Базовые школы в теории менеджмента - презентация, доклад, проект скачать

Нажмите для полного просмотра!

Базовые школы в теории менеджмента, слайд №1

Базовые школы в теории менеджмента, слайд №2

Базовые школы в теории менеджмента, слайд №3

Базовые школы в теории менеджмента, слайд №4

Базовые школы в теории менеджмента, слайд №5

Базовые школы в теории менеджмента, слайд №6

Базовые школы в теории менеджмента, слайд №7

Базовые школы в теории менеджмента, слайд №8

Базовые школы в теории менеджмента, слайд №9

Базовые школы в теории менеджмента, слайд №10

Базовые школы в теории менеджмента, слайд №11

Базовые школы в теории менеджмента, слайд №12

Базовые школы в теории менеджмента, слайд №13

Базовые школы в теории менеджмента, слайд №14

Базовые школы в теории менеджмента, слайд №15

Базовые школы в теории менеджмента, слайд №16

Базовые школы в теории менеджмента, слайд №17

Базовые школы в теории менеджмента, слайд №18

Базовые школы в теории менеджмента, слайд №19

Базовые школы в теории менеджмента, слайд №20

Базовые школы в теории менеджмента, слайд №21

Базовые школы в теории менеджмента, слайд №22

Базовые школы в теории менеджмента, слайд №23

Базовые школы в теории менеджмента, слайд №24

Базовые школы в теории менеджмента, слайд №25

Базовые школы в теории менеджмента, слайд №26

Базовые школы в теории менеджмента, слайд №27

Базовые школы в теории менеджмента, слайд №28

Базовые школы в теории менеджмента, слайд №29

Базовые школы в теории менеджмента, слайд №30

Базовые школы в теории менеджмента, слайд №31

Базовые школы в теории менеджмента, слайд №32

Базовые школы в теории менеджмента, слайд №33

Базовые школы в теории менеджмента, слайд №34

Базовые школы в теории менеджмента, слайд №35

Базовые школы в теории менеджмента, слайд №36

Базовые школы в теории менеджмента, слайд №37

Базовые школы в теории менеджмента, слайд №38

Базовые школы в теории менеджмента, слайд №39

Базовые школы в теории менеджмента, слайд №40

Базовые школы в теории менеджмента, слайд №41

Базовые школы в теории менеджмента, слайд №42

Базовые школы в теории менеджмента, слайд №43

Базовые школы в теории менеджмента, слайд №44

Базовые школы в теории менеджмента, слайд №45

Базовые школы в теории менеджмента, слайд №46

Базовые школы в теории менеджмента, слайд №47

Базовые школы в теории менеджмента, слайд №48

Базовые школы в теории менеджмента, слайд №49

Базовые школы в теории менеджмента, слайд №50

Базовые школы в теории менеджмента, слайд №51

Базовые школы в теории менеджмента, слайд №52

Базовые школы в теории менеджмента, слайд №53

Базовые школы в теории менеджмента, слайд №54

Базовые школы в теории менеджмента, слайд №55

Базовые школы в теории менеджмента, слайд №56

Базовые школы в теории менеджмента, слайд №57

Базовые школы в теории менеджмента, слайд №58

Базовые школы в теории менеджмента, слайд №59

Базовые школы в теории менеджмента, слайд №60

Базовые школы в теории менеджмента, слайд №61

Базовые школы в теории менеджмента, слайд №62

Базовые школы в теории менеджмента, слайд №63

Базовые школы в теории менеджмента, слайд №64

Базовые школы в теории менеджмента, слайд №65

Базовые школы в теории менеджмента, слайд №66

Базовые школы в теории менеджмента, слайд №67

Базовые школы в теории менеджмента, слайд №68

Базовые школы в теории менеджмента, слайд №69

Базовые школы в теории менеджмента, слайд №70

Базовые школы в теории менеджмента, слайд №71

Базовые школы в теории менеджмента, слайд №72

Базовые школы в теории менеджмента, слайд №73

Базовые школы в теории менеджмента, слайд №74

Базовые школы в теории менеджмента, слайд №75

Базовые школы в теории менеджмента, слайд №76

Базовые школы в теории менеджмента, слайд №77

Базовые школы в теории менеджмента, слайд №78

Базовые школы в теории менеджмента, слайд №79

Базовые школы в теории менеджмента, слайд №80

Базовые школы в теории менеджмента, слайд №81

Базовые школы в теории менеджмента, слайд №82

Базовые школы в теории менеджмента, слайд №83

Базовые школы в теории менеджмента, слайд №84

Базовые школы в теории менеджмента, слайд №85

Базовые школы в теории менеджмента, слайд №86

Базовые школы в теории менеджмента, слайд №87

Содержание ▲

Вы можете ознакомиться и скачать презентацию на тему Базовые школы в теории менеджмента. Доклад-сообщение содержит 87 слайдов. Презентации для любого класса можно скачать бесплатно. Если материал и наш сайт презентаций Mypresentation Вам понравились – поделитесь им с друзьями с помощью социальных кнопок и добавьте в закладки в своем браузере.

Слайды и текст этой презентации

Слайд 1

Описание слайда:

Тема 5. Базовые школы в теории менеджмента

Слайд 2

Описание слайда:

Вопросы: 1. Школа «научного менеджмента». 2. Школа «административного менеджмента». 3. Школа «человеческих отношений». 4. Школа поведенческих наук». 5. Школа «науки управления».

Слайд 3

Описание слайда:

1. Школа научного менеджмента 1885 – 1920 гг.

Слайд 4

Описание слайда:

Представители школы

Слайд 5

Описание слайда:

Ключевые категории школы

Слайд 6

Описание слайда:

Концепции (положения) Ф.Тейлора

Слайд 7

Описание слайда:

Принципы рационализации труда

Слайд 8

Описание слайда:

Известные труды Ф.Тейлора

Слайд 9

Описание слайда:

Генри Лоуренс Гант

Слайд 10

Описание слайда:

Ф. Гилбрет, Л.Гилбрет

Слайд 11

Описание слайда:

Известные труды Ф. и Л. Гилбрет «Азбука научной организации труда и предприятий» (1911), «Изучение движений» (1911), «Психология управления» (1916), «Исследование утомления» (1916), «Обвинительный акт исследованию рабочего времени с помощью секундомера» (1920) и др.

Слайд 12

Описание слайда:

Ф. Гилбрет предложил сократить количество движений, выявленных им при кладке одного кирпича, с 18 до 5, что привело к росту производительности труда со 120 до 350 кирпичей, уложенных за час.

Слайд 13

Описание слайда:

Супруги Гилбрет уделяли внимание регламентации не только трудовых операций, но и всего производственного процесса, внедряли инструкции и правила, указывая: «Все работники должны следовать этим правилам до последней буквы, пока они не получили письменного разрешения об отмене определенных правил».

Слайд 14

Описание слайда:

Гаррингтон Эмерсон (1853—1931)

Слайд 15

Описание слайда:

Известные труды: «Производительность как основание для управления и оплаты труда» (1900), «Двенадцать принципов производительности» (1912) и др. В них он изложил принципы трудовой деятельности и представил свои взгляды на рационализацию производства.

Слайд 16

Описание слайда:

12 принципов производительности труда Г. Эмерсона

Слайд 17

Описание слайда:

Генри Форд

Слайд 18

Описание слайда:

Организационно-технические принципы управления Г.Форда

Слайд 19

Описание слайда:

Серийный выпуск автомобилей Ford в США начался в 1903 г., в Великобритании — в 1911 г., в Германии — в 1931 г.

Слайд 20

Описание слайда:

Труды Г. Форда «Моя жизнь, мои достижения» (1924), «Сегодня и завтра» (1927). Они описывают жизненный путь и профессиональную деятельность создателя гигантской автомобильной империи, изменившей жизнь американского общества.

Слайд 21

Описание слайда:

Нововведения Форда позволили усилить функцию контроля, резко повысить производительность труда, увеличить объем выпуска автомобилей и существенно снизить их стоимость.

Слайд 22

Описание слайда:

Первый конвейер был пущен в 1913 г., эффект от его внедрения превзошел все ожидания: время, необходимое для сборки автомобиля, сократилось с 700 часов до 93 минут, за год производительность труда поднялась на 4060%. Каждую минуту с конвейера сходили шесть готовых автомобилей. Поточно-конвейерный метод организации производства позволил резко увеличить годовой объем выпуска автомобилей: с 18,7 тыс. в 1909 г. до 1 млн. 250 тыс. в 1920 г. При этом цена автомобиля неуклонно снижалась — примерно за 10 лет она упала с 950 до 290 долл.

Слайд 23

Описание слайда:

2. Школа административного управления(классическая) 1920 – 1950 гг.

Слайд 24

Описание слайда:

Представители

Слайд 25

Описание слайда:

Ключевые категории

Слайд 26

Описание слайда:

Главный вклад А.Файоля

Слайд 27

Описание слайда:

Управленческие операции

Слайд 28

Описание слайда:

1)Предвидение и планирование (по-французски «прозорливость») — «изучение будущего и набросок плана действия»; 2)Организация — «выстраивание структуры предпринимательства, как материальной, так и человеческой»; 3)Распорядительство — «поддержание активности в среде персонала»; 4)Координация — «работа вместе, в тесной взаимосвязи, объединение усилий»; 5)Контроль — «наблюдение за тем, чтобы все происходило в соответствии с установленными правилами и сделанными распоряжениями».

Слайд 29

Описание слайда:

14 принципов административного управления (Файоль)

Слайд 30

Описание слайда:

М. Вебер(1864—1920)

Слайд 31

Описание слайда:

Труды М.Вебера

Слайд 32

Описание слайда:

Принципы построения ОСУ (организационных структур управления) бюрократического типа

Слайд 33

Описание слайда:

Джеймс Муни (1884—1957), опытный практик и инженер, работал в знаменитой компании General Motors

Слайд 34

Описание слайда:

Принципы Д.Муни -«скалярная цепь» — иерархия власти; - функциональный — разделение труда по функциям; - координация — объединение усилий.

Слайд 35

Описание слайда:

Линдал Фауне Урвик (1891-1983)

Слайд 36

Описание слайда:

Принципы построения формальной организации: 1) Соответствие людей структуре; 2) Создание специального и «генерального» штаба; 3) Сопоставимость прав и ответственности; 4) Диапазон контроля; 5) Специализация; 6) Определенность.

Слайд 37

Описание слайда:

Альфред Причард Слоун (1875—1966) Свой опыт управления Слоун изложил в книге «Мои годы в General Motors» (1964) и других работах.

Слайд 38

Описание слайда:

Слоун разработал технологию и принципы управления крупной корпорацией, которая выпускает разнородную продукцию. Блестяще продемонстрировал, что в современной рыночной экономике без больших организаций и планирования не обойтись.

Слайд 39

Описание слайда:

Линдал Фауне Урвик (1891-1983) и Лютер Гьюлик (1892-1993)

Слайд 40

Описание слайда:

Функции менеджмента (Л. Урвик )

Слайд 41

Описание слайда:

Принципы построения формальной организации

Слайд 42

Описание слайда:

3. Школа человеческих отношений 1930 – 1950 гг.

Слайд 43

Описание слайда:

Представители

Слайд 44

Описание слайда:

Ключевые категории

Слайд 45

Описание слайда:

Положения

Слайд 46

Описание слайда:

Гуго Мюнстерберг (1863—1916)

Слайд 47

Описание слайда:

Мюнстерберг первым осознал важность гуманизации процесса управления, указав, что менеджер обязан управлять прежде всего людьми, а не машинами. Созданное им направление практической психологии он назвал психотехникой. Ее целью являлась разработка методов определения требований, предъявляемых к работникам, включая профориентацию, профконсультации, профпригодность и др. Она позволяла на научной основе выявлять претендентов, пригодных для данной профессии применительно к конкретному предприятию.

Слайд 48

Описание слайда:

Слайд 49

Описание слайда:

Фриц Г. Ротлисбергер (1898—1974)

Слайд 50

Описание слайда:

Мери Паркер Фоллетт (1868—1933)

Слайд 51

Описание слайда:

Доктрина человеческих отношений (М.П.Фоллетт):

Слайд 52

Описание слайда:

М. Фоллетт

Слайд 53

Описание слайда:

Слайд 54

Описание слайда:

4 способа разрешения конфликтов:

Слайд 55

Описание слайда:

Джордж Элтон Мэйо (1880—1949)

Слайд 56

Описание слайда:

Хоторнский эксперимент – основа достижений Э.Мэйо

Слайд 57

Описание слайда:

Выводы хоторнского эксперимента

Слайд 58

Описание слайда:

Компоненты доктрины человеческих отношений

Слайд 59

Описание слайда:

Главный вывод школы:

Слайд 60

Описание слайда:

4. Школа поведенческих наук 1950 – настоящее время

Слайд 61

Описание слайда:

Представители

Слайд 62

Описание слайда:

Ключевые категории

Слайд 63

Описание слайда:

Центральное место в исследованиях данного направления занимают проблемы мотивации трудовой деятельности работников, рассматриваемые с точки зрения психологических и социальных факторов.

Слайд 64

Описание слайда:

Абрахам Гарольд Маслоу (1908—1970)

Слайд 65

Описание слайда:

5 уровней потребностей

Слайд 66

Описание слайда:

Практические рекомендации менеджерам:

Слайд 67

Описание слайда:

Фредерик Ирвинг Герцберг (1923—2000)

Слайд 68

Описание слайда:

Выделил две группы факторов:

Слайд 69

Описание слайда:

Предписания менеджерам:

Слайд 70

Описание слайда:

Дуглас Макгрегор (1906—1964)

Слайд 71

Описание слайда:

Большое признание получила разработанная Д. Макгрегором в начале 1960-х гг. теория «X» u«Y». Она представляет собой дихотомию теорий, характеризующих две модели управления на основе таких показателей, как отношение работника к труду, контролю, ответственности и вознаграждению.

Слайд 72

Описание слайда:

Согласно теории «X» руководитель-автократ централизует полномочия, единовластно принимает решения, навязывает свою волю подчиненным, требует неукоснительного исполнения заданий, игнорируя потребности и интересы персонала. Для достижения целей организации руководитель применяет методы принуждения и поощрения («кнута и пряника»).

Слайд 73

Описание слайда:

По теории «Y» руководитель-демократ использует стремление работников к самовыражению и высокой цели, поощряет самостоятельность, творчество, инициативу, оказывает доверие, вовлекает персонал в процесс управления. Задача руководителя — «интеграция», т.е. создание условий для достижения индивидуальных и организационных целей.