) развитую инфраструктуру, включающую комплекс организаций и учреждений, обеспечивающих функционирование рынка; 2) тесное взаимодействие политики занятости с другими направлениями социально-экономической и технической политики (научно-технической политики структурных изменений в области образования, пенсионного обеспечения и т.д.). Теневой (нерегулируемый) рынок труда – включает нерегулируемые формы занятости, проявляющиеся в уклонении от налогов и статистического учета, несоблюдении трудового законодательства и условий коллективных договоров и предполагающие самые разнообразные виды трудовой деятельности: нелегальный труд, работы по совместительству, подряды, надомничество, кооперативы и т.д., но только в том случае, когда они не контролируются государственными органами и профсоюзами.

Политика занятости, проводимая в различных странах, определяет наличие 2 основных моделей рынка труда: внешнего и внутреннего Внешний предполагает географическую и профессиональную мобильность рабочей силы между организациями. Внутренний – основывается на профессиональном движении работников внутри организации. Предполагает наличие специфических профессий, полезных только для конкретной организации, заработная плата, социальные выплаты зависят от стажа работы в данной организации. По демографическим признакам различают рынок молодежи, женщин, инвалидов. По профессиональным – рынок труда инженеров, учителей, врачей и т.д. Различный уровень гарантий занятости у разных категорий работников привел к образованию дуального рынка труда, который предполагает деление работников на тех, у кого сильные гарантии занятости, высокая заработная плата, социальные льготы, то есть высокое качество трудовой жизни, и на тех, у кого слабые гарантии занятости

Спрос на рынке труда Спрос на труд определяется на рынке фирмами и зависит: а) от предельной производительности труда; б) от предложения других факторов производства. Кривая спроса имеет отрицательный наклон, так как отражает закон убывающей предельной производительности труда. Фирма, нанимая больше рабочих, получает от них убывающую отдачу, поэтому оплачивает труд по более низким ставкам.

Спрос на рынке труда формируется работодателями и предъявляется фирмами и государством и представляет собой количество вакантных рабочих мест. Спрос на рынке труда формируется работодателями и предъявляется фирмами и государством и представляет собой количество вакантных рабочих мест. Факторы, оказывающие влияние на спрос, условно могут быть разделены на две группы: ценовые заработная плата как плата работодателя наемным работникам за использование в процессе производства их способностей к труду; неценовые: - уровень развития технологий; - макроэкономическая ситуация в стране; - политика государства, направленная на стимулирование прогрессивной экономической динамики; - общий уровень квалификации и профессионализма наемных работников.

Предложение на рынке труда Предложение. Каждый работник решает для себя проблему предложения сам, исходя из потребительского выбора между досугом и потреблением товаров и услуг. На предложение труда влияет ценовой фактор, то есть чем больше заработная плата, тем больше предложение и неценовые факторы: численность населения, миграция, личный выбор, уровень образования, престижность т.д. В коротком периоде кривая предложения труда имеет положительный наклон, т.е. чем больше заработная плата, тем больше предложение труда.

В долгосрочном периоде предложение испытывает влияние эффекта замещения свободного времени рабочим и эффекта дохода, когда люди определяют для себя достаточность получаемого дохода от работы. Под влиянием этих эффектов предложение труда теряет свою прямую зависимость от роста заработной платы (W) и кривая предложения приобретает вид изгибающейся назад кривой. В долгосрочном периоде предложение испытывает влияние эффекта замещения свободного времени рабочим и эффекта дохода, когда люди определяют для себя достаточность получаемого дохода от работы. Под влиянием этих эффектов предложение труда теряет свою прямую зависимость от роста заработной платы (W) и кривая предложения приобретает вид изгибающейся назад кривой.

Заработная плата как цена труда и стоимость рабочей силы. Номинальная и реальная заработная плата Экономическая теория определяет заработную плату как цену труда. При этом заработная плата определяется в широком и узком смысле слова. В широком смысле заработная плата включает оплату труда самых разных работников: рабочих разных профессий, специалистов, владельцев мелких предприятий. В этом случае в заработную плату включаются доходы в виде гонораров, премий и иных видов вознаграждений за труд. В узком смысле под заработной платой понимается ставка заработной платы, то есть цена, выплачиваемая за использование единицы труда в течение определенного времени (часа, дня и т.д.). Различают номинальную и реальную заработную плату. Номинальная – сумма денег, которую получает работник наемного труда за свой труд. По её величине можно судить об уровне заработка, дохода, но не об уровне потребления и благосостояния. Реальная заработная плата – это масса благ и услуг, которые можно приобрести на полученные деньги. Она находится в прямой зависимости от номинальной заработной платы и в обратной – от уровня цен на предметы потребления и услуги.

История развития человеческого общества знает множество различных принципов организации оплаты труда: уравнительное распределение (общинный строй); хищническое распределение между рабами и крепостными с одной стороны, рабовладельцами и феодалами – с другой; по капиталу (учредительному взносу); по стоимости рабочей силы и др. Стоимость рабочей силы – это стоимостная оценка материальных и духовных благ, способных удовлетворить потребности человека, стоимость средств жизнедеятельности человека. По закону рыночной цены заработная плата может быть выше или ниже стоимости рабочей силы в зависимости от спроса и предложений на данный товар.

В основе количественной оценки стоимости рабочей силы лежит потребительская корзина – социально-экономическая нормативная величина фонда жизненных средств, обеспечивающая простое воспроизводство рабочей силы. В основе количественной оценки стоимости рабочей силы лежит потребительская корзина – социально-экономическая нормативная величина фонда жизненных средств, обеспечивающая простое воспроизводство рабочей силы. В качестве составляющих потребительской корзины можно рассматривать: а) стоимость потребления продуктов питания; б) стоимость потребительских благ длительного, среднего и краткосрочного пользования; в) обеспеченность жильем; г) стоимость платных и льготных услуг. Также при определении стоимости рабочей силы учитывается сложность и условия труда и затраты на содержание детей.

Системы оплаты труда: тарифная и бестарифная Тарифная система – это система, включающая три элемента: 1) тарифно-квалификационный перечень (содержит перечень профессий, по каждой описание и характеристика работ по отдельным, разрядам); 2) тарифная сетка (состоит из тарифных разрядов и коэффициентов); 3) тарифная ставка (определяется размером оплаты труда работников каждого разряда за единицу времени и зависит от сложности, тяжести, вредности и интенсивности труда). Формы и виды тарифной системы оплаты труда Существует две формы оплаты труда: повременная и сдельная. При повременной форме оплата труда определяется по установленной тарифной сетке за отработанное на производстве время. Она применяется в следующих случаях: если рабочий не может оказывать непосредственного влияния на увеличение выпуска продукции; если отсутствует наличие показателей выработки; если не возможно точно учесть и пронормировать затраты труда.

При сдельной форме заработная плата начисляется по заранее установленным расценкам за каждую единицу работы или производимой продукции Применение данной формы целесообразно: - при наличии количественных показателей работы, которые могут зависеть от данного работника; - при возможности увеличить выработку. На современных отечественных предприятиях применяются такие виды сдельной оплаты труда, как: индивидуальная, прямая, сдельная, сдельно - премиальная, косвенная сдельная, бригадная.

Бестарифная система оплаты труда это система оплаты, которая позволяет установить условия оплаты труда работника относительно конечного результата деятельности предприятия. При этом заработная плата всех работников от директора до рабочего представляет собой долю работника в фонде оплаты труда предприятия и заработная плата зависит от: 1) квалификационного уровня работника; 2) коэффициента трудового участия; 3) фактически отрабатываемого времени. Квалификационный уровень работника устанавливается для всех членов трудового коллектива, путём распределения работников по заданному числу квалификационных групп. Для каждой группы устанавливается свой квалификационный коэффициент. Квалификационный уровень может меняться в зависимости от результатов труда.

Нарушение действия законов спроса и предложения на рынке труда приводит к безработице, под которой принято понимать такое состояние экономики, когда часть способных и желающих трудиться по найму людей не может найти работу по специальности или работу вообще.

Для обоснования принятия решения о выборе факторов производства данного предприятия используют производственную функцию, которая отражает связь между вводимыми факторами (обычно это труд и капитал) и выводимым – количеством продукта. Математически функция имеет вид: Q = f (K, L) где Q – выпуск продукции, шт. K – капитал, ед. L – труд, ед. или чел./часов. Производственная функция показывает все возможные сочетания труда и капитала с одинаковыми затратами на их приобретение и задает максимальный объем выпуска продукции, который предприятие может произвести при любом количественном сочетании этих факторов. Графически производственная функция представлена изоквантой – кривой, имеющей отрицательный наклон и показывающей все сочетания факторов производства для конкретного объема выпуска продукции. А бюджетное ограничение производителя представлено изокостой – отрицательной прямой, пересекающей оси координат и отражающей сочетание факторов, приобретение которых обходится в сумму, располагаемую предприятием. Точка касания изокванты и изокосты – есть точка оптимального выбора факторов производства.

Производственная функция Кобба- Дугласа Труд и капитал субституты, существует норма замещения В. Леонтьева Труд и капитал комплементарны