Американская социально-психологическая школа. Теория «человеческих отношений» Э.Мэйо

Нажмите для полного просмотра!

Американская социально-психологическая школа. Теория «человеческих отношений» Э.Мэйо, слайд №2

Американская социально-психологическая школа. Теория «человеческих отношений» Э.Мэйо, слайд №3

Американская социально-психологическая школа. Теория «человеческих отношений» Э.Мэйо, слайд №4

Американская социально-психологическая школа. Теория «человеческих отношений» Э.Мэйо, слайд №5

Американская социально-психологическая школа. Теория «человеческих отношений» Э.Мэйо, слайд №6

Американская социально-психологическая школа. Теория «человеческих отношений» Э.Мэйо, слайд №7

Американская социально-психологическая школа. Теория «человеческих отношений» Э.Мэйо, слайд №8

Американская социально-психологическая школа. Теория «человеческих отношений» Э.Мэйо, слайд №9

Американская социально-психологическая школа. Теория «человеческих отношений» Э.Мэйо, слайд №10

Американская социально-психологическая школа. Теория «человеческих отношений» Э.Мэйо, слайд №11

Содержание ▲

Вы можете ознакомиться и скачать презентацию на тему Американская социально-психологическая школа. Теория «человеческих отношений» Э.Мэйо. Доклад-сообщение содержит 11 слайдов. Презентации для любого класса можно скачать бесплатно. Если материал и наш сайт презентаций Mypresentation Вам понравились – поделитесь им с друзьями с помощью социальных кнопок и добавьте в закладки в своем браузере.

Слайды и текст этой презентации

Слайд 1

Описание слайда:

Американская социально-психологическая школа. Теория «человеческих отношений» Э.Мэйо Царева Виктория Петрова Анастасия

Слайд 2

Описание слайда:

Американская социально-психологическая школа Основной принцип этой школы: «Человек - главный объект внимания на производстве».

Слайд 3

Описание слайда:

Элтон Мейо (1880-1949) – американский социолог и психолог, один из основоположников организационной социологии и социальной психологии, профессор Гарвардского университета.

Слайд 4

Описание слайда:

Цели Разрабатывая теорию «человеческих отношений», Мейо ставил следующие цели: повысить уровень мотивации человека к труду; психологически подготовить работника к принятию нововведений на производстве; улучшить качество организационных и управленческих решений; развивать сотрудничество среди работников и их трудовую мораль; содействовать личностному развитию работника.

Слайд 5

Описание слайда:

Этапы экспериментальной работы: 1 этап

Слайд 6

Описание слайда:

2 этап а

Слайд 7

Описание слайда:

3 этап Первое – наличие у людей особого чувства – «социобильности», т.е. потребности в принадлежности к группе. Оказалось, что у девушек, участвовавших в эксперименте, ярко проявилась потребность принадлежать к своей группе. Второе – существование формальных и неформальных групп на производстве. Девушки тесно сплотились, у них сложились дружеские взаимоотношения, возникла неформальная группа. Третье – значение неформальных групп.

Слайд 8

Описание слайда:

4 этап В бригаду, состоящую из 14 мужчин, сборщиков телефонных аппаратов, был внедрен социальный психолог, который в течение 18 недель адаптировался и работал с ними. Он выяснил, что в такой неформальной группе существует собственная внутригрупповая мораль. Для данной группы она заключалась в трех основных принципах: «не делай слишком много»; «не делай мало»; «не заносись, не выделяйся».

Слайд 9

Описание слайда:

Человеческие отношения Человек – это «социобильное существо», ориентированное на принадлежность к определенной группе и включенное в контекст группового поведения.

Слайд 10

Описание слайда:

средства повышения производительности труда: Взаимовыгодное управление, основанное на учете взаимных интересов администрации и работников предприятия; Гуманизация труда, обеспечиваемая внедрением новых техники и технологий, созданием благоприятных условий труда; Принятие коллегиальных решений, демократический стиль руководства предприятием; Просвещение работников, их профессиональное обучение и создание условий для повышения их профессиональной квалификации.