🗊Презентация Формирование спроса на труд

Формирование спроса на труд Лекция № 3

Спрос на рабочую силу Спрос на рабочую силу как элемент механизма функционирования рынка труда в общем виде отражает объем и структуру потребностей отдельных предприятий в определенном количестве работников: в физических лицах, когда рассматривается как элемент текущего рынка труда на конкретный момент времени (месяц, квартал, год); или в среднегодовом исчислении, когда рассматривается как элемент совокупного (национального, по стране) рынка труда В последнем случае спрос на рабочую силу отражает время, которое должно быть отработано среднестатистическим работником, как правило, в течение года Совокупный спрос на рабочую силу количественно равен сумме занятых и имеющихся вакантных рабочих мест

Спрос на рабочую силу Сумма занятых в экономике страны составляет величину удовлетворенного спроса на рабочую силу Количество рабочих мест, остающихся свободными (вакантными) по различным причинам, представляет собой резервный спрос На совокупном и текущем рынках труда существует эффективный спрос на рабочую силу Это расчетная величина, определяемая как разность между совокупным спросом и величиной излишней численности работников Нормальное и стабильное функционирование предприятий и экономики в целом предполагает необходимость определения потенциального спроса на рабочую силу с учетом перспектив развития предприятий – расширения производства, его реструктуризации и создания самостоятельных производственных структур и, следовательно, новых рабочих мест

Спрос на рабочую силу Рабочие места должны отвечать условиям труда и формам занятости работников (полной/неполной) Конкретные рабочие места определяют структуру спроса на рабочую силу Укрупненно структуру совокупного спроса на рабочую силу можно представить следующими группами: спрос на квалифицированную рабочую силу; спрос на рабочую силу средней квалификации; спрос на рабочую силу низкой квалификации; спрос на неквалифицированную рабочую силу Спрос на труд формируется на различных уровнях общественного производства Непосредственно рабочие места создают предприятия различных форм собственности, поэтому передовая линия спроса на рабочую силу пролегает на микроуровне, т.е. на уровне первичного звена общественного производства (предприятие, фирма, организация)

Спрос на рабочую силу Рабочие места должны отвечать условиям труда и формам занятости работников (полной/неполной) Конкретные рабочие места определяют структуру спроса на рабочую силу Укрупненно структуру совокупного спроса на рабочую силу можно представить следующими группами: спрос на квалифицированную рабочую силу; спрос на рабочую силу средней квалификации; спрос на рабочую силу низкой квалификации; спрос на неквалифицированную рабочую силу Спрос на труд формируется на различных уровнях общественного производства Непосредственно рабочие места создают предприятия различных форм собственности, поэтому передовая линия спроса на рабочую силу пролегает на микроуровне, т.е. на уровне первичного звена общественного производства (предприятие, фирма, организация)

Спрос на рабочую силу Совокупный спрос комплекса отраслей экономики равен сумме спроса всех отраслей, составляющих данный комплекс Государственный спрос на труд на общенациональном и региональном уровнях подразделяется на две группы: спрос в сфере материального производства; спрос в сфере нематериального производства В реальной практике хозяйственной деятельности предприятий на микро- и макроуровнях существуют ограничители спроса на рабочую силу, к числу которых относятся научно-технический прогресс, рост производительности общественного труда, внутриотраслевая и межотраслевая конкуренция, цены на продукцию предприятия

Факторы формирования спроса на рабочую силу К факторам формирования объема, структуры и динамики спроса на рабочую силу относятся: макрофакторы – экономический рост, который предполагает не простое, а расширенное воспроизводство материальных благ, постоянное увеличение объемов выпускаемой продукции, наращивание капитальных вложений и постоянное вовлечение в сферу занятости дополнительных работников, т.е. расширение спроса на труд; жесткость кредитно-денежной политики, свертывание убыточных производства, структурные изменения в производстве; микрофакторы – спрос на производимую предприятием продукцию, ее прибыльная реализация, а также эффективность функционирования предприятия в конкурентной среде, которая измеряется нормой и массой получаемой прибыли

Рабочее место Физическое (индивидуальное) рабочее место на предприятии – это зона, оснащенная необходимыми техническими средствами (орудиями и предметами труда), предназначенными для осуществления трудовой деятельности одного исполнителя в одну смену Под экономическим рабочим местом понимается возможность обеспечения полной занятости одному работнику Воспроизводство физических рабочих мест в первую очередь зависит от инвестиционных возможностей экономики, которые, в свою очередь, определяются типом воспроизводства совокупного общественного продукта

Формирование циклов движения физических рабочих мест Жизненный цикл основных фондов состоит из трех стадий: физическое снашивание фондов и передача их стоимости продукту (начисление амортизации); постепенное превращение перенесенной на продукт стоимости в деньги, их обособление (накапливание) в фонде амортизации. До тех пор пока фонды не заменены новыми (т.е. продолжают действовать в натуральной форме), движение их стоимостей происходит по названным двум стадиям, не совпадающим по времени (на некоторые основные фонды амортизация начисляется полностью, но они продолжают служить; другие фонды могут быть заменены, будучи еще недоамортизированными); обновление (возмещение) фондов в новой натуральной форме