🗊Презентация Дополнительные материалы к экзамену. Реальный сектор экономики

РЕАЛЬНЫЙ СЕКТОР ЭКОНОМИКИ - ЭТО ОТРАСЛИ ЭКОНОМИКИ, ПРОИЗВОДЯЩИЕ МАТЕРИАЛЬНО-ВЕЩЕСТВЕННЫЙ ПРОДУКТ, НЕМАТЕРИАЛЬНЫЕ БОГАТСТВА И УСЛУГИ ЗА ИСКЛЮЧЕНИЕМ ОПЕРАЦИЙ В ФИНАНСОВО-КРЕДИТНОЙ И БИРЖЕВОЙ СФЕРАХ

ПРОИЗВОДСТВЕННАЯ СФЕРА ЭКОНОМИКИ - ЭТО СОВОКУПНОСТЬ ОТРАСЛЕЙ И ВИДОВ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ, СОСТАВЛЯЮЩИХ МАТЕРИАЛЬНОЕ ПРОИЗВОДСТВО

ПРОМЫШЛЕННОСТЬ - СФЕРА НАЦИОНАЛЬНОЙ ЭКОНОМИКИ, ОБЪЕДИНЯЮЩАЯ ОРГАНИЗАЦИИ, ЗАНЯТЫЕ ДОБЫЧЕЙ СЫРЬЯ, МАТЕРИАЛОВ, ТОПЛИВА, ПРОИЗВОДСТВОМ ЭНЕРГИИ, ПЕРЕРАБОТКОЙ (ОБРАБОТКОЙ) ПРОМЫШЛЕННОГО И СЕЛЬСКОХОЗЯЙСТВЕННОГО СЫРЬЯ

Показатели отраслевой структуры: 1. Удельный вес отрасли в промышленности (%): в общем выпуске продукции (Уовп) Уовп= ВПотр: ВПпр х 100% в общей численности работающих (Уоч) Уоч = Чотр : Чпр х 100 % в общей стоимости ОПФ(Уоопф) Уоопф = ОПФотр : ОПФпр х 100 % где ВПотр, ВПпр – объем выпущенной продукции отраслью, промышленностью соответственно (руб.); Чотр, Чпр – численность работающих в отрасли, промышленности соответственно (чел.); ОПФотр, ОПФпр - стоимость ОПФ отрасли, промышленности соответственно (руб.)

Показатели отраслевой структуры: 2. Абсолютное изменение объема производства отрасли (∆ ОПо) (в принятых единицах измерения) ∆ ОПо = ВПо – ВПб где ВПо, ВПб – объем продукции отрасли в отчетном и базисном периодах соответственно (в стоимостном, натуральном или трудовом выражении)

Показатели отраслевой структуры: 3. Показатель внутриотраслевых связей (Увн.) (%) n n Увн. = ∑ ВПi : ∑ ОПi х 100% i=1 i=1 где ВПi – объем собственной продукции, используемой i-ой отраслью для дальнейшего производства (руб.), ОПi – общий объем производства i-ой отрасли (руб.), i – отрасль промышленности

Показатели отраслевой структуры: 4. Показатель межотраслевых связей (Ум) (%) Ум = ∑ ВПпi : ВП х 100% где ВПпi – продукция данной отрасли промышленности, направляемая в другие отрасли для дальнейшей промышленной переработки (руб.), ВП – общий объем продукции, произведенной i-ой отраслью (руб.)

Показатели отраслевой структуры: 5. Темп изменения объемов производства отрасли (То) (%) То=(ВПо : ВПб) х 100% где ВПо, ВПб – объем продукции отрасли в отчетном и базисном периодах соответственно (в стоимостном, натуральном или трудовом выражении)

Показатели отраслевой структуры: 6.Темп прироста объемов производства отрасли (Тпр) (%) Тпр = (ВПо : ВПб) х 100% – 100% где ВПо, ВПб – объем продукции отрасли в отчетном и базисном периодах соответственно (в стоимостном, натуральном или трудовом выражении)

Показатели отраслевой структуры: 7. Разность удельных весов отрасли (Ру) (процентных пунктов (п.п.) Ру = Уоо – Уоб где Уоо, Уоб – удельный вес отрасли в отчетном и базисном периодах соответственно (%)

Показатели отраслевой структуры: 8.Темп изменения удельных весов отрасли (Ту) (%) Ту = Уоо : Уоб х 100 % где Уоо, Уоб – удельный вес отрасли в отчетном и базисном периодах соответственно (%)

Показатели отраслевой структуры: 9. Отраслевой коэффициент опережения (Ко) Ко = То : Тп где То – темп изменения объемов производства отрасли (%), Тп – темп изменения объемов производства промышленности (%)

Уровень интенсификации в использовании производственных ресурсов 10. Уровень интенсификации в использовании производственных ресурсов (Уинт) (%) Уинт = (1 - ∆ Iрес(з) : ∆ Iвп) х 100 % где ∆Iрес(з) – прирост индекса величины используемых ресурсов (затрат), ∆Iвп – прирост индекса объемов выпущенной продукции

КОНЦЕНТРАЦИЯ - это объективный экономический процесс сосредоточения производства на крупных предприятиях

Абсолютная концентрация – это увеличение абсолютных размеров организации Относительная концентрация – это увеличение доли крупных организаций в общем объеме промышленного производства

Агрегатная концентрация – это рост масштабов производства путем увеличения единичной мощности агрегатов, машин, оборудования. Технологическая концентрация – рост масштабов производства путем увеличения количества единиц однотипных агрегатов, машин, оборудования. Заводская концентрация – рост масштабов производства путем создания новых производств.

ОРГАНИЗАЦИОННО-ХОЗЯЙСТВЕННАЯ КОНЦЕНТРАЦИЯ – это объединение нескольких ранее самостоятельных организаций и создание крупных производственно-хозяйственных комплексов Организационно-хозяйственная концентрация может осуществляться на основе горизонтальной и вертикальной интеграции.

Расчетные показатели уровня концентрации :

Специализация производства - это сосредоточение производства конструктивно и технологически однородной продукции в отдельных обособленных производственных единицах (предприятиях, цехах, участках)

Предметная специализация – это сосредоточение производства конструктивно и технологически однородной законченной, готовой к потреблению продукции в отдельных обособленных производственных единицах (предприятиях, цехах, участках). Подетальная специализация – это сосредоточение производства конструктивно и технологически однородных деталей и узлов в отдельных обособленных производственных единицах (предприятиях, цехах, участках). Технологическая специализация – это сосредоточение отдельных стадий технологического процесса в обособленных производственных единицах (предприятиях, цехах, участках). Функциональная специализация – это сосредоточение вспомогательных и обслуживающих производств в отдельных обособленных производственных единицах (предприятиях, цехах, участках).

КООПЕРИРОВАНИЕ - форма организации производства, при которой одни предприятия на основе длительных производственных связей поставляют другим свою продукцию в виде полуфабрикатов, деталей, узлов, агрегатов или других конструктивных элементов изделия для его совместного производства

Внутриотраслевое кооперирование – это длительные производственные связи по совместному производству продукции между предприятиями одной отрасли. Межотраслевое кооперирование – это длительные производственные связи по совместному производству продукции между предприятиями различных отраслей.

Внутрирайонное кооперирование – это кооперирование предприятий, расположенных в пределах одного экономического района. Межрайонное кооперирование – это кооперирование предприятий, расположенных в различных экономических районах.

Агрегатное кооперирование – это поставка агрегатов (моторов, компрессоров, электродвигателей и т.п.) для изготовления конечной продукции. Подетальное кооперирование – это поставка деталей и узлов (поршней, радиаторов, карбюраторов и т.п.) для изготовления конечной продукции. Технологическое кооперирование – это длительные производственные связи, основанные на поставках полуфабрикатов – продуктов отдельных стадий технологического процесса (отливок, паковок, штамповок и т.п.) для изготовления конечной продукции.

Экономический эффект кооперирования представляет собой разность между себестоимостью собственного производства узла (детали и т.п.) и его ценой (с учетом транспортных расходов) при поставке по кооперации

Комбинирование представляет собой соединение в одном предприятии различных производств на основе их технологического, экономического и организационного единства

Вертикальное комбинирование – это форма комбинирования, основанная на сочетании последовательных стадий обработки сырья. Горизонтальное комбинирование – это форма комбинирования, основанная на комплексном использовании сырья. Смешанное комбинирование объединяет в себе две выше названные формы комбинирования.

ТРУДОВЫЕ РЕСУРСЫ - это часть населения страны, обладающая необходимым физическим развитием, знаниями и практическим опытом для работы в народном хозяйстве

ЧЕЛОВЕЧЕСКИЙ КАПИТАЛ - это интенсивный и сложный производительный фактор развития экономики и общества, включающий трудовые ресурсы, знания, инструменты интеллектуального и организационного труда, среду обитания и интеллектуальной деятельности, обеспечивающие эффективное и рациональное функционирование ЧК как производительного фактора развития

ЧЕЛОВЕЧЕСКИЙ КАПИТАЛ - термин, обозначающий накопленные знания, умения и мастерство, которыми обладает работник и которые приобретаются им благодаря общему и специальному образованию, профессиональной подготовке, производственному опыту

ПЕРСОНАЛ ОРГАНИЗАЦИИ - это занятые в организации работники, с которыми заключены соответствующие трудовые договоры КАДРЫ – основной (штатный) состав квалифицированных работников предприятия (организации), объединенных по признаку принадлежности к той или иной профессии или квалификации

Кадровый потенциал предприятия (от лат. potentia - возможность, мощность, сила) - это общая (количественная и качественная) характеристика персонала как одного из видов ресурсов, связанная с выполнением возложенных на него функций и достижением целей…

Кадровый потенциал (в широком смысле этого слова) представляет собой умения и навыки работников, которые могут быть использованы для повышения его эффективности в различных сферах производства, в целях получения дохода (прибыли) или достижения социального эффекта Кадровый потенциал (в более узком смысле слова) - временно свободные или резервные трудовые места, которые потенциально могут быть заняты специалистами в результате их развития и обучения

СРЕДНЕСПИСОЧНАЯ ЧИСЛЕННОСТЬ - ЭТО ЧИСЛЕННОСТЬ, РАССЧИТЫВАЕМАЯ ПУТЕМ СУММИРОВАНИЯ ЧИСЛЕННОСТИ РАБОТНИКОВ СПИСОЧНОГО СОСТАВА ЗА КАЖДЫЙ КАЛЕНДАРНЫЙ ДЕНЬ ОТЧЕТНОГО ПЕРИОДА, ВКЛЮЧАЯ ПРАЗДНИЧНЫЕ И ВЫХОДНЫЕ ДНИ, И ДЕЛЕНИЯ ПОЛУЧЕННОЙ СУММЫ НА ЧИСЛО КАЛЕНДАРНЫХ ДНЕЙ ОТЧЕТНОГО ПЕРИОДА : ТЧсс = ∑Чр : Т где Чр – списочная численность работников на каждый день работы организации за анализируемый период (чел.), Т – количество дней в периоде

Явочная численность - это количество работников списочного состава, явившихся на работу Фактически работающие - это количество человек из числа явочной численности, фактически приступивших к работе

ПОКАЗАТЕЛИ ДВИЖЕНИЯ ПЕРСОНАЛА 1.Коэффициент оборота по выбытию кадров (Кв) Кв = Чв : Чсс где Чв – численность выбывших работников за данный период (чел.) 2. Коэффициент оборота по приему кадров (Кп) Кп = Чпр : Чсс где Чпр – численность принятых работников за данный период (чел.)

ПОКАЗАТЕЛИ ДВИЖЕНИЯ ПЕРСОНАЛА 3. Коэффициент стабильности (постоянства) кадров (Кст) Кст = Чк : Чсс где Чк – численность работников, состоявших в списочном составе весь календарный год (чел.) 4. Коэффициент текучести кадров(Кт) Кт = Чвн : Чсс где Чвн – численность работников, выбывших из организации по неуважительным причинам (за прогул, по инициативе работника и др.) (чел.) 5. Коэффициент замещения кадров (Кз) Кз = (Чпр – Чв) : Чсс где Чпр, Чв – численность принятых (выбывших) работников за данный период (чел.)

ПОКАЗАТЕЛИ РАСЧЕТА ЧИСЛЕННОСТИ РАБОТНИКОВ Численность основных рабочих-сдельщиков, рассчитанная по трудоемкости производственной программы (Чсд) (чел.) Чсд = Трпр : (Фг х Квн) где Трпр – плановая трудоемкость производственной программы (нормо-ч), Фг – годовой фонд времени работы одного рабочего (час), Квн – коэффициент выполнения норм времени

ПОКАЗАТЕЛИ РАСЧЕТА ЧИСЛЕННОСТИ РАБОТНИКОВ Численность рабочих, рассчитанная по нормам выработки (Чнв) (чел.) Чнв = ВПпл : (Нв х Квн) где ВПпл – плановый объем выпуска продукции (в натуральных измерителях), Нв – плановая норма выработки (в тех же единицах, что и объем выпуска), Квн – коэффициент выполнения норм выработки

ПОКАЗАТЕЛИ РАСЧЕТА ЧИСЛЕННОСТИ РАБОТНИКОВ Численность рабочих, рассчитанная по нормам обслуживания (Чно) (чел.) Чно = М : Но х С х Кпр где М – количество обслуживаемых рабочих мест (единиц оборудования), Но – норма обслуживания (количество единиц оборудования, обслуживаемое одним рабочим), С – количество рабочих смен, Кпр – коэффициент перевода явочной численности в списочную

ПОКАЗАТЕЛИ РАСЧЕТА ЧИСЛЕННОСТИ РАБОТНИКОВ Численность рабочих, рассчитанная по рабочим местам (Чрм) (чел.) Чрм = М х С х Кпр где М – количество обслуживаемых рабочих мест, С – количество рабочих смен, Кпр – коэффициент перевода явочной численности в списочную

ПОКАЗАТЕЛИ РАСЧЕТА ЧИСЛЕННОСТИ РАБОТНИКОВ Численность рабочих, рассчитанная по нормативам численности (Чнч) (чел.) Чнч = М х Нч х С х Кпр где М – количество обслуживаемых рабочих мест, Нч – норматив численности (численность рабочих, обслуживающих одно рабочее место, чел.), С – количество рабочих смен

1. Численность работников = Чяв. х Кпр 2. Коэффициент приведения явочной численности в списочную (Кпр) Кпр = Тн : Тф где Тн – номинальное количество дней работы организации, Тф – фактическое число рабочих дней по балансу рабочего времени. Кпр, как правило, принимают равным 1,1

Относительная экономия численности работающих (Эоч) (чел.) Эоч = Чссб х Iвп – Чссо Чссб, Чссо – среднесписочная численность работающих в базисном и отчетном периодах соответственно (чел.), Iвп – индекс объемов выпущенной продукции Коэффициент использования рабочего времени (Кирв) Кирв = 1–(tсп :( tн – tпл)) tсп – сверхплановые простои (мин), tпл – плановые простои (мин), tн – номинальное время работы рабочего (мин)

Изменение численности рабочих в результате совершенствования организации производства (∆Чраб.) (чел.) ∆Чраб. = (Дпл : Дф – 1) х £раб х Чппп Дпл – количество дней, которые должен отработать рабочий в плановом периоде, Дф – количество фактически отработанных дней, Чппп – среднесписочная численность промышленно-производственного персонала (чел.), £раб – доля рабочих в численности промышленно-производственного персонала (доли единицы)

Трудоемкость (Тр) (нормо-ч (чел-ч) / кг (шт, м и др.) Тр = Тв : ВПн где Тв – время, затраченное на производство продукции (нормо-ч, человеко-ч), ВПн – объем выпущенной продукции в натуральном выражении (шт, кг, м и т.д.)

Технологическая трудоемкость (Трт) (час) Трт = Трсд + Трпв где Трсд, Трпв – затраты труда основных производственных рабочих-сдельщиков, рабочих-повременщиков соответственно (час) Трудоемкость обслуживания производства (Тро) (час) Тро = Трвспом + Трвсп где Трвспом, Трвсп – затраты труда вспомогательных рабочих цехов основного производства и всех рабочих вспомогательных цехов и служб соответственно, занятых обслуживанием производства (час)

Производственная трудоемкость (Трпр) (час) Трпр = Трт + Тро где Трт – трудоемкость технологическая, Тро – трудоемкость обслуживания производства (час) Трудоемкость управления производством (Тру) (час) Тру = Трсл + Троз где Трсл – затраты труда служащих, занятых в основных и вспомогательных службах организации (час); Троз – затраты труда служащих, занятых в службах заводоуправления предприятия (час)

Полная трудоемкость (Трп) (час) Трп = Трт + Тро + Тру где Трт, Тро, Тру – трудоемкость технологическая, обслуживания производства, управления производством соответственно (час)

Классификация инвестиций

Классификация инвестиций

Классификация инвестиций в зависимости от их цели

Классификация инвестиций в зависимости от их цели

Виды структур инвестиций

ИНВЕСТИЦИОННАЯ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ - это процесс обоснования и реализации наиболее эффективных форм вложения капитала, направленных на расширение экономического потенциала субъекта хозяйствования

Основные группы рисков деятельности предприятия

Объективные условия рисков

Виды производственных рисков (примеры) В производственной деятельности предприятия можно выделить следующие риски: - риск полной остановки предприятия из-за невозможности заключения договоров на поставку необходимых сырья, материалов и пр.; - риск неполучения денежных средств , перечисленных поставщику в виде предоплат; - риск незаключения договоров на реализацию продукции, работ или услуг; - риск неполучения денежных средств за отгруженную на реализацию продукции; - риск отказа покупателя от полученной продукции или риск возврата; - риск срыва заключённых соглашений о предоставлении займов, инвестиций или кредитов; - ценовой риск. При рентабельности продукции 10-12 %, ошибка в цене на 1% может означать потери в прибыли на 5-10% ; - риск банкротства как деловых партнёров, так и самого предприятия.

Снижение риска Существуют следующие способы снижения риска: - диверсификация - объединение риска - распределение риска - страхование - контрактное разделение риска - поиск информации

Диверсификация Это метод, направленный на снижение риска путём распределения его между несколькими рисковыми товарами таким образом, что повышение риска от покупки (или продажи) одного означает снижение риска от покупки (или продажи) другого.

Объединение риска Объединение риска означает одновременное проведение нескольких не связанных между собой рискованных сделок. По законам математики вероятность совместного наступления нескольких независимых событий равна произведению вероятностей наступления каждого из них в отдельности. А так как вероятность наступления любого события меньше 1 (т.е. ниже 100%), то указанное произведение окажется существенно более низкой (маловероятной) величиной. Поэтому неблагоприятные исходы по всем сделкам наступить одновременно не могут. Это позволяет покрывать убытки по неудачным сделкам доходами от удачных.

Распределение риска Это метод, при котором риск вероятного ущерба делится между несколькими хозяйствующими субъектами таким образом, что возможные потери каждого относительно невелики. благодаря использованию данного метода финансово-промышленные группы не боятся идти на риск финансирования крупных проектов или новых направлений НИОКР.

Поиск информации Также способствует снижению риска, так как большинство ошибочных решений связано с недостатком информации.

Страхование Суть страхования состоит в том, что предприниматель берёт в качестве партнёра по сделке страховую компанию и перекладывает на неё (после заключения договора и уплаты страховых взносов) некоторые из ожидаемых рисков (страхует их). Предприятие несёт только незастрахованные риски, а по застрахованным отвечает страховая компания. Выплаты страховых взносов снижают прибыль, но одновременно уменьшаются и риски фирмы.

Контрактное разделение риска Предприятие разделяет риски между собой и контрагентами не специальным соглашением, а в ходе подготовки сделки и заключения контракта. Часть рисков отходит к контрагенту как составная часть сделки и условие договора. Пример: внешнеторговые сделки, когда за производителем остаются только риски по своей продукции, а все внешнеторговые риски, включая политический, страновой, валютный, транспортный ложатся на её партнёра – организацию, специализирующуюся на экспортно-импортных операциях.