🗊Презентация Экономика труда

Категория: Менеджмент
Нажмите для полного просмотра!
Экономика труда, слайд №1Экономика труда, слайд №2Экономика труда, слайд №3Экономика труда, слайд №4Экономика труда, слайд №5Экономика труда, слайд №6Экономика труда, слайд №7Экономика труда, слайд №8Экономика труда, слайд №9Экономика труда, слайд №10Экономика труда, слайд №11Экономика труда, слайд №12Экономика труда, слайд №13Экономика труда, слайд №14Экономика труда, слайд №15Экономика труда, слайд №16Экономика труда, слайд №17Экономика труда, слайд №18Экономика труда, слайд №19Экономика труда, слайд №20Экономика труда, слайд №21Экономика труда, слайд №22Экономика труда, слайд №23Экономика труда, слайд №24

Содержание

Вы можете ознакомиться и скачать презентацию на тему Экономика труда. Доклад-сообщение содержит 24 слайдов. Презентации для любого класса можно скачать бесплатно. Если материал и наш сайт презентаций Mypresentation Вам понравились – поделитесь им с друзьями с помощью социальных кнопок и добавьте в закладки в своем браузере.

Слайды и текст этой презентации


Слайд 1





Экономика труда
Описание слайда:
Экономика труда

Слайд 2





Экономика труда 
Экономика труда наука изучающая социально-трудовые отношения и методы управления ими.
В названии дисциплины экономика труда соединены понятия «экономика» и «труд».
Термин экономика греческого происхождения       («ойкос» - ведение, «номос» - хозяйство) буквально означает искусство ведения хозяйства.
Для того чтобы понять, чем занимается, что изучает экономика труда, следует разобраться в сущности категории «труд» и связанных с ним понятий.
Описание слайда:
Экономика труда Экономика труда наука изучающая социально-трудовые отношения и методы управления ими. В названии дисциплины экономика труда соединены понятия «экономика» и «труд». Термин экономика греческого происхождения («ойкос» - ведение, «номос» - хозяйство) буквально означает искусство ведения хозяйства. Для того чтобы понять, чем занимается, что изучает экономика труда, следует разобраться в сущности категории «труд» и связанных с ним понятий.

Слайд 3





Труд как целесообразная деятельность людей, как функция общественного производства для всех этих наук выступает в качестве объекта исследования. 
Труд как целесообразная деятельность людей, как функция общественного производства для всех этих наук выступает в качестве объекта исследования. 
Предметом экономики труда является общественная организация труда или социально-трудовые отношения по поводу занятости, эффективности труда и его оплаты.
Описание слайда:
Труд как целесообразная деятельность людей, как функция общественного производства для всех этих наук выступает в качестве объекта исследования. Труд как целесообразная деятельность людей, как функция общественного производства для всех этих наук выступает в качестве объекта исследования. Предметом экономики труда является общественная организация труда или социально-трудовые отношения по поводу занятости, эффективности труда и его оплаты.

Слайд 4





Труд
Труд – это процесс сознательной, целенаправленной, созидательной, легитимной деятельности людей по производству материальных и духовных благ, предназначенных для удовлетворения личных и общественных потребностей
Описание слайда:
Труд Труд – это процесс сознательной, целенаправленной, созидательной, легитимной деятельности людей по производству материальных и духовных благ, предназначенных для удовлетворения личных и общественных потребностей

Слайд 5





Взаимодействие человека с элементами трудового процесса
Описание слайда:
Взаимодействие человека с элементами трудового процесса

Слайд 6





Классификация видов труда
Описание слайда:
Классификация видов труда

Слайд 7





Производительность труда – показатель плодотворности целесообразной деятельности, которая измеряется количеством работы сделанной в единицу времени.
Производительность труда – показатель плодотворности целесообразной деятельности, которая измеряется количеством работы сделанной в единицу времени.
Показатели производительности труда:
выработка 
трудоемкость
Описание слайда:
Производительность труда – показатель плодотворности целесообразной деятельности, которая измеряется количеством работы сделанной в единицу времени. Производительность труда – показатель плодотворности целесообразной деятельности, которая измеряется количеством работы сделанной в единицу времени. Показатели производительности труда: выработка трудоемкость

Слайд 8


Экономика труда, слайд №8
Описание слайда:

Слайд 9


Экономика труда, слайд №9
Описание слайда:

Слайд 10





Под общественной организацией труда понимается совокупность форм и методов привлечения людей к труду, разделения и кооперации труда, воспроизводства рабочей силы и распределения результатов труда, характерных для той или иной общественно-экономической формации. 
Под общественной организацией труда понимается совокупность форм и методов привлечения людей к труду, разделения и кооперации труда, воспроизводства рабочей силы и распределения результатов труда, характерных для той или иной общественно-экономической формации. 
Вайсбурд, Экономика труда, Глава 2.
Описание слайда:
Под общественной организацией труда понимается совокупность форм и методов привлечения людей к труду, разделения и кооперации труда, воспроизводства рабочей силы и распределения результатов труда, характерных для той или иной общественно-экономической формации. Под общественной организацией труда понимается совокупность форм и методов привлечения людей к труду, разделения и кооперации труда, воспроизводства рабочей силы и распределения результатов труда, характерных для той или иной общественно-экономической формации. Вайсбурд, Экономика труда, Глава 2.

Слайд 11





Методы государственного воздействия
Описание слайда:
Методы государственного воздействия

Слайд 12






Организация оплаты труда на предприятии : 

- гарантировать оплату труда каждому работнику в соответствии с результатами его труда и стоимостью рабочей силы на рынке труда;
- обеспечить работодателю (независимо от того, кто выступает в качестве такового – государство, акционерное общество, частное лицо, кооператив или кто-либо другой) достижение в процессе производства такого результата, который бы позволил ему (после реализации продукции на рынке товаров) возместить затраты и получить прибыль.
Описание слайда:
Организация оплаты труда на предприятии : - гарантировать оплату труда каждому работнику в соответствии с результатами его труда и стоимостью рабочей силы на рынке труда; - обеспечить работодателю (независимо от того, кто выступает в качестве такового – государство, акционерное общество, частное лицо, кооператив или кто-либо другой) достижение в процессе производства такого результата, который бы позволил ему (после реализации продукции на рынке товаров) возместить затраты и получить прибыль.

Слайд 13





Основные элементы внутрифирменной организации оплаты труда
Описание слайда:
Основные элементы внутрифирменной организации оплаты труда

Слайд 14





Основные принципы организации оплаты труда:
оплата по количеству, качеству и результатам труда;
равная оплата за равный труд;
дифференциация заработной платы в зависимости от трудового вклада работника в результаты деятельности организации, недопустимость уравнительности в оплате труда;
неуклонный рост номинальной и реальной заработной платы;
обеспечение опережающих темпов роста производительности труда и эффективности производства по сравнению с темпами роста заработной платы;
сочетание широкой самостоятельности предприятий в области оплаты труда с государственным регулированием заработной платы.
Описание слайда:
Основные принципы организации оплаты труда: оплата по количеству, качеству и результатам труда; равная оплата за равный труд; дифференциация заработной платы в зависимости от трудового вклада работника в результаты деятельности организации, недопустимость уравнительности в оплате труда; неуклонный рост номинальной и реальной заработной платы; обеспечение опережающих темпов роста производительности труда и эффективности производства по сравнению с темпами роста заработной платы; сочетание широкой самостоятельности предприятий в области оплаты труда с государственным регулированием заработной платы.

Слайд 15





Тарифное регулирование 
заработной платы
Описание слайда:
Тарифное регулирование заработной платы

Слайд 16






Тарифная система представляет собой  совокупность нормативных материалов, предназначенных для регулирования и дифференциации оплаты труда работников в соответствии с его качеством.
Под качеством труда понимается его сложность, значимость, производственно-технические, природно-климатические и экономические условия его осуществления, квалификация работников.
Описание слайда:
Тарифная система представляет собой совокупность нормативных материалов, предназначенных для регулирования и дифференциации оплаты труда работников в соответствии с его качеством. Под качеством труда понимается его сложность, значимость, производственно-технические, природно-климатические и экономические условия его осуществления, квалификация работников.

Слайд 17





Качество труда (тарифообразующие факторы)
Описание слайда:
Качество труда (тарифообразующие факторы)

Слайд 18





Основные элементы тарифной системы
Описание слайда:
Основные элементы тарифной системы

Слайд 19





Тарифный разряд - величина, отражающая сложность труда и уровень квалификации работника (6 или 8 разрядов)
Тарифный разряд - величина, отражающая сложность труда и уровень квалификации работника (6 или 8 разрядов)
Руководители, специалисты и служащие оплачиваются на основе схемы должностных окладов
Если на основе тарифной сетки организована оплата всех категорий персонала (так называемые единые тарифные сетки), число разрядов достигает 18 и более. Первым разрядом тарифицируются рабочие начального (низшего) уровня квалификации и наиболее простые работы, последним - работники высшего уровня квалификации и наиболее сложные работы.
Описание слайда:
Тарифный разряд - величина, отражающая сложность труда и уровень квалификации работника (6 или 8 разрядов) Тарифный разряд - величина, отражающая сложность труда и уровень квалификации работника (6 или 8 разрядов) Руководители, специалисты и служащие оплачиваются на основе схемы должностных окладов Если на основе тарифной сетки организована оплата всех категорий персонала (так называемые единые тарифные сетки), число разрядов достигает 18 и более. Первым разрядом тарифицируются рабочие начального (низшего) уровня квалификации и наиболее простые работы, последним - работники высшего уровня квалификации и наиболее сложные работы.

Слайд 20





Термин «грейд» образован от английского grade, что значит «класс» или «степень».
Термин «грейд» образован от английского grade, что значит «класс» или «степень».
 Система грейдов в оплате труда означает установление нескольких уровней зарплаты для работников одной и той же специальности или должности. На каждом уровне — от самого низкого до самого высокого — устанавливается свой минимальный размер оклада в пределах общего диапазона.
Отличие от тарифной системы: тарифы устанавливаются в зависимости лишь от сложности работы, в то время как грейды учитывают целый комплекс факторов, среди которых квалификация, возможные последствия допущенной ошибки и т. д.
Описание слайда:
Термин «грейд» образован от английского grade, что значит «класс» или «степень». Термин «грейд» образован от английского grade, что значит «класс» или «степень». Система грейдов в оплате труда означает установление нескольких уровней зарплаты для работников одной и той же специальности или должности. На каждом уровне — от самого низкого до самого высокого — устанавливается свой минимальный размер оклада в пределах общего диапазона. Отличие от тарифной системы: тарифы устанавливаются в зависимости лишь от сложности работы, в то время как грейды учитывают целый комплекс факторов, среди которых квалификация, возможные последствия допущенной ошибки и т. д.

Слайд 21





Преимущества и сложности при установлении грейдерной системы

Плюсы :
Работник напрямую заинтересован в повышении качества своего труда.
Это удачная альтернатива такой антикризисной мере, как оптимизация численности сотрудников путем их сокращения, поскольку последнее влечет возникновение негативного настроя работников.
Данная система прозрачна, т. е. очевидно, почему сотрудник получает больше или меньше остальных. При этом работнику ясны перспективы роста, а работодателю понятна ценность сотрудника и соответствие его занимаемой должности.
Минусы:
Введение системы требует выполнения масштабных предварительных работ. 
При неправильной подаче введение грейдерной системы может стать демотивирующим фактором в силу чисто психологических причин, если работники негативно отнесутся к оценке своих навыков.
Работники, чей уровень по результатам оценки привел к снижению размера оплаты труда, не проинформированные должным образом о сути грейдерной системы, могут расценить это как дискриминацию и обратиться в суд или Государственную инспекцию труда.
Описание слайда:
Преимущества и сложности при установлении грейдерной системы Плюсы : Работник напрямую заинтересован в повышении качества своего труда. Это удачная альтернатива такой антикризисной мере, как оптимизация численности сотрудников путем их сокращения, поскольку последнее влечет возникновение негативного настроя работников. Данная система прозрачна, т. е. очевидно, почему сотрудник получает больше или меньше остальных. При этом работнику ясны перспективы роста, а работодателю понятна ценность сотрудника и соответствие его занимаемой должности. Минусы: Введение системы требует выполнения масштабных предварительных работ. При неправильной подаче введение грейдерной системы может стать демотивирующим фактором в силу чисто психологических причин, если работники негативно отнесутся к оценке своих навыков. Работники, чей уровень по результатам оценки привел к снижению размера оплаты труда, не проинформированные должным образом о сути грейдерной системы, могут расценить это как дискриминацию и обратиться в суд или Государственную инспекцию труда.

Слайд 22





Факторы, имеющие значение при установлении грейдов 
Согласно ст. 132 ТК, зарплата трудящегося определяется с учетом:
квалификации сотрудника;
сложности труда;
количества потраченного труда;
качества труда.
Описание слайда:
Факторы, имеющие значение при установлении грейдов Согласно ст. 132 ТК, зарплата трудящегося определяется с учетом: квалификации сотрудника; сложности труда; количества потраченного труда; качества труда.

Слайд 23





Факторы, имеющие значение при установлении грейдов 
С учетом положений ст. 22 ТК и п. 10 постановления Пленума ВС № 2, факторами, влияющими на размер зарплаты, также являются:
опыт работы по специальности или в должности;
состояние здоровья;
уровень образования;
профессия и специальность.
Описание слайда:
Факторы, имеющие значение при установлении грейдов С учетом положений ст. 22 ТК и п. 10 постановления Пленума ВС № 2, факторами, влияющими на размер зарплаты, также являются: опыт работы по специальности или в должности; состояние здоровья; уровень образования; профессия и специальность.

Слайд 24


Экономика труда, слайд №24
Описание слайда:



Похожие презентации
Mypresentation.ru
Загрузить презентацию