🗊Презентация Организационная культура

Категория: Менеджмент
Нажмите для полного просмотра!
Организационная культура, слайд №1Организационная культура, слайд №2Организационная культура, слайд №3Организационная культура, слайд №4Организационная культура, слайд №5Организационная культура, слайд №6Организационная культура, слайд №7Организационная культура, слайд №8
Скачать
Вы можете ознакомиться и скачать презентацию на тему Организационная культура. Доклад-сообщение содержит 8 слайдов. Презентации для любого класса можно скачать бесплатно. Если материал и наш сайт презентаций Mypresentation Вам понравились – поделитесь им с друзьями с помощью социальных кнопок и добавьте в закладки в своем браузере.

Слайды и текст этой презентации

Слайд 1


«Организационная культура»
Описание слайда:
«Организационная культура»

Слайд 2


На организационную культуру человека оказывают влияние: Привычки; Склонности; Потребности; Интересы; Политические взгляды; Профессиональные интересы; Моральные ценности; Темперамент.
Описание слайда:
На организационную культуру человека оказывают влияние: Привычки; Склонности; Потребности; Интересы; Политические взгляды; Профессиональные интересы; Моральные ценности; Темперамент.

Слайд 3


Организационная культура базируется на следующих качествах личности.
Описание слайда:
Организационная культура базируется на следующих качествах личности.

Слайд 4


Виды организационной культуры
Описание слайда:
Виды организационной культуры

Слайд 5


Различают сильную и слабую культуру Сильная характеризуется главными ценностями организации. Чем больше членов организации разделяют эти ценности, тем сильнее культура. Слабая характеризуется постоянно меняющимися мнениями и понятиями. Члены таких организаций не имеют достаточного совместного опыта для формирования общепринятых ценностей.
Описание слайда:
Различают сильную и слабую культуру Сильная характеризуется главными ценностями организации. Чем больше членов организации разделяют эти ценности, тем сильнее культура. Слабая характеризуется постоянно меняющимися мнениями и понятиями. Члены таких организаций не имеют достаточного совместного опыта для формирования общепринятых ценностей.

Слайд 6


Организационная культура, слайд №6
Описание слайда:

Слайд 7


Факторы, влияющие на изменение культуры Организационный кризис Смена руководства Стадии жизненного цикла Ее возраст Размер Уровень культуры Наличие субкультуры
Описание слайда:
Факторы, влияющие на изменение культуры Организационный кризис Смена руководства Стадии жизненного цикла Ее возраст Размер Уровень культуры Наличие субкультуры

Слайд 8


Способы передачи культуры ИНФОРМАЦИЯ -позволяет соизмерять прошлое с настоящим, обеспечивает объяснение текущей практической деятельности организации. СИМВОЛЫ -Дизайн и планировка территории и зданий, мебели, стиль руководства, одежда являются материальными символами, которые передаются работникам. ЯЗЫК - используют язык как способ идентификации членов организации с ее культурой или субкультурой. ТРАДИЦИИ-с традициями связаны главные ценности организации
Описание слайда:
Способы передачи культуры ИНФОРМАЦИЯ -позволяет соизмерять прошлое с настоящим, обеспечивает объяснение текущей практической деятельности организации. СИМВОЛЫ -Дизайн и планировка территории и зданий, мебели, стиль руководства, одежда являются материальными символами, которые передаются работникам. ЯЗЫК - используют язык как способ идентификации членов организации с ее культурой или субкультурой. ТРАДИЦИИ-с традициями связаны главные ценности организации

Скачать

Похожие презентации
Mypresentation.ru
Загрузить презентацию