Роль классного руководителя в разрешении конфликтов.

Нажмите для полного просмотра!

Роль классного руководителя в разрешении конфликтов., слайд №2

Роль классного руководителя в разрешении конфликтов., слайд №3

Роль классного руководителя в разрешении конфликтов., слайд №4

Роль классного руководителя в разрешении конфликтов., слайд №5

Роль классного руководителя в разрешении конфликтов., слайд №6

Роль классного руководителя в разрешении конфликтов., слайд №7

Роль классного руководителя в разрешении конфликтов., слайд №8

Роль классного руководителя в разрешении конфликтов., слайд №9

Роль классного руководителя в разрешении конфликтов., слайд №10

Роль классного руководителя в разрешении конфликтов., слайд №11

Роль классного руководителя в разрешении конфликтов., слайд №12

Роль классного руководителя в разрешении конфликтов., слайд №13

Роль классного руководителя в разрешении конфликтов., слайд №14

Роль классного руководителя в разрешении конфликтов., слайд №15

Содержание ▲

Вы можете ознакомиться и скачать Роль классного руководителя в разрешении конфликтов.. Презентация содержит 15 слайдов. Презентации для любого класса можно скачать бесплатно. Если материал и наш сайт презентаций Вам понравились – поделитесь им с друзьями с помощью социальных кнопок и добавьте в закладки в своем браузере.

Слайды и текст этой презентации

Слайд 1

Описание слайда:

Роль классного руководителя в разрешении конфликтов.

Слайд 2

Описание слайда:

Конфликт отсутствие согласия между двумя или более сторонами - лицами или группами (столкновение).

Слайд 3

Описание слайда:

Основные функции конфликтов

Слайд 4

Описание слайда:

Поведение людей в конфликте

Слайд 5

Описание слайда:

Отрицательные последствия доминирования одной из стратегий:

Слайд 6

Описание слайда:

Предупреждение конфликтов. Тот, кто первым скомандует себе: "Стоп! Никакой грубости и бестактности !", тот предотвращает ссору. Это называется "взять себя в руки".

Слайд 7

Описание слайда:

Как управлять конфликтом

Слайд 8

Описание слайда:

Правило 1-е: непредвзято относись к инициатору конфликта. справедливое, непредвзятое отношение к инициатору конфликта. Всякий межличностный конфликт начинается с того, что в паре или группе появляется человек чем-то недовольный — это инициатор конфликта. Именно он выступает с требованиями, претензиями, обидами и ждет, что партнер прислушается к нему и изменит свое поведение Таким образом, для того, чтобы конфликт с первого же шага не пошел по «кривому пути», нужно справедливо и, главное, терпеливо отнестись к инициатору столкновения: сразу же «с порога» не осуждать, не отмахиваться, не бранить, но внимательно и по возможности максимально доброжелательно его выслушать.

Слайд 9

Описание слайда:

Правило 2-е: не расширяй предмет спора. выявить предмет конфликта и не расширять его. Под предметом понимается причина недовольства партнера: что его конкретно не устраивает, что ему не нравится в поведении другого? Это правило должен соблюдать и инициатор конфликта, т. е. отчетливо и ясно сформулировать прежде всего для себя, что его не устраивает и раздражает в другом. Затем полно и понятно изложить причину своих претензий.

Слайд 10

Описание слайда:

Правило 3-е: стремись к позитивному решению конфликта.

Слайд 11

Описание слайда:

Правило 4-е: сдерживай эмоции. самое обязательное условие спора, столкновения — максимально спокойный и ровный тон высказываний, точность и продуманность слов. Нужно говорить так, чтобы в голосе и словах не было даже намека на раздраженность, гнев, упрек, не было оскорбления в адрес партнера, Словом, по форме спор должен быть «деловым разговором деловых людей».