🗊Презентация Специальная оценка условий труда

Отдел по труду комитета экономического развития администрации Сургутского района Специальная оценка условий труда (СОУТ)

СПЕЦИАЛЬНАЯ ОЦЕНКА УСЛОВИЙ ТРУДА Специальная оценка условий труда (СОУТ) – это единый комплекс последовательно выполняемых мероприятий по: 1. Идентификации потенциально вредных и (или) опасных факторов производственной среды и трудового процесса; 2. Оценке уровня воздействия идентифицированных опасных факторов С целью сохранения преемственности процедур по оценке условий труда и исключения дополнительных финансовых расходов работодателей Федеральным законом от 28 декабря 2013 г. № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» устанавливается переходный период на срок до 31 декабря 2018 года, в течение которого будут признаваться действующими и подлежащими реализации имевшиеся до момента вступления его в силу права участников оценки условий труда и результаты оценки условий труда

Нормативная база для СОУТ 1. Федеральный закон от 28 декабря 2013 г. N 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда». 2. Федеральный закон от 28 декабря 2013 г. N 421-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в связи с принятием Федерального закона "О специальной оценке условий труда». 3. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. N 197-ФЗ. 4. Приказ Министерства труда и социальной защиты РФ от 24 января 2014 г. № 33н "Об утверждении Методики проведения специальной оценки условий труда, Классификатора вредных и (или) опасных производственных факторов, формы отчета о проведении специальной оценки условий труда и инструкции по ее заполнению». 5. Приказ Минтруда России №80н от 7 февраля 2014 г. (О форме и порядке подачи декларации соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда, Порядке формирования и ведения реестра деклараций соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда).

Требования к Организациям, проводящим СОУТ

Организации, проводящие СОУТ (на что нужно обратить внимание) Согласно ст. 19 Федерального закона от 28 декабря 2013 г. N 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда» организация, проводящая специальную оценку условий труда, должна соответствовать следующим требованиям: Пример аттестата аккредитации национальным органом Российской Федерации по аккредитации (РОСАККРЕДИТАЦИИ – прим.) ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ НА: 1. Адрес нахождения лаборатории юр. лица; 2. Наличие гербовой печати; 3. Приложение – область аккредитации (обязательно)

Организации, проводящие СОУТ (на что нужно обратить внимание) Согласно ст. 19 Федерального закона от 28 декабря 2013 г. N 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда» организация, проводящая специальную оценку условий труда, должна соответствовать следующим требованиям: Порядок допуска организаций к деятельности по проведению специальной оценки условий труда, их регистрации в реестре организаций, проводящих специальную оценку условий труда, приостановления и прекращения деятельности по проведению специальной оценки условий труда устанавливается Правительством Российской Федерации (Приказ Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 1 апреля 2010 г. N 205н). ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ НА: 1. Адрес юридического лица; 2. Номер в реестре (по наименованию организации можно проверить на сайте минтруда: http://rao.rosmintrud.ru)

Методика проведения СОУТ Согласно МЕТОДИКИ проведения СОУТ (утв. Приказом Минтруда и соцзащиты РФ от 24 января 2014 г. № 33н) СОУТ включает следующие процедуры:

Методика проведения СОУТ Идентификация потенциально вредных и (или) опасных производственных факторов (согласно ст.10, Федеральный закон от 28 декабря 2013 г. N 426-ФЗ «О СОУТ») Под идентификацией потенциально вредных и (или) опасных производственных факторов понимаются сопоставление и установление совпадения имеющихся на рабочих местах факторов производственной среды и трудового процесса с факторами производственной среды и трудового процесса, предусмотренными классификатором вредных и (или) опасных производственных факторов, утвержденным федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. Процедура осуществления идентификации потенциально вредных и (или) опасных производственных факторов устанавливается методикой проведения специальной оценки условий труда, предусмотренной частью 3 статьи 8 настоящего Федерального закона. Идентификация потенциально вредных и (или) опасных производственных факторов на рабочих местах осуществляется экспертом организации, проводящей специальную оценку условий труда. Результаты идентификации потенциально вредных и (или) опасных производственных факторов утверждаются комиссией, формируемой в порядке, установленном статьей 9 настоящего Федерального закона.

Методика проведения СОУТ При осуществлении на рабочих местах идентификации потенциально вредных и (или) опасных производственных факторов (ВОПФ) должны учитываться: 1) производственное оборудование, материалы и сырье, используемые работниками и являющиеся источниками вредных и (или) опасных производственных факторов, которые идентифицируются и при наличии которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры работников; 2) результаты ранее проводившихся на данных рабочих местах исследований (испытаний) и измерений вредных и (или) опасных производственных факторов; 3) случаи производственного травматизма и (или) установления профессионального заболевания, возникшие в связи с воздействием на работника на его рабочем месте вредных и (или) опасных производственных факторов; 4) предложения работников по осуществлению на их рабочих местах идентификации потенциально ВОПФ. Если ВОПФ на рабочем месте не идентифицированы, условия труда на данном рабочем месте признаются комиссией допустимыми, а исследования (испытания) и измерения вредных и (или) опасных производственных факторов не проводятся. Если ВОПФ на рабочем месте идентифицированы, комиссия принимает решение о проведении исследований (испытаний) и измерений данных ВОПФ.

Методика проведения СОУТ Идентификация потенциально ВОПФ не осуществляется в отношении: рабочих мест работников, профессии, должности, специальности которых включены в списки соответствующих работ, производств, профессий, должностей, специальностей и учреждений (организаций), с учетом которых осуществляется досрочное назначение трудовой пенсии по старости; рабочих мест, в связи с работой на которых работникам в соответствии с законодательными и иными нормативными правовыми актами предоставляются гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда; рабочих мест, на которых по результатам ранее проведенных аттестации рабочих мест по условиям труда или специальной оценки условий труда были установлены вредные и (или) опасные условия труда. Перечень подлежащих исследованиям (испытаниям) и измерениям вредных и/или опасных производственных факторов на указанных рабочих местах определяется экспертом организации, проводящей специальную оценку условий труда

Методика проведения СОУТ Декларирование соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда (согласно ФЗ от 28 декабря 2013 г. №426-ФЗ "О СОУТ») 1. В отношении рабочих мест, на которых ВОПФ по результатам осуществления идентификации не выявлены, работодателем подается в территориальный орган федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на проведение федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства ДЕКЛАРАЦИЯ соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда. 2. Форма и порядок подачи декларации соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда устанавливаются федеральным органом исполнительной власти (пока на регистрации) 4. Декларация соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда действительна в течение пяти лет. Указанный срок исчисляется со дня утверждения отчета о проведении СОУТ. 3. В случае, если в период действия декларации соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда с работником, занятым на рабочем месте, в отношении которого принята данная декларация, произошел несчастный случай на производстве (за исключением несчастного случая на производстве, произошедшего по вине третьих лиц) или у него выявлено профессиональное заболевание, причиной которых явилось воздействие на работника вредных и (или) опасных производственных факторов, в отношении такого рабочего места действие данной декларации прекращается и проводится внеплановая СОУТ. 4. По истечении срока действия декларации и в случае отсутствия в период ее действия вышеуказанных обстоятельств ( ч.5, ст. 11, ФЗ от 28 декабря 2013 г. №426-ФЗ) срок действия данной декларации считается продленным на следующие 5 лет.

Методика проведения СОУТ Исследования (испытания) и измерения ВОПФ (согласно ФЗ от 28 декабря 2013 г. №426-ФЗ "О СОУТ») Все ВОПФ, которые идентифицированы в порядке, установленном настоящим Федеральным законом, подлежат исследованиям (испытаниям) и измерениям. Перечень вредных и (или) опасных производственных факторов, подлежащих исследованиям (испытаниям) и измерениям, формируется комиссией исходя из государственных нормативных требований охраны труда, характеристик технологического процесса и производственного оборудования, применяемых материалов и сырья, результатов ранее проводившихся исследований (испытаний) и измерений вредных и (или) опасных производственных факторов, а также исходя из предложений работников. Исследования (испытания) и измерения фактических значений вредных и (или) опасных производственных факторов осуществляются испытательной лабораторией (центром), экспертами и иными работниками организации, проводящей специальную оценку условий труда. Результаты проведенных исследований (испытаний) и измерений вредных и (или) опасных производственных факторов оформляются протоколами в отношении каждого из этих вредных и (или) опасных производственных факторов, подвергнутых исследованиям (испытаниям) и измерениям.

Методика проведения СОУТ

Методика проведения СОУТ

Основания для проведения внеплановой СОУТ (ст.17, Федеральный закон от 28 декабря 2013 г. № 426-ФЗ): ввод в эксплуатацию вновь организованных рабочих мест; получение работодателем предписания госинспектора труда о проведении внеплановой СОУТ в связи с выявленными в ходе проведения федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, нарушениями требований настоящего ФЗ; изменение технологического процесса, замена производственного оборудования, которые способны оказать влияние на уровень воздействия ВОПФ на работников; изменение состава применяемых материалов и сырья, способных оказать влияние на уровень воздействия ВОПФ на работников; изменение применяемых средств индивидуальной и коллективной защиты, способное оказать влияние на уровень воздействия ВОПФ на работников; произошедший на рабочем месте несчастный случай на производстве (за исключением несчастного случая на производстве, произошедшего по вине третьих лиц) или выявленное профессиональное заболевание, причинами которых явилось ВОПФ факторов; наличие мотивированных предложений выборных органов первичных профсоюзных организаций или иного представительного органа работников о проведении внеплановой специальной оценки условий труда. Внеплановая СОУТ проводится на соответствующих рабочих местах в течение шести месяцев со дня наступления указанных случаев

Перечень документов для проведения СОУТ

Перечень документов для проведения СОУТ

ДОПЛАТЫ и компенсации ПО РЕЗУЛЬТАТАМ СОУТ работникам, занятым на работах с вредными (опасными) условиями труда

Основания ДЛЯ ДОПЛАТ ПО РЕЗУЛЬТАТАМ СОУТ

ИСПОЛЬЗОВАНИЕ РЕЗУЛЬТАТОВ СОУТ

ВИДЫ И РАЗМЕР САНКЦИЙ ЗА НЕПРОВЕДЕНИЕ СОУТ И НАРУШЕНИЕ ПОРЯДКА ЕЕ ПРОВЕДЕНИЯ