Актуальные проблемы в кадровой работе и их решение - презентация, доклад, проект скачать

Нажмите для полного просмотра!

Актуальные проблемы в кадровой работе и их решение, слайд №1

Актуальные проблемы в кадровой работе и их решение, слайд №2

Актуальные проблемы в кадровой работе и их решение, слайд №3

Актуальные проблемы в кадровой работе и их решение, слайд №4

Актуальные проблемы в кадровой работе и их решение, слайд №5

Актуальные проблемы в кадровой работе и их решение, слайд №6

Актуальные проблемы в кадровой работе и их решение, слайд №7

Актуальные проблемы в кадровой работе и их решение, слайд №8

Актуальные проблемы в кадровой работе и их решение, слайд №9

Содержание ▲

Вы можете ознакомиться и скачать презентацию на тему Актуальные проблемы в кадровой работе и их решение. Доклад-сообщение содержит 9 слайдов. Презентации для любого класса можно скачать бесплатно. Если материал и наш сайт презентаций Mypresentation Вам понравились – поделитесь им с друзьями с помощью социальных кнопок и добавьте в закладки в своем браузере.

Слайды и текст этой презентации

Слайд 1

Описание слайда:

Актуальные проблемы в кадровой работе и их решение Подготовили: студентки ГМУ2-4 Иванова Валентина и Белодедова Екатерина

Слайд 2

Описание слайда:

Кадровая политика в системе государственной службы Это система мер по формированию, развитию и востребованию кадрового состава государственной власти, способного на высоком профессиональном уровне обеспечить исполнение установленных для соответствующего вида и уровня государственной службы полномочий.

Слайд 3

Описание слайда:

Теоретические проблемы государственной кадровой политики Определение социально-политической и функциональной модели государственной кадровой политики; Выработка и научное обоснование системы и механизма кадровой политики и деятельности; Единство государственной кадровой политики в масштабе РФ и разграничение предметов ведения в этой сфере.

Слайд 4

Описание слайда:

Проблемы практического характера Реализация норм Трудового кодекса РФ Формирование свободного цивилизованного рынка труда и кадров Формирование современной нормативно-правовой базы государственной кадровой политики и кадровой деятельности Создание в России единой информационно-справочной и аналитической базы данных кадрового потенциала и кадровой работы

Слайд 5

Описание слайда:

Создание единой поэтапной системы профессионального образования работников с учетом новых социально-политических реалий и требований рыночных отношений Создание единой поэтапной системы профессионального образования работников с учетом новых социально-политических реалий и требований рыночных отношений Защита от безработицы и содействие государства в трудоустройстве Протекционизм и коррупция Несоответствие теории, концепции ГКП и практики кадровой работы

Слайд 6

Описание слайда:

Негативные явления работы государства с кадрами 1. Отставание уровня профессионализма и компетентности кадров от динамично развивающихся потребностей общества и государственного управления; 2. Усиление самостоятельности и независимости государственного аппарата от представительных органов власти, снижение его подконтрольности как со стороны законодательной власти, так и со стороны гражданского общества; 3. Усиление бюрократической зависимости работников от руководства от субъективизма и служебного произвола начальника; 4. Утрата многих норм административной морали и этики, появление в служебной деятельности и поведении чиновников вседозволенности, неуважения к людям; 5. Усиление кадровой, правовой и социальной незащищенности государственных и муниципальных служащих; 6. Кадровая зависимость от политической конъюнктуры, от субъективизма руководителей, приходящих на высокие посты со своей «кадровой командой». Это порождает у служащих неуверенность в завтрашнем дне

Слайд 7

Описание слайда:

Пути решения кадровых проблем 1. Поддержка уровня доходов сотрудников на высоком, конкурентоспособном уровне. Даже незначительное снижение зарплат моментально провоцирует отток кадров в конкурирующие компании. Задача компании — регулярно мониторить показатели зарплат в других компаниях, следить за экономическими новостями, отслеживать уровень инфляции. 2. Расширенный социальный пакет. В комплекс социальных бонусов от компании могут быть дополнительно включены бесплатное питание, качественные условия для труда и отдыха, страховка медицинская, корпоративная связь, фитнес и прочие оплачиваемые услуги. Высокие поначалу затраты легко окупается, так как социальная поддержка значительно снижает текучесть кадров, экономит время на обучение новичков и улучшает эффективность деятельности организации. 3. Праздники и прочие мероприятия корпоративны. Ощущение сопричастности, эмоциональная привязанность, ощущение радости, сплоченность коллектива — всего этого можно добиться благодаря проведению корпоративных мероприятий. 4. Обучение. Тренинги и переподготовка кадров поддерживает интерес сотрудников к работе и помогает им осваивать новые технологии. 5. Мотивация. Представителям компании нужно проводить регулярную работу со своими сотрудниками на предмет мотивации работы в компании, постоянно актуализировать цели и задачи. Уважать желание штатной единицы расти по лестнице карьеры. Осознавая реальность своих карьерных перспектив, штатный сотрудник будет прикладывать максимум усилий.

Слайд 8

Описание слайда:

На вопрос социологического исследования, какие меры необходимо принять для повышения эффективности государственной кадровой политики в федеральных органах исполнительной власти, респонденты — государственные служащие ответили (по убывающей): На вопрос социологического исследования, какие меры необходимо принять для повышения эффективности государственной кадровой политики в федеральных органах исполнительной власти, респонденты — государственные служащие ответили (по убывающей): обеспечить профессиональный отбор новых кадров государственной службы, осуществлять на деле конкурсный отбор и объективную оценку персонала, пересмотреть нормы и создать более гибкую систему оплаты труда государственных служащих, повысить профессиональный уровень работников кадровых служб, не допускать участия работников государственного аппарата в политическом противоборстве и межпартийной борьбе.

Слайд 9

Описание слайда:

Используемые источники: Используемые источники: Сулемов В.А. Государственная кадровая политика в современной России: теория, история, новые реалии Иванова Н.Л., Васильев О.А. Кадровая политика в государственном управлении: проблемы и поиск их решений